Conjunto de Normas Que Regulan El Salario o Remuneración

Asignatura: Derecho Individual y Procesal
Laboral
Unidad 2: Las Condiciones Generales de
Trabajo
Tema 3: Las Condiciones Generales de Trabajo
Sesión 10:
Conjunto de Normas que Regulan el Salario o Remuneración
Salario/Remuneración
El salario es un componente de las condiciones generales del trabajo que tiene incidencia
para determinar los efectos patrimoniales durante la relación activa de trabajo. De acuerdo
con lo previsto en el artículo 133 de la LOT, existe un redimensionamiento de este concepto
(siguiendo las orientaciones de la OIT) y comprende:
1. Lo estipulado por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo;
2. Las comisiones, primas y gratificaciones;
3. La participación en los beneficios o utilidades;
4. Sobresueldos;
5. Bono vacacional;
6. Recargos legales o convencionales por días feriados;
7. Horas extras;
8. Bonos por trabajo nocturno;
9. Alimentación o vivienda, si fuere el caso y,
10. Cualquier otro ingreso provecho o ventaja que perciba por causa de su labor.
El tema del salario genera mucha polémica por las imprecisiones e inconsistencias
conceptuales que presenta la LOT, puesto que el artículo 133 de la LOT define al salario legal
y enumera los conceptos que forman parte del salario; mientras que el parágrafo segundo
define al salario normal como en forma regular y permanente por la prestación de su servicio,
quedando excluidas de el concepto de salario normal las percepciones de carácter
accidental, las derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que
Asignatura: Derecho Individual y Procesal Laboral
Profesor(a): M. Sc. Freddy Mora Bastidas

no tiene carácter salarial. Y aunque no se establezca el salario integral se entiende por las
previsiones que regulan el cálculo de la prestación de antigüedad.
En la actualidad, en primer lugar es menester precisar que “el salario normal” no constituye
una “clase” o “especie” de salario en los términos previstos en la LOT, sino una base de cálculo
de las percepciones que pudiere corresponder al trabajador, por concepto de remuneración
en días de descanso semanal y feriados, horas extras y bono nocturno, vacaciones y bono
vacacional y, adicionalmente, constituye la base imponible de aquellos tributos cuyo cálculo
deba realizarse tomando en consideración el salario.
La noción de salario normal adquiere en nuestro ordenamiento jurídico rango legal a partir de
la reforma de la Ley de 1990. En la Ley Orgánica de 1997, se incluyo la definición legal del
salario normal en el parágrafo segundo del artículo 133 que entre otras cosas señala: que se
entiende por salario normal la remuneración que recibe el trabajador de manera regular y
permanente y excluye de este concepto las percepciones de carácter accidental, la de
prestación de antigüedad y las que son excluidas por mandato legal.
Retribuciones que no forman parte del salario
Se entiende como beneficios sociales de carácter no remunerativo y se encuentran indicados
en el parágrafo tercero de la LOT, siendo estos: 1) Los servicios de comedores, provisión de
comidas y alimentos y de guarderías infantiles. 2) Los reintegros de gastos médicos,
farmacéuticos y odontológicos. 3) Las provisiones de ropa de trabajo. 4) Las provisiones de
útiles escolares y de juguetes. 5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación
o de especialización. 6) El pago de gastos funerarios.
Requisitos indispensables para que se dé el salario
Estos requisitos deben configurarse para que las cantidades de dinero otorgadas a los
trabajadores puedan ser consideradas con carácter salarial: 1) Conmutatividad: Debe tratarse
de una retribución que se percibe a cambio de un servicio. 2) Subordinación: Para que la
remuneración percibida sea considerada salario, es necesario que el trabajador se encuentre

