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Monografía Sueldos y salarios

DEDICATORIA

La presente Monografía la dedico con mucho

cariño a nuestro docente por transmitirnos sus

conocimientos, y a todas las personas que hacen

posible por salir adelante en la vida.


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INTRODUCCION

El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de

ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de

subordinación y dependencia del trabajador en relación a

su empleador y, finalmente, el pago de una determinada

suma por tales servicios, que recibe el nombre de

remuneración.

El pago de la remuneración es la principal obligación que

asume el empleador además de proporcionar el trabajo

para el cual el trabajador ha sido contratado. La

remuneración en nuestra legislación reviste especial

importancia, por lo cual el legislador se ha preocupado de

dictar una serie de normas que tienden a su adecuada

protección.
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REMUNERACION

1. CONCEPTO

Para efectos del desarrollo del presente tema, salario

y remuneración, si bien es cierto que lo tomaremos

como sinónimos, también es cierto que, como dice

Guillermo Cabanellas, habría que tomarlo con cierta

sutilezas diferenciadoras, y es que salario en la

actualidad se denomina al pago que el empleador le

hace a un trabajador obrero, jornales o quien trabajo

por días o semanas, tales es el caso de los obreros

de construcción civil, los trabajadores agrarios y

mineros; en el caso de remuneración, generalmente

es el pago que se le realiza a un trabajador empleado

o aquellos que tienen como unidad de tiempo, el

trabajo mensual. El termino salario, etimológicamente


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deriva del latín "salarium" que deriva de la palabra sal,

por cuanto era costumbre de que en la antigüedad, al

personal domestico (hoy trabajador de servicio), por

las labores desarrolladas, sus "amos", "patrones" o

empleadores, les pagaran con una determinada

cantidad de sal. La palabra Remuneración, también

proviene del latín "remunerare", que significa premiar,

recompensar, galardonar, por las acciones y/o labores

desarrolladas. No obstante existir esta diferencia, el

objetivo de ambos, es el mismo, el pago por las

labores ejecutadas o servicio prestado La legislación

que regula en nuestro país, de común denomina

remuneración, al que podríamos definirlo como el

monto de dinero que el empleador paga a un

trabajador, como contraprestación de los servicio

prestados, notase que no hemos querido entrar a las

definiciones y diferenciaciones con los términos de

honorarios, retribución, sueldo, emolumentos,


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estipendio, jornal, haberes o gratificaciones, entre

otros, dejando pendiente de análisis para

ampliaciones posteriores; en consecuencia, de común

en lo sucesivo del desarrollo del presente tema,

hablaremos solamente de las remuneraciones.

2. DEFINICIÓN

La remuneración, es el pago que realiza el empleador

a un trabajador, ya sea en dinero o en especie y de

manera periódica, por el trabajo realizado o por la

prestación del servicio, siempre que sea de su libre

disposición;

3. CARACTERÍSTICAS

 ES UNA CONTRAPRESTACIÓN.- El pago de una

remuneración al trabajador, por parte del


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empleador, está sujeta a la contraprestación de un

servicio o al trabajo realizado por aquel; ésta

característica determina el grado de dependencia

y/o subordinación de quien ha prestado el servicios

a quien ha remunerado y así poder acreditarla

existencia de una relación laboral, por ser ésta la

parte objetiva del contrato de trabajo.

 ES PAGADO EN DINERO.- El contrato de trabajo

es oneroso, de allí que la contraprestación al

servicio, debe ser dineraria, no obstante ésta

puede constituirse y ejecutarse mediante bienes o

especies, así tenemos por ejemplo que la

alimentación puede ser otorgada en especies o

valorizadas en dinero; de igual modo, los pagos

con los bienes producidos por la propia empresa.

 ES DE LIBRE DISPOSICIÓN.- Por cuanto el

trabajador no debe rendir cuenta de la utilización


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de dicha remuneración y queda a su libre albedrío

su utilización; caso diferente es la situación, por

ejemplo, el otorgamiento de los viáticos que se

encuentra sujeto a rendición de cuenta de los

gastos efectuados y la devolución del exceso si

existiera.

 ES INTANGIBLE.- La remuneración tiene el

carácter personalísima, porque su cobro, sólo

corresponde al trabajador; salvo la excepción de

que lo cobre el cónyuge o conviviente, padres o

hijos, previa autorización mediante carta poder, con

firma legalizada.

 ES INEMBARGABLE.- Las remuneraciones, así

como cualquier otro beneficio de carácter

remunerativo, son inembargables, salvo el caso de

que en proceso de alimentos y por mandato


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judicial, es embargables hasta el 60% de la

totalidad de las remuneraciones.

 ES PREFERENCIAL EN SU PAGO.- Ante

cualquier otra obligación del empleador, las

remuneraciones tienen derecho preferencial al

igual que los beneficios sociales. Dentro de las

prevalencias de pago, es de primer orden en caso

de insolvencia, disolución, liquidación o quiebra.

 ES IRRENUNCIABLE.- Tratándose de un derecho

reconocido constitucionalmente y siendo un

derecho fundamental de los derechos humanos,

tiene el carácter de irrenunciables.

4. CLASES

A las remuneraciones podemos clasificarlas de la

siguiente manera
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 POR LA CALIDAD DEL TRABAJADOR.

Tal como se ha señalado en líneas ut supra,

nuestra legislación denomina "trabajadores" a

todos aquellos que prestan servicios bajo

subordinación y dependencia a un empleador, no

obstante ellos, también se ha señalado que en la

realidad, a los trabajadores se les denomina

obreros y empleados, a quienes les corresponde un

salario, o una remuneración o sueldo,

respectivamente.

