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F-PER-079-1.

EVALUACIÓN DE INDUCCIÓN Fecha Aplica: 18/11/2019


CONTRATACIÓN Elaborado: 13/11/2019
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1. ¿Qué significa RUC? ____________________________________________


2. ¿Qué entiende como reglamento interno de trabajo?
a) Es el conjunto de normas que debe cumplir tanto el trabajador y empleador en su relación laboral
b) Son las normas que debe cumplir el trabajador
c) Son las normas que debe cumplir el empleador
d) Ninguna de las anteriores
3. ¿Cuáles son los valores corporativos (código de ética)?
a) Oportunidad, Respeto y servicio
b) Seguridad, oportunidad, respeto, Servicio y confiabilidad
c) Oportunidad, servicio y confiabilidad.
4. ¿Qué aspectos e impactos ambientales identifica la empresa
d) Consumo de agua
e) Consumo de energía
f) Generación de residuos:
5. Accidente de trabajo es:
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que Produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte:
F_________ V_________
6. En caso de un accidente de trabajo, ¿cuánto tiempo tengo para reportarlo ante la ARL?
a) Inmediato
b) 24 horas
c) 12 horas
7. ¿En caso de un accidente de trabajo, a quién le debo reportar el evento?
a) Summar Productividad 6856700 ext. 1120, 1302 y Especialista de Servicio
b) A un compañero de trabajo
c) Todas las anteriores
8. Seleccione sus funciones o responsabilidades en seguridad en la cadena de suministro.
a) Portar el carné en un lugar visible
b) Reportar situaciones sospechosas
c) Reportar Accidentes de trabajo
d) Seguir las recomendaciones establecidas en el plan de emergencia.
9. ¿Cuáles son nuestras políticas?
a) Política integral
b) Política de prevención del consumo de SPA (sustancias Psicoactivas)
c) Política de Seguridad Vial
d) No tiene políticas establecidas
10. ¿A qué hace referencia la política Integral de Summar Productividad?
a) A la implementación de programas de promoción y prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
b) Al compromiso de la mejora continua
c) A promover el cuidado del ambiente, de nuestras instalaciones y las de nuestros Clientes.
d) Todas las anteriores
11. ¿De qué manera la empresa controla los impactos ambientales?
a. Realizando campañas de uso eficiente de agua y energía
b. Capacitando al personal operativo en uso de productos químicos peligrosos.
c. Reciclando y gestionando residuos peligrosos y no peligrosos,
d. Ninguna de las anteriores

_________________ _______________ _________________


NOMBRE TRABAJADOR CÉDULA FIRMA TRABAJADOR
COMITÉ PARITARIO permanente parcial, pensión de invalidez auxilio funerario, QUE ES UNA INCAPACIDAD
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO pensión de sobreviviente. Es el derecho que tiene el trabajador de ausentarse o
El COPASST constituye un medio importante para reducir su jornada de trabajo durante un tiempo
promocionar la Salud seguridad en el trabajo en todos los Todas las empresas deben cumplir con requisitos legales determinado en cumplimiento de una indicación
niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas en temas de seguridad y salud en el trabajo y medio profesional, certificada por un médico u odontólogo.
y responsables del sistema de gestión y salud en el trabajo ambiente que sean aplicables a la organización es muy
en función del logro de metas y objetivos concretos, importante que tú también los conozcas, algunos de los REPORTE Y ENTREGA DE INCAPACIDADES
divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la más importantes son: Lo primero que debe hacer es llamar al especialista del
adquisición de hábitos seguros. servicio para reportar su incapacidad, seguidamente
Cumpliendo con la Resolución 2013 de 1986 Summar SISTEMA GENERAL DE PENSIONES deberá entregarla con sus soportes para la radicación y
tiene conformado el comité paritario el cual está integrado El sistema garantiza al trabajador, el amparo contra solicitud de pago ante la EPS o ARL
por 8 trabajadores 4 representantes por el empleador y 4 contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la
representantes por los empleados y sus respectivos muerte, mediante el reconocimiento de la pensión y Documentos soporte EPS: Incapacidad original,
suplentes, algunas de sus funciones son: Realizar prestaciones determinadas por la ley. Como pago de fotocopia de la cédula, si es accidente de tránsito el
inspecciones de seguridad, recibir sugerencias e incapacidad cuando el trabajador está incapacitado más croquis del accidente, si es licencia de maternidad
inquietudes de parte de los trabajadores y comunicarlas de 180 días, por riesgo que no provenga del trabajo. adjuntar certificado de nacido vivo, licencia paternidad:
en las reuniones proponer mejoras al sistema de adjuntar registro civil.
seguridad, seguridad y salud en el trabajo y ambiente SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES
desde su área de trabajo, participar en las investigaciones El salario que recibe el trabajador se establece de acuerdo Documentos soporte de accidente de trabajo ARL:
de accidentes de trabajo. con el cargo, las políticas de personal, la experiencia y las Incapacidad original, historia clínica correspondiente a la
condiciones en que vaya a laborar. fecha del accidente, copia de cédula.