subordinado a las órdenes de su patrono. 3) Libre disponibilidad: El trabajador deberá disponer
libremente de lo percibido para que sea considerado dentro del concepto de salario. 4)
Proporcionalidad: Lo percibido como salario debe estar en proporción al esfuerzo o al
rendimiento del trabajador. (Trabajo a tiempo parcial). 5) Periodicidad o continuidad: Para
que una retribución sea considerada salario, es requisito indispensable que sea percibido con
regularidad y en forma permanente. (Quincenalmente o Mensualmente). 6) Certeza de pago:
La retribución recibida debe representar una ventaja de tipo económico o que pueda ser
evaluada en términos de dinero, y que además, el trabajador tenga la seguridad de que
recibirá el pago en un momento determinado. 7) Individualidad o intransmisibilidad: El
trabajador no puede delegar su trabajo en otra persona sin el consentimiento del patrono, y el
salario debe ser pagado a quien prestó el servicio.
Diversas especies de salario
Por el tiempo o la actividad que realice el trabajador:
1. Por unidad de Tiempo: Es aquel cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en
un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. El salario por
tiempo es el normal en las grandes industrias, porque el trabajo en serie permite medir
con exactitud el esfuerzo de cada trabajador; de esa manera, la actividad está en
relación con el ritmo que la misma empresa establece para la producción.
2. Por Unidad de Obra por Pieza o a Destajo: También conocido como salario variable y es
cuando el salario se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como
medida el tiempo empleado para ejecutarla. El salario no es fijo sino que varia según el
esfuerzo que el trabajador realiza y el resultado que obtiene. Es un salario variable, ya
que se modifica, aumenta o disminuye de acuerdo con la cantidad de piezas

producidas por el trabajador en un tiempo dado. Cada pieza terminada se abona con
una retribución fija; y la cantidad de unidades producidas durante la jornada,
multiplicadas por esa base remuneratoria, dará el salario de cada día.
3. Por Tarea: Cuando se tome en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación
de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. Modalidad de retribuir al

obrero cuando éste venda al patrono el trabajo que ejecute en un período dado, con
la expresa condición de que la obra no ha de bajar de un mínimo determinado.
Por el Poder Adquisitivo
1. Nominal: Es el convenido entre el trabajador y el empresario sin los restantes beneficios
que obtiene por su trabajo el obrero o empleado, y sin los descuentos que su retribución
experimenta con regularidad y al efectuarse el pago de los haberes. Con criterio
diferente, por salario nominal se entiende el expresado en dinero, con independencia
de su poder adquisitivo. De esa manera, con igual cantidad de retribución está mejor
pagado el obrero rural que el de la ciudad, donde la vivienda y los alimentos resultan
más caros o han de resultar de inferior calidad.
2. Real: Es aquel que se determina con vistas a su poder adquisitivo. Tal aspecto se vincula
al problema de la movilidad de las retribuciones, porque un salario que hoy es real por
su bastante capacidad de compra, puede quedar mañana convertido en salario
nominal, por la disminución del poder adquisitivo. Es la totalidad de los beneficios que el
trabajador obtiene por la prestación de sus servicios profesionales, incluidos los seguros
sociales que le correspondan.
De acuerdo al Contenido Económico
1. En Dinero: El abonado íntegramente en numerario de curso legal.
2. Salario en Especie: El que se paga en valores que no son moneda, principalmente con
productos o proporcionando vivienda y comida. No pierde su denominación si
prevalece en valor la retribución no monetaria. Es aquel que forma parte del salario en
dinero cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador, en la práctica es
considerado este tipo de salario la dotación de vivienda, la provisión de comida y otros
beneficios de naturaleza semejante. Es importante resaltar que el salario en especie (en
caso de alimentación) no tiene incidencia al momento de la determinación de los

efectos patrimoniales.
3. Salario Mixto: Aunque esta forma de estipular el salario no esta expresamente
mencionada por la ley, es una modalidad muy utilizada. Bajo este régimen, se signa al
trabajador un salario fijo y, además, se le remunera por el nivel de producción que
desarrolle o parte en especie.
De acuerdo a la Variabilidad o Fijeza del Salario
1. Salario Fijo: Es el establecido tomando como criterio una unidad de tiempo.
2. Salario Variable: Es el establecido tomando como criterio una unidad de obra, por
pieza o a destajo.
3. Salario por Productividad: Esta previsto en el artículo 76 del RLOT. Constituye una
modalidad de salario variable, aquel estipulado con base a la calidad de la obra
ejecutada o en el cumplimiento de las metas u objetivos de mejoramiento de la
productividad de la empresa. En este supuesto, deberán fijarse, preferentemente por
escrito, las condiciones estimadas relevantes a los fines de la evaluación del trabajador
y, en consecuencia, de la determinación del salario.
De acuerdo a las cantidades que lo Integran
1. Salario Normal: El salario normal es la remuneración devengada por el trabajador en
forma regular y permanente por la prestación de su servicio, quedando excluidas del
concepto de salario normal, las percepciones de carácter accidental, las derivadas de
la prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que no tiene carácter salarial.
2. Salario Global: Es la totalidad de las percepciones, la remuneración total.
De acuerdo a la Retribución por Jornada

