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TIPOS DE SALARIOS.

NETO
El total de ingresos percibidos en el mes por la prestacin de un
servicio personal subordinado e ingresos asimilados a stos, y
dems prestaciones que deriven de una relacin laboral, sin
incluir:

Reembolso de gastos mdicos dentales, hospitalarios y de funeral

Entrega de aportaciones para vivienda o casas habitacin

Viticos

Fundamento: Artculo 113, prrafos sexto prrafo y ltimo LISR.


EL SALARIO BASE
Es la parte de retribucin del trabajador, fijada por unidad de tiempo, de
obra o de ambas a la vez, sin atender a aqullas circunstancias que se
tiene en cuenta para percibir los complementos.
SALARIO FIJO
Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos
conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda
exactitud.
Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana,
quincena o mes en cantidad, adems de sumarle a dicho salario fijo las
retribuciones peridicas de cuanta previamente conocida que perciba el
trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El
aguinaldo y la prima vacacional.
SALARIO VARIABLE

Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de


elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con
toda exactitud, dependiendo de la realizacin de acontecimientos
futuros de realizacin cierta.

SALARIO CONTRACTUAL DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO


(COLECTIVO)
El Sindicato representa el inters profesional de sus agremiados. Si un
contrato colectivo no establece el salario, no surte efectos el contrato
colectivo. Los trabajadores sometidos a este tipo de contratos, no tienen

la posibilidad de solicitar un aumento de sueldo. Lo anterior se


encuentra establecido en el articulo 391 de la precitada ley; El contrato
colectivo contendr: fraccin VI. El monto de los salarios.

SALARIO CONTRACTUAL (INDIVIDUAL):


Es el salario previsto en los contratos individuales de trabajo; como se
establece en el art. 25 de la LFT, en su fraccin sexta, donde se
menciona que, el escrito en que consten las condiciones de trabajo
deber contener, la forma y monto del salario.
INTEGRADO
Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y
variables. (Modalidad en la cual se combinan el pago en especie y el
pago en dinero.)
NOMINAL
Salario Nominal: Valor del salario que figura en el contrato de trabajo y
en la nmina de la compaa.
REAL
Salario Real: Valor nominal del salario menos las deducciones. Es en
realidad, la cantidad de bienes que el trabajador puede adquirir con el
salario, es decir, su poder adquisitivo.
DESTAJO
El salario en especie slo puede ser parcial. "Debe valorarse
expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de
acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente, sin que pueda
llegar a constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%) de la
totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el
salario mnimo legal, el valor por concepto de salarios en especie no
podr exceder del treinta por ciento (30%)".
Los suministros de salario en especie dejarn de tener carcter salarial cuando
las partes expresamente as lo acuerden.
Especie: Se presenta cuando el empleador suministra al trabajador, en
parte de pago del salario: vivienda, alimentacin, vestuario, etc.
BRUTO

JORNAL En algunos rubros el perodo suele ser diario o quincenal, y en


ese caso a la remuneracin de ese perodo se le llama jornal.
Jornal: Retribucin que se da por un da de trabajo.
LIQUIDO
Dinero: Modalidad de pago salarial que se otorga al trabajador en la
moneda legal del pas.
SALARIO REMUNERADOR
El articulo 85de la Ley Federal del Trabajo: El salario debe ser
remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con las
disposiciones de esta ley. Para fijar el importe del salario se tomaran en
consideracin la cantidad y la calidad del trabajo.
MINIMO
En muchos pases la legislacin establece un salario mnimo, para
intentar prevenir la explotacin laboral.
En algunas partes el sueldo dado por el trabajo es insuficiente para
solventar todos las gastos de una familia y su hogar.
Lo fija el Gobierno, por acuerdo con representantes sindicales y
empresariales, y teniendo en cuenta la coyuntura econmica y la
previsin para el ao.
SALARIO INTEGRAL

Es una opcin en la cual la suma pactada de comn acuerdo por las


partes incluye las remuneraciones extraordinarias y las prestaciones
sociales, con excepcin de las vacaciones. Slo pueden acceder los
trabajadores que devenguen una suma equivalente a diez o ms salarios
mnimos mensuales, ms un factor prestacional a cargo del empleador
del 30% de dicha cuanta.

HONORARIO
Retribucin que se da a la persona por la prestacin servicios
profesionales
A.
Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
B.
Familiar: Es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador.
POR SU LMITE
A.
Salario Mnimo: Segn el cdigo laboral (ART 249): aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:

o
Alimentacin
o
Habitacin
o
Vestuario
o
Transporte
o
Previsin
o
Cultura y recreaciones honestas.
A.
Salario Mximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una
produccin costeable.

POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO


A.
Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
B.
Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la
familia que sin grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el
padre, la madre y los hermanos mayores de 16 aos.
C.
De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando
a criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s.
POR LA FORMA DE PAGO
A.
Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn.
B.
Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al
nmero de unidades producidas
BIBLIOGRAFA

GARY DESLER: ADMINISTRACIN DE PERSONAL


EDWIN B. FLIPPO: PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL
IDALBERTO CHIAVENATO: ADMINISTRACIN DE RRHH
Werther William, Keith Davis. Administracin de Personal y Recursos
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Ley Federal del Trabajo. Anaya Editores S.A. 2004