LISTA

REQUISITO

¿La empresa paga el seguro de accidentes laborales a todos sus trabajadores contratados?

¿La empresa se encuentra afiliada a un organismo administrador de la Ley 16.774?

¿La empresa tiene constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

¿El reglamento señala la forma como tiene que constituirse y funcionar estos comités?

¿Las empresas adoptar y pone en práctica las medidas de prevención que les indica el Departamento de
Prevención y/o el Comité Paritario?

¿La empresa cuenta con un sistema de gestión donde se confecciona un reglamento especial para
empresas contratistas y subcontratistas, en el que se establece como mínimo las acciones de
coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los
trabajadores condiciones de higiene y seguridad?
adecuadas
¿Mantiene actualizado el Reglamento Interno de la empresa?

¿Cumple las recomendaciones emitidas por el Organismo Administrador o Servicio de Salud?

¿Proporciona en forma gratuita los Elementos de Protección Personal (EPP) a sus trabajadores?

¿Traslada a los enfermos profesionales a otras faenas en que no estén expuestos al riesgo?

¿Autoriza a sus trabajadores para que concurran a los exámenes de control efectuados por el organismo
administrador?

¿Realiza controles radiológicos a los expuestos al riesgo de neumoconiosis ?

¿La empresa denuncia en forma inmediata todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo?

En caso de accidentes del trabajo fatales y graves. ¿ El empleador informa inmediatamente a la

Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la
ocurrencia de cualquiera de estos hechos?
En caso de accidentes del trabajo fatales y graves.¿El empleador suspende de forma inmediata las faenas
afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo?
 LISTA DE VERIFICACIÓN LEY 16.744 - ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFER

ARTÍCULO de LEY 16744

Art. 17

Art. 66

Art. 66

Art. 66

Art. 66 bis
Art. 67

Art. 68

Art. 68

Art. 71

Art. 71

Art. 71

Art. 76

Art. 76
Art. 76
DE VERIFICACIÓN LEY 16.744 - ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFES

ACCION DE VERIFICACION RECOMENDADO (NO EXCLUYE OTRAS FORMAS DE CUMPLIMIENTO)

Certificado Pago de cotizaciones mensuales. Establecer un sistema anual de control respecto a estas
obligaciones.

Carta o certificado afiliación Mutualidad

Acta de constitución. Enviada a Inspección del Trabajo. Cada una de las actividades que se realiza
(especialmente lo prescrito respecto a asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
instrumentos de protección; o vigilar el comportamiento de las medidas de prevención) sea una política
permanente y periódica, dejando constancia de cada actividad que en este contexto realice.

Verificar Reglamento interno.

Acta de constitución y verificar que esté implementada toda desición tomada por el CPHS y/o por el
departamento de prevención. ( Algunos organismo fiscalizadores, además del cumplimiento de los estándares
indicados en la norma, consideran clave la formación profesional y de experiencia del líder del departamento de
prevención de riesgos.
Por otra parte, confirmar si se cumple con mínimos de permanencia o de contratación de los expertos en
prevención de riesgos.)

Verificar sistema de gestión para contratistas y subcontratistas. Sin perjuicio de este mínimo legal que es contar
con un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, y sin la finalidad de ejercer atributos
que no corresponde a la empresa principal, verificar si en la práctica se exigen a estas entidades cumplir con los
estándares de Codelco en esta materia, dejando constancia de estas exigencias o fiscalizaciones internas en
materias de higiene y seguridad.
Reglamento de Higiene y Seguridad Actualizado.
Registro de Entrega de RI a los trabajadores en archivo gestionado por área de capacitación dependiente del
Departamento de RRHH. Además, se recomienda verificar si
existen en los respectivos reglamentos de divisiones, la aplicación de multas en caso de que los trabajadores no
utilicen los elementos de protección personal.

Evidencia medidas correctivas, últimos 6 meses. (si aplica). Considerar políticas permanentes de comunicación y
diálogo con dichas entidades. En otras palabras: que no quede sólo en recomendaciones periódicas.

Registros de entrega Elementos de Protección Personal . Además del mínimo legal –no cobrar a trabajadores- a
efectos de acreditar un cumplimiento por sobre lo exigido por la disposición, sería recomendable contar con
procedimientos de entrega de EPP cuando los entregados se encuentran desgastados o dañados. Esto, a efectos
de acreditar mayor cumplimiento por sobre lo exigido por legislador.

Anexo de contrato (según corresponda)

Certificados Examenes Preventivos

Respaldo Examenes Ocupacionales

Carta aviso a Seremi de Salud dentro de las 48 horas ocurrido el accidente

Reporte de Declaración Individual de Accidentes del Trabajo (DIAT electrónica de la mutualidad ACHS)
Formulario de Control de Incidentes
Informe de investigacion de accidentes.

Verificar respaldo que se haya comucado en forma; vía telefónica, correo electrónico, FAX o personalmente a
Secretaría Regional Ministerial de Salud y la Inspección del Trabajo que le corresponda.
Y que tenga estos datos:
-Datos de la empresa.
-Dirección de ocurrencia del accidente.
-El tipo de accidente (fatal o grave) y descripción de lo ocurrido.
-En los casos que la notificación se realice vía correo electrónico o fax, se deberá utilizar un formulario especial.
Solicitar documento y verificar que se cumpla lo estipulado. En esta materia es clave contar con un
procedimiento establecido. Ideal sería contar con actividades de simulacro y tener responsabilidades y
roles designados.
EDADES PROFESIONALES - DOCUMENTAL

¿EXISTE EVIDENCIA OBJETIVA?

DOCUMENTAL

ACCION CORRECTIVA PARA CERRAR LA BRECHA

Código: SIGO-LV-LEY16744-001
Vigencia: 06-05-2019
Versión: 001
Páginas: 1 de 1

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