1. Salario Diario: Se entenderá por salario diario un treintavo de la remuneración percibida
en un mes.
2. Salario Hora: Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario
diario por el último número de horas en la jornada.
De acuerdo a las Ventajas o Beneficios que percibe el Trabajador
1. Salario Directo: Es la cantidad de dinero u otro pago convenido que el patrono entrega
al trabajador como remuneración por la labor o tarea que cumple.
2. Salario Indirecto: Conjunto de ventajas y beneficios que ciertas instituciones significan
para el trabajador (casas baratas, economatos, bonificaciones), con ocasión del
trabajo, además del pago principal en dinero o especie, y como remuneración conexa
con riesgos y beneficios.
De acuerdo a los Sujetos que lo Reciben
1. Salario Individual: Es la retribución de cada trabajador considerado como unidad,
aisladamente. Al salario individual se refieren las consideraciones genéricas que se
formulan en cuanto a la retribución de los trabajadores.
2. Salario Colectivo: El que fija la retribución para un conjunto o grupo de trabajadores
que en tal forma prestan un servicio determinado. En esta modalidad laboral se
considera normalmente la retribución por equipo, objeto ulterior de reparto interno por
cabezas.
3. Salario Sindical: Retribución establecida por un sindicato, pactante con los empresarios
de su especialidad o de un lugar, y aplicable en la profesión o territorio en que se ha
convenido, tanto para los asociados al sindicato como para los obreros libres, aunque a
éstos no sea raro que se les restrinja entonces la ocupación o que al menos queden
pospuestos a los afiliados de la asociación profesional.

De acuerdo al Límite Establecido Legalmente
1. Salario Máximo: Entiéndase por aquél la retribución del trabajador que, por convenio,
ley o reglamento, no cabe rebasar.
2. Salario Mínimo: Se designa así un límite retributivo laboral que no cabe disminuir, la suma
menor con que puede remunerarse determinado trabajo, en lugar y tiempo fijados.
De acuerdo al Mecanismo utilizado para Estipularlo
1. Salario Convencional: La retribución laboral que se establece por un acuerdo de
voluntades, provenientes de las partes de un contrato de trabajo o por intervención de
sus representantes profesionales, ya se establezca un tipo individual, ya colectivo.
2. Salario Legal: El determinado por la ley, ya sea por la cuantía mínima, ya sea como
retribución para cierta labor y tiempo.
3. Salario Judicial: El que fijan los tribunales por facultades expresas, falta de retribución en
el ajuste laboral o la vileza flagrante de la remuneración aplicada.
De acuerdo a lo Dispuesto en Convenio Colectivos o por Voluntad Unilateral del Patrono
1. Salario Básico: La retribución laboral que, como cantidad mínima, se fija en los
convenios colectivos de condiciones de trabajo.
2. Salario Complementario: Desde el punto de vista del trabajador, toda percepción
económica, directa o indirecta, que se agrega, de modo eventual o fijo, a la
retribución normal y básica. El trabajador recibe ciertas bonificaciones o premios por
mayor o menor producción, la participación en los beneficios (cuando rige el sistema) y
diversas manifestaciones, como suministro gratuito de algún refrigerio, pases de libre
circulación en las empresas de transporte y otros asimilables.
3. Salario con Primas: En este sistema de retribución del trabajador se establece un salario

