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CLÍNICA
LABORAL

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

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LINEAMIENTOS
CLÍNICA LABORAL

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

▪ Primer Parcial - - - - - - - - - - - - - - - - 30 puntos
▪ Segundo Parcial - - - - - - - - - - - - - - 40 puntos
▪ Examen Final - - - - - - - - - - - - - - - - 30 puntos
▪ TOTAL 100 puntos

NOTA: Durante el desarrollo de la Clínica solo tienen derecho a faltar 3

veces a clases.
 z PRIMER PARCIAL
▪ 10 puntos de Examen
CLÍNICA LABORAL

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

▪ 20 puntos de Laboratorios

SEGUNDO PARCIAL
▪ 10 puntos de Examen

▪ 15 puntos de Laboratorios

▪ 15 puntos prontuario

EXAMEN FINAL
▪ 10 puntos de Examen

▪ 10 puntos de Laboratorios

▪ 10 puntos simulación de audiencia de juicio oral

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PRINCIPIOS PROCESALES DEL

DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO M.A. Sayra Leticia

Corado Carrera
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CONCEPTO
CLÍNICA LABORAL

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

▪ Directrices o líneas matrices dentro de las cuales ha de
desarrollarse las instituciones del proceso. (Artículo 15 Código de
Trabajo)

▪ En su acepción filosófica, son las máximas o verdaderas

universales del derecho que han servido para orientar a la misma
ley.
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CLÍNICA LABORAL

M.A Sayra Leticia Corado Carrera

▪ “Los principios del derecho del trabajo son ideas fundamentales de
la organización jurídico-laboral que surgen del orden normativo
dado y lo realimentan, dándole determinado sentido a cada una de
las disposiciones que lo componen, resultando indispensables
para aplicar rectamente sus normas”. (García, Manuel A., Montoya Melgar,
Alfredo, cits. Por Fernández Madrid, Juan C. Tratado práctico de derecho del trabajo, t. l, La Ley,
Buenos Aires, 1989, p. 160)
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FINALIDAD
CLÍNICA LABORAL

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

Es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, tanto al
iniciarse el vínculo laboral, como durante su desarrollo y al momento
de su extinción, además de ser un filtro para la aplicación de normas
ajenas al derecho del trabajo.
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FUNCIONES ESENCIALES
CLÍNICA LABORAL

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

Orientadora e informadora

Normativa e integrativa

Interpretadora

Unificante o de armonización de política

legislativa y judicial
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ORIENTADORA E INFORMADORA

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

CLÍNICA LABORAL

Debido a que ilustra al legislador y delimita su actuar conforme a las

pautas superiores, asimismo orienta a quien debe sancionar una ley
sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico.
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NORMATIVA E INTEGRATIVA
CLÍNICA LABORAL

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

Debido a que es un instrumento técnico para cubrir una laguna del
ordenamiento jurídico; integrando el derecho y actuando como fuente
supletoria en caso de ausencia de la ley.
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INTERPRETADORA
CLÍNICA LABORAL

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

Fija reglas de orientación al juez o al intérprete de la norma (abogado,
jurista y al doctrinario) en las controversias y lo conduce hacia la
interpretación correcta.
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UNIFICANTE O DE ARMONIZACIÓN DE
POLITÍCA LEGISLATIVA Y JUDICIAL
CLÍNICA LABORAL

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

Vela por la seguridad jurídica a preservar la unidad sistemática del
derecho, evitando que tanto el legislador (al sancionar la ley) como el
juez (al interpretarla) se aparten del sistema.
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PRINCIPIO PROTECTORIO O
TUTELAR

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

CLÍNICA LABORAL

Este principio tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador

en su condición de persona humana, el cual consiste en equilibrar las
diferencias preexistentes entre trabajador y empleador evitando que
quienes se desempeñan bajo la dependencia jurídica de otros sean
víctimas de abusos que ofendan su dignidad, en virtud del poder
diferente de negociación y el desequilibrio jurídico y económico
existentes entre ellos. (Literal a) del Considerando C.T y Artículo 103 de la
CPRG)
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REGLAS DEL PRINCIPIO
PROTECTORIO O TUTELAR
CLÍNICA LABORAL

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

Indubio Pro Operario

Regla de la aplicación de la
norma más favorable
Regla de la condición más
beneficiosa
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REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO
CLÍNICA LABORAL

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

Regla de interpretación la cual indica que si una norma resulta
ambigua, y puede ser interpretada de varias formas y con distintos
alcances, el juez debe, obligatoriamente, inclinarse por la
interpretación más favorable al trabajador. (Artículo 17 C.T y Artículo 106
último párrafo de la CPRG)
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REGLA DE LA APLICACIÓN DE LA
NORMA MÁS FAVORABLE
CLÍNICA LABORAL

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

Regla de aplicación la cual establece que cuando se presentan dos o
más normas aplicables a una misma situación jurídica, el juez debe
inclinarse por aquella que resulta más favorable al trabajador, aunque
sea de jerarquía inferior.
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REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS
BENEFICIOSA
CLÍNICA LABORAL

