LEGISLACION DE PREVENCION

SEMANA 1

Nombre del estudiante: Karen Fabiola Canales Cisterna

Fecha de entrega: 19-09-2022
Carrera: Técnico Superior en Prevención de Riesgos.
INTRODUCCION
A continuación, analizaremos 3 preguntas y aplicaremos los conceptos vistos en la 1° semana de
Legislación de prevención, Código del trabajo, Norma ISO 45001 y las obligaciones y responsabilidades
del Estado, Empresario y Trabajador ante cualquier contingencia laboral.
DESARROLLO
1. Prontamente la compañía se debe someter a la auditoria anual correspondiente a seguridad y
salud ocupacional, uno de los puntos importantes es el cumplimiento de la legislación vigente; es
por ello que se solicita elaborar una lista de chequeo que incluya los cuerpos legales según
jerarquía y cuáles son los puntos que se deben abordar.

Los aspectos legales es el Sistema de seguridad y Salud Ocupacional, certificable bajo la norma ISO 45001,
hacen necesario identificar continuamente la normativa ambiental, de seguridad y salud ocupacional que
aplica a las actividades específicas de la Compañía y definición del contexto general de la compañía.

La metodología para llevar a cabo un sistema de gestión efectiva es:

 Compromiso y política interna: El objetivo de esta etapa es desarrollar una política de trabajo
clara, además se le entregará al cliente un trabajo con valor y sustentable.

 Identificación y actualización de requisitos legales aplicables: En esta etapa podemos relacionar

las actividades y procesos desarrollados en el establecimiento con la normativa actual vigente.
Una vez identificadas y analizadas todas las actividades desarrolladas se debe proceder a la
elaboración de un inventario de requisitos legales que solo considere aquellos que se aplicables
donde estos sean sistematizados y categorizados según su rango normativo o jerarquía,
ordenados cronológicamente de acuerdo a su fecha de publicación en el diario oficial.

 Planificación de procesos: El listado de requisitos legales aplicables debe ser revisado, actualizado
y evaluado periódicamente para incorporar los nuevos cuerpos legales que sean promulgados o
sus modificaciones. Además la identificación oportuna permitirá definir si se hará necesario un
mayor desarrollo de actividades sean estas semanales, mensuales o anuales.

 Implementación de herramientas de gestión: En esta etapa le corresponde elaborar un

instrumento que permita recolectar información objetiva de manera sistemática, que quiere decir
que será necesario una lista que debe contener las preguntas necesarias para así recopilar las
evidencias del cumplimiento o no, ya sea visual y que corresponde a las actividades, condiciones y
prácticas presenciadas por el equipo auditor durante visitas a las instalaciones y a las
observaciones que se obtengan mientras en la evidencia documental nos referimos a los
registros, certificados o documentos que acrediten de alguna gestión, medición, inscripción,
certificado, permiso.

 Comunicación interna: Es la herramienta que puede ayudar a contribuir de mejor forma el

desarrollo eficiente de cualquier sistema de gestión, aportando al desarrollo y mejoramiento
continúo de este.

 Comunicación externa: Una correcta comunicación externa contribuye a la organización a

prestar mayor intención a lo que sucede en el exterior, además permite mejorar la gestión del
negocio e identificar las demandas sociales a las que deben dar respuestas con sus negocios. Es
 una de las herramientas eficaces que han utilizado las empresas para desarrollar este tipo de
comunicación y en el cual se puede mejorar la marca de la empresa y el producto final.

 Evolución del cumplimiento legal: El objetivo de esta etapa, es conocer de manera objetiva el
nivel de cumplimiento de las normativas de seguridad salud ocupacional, basado en la existencia
o inexistencia de evidencia visual o documental , diferenciando los aspectos evaluados según su
cumplimiento o no cumplimiento. Además dará  énfasis en aquellos aspectos que presenten
algún nivel de riesgo para la salud, seguridad de los trabajadores o para el medio ambiente,
señalando la severidad de cada hallazgo encontrado, informando a la gerencia, en especial si
sobre ésta recae la responsabilidad legal de la empresa.