mínimo o básico y después una cantidad suplementaria, proporcional al rendimiento, al
tiempo invertido en el trabajo o al resultado de la labor.
Protección legal del salario
El salario del trabajador constituye el derecho adquirido por excelencia, que trasciende una
relación de propiedad exclusiva del obrero o el empleado y se transforme en un derecho de
normas proteccionistas del derecho social. Este componente de las condiciones generales del
trabajo, permite conocer cuáles son los efectos patrimoniales de todos los beneficios
generados en la relación activa de trabajo. El salario o remuneración que recibe el trabajador
a cambio de la labor que ejecuta constituye la institución laboral que abarca un contexto
económico social preeminente y debe constituir un mecanismo eficaz de justicia distributiva
de la riqueza.
Principio general que rige el salario o remuneración
Este principio se encuentra consagrado en el artículo 129 de la LOT, en donde se indica que,
en las relaciones de trabajo se puede estipular libremente el salario, sin embargo, bajo ningún
concepto puede ser menor que el fijado por la autoridad competente.
Protección del salario frente al patrono
Se consideran las siguientes circunstancias: Oportunidad y periodicidad del pago, lugar del
pago del salario y materia del pago.
Oportunidad y Periodicidad del Pago
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 151 de la LOT, el salario debe cancelarse en un día
laborable y durante la jornada. En aquellos casos en los cuales el día de pago coincida con
un día no laborable, se debe cancelar el día hábil inmediatamente anterior. En el artículo 150
también se establece que el lapso para el pago del salario no puede ser mayor de una
quincena, pero podrá ser hasta de un mes en aquellos casos en los cuales el trabajador reciba

del patrono alimentación y vivienda.
Lugar del Pago del Salario
Según el encabezamiento del artículo 152 de la LOT, el trabajador recibirá su salario en el lugar
donde preste sus servicios. Salvo que por razones justificadas, se hubiera pactado en sitio
distinto.
Pero las reglas contempladas para el lugar donde debe cancelarse el salario tienen una
prohibición, ya que el pago no podrá hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafés,
tabernas, cantinas o tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.
(Único aparte del 152).
Materia del Pago
Una importante norma protectora del salario frente al poder de disposiciones del empleador
es la que ordena su pago en moneda de curso legal, esto es, en dinero en efectivo. Por vía de
excepción, como un reconocimiento a los avances del sector financiero en la economía
moderna, e incluso en búsqueda de una mayor seguridad para el trabajador, se permite que
el salario pueda pagarse mediante cheque bancario.
Hay que dejar claro que no se permite el pago de salario únicamente en especie, pero se
permite que pueda pagarse en dinero y en especie, ya que la prohibición del pago del salario
en especie, de acuerdo al artículo 147 ejusdem, no excluye la posibilidad de que las partes
puedan estipular como parte integrante de él, algunos beneficios, como (la dotación de
viviendas, la alimentación, el transporte y otras prestaciones de naturaleza semejante),
cuando así lo convienen el patrono y el trabajador y, conlleva un beneficio social para éste.
Según el único aparte del artículo 147 de la LOT, existe una prohibición en cuanto a la materia
del pago, en la cual no se permite que el salario pueda pagarse en mercancía, vales, fichas o

cualquier otro signo representativo con que se pueda sustituir la moneda
Retención del Pago
Se refiere a las deudas que el trabajador tiene con el patrono. Según la disposición 165 de la
LOT, el legislador no exige la autorización del trabajador para que el patrono pueda efectuar
tales amortizaciones y se presentan dos casos:
Monto de retención o amortización en caso de RAT
Las deudas que los trabajadores contraigan con el patrono sólo serán amortizables,
(mientras dure la relación de trabajo), semanal o mensualmente, por cantidades que no
podrán exceder de la tercera parte (1/3) del equivalente a una semana o 1 mes de
trabajo, según el caso.
Monto de retención o amortización en caso de TRT
Cuando termine la relación de trabajo, el patrono podrá compensar el saldo pendiente
del trabajador con el crédito que resulte a favor de éste, por cualquier concepto
derivado de la prestación del servicio, hasta por el 50%. (Parágrafo único del 165).
Cuando el trabajador ha obtenido de su patrono un préstamo para cubrir la cuota inicial de
adquisición de una vivienda, para su ampliación o reparación, o para cancelación de
hipotecas, en un todo de acuerdo al literal a) y d) del parágrafo segundo del artículo 108 de
la LOT y termina la relación de trabajo, el patrono puede descontar el monto completo de la
deuda, de la indemnización de antigüedad puesto que el mencionado parágrafo precisa que
el patrono (para los casos enunciados) deberá otorgar el crédito por el monto del saldo a
favor del trabajador por la indemnización de antigüedad.