DECRETO 1072 - 2015
Decreto único reglamentario del sector trabajo, organiza El salario incluye el tiempo suplementario o de horas PROCEDIMIENTO EN CASO DE QUEJA
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el extras, trabajo nocturno, dominicales y festivos. SOBRE EL SERVICIO.
Trabajo. A la terminación del contrato de trabajo, usted debe Si usted tiene una queja o no conformidad por el servicio,
La empresa cuenta con los Comité de Convivencia y realizar la entrega de su cargo, la dotación de vestido y sírvase presentarla al Especialista de servicio o llamar
Comité de Seguridad Vial, para la prevención de riesgo calzado, y tramitar el paz y salvo, para obtener el pago de directamente a la empresa y solicitar que se le resuelva su
psicosocial y riesgo público, respectivamente. la liquidación definitiva de prestaciones sociales. Esta inconveniente.
Comunícate con tu especialista de servicio para mayor liquidación corresponde al tiempo que usted haya
información. laborado. PLAN DE EMERGENCIA
Los pagos de liquidación al momento de terminar su En la empresa usted podrá encontrar señalizadas las
RUC contrato laboral se realizan los miércoles y viernes y si el rutas de evacuación, extintores en cada área y unos
Siguiendo los lineamientos de nuestra política integral cliente registra la terminación de contrato en la quincena coordinadores de evacuación encargados y preparados
contamos con un sistema de gestión denominado RUC se paga con la nómina. para guiarlo en momentos de emergencia, cuando se
(Registro Uniforme para Contratistas), utilizado como Toda consulta con relación a salario o prestaciones requiera, conserve la calma y siga sus instrucciones.
herramienta de evaluación del desempeño de Seguridad sociales, será resuelta por el Especialista de servicios
y salud en el trabajo y medio ambiente, con el objetivo asignado por Summar. CÓDIGO DE ÉTICA
principal de impulsar la mejora continua en la gestión del En el evento de pérdida de los documentos de identidad y Se crea con el objetivo de fomentar y fortalecer la cultura
riesgo y el cumplimiento de los aspectos legales. del carné de la empresa, usted debe formular denuncio organizacional, mediante la práctica permanente de los
Este sistema de gestión es evaluado anualmente por el penal y acreditar copia ante la empresa. principios éticos y valores corporativos por parte de todos
Consejo Colombiano de Seguridad, y logra el desarrollo Si en la empresa cliente le notifican que no requieren más los colaboradores, con el propósito de lograr su efectiva
armónico de los programas de Seguridad Industrial, sus servicios, preséntese en las oficinas de Summar y contribución con el mejoramiento continuo de la gestión y
Seguridad y salud en el trabajo y Ambiente, a través de un ponga en conocimiento este hecho. en la satisfacción del cliente, es por esto que se hace
proceso de evaluación que permite dinamizar e impulsar fundamental que cada uno de los empleados de nuestra
el mejoramiento continuo en la gestión desarrollada por ¿QUE ES ACCIDENTE DE TRABAJO? empresa lea y entienda las normas del Código de Ética.
las empresas, tú haces parte importante de este proceso, Un accidente de trabajo, es todo suceso repentino que
por eso te invitamos a cumplir con todos los sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, que
procedimientos y normas de seguridad, seguridad y salud
en el trabajo y medio ambiente, para que cada año nuestra
produzca en el trabajador una lesión orgánica,
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez
una
o la
NUESTRAS OFICINAS BIENVENIDOS
calificación sea excelente. muerte. DIRECCIONES
SUMMAR
DIRECCIÓN TELÉFONO
A SUMMAR
PRODUCTIVIDAD
Barranquilla Carrera 59 # 74-123 3177160/ 3113647624
SISTEMA GENERAL DE SALUD EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Barrio Prado
La EPS, es la entidad encargada de atender toda Usted debe reportar el hecho de manera inmediata y debe Bogotá Carrera 72A No. 48- 7433483
06 Barrio Normandía,
enfermedad general que se presente al cotizante o a su reportarlo al jefe inmediato y a SUMMAR al PBX 6856700 2do Sector
grupo familiar. Para ello usted debe mantener consigo la ext 1 1 2 0 o 1 3 0 2. Buenaventura Calle 1 # 2 - 39 Ofc 302 (2) 242 21 82 Fax
Ed. Radio B/Ventura 256 70 85
cédula, La EPS, le asigna un centro médico, que se
Buga Cra 14 # 5-53 Ofi-507 (2) 236 36 62
denomina IPS, que se encuentre cerca de su domicilio Usted tiene la obligación de informar a SUMMAR al Edificio, Cámara y
para la atención adecuada. Especialista de servicio quien realizará el reporte del comercio.