 Acciones correctivas y preventivas: Ya identificados y evaluados los requisitos legales de

seguridad y salud ocupacional, mas la revisión de la política interna y los canales de comunicación,
se debe diseñar e implementar un plan de acción el cual incluirá todas las medidas correctivas y
preventivas con el fin de subsanar y reducir las brechas encontradas en la evaluación de las
instalaciones.

2. La gerencia general de la empresa, propone que los nuevos contratos para el área de proceso sea
en modo boleta de honorarios por 12 meses, luego de eso contrato a 3 mese, luego a 6 meses e
indefinido.
¿Considera usted que este planteamiento es coherente con lo que establece la legislación
laboral?, según lo anterior cual es el punto de unión entre Constitución Política del estado, Código
del Trabajo y Ley 16.744

El trabajador con boleta de honorarios es contribuyente con inicio de actividades en segunda categoría
sobre la Ley de Impuesto a la Renta, además si no cotiza no está cubierto por el seguro de
accidentabilidad y el contrato lo regula el Código civil.

En el N°4 del artículo 159 del Código del trabajo, se transforma en contrato indefinido cuando el contrato
plazo fijo se renueva por segunda vez.

Además el Código del trabajo es un documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de
empleadores y trabajadores. La Ley 16.744 asegura que los trabajadores dependientes e independientes,
tanto del sector público o privado que coticen están protegidos por el seguro contra riesgos de accidentes
y enfermedades profesionales.

Po lo tanto, el Estado regula el adecuado funcionamiento del ejercicio del derecho a la seguridad, salud
ocupacional y laboral.
3. La modalidad de contratos bajo boleta de honorarios, nace a partir de un accidente fatal dentro
de la organización, cuando ocurrió no había evidencia de difusión de procedimientos, no existía
parada de emergencia en la máquina involucrada, el trabajador no contaba con su contrato de
trabajo firmado, por lo tanto no contaba con seguro contra accidentes y enfermedades
profesionales.
Según el caso presentado, describa a lo menos 3 obligaciones y responsabilidades del Estado,
Empresario y Trabajador ante cualquier contingencia laboral.

 Obligaciones y responsabilidades del Estado.

 Se debe establecer las medidas de seguridad, prevención e higiene de los lugares de
trabajo por intermedio de la Seremi de Salud.
 Control por Servicio de Salud de la correspondencia en el otorgamiento de las
prestaciones médicas.

 Obligaciones de Empleador.
 Proporcionar equipos e implementos de protección necesarios para proteger la
seguridad de los trabajadores y estos deben ser entregados a estos en forma gratuita.
 Informar al trabajador sobre los riesgos presentes en el lugar de trabajo, medidas
preventivas y métodos de trabajos correctos, cada vez se incorpore a sus labores o
que inicie una nueva labor.
 Mantener actualizadas y al día las estadísticas de siniestralidad en la empresa.

 Responsabilidad del trabajador.

 Cumplir estipulaciones indicadas en el reglamento interno de higiene y seguridad.
 Utilizar y cuidar los elementos de protección personal, las señales de peligro, las
protecciones de maquinarias, equipos e instalaciones.
 Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por el empleador, sus jefaturas, el
departamento de prevención de riesgos y el comité Paritario de higiene y seguridad.
 El trabajador debe obedecer las reglas de la empresa en materia de Prevención de
Riesgos.
CONCLUSION
Podemos concluir, que la prevención de riesgos en las organizaciones no solo dependen del empleador,
también es responsabilidad del Estado y de los trabajadores y es muy importante.

Además las empresas poseen instrumentos normativos que las regulan para reducir los riesgos existentes
en cada proceso productivo y regularizado por Ley.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2012). Contexto legal para la prevención de riesgos. Legislación de Prevención. Semana 1

https://www.suceso.cl

https://dt.gob.cl/legislación/1624/articles-95516_recurso_1.pdf