Protección del salario frente a los acreedores del trabajador
Se establecen protecciones considerando a quién se debe hacer el pago del salario y su
inembargabilidad.
Pago Directo del salario al trabajador
En lo que concierne al destinatario del pago del salario, como lo establece el artículo 148 de
la nueva Ley, el salario debe ser pagado directamente al trabajador o a la persona que él
indique, previa autorización expresa, la cual es perfectamente revocable.
Pago del Salario del Trabajador al Cónyuge
En los casos que contempla el Art. 149 de la LOT, hasta un 50% del salario de un trabajador
podrá ser pagado al cónyuge o a la persona con quien haga vida marital.
¿Cuándo se puede hacer el pago del salario al cónyuge del trabajador o la persona que
haga vida marital con él? Cuando haga vida marital con el trabajador y aparezca inscrita en
los registros del Seguro Social o pueda acreditar esa condición con cualquier otro medio de
prueba.
Inembargabilidad del Salario
El salario mínimo es inembargable cuando no exceda del doble del salario mínimo, esto
significa, que en la actualidad, El principio de inembargabilidad del salario mínimo, está
contemplado en el artículo 162 de la LOT, que prevé: "Es inembargable la remuneración del
trabajador en cuanto no exceda del salario mínimo".
Caso de Embargo del Salario
Embargo del Salario cuando excede del Salario Mínimo

Según el parágrafo único del artículo 162 de la LOT, cuando la remuneración exceda
del doble del salario mínimo, es solo embargable en 1/5 parte la porción que excede
del mínimo, es embargable en una tercera parte 1/3 todo cuanto exceda de dicho
doble.
Excepciones al Principio de Inembargabilidad del Salario

La nueva ley, interpretando la orientación constitucional, le da al salario, prestaciones y
demás créditos causados en la relación de trabajo, el carácter de patrimonio familiar, lo
que significa que éste debe responde a las obligaciones del trabajador con sus
familiares, especialmente, el deber de asistencia alimentaría para sus menores hijos,
para que por casos de irresponsabilidad paternal éstos tengan la protección que es
inherente a ellos.
Protección del salario frente a los acreedores del patrono
Se conceden privilegios al salario frente a créditos que pueda tener el patrono.
Concepto de Privilegio
Según el artículo 1866 del C.C.V, el privilegio, es el derecho que concede la ley a un acreedor
para que se le pague con preferencia a otros acreedores en consideración de la causa del
crédito. La nueva Ley, incorpora una protección especial del salario de los trabajadores, en
dos supuestos: a) Los créditos de los trabajadores hasta un tope equivalente al salario de los
últimos seis meses; b) Las prestaciones sociales hasta un equivalente de 90 días de salario
normal. Tiene el privilegio de carácter absoluto y por primera vez en la legislación venezolana,
en el sentido de que los créditos de salarios y prestaciones de los trabajadores se pagarán con
preferencia a todo otro crédito. Esto significa que, independientemente de que los bienes del
empleador estén afectados por privilegios hipotecarios o prendarios, por primera vez en
nuestra sociedad merecen mayor protección los créditos que emanan del trabajo.
Super Privilegio

Está contemplado en el artículo 158 de la LOT, en donde los créditos pendientes de los
trabajadores hasta un equivalente al salario de los últimos 6 meses, y por prestaciones sociales
hasta un equivalente a 90 días de salario normal, se pagarán de preferencia a todo crédito.
Cuando el trabajador haya ejercido los derechos de preferencia que le otorga el mencionado
artículo y no satisfaga su crédito del patrono, podrá hacer uso de los privilegios sobre bienes
muebles e inmuebles.
Privilegio sobre los bienes muebles del patrono en los procedimientos del concurso de
acreedores o de la quiebra
Según lo contemplado en el artículo 159 de la LOT, el salario, las prestaciones e
indemnizaciones y, cualesquiera otros créditos debidos al trabajador con ocasión de la
relación de trabajo, gozarán de privilegio sobre todos los bienes muebles del patrono y se
pagaran independientemente de los procedimientos del concurso de acreedores o de la
quiebra.
Privilegio sobre los bienes inmuebles del patrono
De acuerdo con lo previsto en el artículo 160 de la LOT, el salario, las prestaciones e
indemnizaciones y cualesquiera otros créditos debidos al trabajador con ocasión de la
relación de trabajo, gozarán también de privilegio sobre los bienes inmuebles propiedad del
patrono. Este privilegio subsistirá hasta por 1 año y tendrá prelación sobre los demás
establecidos en el CCV, con excepción de los gravámenes hipotecarios que existan sobre el
inmueble.