accidente en la página de POSITIVA. Medellín Carrera 48B #10 Sur - (4) 6041221,
08 Barrio La 3148210489
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS En caso de que el accidente ponga en peligro la vida del Aguacatala
LABORALES trabajador, debe trasladarse a la IPS más cercana, toda la Neiva, Ibagué Calle 21ª N° 5 – 48 B/
Sevilla
(8) 8627814 /
3122043328
Visite nuestra página web,
red de salud del país, tiene la obligación de realizar
Todo afiliado a la ARL que tenga un Accidente de Trabajo
o Enfermedad laboral, tendrá derecho prestaciones atención de urgencias, sin importar la entidad a la cual el
Palmira Calle 31 No. 28 - 28 3
piso Of. 302 CENTRO
2867164
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trabajador pertenezca o aun carente de todo servicio Pasto Carrera 26 No 19 – 07 (6) 7374006
asistenciales y económicas tales como: Ofi 104 Edificio futuro
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica, médico. Pereira Cra 8 Nro. 21 - 32 Ofi (6) 325 03 17 Fax
servicio de ambulancia y hospitalización, servicio 1y2 Edificio Colombia 340 32 79, 3128137289
Bucaramanga Calle 35 # 16-24 Ofic 3104059878, 6)
odontológico, suministro de medicamentos, prótesis y 607 3250317 Opción 2
órtesis. Cartagena Calle 26 N°24-22 3122031196
Rehabilitación física y profesional, subsidio por Barrio: Manga

incapacidad temporal e Indemnización por Incapacidad


SUMMAR TEMPORALES S.A.S plazo de la organización y nuestra responsabilidad con la Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente para *Constituir y garantizar el funcionamiento del COPASST.
sociedad en que vivimos y las futuras generaciones. Contratistas. Brinda información sobre requisitos legales y Procurar el cuidado integral de la salud de los
VISIÓN de gestión para el manejo del Sistema de Seguridad, trabajadores.
Ser en el 2020 la opción de empleo temporal preferida por POLITICA DE PREVENCION Y CONSUMO Salud en el Trabajo, Ambiente y responsabilidad social *Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los
DE SPA empresarial. programas del sistema de gestión de seguridad y salud en
las personas.
el trabajo.
MISIÓN (SUSTANCIAS PSICOACTIVAS) *Elaborar e implementar el Sistema de Gestión de
Summar es una empresa que colabora temporalmente en Summar Productividad S.A.S nos comprometemos con el TIPO DE CONTRATO seguridad y salud en el trabajo para la empresa.
el desarrollo de las actividades propias de las empresas mejoramiento de la calidad de vida, la seguridad y la Su contrato es un contrato de trabajo por ejecución de
*Notificar a la ARL los accidentes de trabajo e informarle
clientes mediante trabajadores en misión. productividad de nuestros colaboradores, promovemos obra o labor, eso quiere decir que se puede dar por
de las novedades laborales de sus trabajadores.
campañas de prevención integral en el consumo de terminado en cualquier momento, por su parte o por parte
*Realizar Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
SUMMAR PROCESOS S.A.S sustancias psicoactivas en los lugares de trabajo y su de nosotros como su empleador, cuando la empresa
*Garantizar la capacitación de los trabajadores
entorno, asignamos los recursos humanos, técnicos y cliente informe que se terminó la labor para la que fue
financieros necesarios para tal fin. contratado.
