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c) Defina con sus propias palabras los siguientes conceptos: Peligro; identificación
de peligro; Riesgo; incidente de trabajo.
PELIGRO: Se define como cualquier fuente, situación o acto con un potencial de
producir un daño en términos de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad,
daño al medio ambiente o una combinación de éstos.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO: Es el proceso para establecer si existe un peligro
y definir las características del mismo.
RIESGO: Es la probabilidad de que una situación de peligro inminente ocurra en
un espacio determinado y que puedan ocasionar daños a la integridad física,
psicológica y moral de un individuo y pueden originarse por diversos factores.
INCIDENTE DE TRABAJO: Es un acontecimiento inesperado en el lugar de
trabajo, que si bien pudo haber sido un accidente, no hubo personas que sufrieran
lesiones graves, ni generó daños a la propiedad o perdida en los procesos.
d) Identifique y enumere las obligaciones que considera más importantes de los
Trabajadores y de la ARL frente Sistema de Seguridad y Salud del trabajo.
Explique porque considera que son las más relevantes (Mínimo 6 líneas).
OBLIGACIONES MÁS IMPORTANTES DE LOS TRABAJADORES:
Considero que estas son los puntos de más relevancia, porque nos indica de
manera detallada, el apoyo que podemos recibir de las ARL para implementar
y mantener actualizado nuestro Sistema de Gestión. Nos brinda asesoría y
apoyo para hacer las modificaciones correspondientes a la hora de ajustar o
modificar nuestro plan de trabajo anual, facilitando así, la toma de decisiones.
Las ARL juegan un papel fundamental a la hora de desarrollar nuestro
Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo.
Para mantener vigente la certificación del curso de capacitación virtual, las personas
deberán realizar una actualización certificada de veinte horas cada tres años,
cuyos temarios o módulos serán establecidos por la Dirección de Riesgos Laborales
del Ministerio del Trabajo.
c) Explique cuáles son los motivos para la clausura o cierre del lugar de trabajo
por parte del inspector de trabajo.
• La sanción a aplicar será por el término de tres (3) a diez (10) días hábiles,
según la gravedad de la violación y mediante la imposición de sellos oficiales
del Ministerio del Trabajo que den cuenta de la infracción cometida (inciso
2° del artículo 8°de la Ley 1610 de 2013).
• De diez (10) días a treinta (30) días calendario, en caso de incurrir
nuevamente en cualquiera de los hechos sancionables con esta medida.