Las Condiciones Generales de Trabajo by M. Sc. Freddy Mora Bastidas is licensed under
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License.
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con lo previsto en el artículo 133 de la LOT, existe un redimensionamiento de este concepto

(siguiendo las orientaciones de la OIT) y comprende:

quedando excluidas de el concepto de salario normal las percepciones de carácter

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previsiones que regulan el cálculo de la prestación de antigüedad.

de las percepciones que pudiere corresponder al trabajador, por concepto de remuneración

vacacional y, adicionalmente, constituye la base imponible de aquellos tributos cuyo cálculo

deba realizarse tomando en consideración el salario.

permanente y excluye de este concepto las percepciones de carácter accidental, la de

prestación de antigüedad y las que son excluidas por mandato legal.

Retribuciones que no forman parte del salario

Se entiende como beneficios sociales de carácter no remunerativo y se encuentran indicados

en el parágrafo tercero de la LOT, siendo estos: 1) Los servicios de comedores, provisión de

comidas y alimentos y de guarderías infantiles. 2) Los reintegros de gastos médicos,

farmacéuticos y odontológicos. 3) Las provisiones de ropa de trabajo. 4) Las provisiones de

útiles escolares y de juguetes. 5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación

o de especialización. 6) El pago de gastos funerarios.

Requisitos indispensables para que se dé el salario

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Diversas especies de salario

Por el tiempo o la actividad que realice el trabajador:

con exactitud el esfuerzo de cada trabajador; de esa manera, la actividad está en

relación con el ritmo que la misma empresa establece para la producción.

que se modifica, aumenta o disminuye de acuerdo con la cantidad de piezas

una retribución fija; y la cantidad de unidades producidas durante la jornada,

multiplicadas por esa base remuneratoria, dará el salario de cada día.

de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. Modalidad de retribuir al

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la expresa condición de que la obra no ha de bajar de un mínimo determinado.

Por el Poder Adquisitivo

1. Nominal: Es el convenido entre el trabajador y el empresario sin los restantes beneficios

experimenta con regularidad y al efectuarse el pago de los haberes. Con criterio

diferente, por salario nominal se entiende el expresado en dinero, con independencia

más caros o han de resultar de inferior calidad.

su bastante capacidad de compra, puede quedar mañana convertido en salario

sociales que le correspondan.

De acuerdo al Contenido Económico

1. En Dinero: El abonado íntegramente en numerario de curso legal.

productos o proporcionando vivienda y comida. No pierde su denominación si

dinero cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador, en la práctica es

considerado este tipo de salario la dotación de vivienda, la provisión de comida y otros

beneficios de naturaleza semejante. Es importante resaltar que el salario en especie (en

caso de alimentación) no tiene incidencia al momento de la determinación de los

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3. Salario Mixto: Aunque esta forma de estipular el salario no esta expresamente

trabajador un salario fijo y, además, se le remunera por el nivel de producción que

desarrolle o parte en especie.

De acuerdo a la Variabilidad o Fijeza del Salario

1. Salario Fijo: Es el establecido tomando como criterio una unidad de tiempo.

modalidad de salario variable, aquel estipulado con base a la calidad de la obra

ejecutada o en el cumplimiento de las metas u objetivos de mejoramiento de la

productividad de la empresa. En este supuesto, deberán fijarse, preferentemente por

y, en consecuencia, de la determinación del salario.

De acuerdo a las cantidades que lo Integran

1. Salario Normal: El salario normal es la remuneración devengada por el trabajador en

forma regular y permanente por la prestación de su servicio, quedando excluidas del