VISIÓN La vinculación se hace mediante contrato de trabajo, en DEBERES DEL EMPLEADO
Desarrollamos programas de Bienestar y promoción de la
Ser en el 2020 la mejor alternativa en la implementación las modalidades y términos de duración que se requiere Al firmar el Contrato de Trabajo, usted se compromete a
salud que fomentan la reducción del consumo de
de soluciones de Outsourcing de procesos para nuestros para el servicio y cumpliendo con lo previsto en la Ley cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, de Summar y
sustancias psicoactivas y el impacto negativo que éste
clientes. Colombiana. el de la empresa cliente. de la misma manera el Código
tiene sobre el individuo, la familia y la comunidad en
MISIÓN general, garantizamos confidencialidad, equidad e Si le falta algún documento al momento para la de ética.
Summar procesos: desarrolla soluciones productivas igualdad a nuestros colaboradores y cumplimos con la contratación, por ejemplo, la constancia de apertura de la Estos documentos contienen las obligaciones y deberes
mediante la prestación de servicios de Outsourcing. normatividad vigente. cuenta de nómina, recuerde que debe presentarlo al area que usted asume, como trabajador, en especial con
de contratación para el pago de su salario. relación a cumplir las órdenes de trabajo que se
VALORES CORPORATIVOS POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL En el momento de la terminación del contrato debe tener dispongan, a cumplir los horarios de trabajo, usar los
SEGURIDAD ES PRIMERO en cuenta que debe estar a paz y salvo. implementos de protección personal, guardar la
Summar Procesos SAS y Summar Temporales SAS,
Es nuestra prioridad identificar los peligros y valorar los confidencialidad de toda información que pertenezca a
buscan reducir los niveles de accidentalidad vial, Summar y la empresa usuaria, usar adecuadamente los
riesgos para proteger la vida y todo lo que nos rodea. REQUISITOS PARA INSCRIPCIÓN DE
promover el adecuado uso de los medios de transporte y equipos que le sean asignados para el trabajo. Los
sensibilizar sobre los comportamientos adecuados, a los BENEFICIAROS A LA SEGURIDAD SOCIAL
RESPETO Reglamentos enunciados se encuentran exhibidos en las
diferentes actores viales a través de campañas de Esposa o conyugue: Copia de cédula, si es unión libre y
Por nuestros hechos y por las personas, escuchamos, oficinas de Summar y están a disposición para su
motivación permanentes, dirigidos a trabajadores en si es casado, registro de matrimonio.
entendemos y valoramos a nuestros clientes, conocimiento, por tanto, es importante su lectura.
temas relacionados con la seguridad vial y el manejo Hijos e hijastros: Copia del registro civil (si son menores
colaboradores, proveedores, y comunidad en general *Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones
preventivo. de 7 años), Copia de la tarjeta de identidad y registro civil
dando cumplimiento a los compromisos adquiridos. contraídas
Para tal efecto SUMMAR PROCESOS S.A.S y SUMMAR (si son mayores de 7 años), copia de registro civil, copia
por SUMMAR en la legislación.
TEMPORALES S.A.S se comprometen a: de la cédula y certificados de estudio desde los 12 años
SERVICIO *Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
Cumplir con a la normatividad vigente, en especial con el de edad.
Capacidad de generar emociones. estado de salud.
Código Nacional de Tránsito y las normas que lo regulan. Para hijos discapacitados: copia del registro civil, copia
*Asistir a los exámenes médicos periódicos programados
Asignar los recursos financieros, físicos y humanos que de la cédula, copia de certificado médico especificando la
CONFIABILIDAD por la empresa.
requiera la implementación del PESV. incapacidad.
Trabajamos constantemente en el afianzamiento de *Participar en la prevención de los riesgos laborales a
Propender y vigilar la participación de todos los actores de Para incluir hijastros el cotizante debe afiliar al padre o la
nuestros procesos basados en la mejora continua de través del comité paritario de salud ocupacional.
la vía, responsabilizando a los trabajadores en el madre del beneficiario.
nuestro sistema de gestión de calidad; el cual redunda en *Cumplir con los procedimientos seguros de trabajo
cumplimiento de la normatividad y el cuidado del medio Padres: copia de registro civil del trabajador, copia de la
beneficio y confianza de todos y cada uno de nuestros diseñados por el empleador.
ambiente. cédula de los padres.
clientes. *Utilizar, mantener adecuadamente las instalaciones de la
Todos los integrantes de Summar Procesos SAS y Hijos, hijastros, hermanos y padres discapacitados
empresa, los dispositivos para control de riesgos;
Summar Temporales SAS, somos responsables de (Sin limitación de la edad): Certificado de invalidez o de
OPORTUNIDAD conservar el orden y aseo los lugares de trabajo.
