TAREA LEGISLACION

FORO SEMANA 7
Normativa de seguridad que
aplica a contratistas y
subcontratistas

Alumno: Luis Hueraman Rivas

Semana 7 Normativa de seguridad que aplica a contratistas y subcontratistas, correspondiente a la
asignatura Legislación de Prevención. En esta oportunidad usted tendrá que participar en un Foro
de Discusión mediante preguntas que se le formularán y que se relacionan con los contenidos de
la semana.

1. Usted como asesor de una faena minera, debe recepcionar y realizar las inducciones de
seguridad a las empresa contratista, entonces ¿cuáles son las disposiciones y
responsabilidades de higiene y seguridad que les exigiría?

En el caso de las empresas subcontratistas, estas tendrán, al igual que las contratistas, la
obligación de realizar las actividades preventivas propias y establecidas por la empresa
principal o contratista y deberán cumplir en un 100% con el reglamento especial para
contratistas y subcontratistas. Las empresas subcontratistas tienen la obligación de informar
de todo hecho ocurrido, a su empresa contratista, quien debe a su vez poner en conocimiento
de tal suceso a la empresa principal.

Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar, junto con la empresa principal,
las coordinaciones que fueren necesarias para dar cumplimiento a las normas en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley
en materia de SST, cada vez que así lo solicite la empresa principal, o por su intermedio, el
comité paritario de faena o el departamento de prevención de riesgos de faena, según
corresponda.

las empresas contratistas y subcontratistas deben establecer programas de trabajos que

incorporen las directrices que entregue la empresa principal en materias de seguridad y salud
laboral.

Las empresas de servicios transitorios deberán inscribirse en un registro especial y público que
al efecto llevará la Dirección del Trabajo. Al solicitar su inscripción en tal registro, la empresa
respectiva deberá acompañar los antecedentes que acrediten su personalidad jurídica, su
objeto social y la individualización de sus representantes legales. Su nombre o razón social
deberá incluir la expresión ‘‘Empresa de Servicios Transitorios’’ o la sigla ‘‘EST.

Las empresas contratistas deben dar cumplimiento al reglamento especial para empresas
contratistas y subcontratista diseñado por la empresa principal, el cual debe incluir:

a. Responsabilidades de quienes están a cargo de la implementación y funcionamiento del

SGSST.
b. La descripción de las actividades de prevención de riesgos, por ejemplo: reuniones,
capacitaciones, etc.
c. La obligación de informar a la empresa principal todos los accidentes laborales y
enfermedades profesionales que ocurran en la empresa, obra o faena.
 d. Todas las prohibiciones que imponga la empresa principal con el fin de evitar accidentes y
enfermedades profesionales. e. Los mecanismos de verificación de cumplimiento, por
ejemplo: auditorías, observaciones, inspecciones, informes, etc

2. ¿Qué pasa en caso de incumplimiento de estas?

La Ley 20123 publicada el 2016 por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social crea el concepto de
subcontratación, cambia la responsabilidad de la empresa principal que pasa a ser solidariamente
responsable de las obligaciones laborales y previsionales de otorgar, que afecten a los contratistas
en beneficio de sus trabajadores y regula el funcionamiento de las empresas de servicios
transitorios, con el objetivo de proteger la salud y vida de los trabajadores. Por lo tanto, la
empresa principal es responsable de las obligaciones en materia laboral y previsional de los
trabajadores de las empresas contratistas, incluso de las posibles indemnizaciones que
correspondan por el término de la relación laboral. Esta responsabilidad de la empresa principal
cesará una vez que finalice el contrato con la empresa contratista. Así mismo, los contratistas
serán responsables de las obligaciones de sus subcontratistas.

3. Para implementar un sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo, cuales son las
actividades que se deben ejecutar?

Acciones

Política: Los empleadores deben redactar una política relacionada con la seguridad y salud en el
trabajo, ya que esta es fundamental para demostrar el compromiso de la alta gerencia en estas
materias.

Organización: Las empresas deben incorporar dentro de las SGSST para cada estamento ejecutivo
cuáles son sus responsabilidades dentro de la empresa, los empleadores deben establecer cuáles
serán los requisitos de competencia que deben tener sus trabajadores, además de mantener
personal que tenga competencias en la aplicación del SGSST y en el SGSST debe quedar
actualizada, debidamente registrada toda la documentación al sistema de gestión y Las
organizaciones deben establecer procedimientos para mantener la comunicación interna y
externa en materia de SST por medios escritos, digitales, entre otros.

Planificación y Aplicación: Lo primero que se debe realizar es una evaluación inicial en materias de
SST, esta evaluación debe ser realizada por personal con conocimientos en SGSST y se debe incluir
a todos los niveles de la organización, posteriormente se deben plantear los objetivos del SGSST,
Luego deben identificarse los peligros y evaluarse los riesgos que produzcan accidentes de trabajo
o enfermedades profesionales. Por otra parte, la empresa debe evaluar constantemente los
cambios internos o externos que se produzcan en materias de seguridad y salud en el trabajo. Por
ultimo las empresas deben mantener disposiciones relativas a la prevención, preparación y
respuesta ante emergencias.

Evaluación: dentro de esta etapa se deben contemplar: Monitoreo y medición de los resultados,
Investigación de lesiones, enfermedades profesionales, dolencias e incidentes relacionados con el
trabajo, las SGSST deben establecer procedimientos para la realización de auditorías y la dirección
como responsable del SGSST debe evaluar cantantemente su desempeño y realizar los cambios
que sean necesarios para su gestión.

Acciones pro-mejoras: Luego de los procesos de evaluación deben establecerse y aplicarse

medidas preventivas y correctivas. Finalmente, se deben establecer y mantener disposiciones para
la mejora continua del SGSST

4. A su juicio cual sería la o las más importante.

A mi juicio en todo sistema de gestión tiene su pilar en un adecuado registro de todos los eventos
acciones y evaluación del SGSST. Sin el adecuado registro podríamos tomar decisiones
equivocadas o peor aún no tomar a tiempo medidas que permitan evitar riesgos dentro de la
faena de la empresa.

Otra acción importante en los sistemas de gestión es la mejora continua que se ve reflejado en las
acciones pro-mejoras que son posibles gracias a una adecuada evaluación de los procesos. Los
sistemas de gestión no son estáticos si todo lo contrario se diseñan justamente para adaptarse a
los cabios y mejorar continuamente nuestros procesos detectando las debilidades y ejecutando las
acciones que minimicen los riesgos a los que se ven expuestos los trabajadores.

Referencias

 IACC (2018). Normativa de seguridad que aplica a contratistas y subcontratistas.

Legislación en Prevención. Semana 7.
 D.S. 76 Reglamento para la aplicación del articulo 66 bis de la Ley 16744 sobre gestión de
la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios. Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
 Asociación Chilena de Seguridad (AChS). (s.f.). Guía para elaborar un Sistema de gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, basando en las directrices de la OIT. 08 de mayo de 2018,
de Asociación Chilena de Seguridad (AChS) Sitio web:
http://www.achs.cl/portal/Empresas/DocumentosMinsal/4-%20Silice%20(Planesi)/4-
%20Herramientas/Manual%20Elab.%20SGSST%20basado%20en%20OIT%20V2.pdf
 LEY Nº 20.123. Biblioteca del Congreso Nacional de la República de Chile