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TALLER LEGISLACIÓN EN SISTEMA DE GESTIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO I. SEMANA 4

NOMBRES Y APELLIDOS: LEIDY CAROLINA JIMENEZ AMARIS


CENTRO ZONAL: SANTA MARTA I_4 TP_21_1_D

CURSO: LEGISLACIÓN EN SGSST I

De acuerdo a los temas y normas estudiados en clase, resuelve los siguientes


puntos:
A continuación deben desarrollar los siguientes interrogantes:
a) Realice un pequeño paso a paso de las acciones que deben realizarse ante un
accidente de trabajo grave en su empresa.
Si el accidente ocurrido, es de tal magnitud que genere atención de manera
urgente, el primer paso sería trasladar al accidentado al centro de salud más
cercano. De lo contrario, el primer paso es reportar el accidente inmediatamente al
empleador para que este notifique el accidente a la correspondiente ARL y lo guíe
en el proceso de atención en salud. La ARL le suministrará la información sobre la
ips más cercana al lugar del accidente. Y por último, se debe reportar el accidente
de trabajo completando el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo
(FURAT).
b) Qué tipos de accidentes de Trabajo deben notificarse al Ministerio del Trabajo y
en qué tiempo.
Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales dentro de los dos (2)
días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente.

c) Defina con sus propias palabras los siguientes conceptos: Peligro; identificación
de peligro; Riesgo; incidente de trabajo.
PELIGRO: Se define como cualquier fuente, situación o acto con un potencial de
producir un daño en términos de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad,
daño al medio ambiente o una combinación de éstos.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO: Es el proceso para establecer si existe un peligro
y definir las características del mismo.
RIESGO: Es la probabilidad de que una situación de peligro inminente ocurra en
un espacio determinado y que puedan ocasionar daños a la integridad física,
psicológica y moral de un individuo y pueden originarse por diversos factores.
INCIDENTE DE TRABAJO: Es un acontecimiento inesperado en el lugar de
trabajo, que si bien pudo haber sido un accidente, no hubo personas que sufrieran
lesiones graves, ni generó daños a la propiedad o perdida en los procesos.
d) Identifique y enumere las obligaciones que considera más importantes de los
Trabajadores y de la ARL frente Sistema de Seguridad y Salud del trabajo.
Explique porque considera que son las más relevantes (Mínimo 6 líneas).
OBLIGACIONES MÁS IMPORTANTES DE LOS TRABAJADORES:

1. Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.


2. Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y
aplicar las medidas para controlarlos.
3. Procurar el cuidado integral de su salud.
4. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
5. Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección
personal requeridos para sus actividades.
6. Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
7. Cumplir con la programación de los exámenes médicos.
8. Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo definidas en el plan de capacitación.

Considero que estas obligaciones son la de más relevancia, porque


claramente nos indica que como trabajador también existen
responsabilidades de gran importancia frente al Sistema de Seguridad y Salud
en el trabajo. Finalmente los trabajadores son los que llevan a cabo la mayor
parte de la ejecución del Sistema procurando el autocuidado e informando de
manera oportuna cualquier peligro que se encuentre en las áreas o
herramientas de la empresa para así cuidar de su vida y su salud.

OBLIGACIONES MÁS IMPORTANTES DE LAS ARL:

1. Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y prevención,


orientadas a que las empresas afiliadas, conozcan y cumplan las normas y
reglamentos técnicos en salud ocupacional
2. Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
3. Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de
emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en SG-SST
4. Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo (COPASST) de las empresas afiliadas
5. Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a
los trabajadores afiliados
6. Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los riesgos
laborales, el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la
evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas
7. Prestar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene
ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control de
ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los
trabajadores a niveles permisibles

Considero que estas son los puntos de más relevancia, porque nos indica de
manera detallada, el apoyo que podemos recibir de las ARL para implementar
y mantener actualizado nuestro Sistema de Gestión. Nos brinda asesoría y
apoyo para hacer las modificaciones correspondientes a la hora de ajustar o
modificar nuestro plan de trabajo anual, facilitando así, la toma de decisiones.
Las ARL juegan un papel fundamental a la hora de desarrollar nuestro
Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo.

e) Explique 5 características del decreto 1072 de 2015.


En este Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo:
1. Se definen las indicaciones de cumplimiento obligatorio a la hora de la
implementación del SG-SST, las cuales deben ser aplicadas por los
empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios
temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
2. Nos indica la importancia de la capacitación anual en SST, para de esta
manera identificar los peligros y controlar los riesgos asociados al trabajo.
3. Se plantea la importancia de las medidas de prevención y control, definiendo
que el empleador debe suministrar de manera obligatoria los EPP
correspondientes para la actividad que realice el empleado y estos deben ser
reemplazados cuando sea necesario, además del mantenimiento de las
herramientas, equipos e instalaciones de la empresa.
4. Se establecen indicaciones para la planeación del SST donde se definen las
prioridades y los recursos, se establecen el plan de trabajo anual el cual debe
incluir las metas, los responsables, los recursos y las actividades a realizar.
En esta planificación se deben definir también los indicadores y el
mejoramiento contínuo.
5. Se define que por lo menos una vez al año, se debe realizar auditoria al
Sistema de Gestión, y los resultados que esta arroje, deben ser comunicados
al vigía de seguridad o COPASST y al responsable del SG-SST para que de
esta manera se definan e implementen las medidas para prevenir, controlar
o mejorar a lo que tenga lugar.

f) Explique cuál es el propósito principal del Sistema de Gestión de Seguridad y


Salud en el Trabajo.
El propósito principal del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
es el de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
Seguridad y Salud en el Trabajo. Y esto se lleva a cabo mediante el desarrollo de
un procedimiento lógico y por fases, las cuales deben ir encaminadas hacia la
mejora continua y en las cuales van incluidas las políticas de gestión, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones
de mejora.

g) Quién debe implementar, cuáles son los requisitos y cuál es el objetivo de la


Política de seguridad y salud en el trabajo (SST).