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

Esta Regla dispone que cuando una situación anterior es más
beneficiosa para el trabajador se le debe respetar, teniendo como
finalidad la ampliación de los derechos de éste.
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PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
DE DERECHOS

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

CLÍNICA LABORAL

Busca evitar que el trabajador, forzado por una situación social y

económicamente desventajosa frente a su empleador, acepte
estipulaciones que impliquen renuncias y, para ello, excluye la validez
de toda convención de parte que suprima o reduzca los derechos
previstos en las normas legales, estatutos profesionales o
convenciones colectivas. (Literal b) del Considerando, Artículo 12 del C.T y
Artículo 106 primer párrafo de la CPRG)
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PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE
LA RELACIÓN LABORAL
CLÍNICA LABORAL

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

Este principio establece que en caso de duda entre la continuación o
no del contrato de trabajo, o respecto de su duración, se debe
resolver a favor de la existencia de un contrato por tiempo
indeterminado.
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PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
CLÍNICA LABORAL

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

Este principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que
efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o
apariencias o lo que las partes han convenido: el contrato de trabajo
un “contratorealidad”.
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PRINCIPIO DE BUENA FE

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

CLÍNICA LABORAL

Principio y deber de conducta recíproca de las partes que si bien no

es específico del derecho de trabajo, adquiere esencial relevancia, a
que el contrato no sólo contiene prestaciones de carácter patrimonial,
sino también deberes de conducta.
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PRINCIPIO DE EQUIDAD

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

CLÍNICA LABORAL

La equidad posibilita que el juez ante una solución disvaliosa en un

caso concreto por aplicación “estricta de la norma” no se transforme
en un “esclavo” de la letra de la ley y deba aceptar el summus ius,
summus injuria, sino que se aparte de la letra para aplicar el espíritu
de la ley para lograr una situación más justa.
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PRINCIPIO DE ECONOMÍA
PROCESAL

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

CLÍNICA LABORAL

▪ Celeridad y rapidez en la tramitación;

▪ En la substanciación del proceso, el mismo es gratuito, dispensa

de gastos judiciales, como en embargos y pregones;

▪ No es necesario el auxilio de abogado (excepto cuando se integra

el Tribunal de Conciliación y Arbitraje).
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PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

CLÍNICA LABORAL

Mayor cantidad de actos procesales en el menor número de

audiencias. (Artículos 335, 338, 342, 344 y 346 del C.T.)
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PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL
DE OFICIO

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

CLÍNICA LABORAL

▪ El procedimiento en todos los juicios de trabajo y previsión social

es oral, actuado e impulsado de oficio por los tribunales.

▪ Juez, cuando se ha promovido un juicio de trabajo, es el obligado a

seguir de oficio todas las fases que deben darse en el juicio y las
partes no están obligadas a impulsarlo. (Artículos 344 al 346, 358,
359, 367 y 369 del C.T.)

▪ No existe el decaimiento o caducidad de la instancia procesal.

▪ Existe preclusión de los actos procesales, agotada cada fase,

prosiguen los siguientes actos procesales determinados en la ley.
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SIGUIENTE CLASE….
▪ ACUERDOS EMITIDOS POR LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA EN
CLÍNICA LABORAL

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

MATERIA LABORAL:
✓ 1-2009 Creación del Centro de Servicios Auxiliares de la
Administración de Justicia Laboral.

✓ 26-2012 Reestructuración del Centro de Servicios Auxiliares de la

Administración de Justicia Laboral.

✓ 31-2011 Competencia de los Juzgados Décimo Quinto y Décimo Sexto

de Trabajo y Previsión Social.

✓ 32-2012 Amplia Competencia de la Segunda de la Corte de

Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.

✓ 33-2016 Creación del Juzgado Pluripersonal de Primera Instancia de

Faltas Laborales.
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SIGUIENTE CLASE….
▪ ACUERDOS EMITIDOS POR LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA EN
CLÍNICA LABORAL

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

MATERIA LABORAL:
✓ 24-2019 Reorganización de las competencias de las Salas de la Corte
de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.

✓ 48-2017 Reglamento Interior de los Órganos Jurisdiccionales de

Trabajo y Previsión Social.

✓ 21-2019 La Organización y Transformación a Pluripersonal de los

Juzgados de Trabajo y Previsión Social.

✓ 15-2011 Ley Reguladora de las Notificaciones por Medios Electrónicos

en el Organismo Judicial.

✓ 32-2003 Adscribe el Tribunal de Conflictos de Jurisdicción al Tribunal

de Segunda Instancia de Cuentas.
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SIGUIENTE CLASE….
CLÍNICA LABORAL

M.A. Sayra Leticia Corado Carrera

▪ DECRETOS EMITIDOS POR EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA:

✓ Decreto 13.2022, Ley de Tramitación Electrónica de Expedientes

Judiciales.

✓ Decreto 7-2007, Reformas al Decreto Número 1441 del Congreso de la

República, Código de Trabajo.