participar de las actividades realizadas, con el fin de capacidad física disminuida que les impida trabajar,
Tenemos el compromiso de atender y resolver de manera *Reportar oportunamente los accidentes o incidentes de
controlar y mitigar la probabilidad de ocurrencia de expedido por la entidad competente.
oportuna los requisitos, necesidades y expectativas de trabajo, ambientales, las condiciones de salud y las
accidentes de tránsito que puedan generar lesiones Hermanos (Deben ser huérfanos de ambos padres):
nuestros empleados y clientes con el objetivo de crear situaciones sospechosas.
físicas y/o mentales a los trabajadores, a la comunidad en Copia del registro civil de nacimiento del trabajador y de
satisfacción y fidelización. *Participar en las actividades de capacitación.
general y al medio ambiente. (Revisar las demás política su hermano, para demostrar parentesco. Copia del
*Portar el carné de Summar Productividad en lugar visible
en nuestra página web: www.summar.com). documento de identidad de acuerdo a su edad. Copia de
POLÍTICA INTEGRAL: CALIDAD, SEGURIDAD, mientras se encuentra en su trabajo, y llevar consigo la
los registros civiles de defunción de ambos padres.
AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO cédula de ciudadanía, el carné de la ARL.
Declaración expedida por ICBF, donde indique la patria de
Summar Procesos S.A.S y Summar Temporales S.A.S, Recuerde que la empresa cuenta con un oficial de
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO potestad.
cumplimiento al cual se le puede reportar situaciones de
somos empresas dedicadas a la prestación de servicios Mayores de 12 años, certificado de escolaridad del año en
de Outsourcing y envío de personal en misión La empresa cuenta con un sistema de gestión Integrado, riesgo de SARLAFT.
el cual busca dar cumplimiento a las siguientes normas: curso, emitido por establecimiento docente oficialmente
respectivamente. Nos comprometemos a cumplir con la Para realizar las gestiones de paz y salvo debe regresar
ISO 9001/2015: SG de Calidad. Permite ayudar a mejorar aprobado.
promesa de servicio, para ello asignaremos los recursos los uniformes, el carné, y realizar el trámite
necesarios y apoyaremos nuestra gestión en la ley, su desempeño global y proporcionar una base sólida para de paz y salvo a fin de obtener el pago de las prestaciones
valores corporativos, nuestros sistemas de gestión las iniciativas de desarrollo sostenible. ¿QUÉ ES EL REGLAMENTO INTERNO DE sociales.
basados en procesos y mejoramiento continuo. ISO 2800/2007: SG-de Seguridad para la Cadena de TRABAJO?
Suministro. Especifica los requisitos para un sistema de Es el conjunto de normas que debe cumplir tanto el SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL
Es nuestra responsabilidad identificar los peligros, empleado como el empleador en su relación laboral, con La empresa identifica y evalúa los siguientes aspectos e
gestión de la seguridad, incluidos aquellos aspectos
evaluar, valorar los riesgos y establecer los controles para esto fomentamos una cultura organizacional, mediante la impactos ambientales:
críticos para el aseguramiento de la seguridad de la
prevenir accidentes, enfermedades, daños a la propiedad práctica de principios éticos y valores descritos en este Consumo de agua, consumo de energía, consumo de
cadena de suministro. documento.
y proteger la seguridad y salud de todos nuestros ISO 14001/2015: SG-Ambiental. Proporciona un marco de papel, generación de residuos, Generación de residuos
trabajadores independientemente de su forma de peligrosos.
referencia para proteger el medio ambiente y responder a
contratación, así como, evitar que la organización se vea DEBERES DEL EMPLEADOR En la empresa estos impactos negativos que se
las condiciones ambientales cambiantes, en equilibrio con *Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos
expuesta a la probabilidad de incurrir en actividades de producen al medio ambiente se controlan de diferentes
Lavado de Activos y Financiación del terrorismo. las necesidades socioeconómicas. laborales y efectuar cumplidamente el pago total de las maneras: Reciclando, Gestionando residuos peligrosos y
ISO 45001/2018: SG-SST. Permite proporcionar lugares cotizaciones. *Tener vigente el Reglamento de Higiene y no peligrosos, Realizando campañas de uso eficiente de
Nos comprometemos a actuar en el mercado sin afectar de trabajo seguro y saludables, previniendo las lesiones y Seguridad Industrial. agua y energía, Capacitando al personal operativo en
el ambiente. Este nos garantiza la sostenibilidad de largo el deterioro de la salud, relacionados con el trabajo. RUC: uso de productos químicos peligrosos.
Registro Uniforme de Evaluación del Sistema de