La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser implementada y establecida


por escrito, por el empleador o contratante.
Esta misma debe cumplir la siguiente serie de requisitos:
-Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la
misma, para la gestión de los riesgos laborales.
-Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamaño de la organización.
-Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante
legal de la empresa.
-Ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los
trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo.
-Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con
los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST, como en la
empresa.
Su objetivo principal es la identificación de los peligros, para de esta manera evaluar
y valorar los riesgos presentes en la empresa, y aplicar los debidos controles. Lo
anterior va encaminado a la protección de la Seguridad y la Salud de los
trabajadores a través de la mejora continua del SG-SST de la empresa, para así
poder cumplir la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales.
2) Deben responder las siguientes preguntas, debe tener en cuenta la información
relacionada con el COPASST y la Capacitación virtual:
 Resuelva el siguiente caso: Romario Fandiño, ingresa a laborar a la empresa
Eléctricas SAS, dicha empresa cuenta con 9 trabajadores directos y 27 trabajadores
en misión. Al momento de iniciar con la implementación del sistema SST, evidencia
que debe conformar el COPASST.
 Cuantos integrantes debe tener el COPASST
El COPASST debe estar integrado por un representante del empleador y un
representante de los trabajadores, y cada uno debe tener su respectivo suplente,
por tener más de 10 y menos de 50 empleados. Aunque teniendo en cuenta que
solo son 9 los trabajadores directos, se debería elegir a un vigía de Seguridad y
Salud en el trabajo y no, al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cabe aclarar que los trabajadores en misión no podrán hacer parte del COPASST
de la empresa Eléctricas SAS, por el tipo y el tiempo de vinculación que tienen con
la empresa.
 Indique tres funciones debe realizar el COPASST.
1. Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de seguridad
y salud en el trabajo.
2. Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST.
3. Formar parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.

A continuación resuelva las siguientes preguntas:


a) ¿A quiénes están dirigidos los procesos de capacitación de 50 horas virtual
gratuitas del SGSST.? ¿Y porque?
Los procesos de capacitación virtual gratuita con una intensidad de (50) horas,
respecto al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, están
dirigidos a la ciudadanía en general pero muy especialmente a los responsables de
la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de cada
empresa o institución, porque el Decreto 1072 de 2015 en el artículo 2.2.4.6.35,
establece la obligación de realizar esta capacitación virtual a todos los
responsables de la ejecución del SG-SST, y obtener la certificación de aprobación
del mismo.
b) Indique 3 instituciones que pueden brindar capacitación virtual gratuita de
cincuenta horas.
1. Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Estas deberán brindar
capacitación de manera obligatoria.
2. El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
3. Las Cajas de Compensación Familiar.

c) Explique qué se debe hacer para mantener vigente el curso de capacitación


virtual de 50 horas.

Para mantener vigente la certificación del curso de capacitación virtual, las personas
deberán realizar una actualización certificada de veinte horas cada tres años,
cuyos temarios o módulos serán establecidos por la Dirección de Riesgos Laborales
del Ministerio del Trabajo.

3) Después de estudiar el decreto No. 472 de 2015, resuelva lo siguiente:


a) Según la norma estudiada mencione 5 criterios que usted considere pueden
hacer más gravosa la sanción al Empleador infractor de normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.
1. La reincidencia en la comisión de la infracción
2. La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de
supervisión por parte del Ministerio del Trabajo
3. La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar
la infracción o sus efectos
4. El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades
de promoción y prevención por parte de la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo
5. La muerte del trabajador.

c) Explique cuáles son los motivos para la clausura o cierre del lugar de trabajo
por parte del inspector de trabajo.

Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en desarrollo de la potestad de


policía administrativa, podrán ordenar el cierre o clausura del lugar de trabajo
cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la
seguridad personal de los trabajadores, y lo hará de las siguientes maneras:

• La sanción a aplicar será por el término de tres (3) a diez (10) días hábiles,
según la gravedad de la violación y mediante la imposición de sellos oficiales
del Ministerio del Trabajo que den cuenta de la infracción cometida (inciso
2° del artículo 8°de la Ley 1610 de 2013).
• De diez (10) días a treinta (30) días calendario, en caso de incurrir
nuevamente en cualquiera de los hechos sancionables con esta medida.

En caso de renuencia o de reincidencia en la violación de las normas del


trabajo, especialmente en materia de salud ocupacional y seguridad
industrial, se podrá proceder al cierre definitivo del establecimiento.

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