 POR LA UNIDAD DE TIEMPO.

La remuneración, por la unidad de tiempo que el

trabajador presta servicios, se le puede denominar,

remuneración por horas, semanal, quincenal,

mensual o anual (ver mas adelante remuneración

integral).
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 POR LA UNIDAD DE OBRA

Dada la modalidad de la prestación del servicio: a

destajo o por comisión; a la remuneración también

se le puede denominar, remuneración a destajo,

cuando se encuentre sujeto a la cantidad y calidad

de producción realizada; y se denominada por

comisión, cuando, se encuentra sujeto al número

de ventas realizado; correspondiendo el primero a

la producción manufacturera o industrial y la

segunda a la actividad comercial.

5. CUANTÍA DE LAS REMUNERACIONES

A. REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

La Constitución de 1933, en su Artículo 46°, señalaba

que es el Estado el que debe legislar sobre los

salarios mínimos, de allí que mediante Decreto Ley Nº

14192 (21.08.1962) se legisla sobre el salario rnínimo


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para toda la República; no obstante ello, convierte en

obligatorio la fijación de sueldos (entiéndase

remuneración) y salarios para todas las actividades

económicas, encargando a Consejo Nacional de

Trabajo, para que prepare un Anteproyecto de Ley

que establezca el método de fijación de los salarios

mínimos para la industria y la agricultura, y en tanto

esto suceda, se fijo el Sueldo Mínimo Vital (SMV). En

junio de 1984, se emite el Decreto Supremo № 014-

84-TR, se regula la denominada Remuneración

Mínima (RM) y en 1985, se publican los Decretos

Supremos № 023 y 026-85-TR, mediante los cuales

se regulan el Ingreso Mínimo Legal (IML), como

quiera que el proceso inflacionario de los años 80,

llevo a los gobiernos de turno, a que con el objeto de

paliar la devaluación de la moneda, se proceda a

variar la denominación, tan es así que mediante

Decreto Supremo № 054-90-TR, se regule lo


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actualmente es la Remuneración mínima Vital (RMV),

la que acumulaba el IML, más las bonificaciones por

movilidad y el suplemento adicional. En los últimos

años, la RMV se ha venido dando a través de

diversos dispositivos, como son los Decretos de

Urgencia, que de acuerdo a la Constitución tiene el

rango de Ley y últimamente mediante Decretos

Supremos, obviándose la participación tripartita de los

trabajadores y empleadores, conjuntamente con el

Estado. Esta remuneración tiene alcance nacional, es

decir que ninguno de los trabajadores no calificados,

pueden percibir menos de la RMV vigente y que en la

actualidad se encuentra regulada por el Decreto

Supremo № 016-2005-TR, éste dispositivo establece

que a partir de la vigente, es decir que a partir del 01

de enero del 2006, el monto de la RMV, no puede ser

menor a S/. 500.00 nuevos soles mensuales y de S/.

16.66 diarios.
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En el gobierno de Ollanta Humala desde el 01 de

mayo del 2016 la remuneración mínima vital es de S/.

850.00 nuevos soles mensuales y de S/. 28.33

diarios.

B. REMUNERACIÓN BÁSICA

Es el monto fijo y permanente, que percibe el

trabajador; esta, estará sujeta a la modalidad de la

contratación; sin embargo, la remuneración básica,

más las remuneraciones complementarias, no

podrá ser inferior a la RMV; así. Por ejemplo, un

comisionista podrá tener como remuneración

básica, un monto menor a la RMV, pero será

complementado con el monto de las comisiones,

sin que la suma de ambos sea menor a la RMV; y

de ser así, el empleador estará obligado a

complementar la remuneración básica, hasta

alcanzar la RMV.
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C. REMUNERACIÓN INTEGRAL.

Cuando el trabajador perciba una remuneración no

menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias

(UIT) mensual, el trabajador y el empleador podrán

acordar el pago de una remuneración integral, para

ser cancelada en forma anual y que incluye el pago

de los beneficios sociales, legales y

convencionales.
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BIBLIOGRAFÍA
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 ANZOLA ROJAS, Sérvulo, Administración de

Pequeñas Empresas. México. Ed. Mc.Graw-Hill.

 CHIAVENATO, Idalberto, Administración de Recursos

Humanos. Colombia. Ed Mac. Graw Hill

 MORALES, Juan. VELANDIA, Néstor. Salarios –

Estrategia y sistema salarial o de compensaciones

 ORUETA, Lucas, Valuación de Tareas y Estructuras de

Salarios. México. Ed. Limusa.

 REYES PONCE, Agustín, Administración de Personal:

Relaciones Humanas. México. Ed. Limusa.

 WILLIAM M., Mercer, Taller de Compensación. México.


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INDICE

 Presentación

 Introducción

SUELDOS Y SALARIOS

 Definición

 Clases de salarios

o En dinero o en espacio

o Ordinario o extraordinario

o Fijo o variable

o Nominal y real

Determinación del salario

Estipulación del salario

Salario integral

Irrenunciabilidad del salario

A trabajo igual salario igual

Salario básico
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Pago del salario

Deducción, retención y compensación de

salarios

Embargo de salarios

El salario mínimo

Clases de salarios y sueldos

 Conclusiones

 Bibliografía

 Cronograma
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CRONOGRAMA DE TRABAJO

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