Estructurar una política de prevención de riesgos considerando cuerpos legales de prevención de

riesgos

Administración de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

09 septiembre 2019
 Desarrollo

1. Identifique y describa al menos cinco factores de riesgos laborales existentes dentro de su

organización y que representen un riesgo mayor para la empresa.

Actualmente cumplo funciones en una empresa de seguridad privada.

Factores de riesgos laborales existentes dentro de la empresa: Ergonómicos, Psicosociales,

públicos, Eléctricos. Físico Químicos.

Riesgos Identificados en la empresa:

1. Agresión por terceros: toda lesión que pueda recibir un guardia de la empresa a causa de

terceras personas, estas pueden clasificarse como cliente, delincuentes, mecheros. Los

mecheros son los causantes de la mayor cantidad de accidentes de este tipo en la empresa.

2. Atropellos y golpes por: corresponden a accidentes de trayecto hacia y desde las

instalaciones.

3. Riesgos en bodegas y recepción: muchos accidentes de esta empresa, ocurren en

bodegas y sectores de almacenamiento de especies y materiales, además de la zona de

recepción de materiales, donde los guardias realizan sus funciones.

4. Vigilancia en altura: este es un trabajo de riesgo crítico, ya que el guardia desarrolla su

labor en una caseta de vigilancia en altura de 1.50 mts. Esta tarea es de un riesgo superior

al normal por lo tanto puede ocasionar serias lesiones y accidentes graves.

5. Uso de vehículos en instalaciones: muchos accidentes con el uso de vehículos en las

instalaciones ocurren por el mal uso de estos, ya sea por conducir a velocidades no

permitidas o realizar maniobras peligrosas.

6. Incendios en bodegas. Incendios en bodegas de almacenamiento de químicos clientes.

 7. Posturas repetitivas. Los guardias deben permanecer horas continuas en el monitor de

CCTV en turnos rotativos.

2. En base a los contenidos de la semana, mencione al menos cuatro características de la

política de prevención de riesgos organizacional de la empresa donde usted trabaja y

explique cómo contribuyen a mejorar la política preventiva.

Global: ya que involucra a todas las áreas de la empresa,

Eficiente: es analítica ya que busca el origen de los problemas de los riesgos existentes, los que

ayudan a establecer los objetivos de la política.

Integración: ya que se debe analizar la consecuencia de cada operación nacida del Sistema de

Gestión de Prevención de Riesgos, sobre el conjunto de la empresa, valorando los resultados

respecto a los objetivos planteados.

Cuantificación: se busca continuamente resultados y modelos para evaluar el logro de los

objetivos señalados.

3. En atención a los factores de riesgos laboral identificados de su lugar de trabajo, ¿de qué

manera se relacionan con la política de prevención de riesgos de la empresa?

Se relacionan ya que la política se establece para formar una cultura preventiva establecer

valores y objetivos que buscan evitar o reducir riesgos que causan accidentes. Involucrando a

cada uno de sus asociados en búsqueda de evitar o minimizar los riesgos para los trabajadores,

mejorar el correcto funcionamiento de la empresa y la mejora continua de sus sistemas

integrados de gestión en prevención de riesgos.

4. Teniendo presentes las obligaciones que disponen los decretos 40 (sobre prevención de

riesgos profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y seguridad), defina los artículos

que conforman el reglamento interno, desarrolle el proceso para la elección del comité

paritario y defina los conceptos de la estructura formal de la política de prevención de

riesgos.

Lo primero es la convocatoria a elección en dos modalidades.

1. Cuando no existe comité paritario los responsables de convocar a elecciones.

Los encargados de convocar a una elección cuando no existe Comité Paritario son:

- Delegados de personal.

- Gremios

- Cualquier trabajador

2. Cuando existe Comité Paritario, existen dos opciones.

Por renovación de comité o reposición de algunos cargos titulares y/o suplentes del

comité actualmente designado, para ambos casos el presidente es el encargado d

convocar a elección y dirige la nueva constitución, en caso de optar a la reelección deberá

realizarlo un Inspector del trabajo.

3. Se debe cumplir con algunos requisitos para poder ser elegidos con representantes de

un comité Paritario, estos son:

-Tener más de 18 años de edad.

-Saber leer y escribir.

-Encontrarse trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia y haber

pertenecido a ella por lo menos un año.

-Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos

Profesionales (dictado por el Servicio de Salud u otros organismos administradores del

 seguro), o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de

Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con Prevención, por lo menos

durante un año.

4. La votación es secreta y podrán votar todos los trabajadores de la empresa.

5. El voto es escrito y se pueden anotar nombres de candidatos a elegir.

6. Se consideran elegidos como miembros titulares quienes obtengan las tres mas altas

mayorías y s consideraran como suplentes aquellos que cumpliendo los requisitos sigan

en orden decreciente de votos a continuación de los titulares.

Posterior a el conteo de votos, este se registra en un acta n triplicado y se debe dejar

constancia de los siguientes datos.

Número total de votantes, número total de representantes a elegir, nombres en orden

decreciente de las personas que obtuvieron votos y la nomina de elegidos

Para la formación del comité constituido se debe redactar un Acta de Elección de

representantes de trabajadores y un Acta de constitución de comité paritario de Higiene y

Seguridad ambos se deben entregar a la Inspección de Trabajo

levantar un Acta de Elección de Representantes de Trabajadores y un Acta de

Constitución de Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Ambos documentos tendrán

que ser entregados a la Inspección del Trabajo. Este comité cumplirá funciones por dos

años con opción a reelección.

5. Presente a través de un esquema una propuesta de política de prevención de riesgos para

su organización
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Es la Política de Seguridad de.........................., el conducir todas nuestras actividades de manera

que proteja la integridad física de sus trabajadores y en general de todos quienes tengan directa o

indirecta relación con su accionar. La Empresa se plantea un esfuerzo firme para identificar y

eliminar los riesgos que pudieran ocasionar daños a las personas, la propiedad y el medio

ambiente, mediante la participación de todos y cada uno de sus trabajadores, todos involucrados

en estas actividades.

Por lo anterior La Política de Seguridad de........................, comprende:

 Cumplir con todas y cada una de las leyes vigentes en relación a la prevención de

accidentes y el cuidado del medio ambiente, además de establecer estándares propios en

el caso de que no exista legislación sobre el particular.

 Diseñar las instalaciones, establecer prácticas entregar entrenamiento y en general

conducir todas sus instalaciones o faenas de manera tal, que protejan la integridad física

de sus trabajadores, la propiedad y en general de todos quienes directa o indirectamente

pudieran resultar afectados con ellas.

 Trasmitir a todos sus trabajadores la responsabilidad y el permanente compromiso de

actuar en forma segura en sus labores.

 Mantenerse atenta a todas las variaciones que pudieran sufrir las disposiciones legales y

en general, a las sugerencias o instructivos de quienes nos han favorecidos con su

confianza, manifestando así nuestro interés en el mejoramiento continuo.

 Propiciar y establecer controles y evaluaciones periódicas, para medir el progreso

asegurando así el progreso de la presente política.

Nuestra política como Empresa, se basa prioritariamente en la premisa que todo accidente

es esencialmente previsible, que cada trabajador es esencialmente responsable de su

propia seguridad y la del circulo en que se desenvuelve y que la prevención de riesgos

jamás debe ser puesta en segundo o tercer plano para alcanzar estándares de

productividad, dicho de otra manera, todo trabajo bien hecho debe involucrar como

principal objetivo la seguridad.

Política implementada este año en la empresa.

 Bibliografía

Contenido Semana 3, Administración en Prevención de Riesgos, IACC.