GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

Aprendizaje constante, innovación y desarrollo de pensamientos. Se utiliza para El cambio siempre se está generando, la tecnología,
apoyar aquellas que desean volverse competitivas y ser sustentables a corto, pensamiento y necesidades van cambiando. Con la
mediano y largo plazo. gestión del cambio organizacional, se hace el proceso más
fácil

Se deben dejar atrás miedo a incursionar en nuevos modelos de trabajo debido al Cambio va de la mano con la tecnología e involucrar a
alta negativa que tenemos con los actuales todas las personas de la empresa

Las competencias están asociadas a características personales, determinando el

desempeño en cada puesto, estas son las que permiten visualizar comportamientos
a simple vista. Todo cambio, tiene un gestor, quien utiliza
herramientas como el “Plan de desarrollo
personal” para involucrar a quienes
participen este

El plan del cambio organizacional se debe

desarrollar por fases, cada una con metas y
procedimientos, inspeccionando al final de
cada una la participación correcta del
El coach debe tener capacidad de
personal
influencia, capacidad estratégica y
planeación estratégica
Curva del Cambio

Se debe tomar en cuenta comunicación, motivación, liderazgo y trabajo en equipo para obtener un buen proceso de cambio