Foro Sensibilizacion y Acercamiento Al SG-SST

1.

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado,
ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

Para que la empresa y sus empleados se vean afectado por el desconocimiento
de las normas se hace necesario el estudio de las normas y aplicarlas por lo tanto
se deben implementar actividades de prevención y promoción que mejoran las
condiciones de salud y de trabajo para los empleados y el personal vinculado con
la empresa, identificar el origen de las enfermedades profesionales y de los
accidentes de trabajo, con el propósito de ejercer control sobre los factores que los
ocasionan.

Además la empresa tiene la responsabilidad de asegurar el bienestar de sus
empleados y al desconocer sus múltiples funciones se ve afectado en
términos legales, económicos y jurídicos y los empleados se por este mismo
desconocimiento incurre en actos inseguros durante sus labores lo cual puede
llevarlos a estar en riesgo y ocasionar un accidente de trabajo o adquirir una
enfermedad laboral por desconocimiento de la forma correcta para realizar las
tareas o funciones delegadas.

2. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le
asiste al empleador, ¿la Administradora de Riesgos Laborales y los
trabajadores, en el SG‐SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual
presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las
inconsistencias o fortalezas encontradas. 


La normatividad es clara al suministrar responsabilidades de las partes y dentro de
estas encontramos:

Obligaciones de los Empleadores

El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
El empleador debe tener claridad sobre sus roles y responsabilidades
enfocadas a la prevención de riesgos laborales, de manera que sus acciones
sean las que permitan mantener la implementación adecuada. El empleador
también debe definir los roles y responsabilidades a todos los niveles de la
organización que incluye personal administrativo, operativos, integrantes del
comité de salud, y persona encargada o designada por el empleador, entre otros
cargos o personal involucrado y que de alguna manera podría alterar la seguridad
y salud en el trabajo y de los trabajadores.

Lo más importante es identificar las razones por las que fallan algunos planes de acción. es necesario implementar un procedimiento eficaz para garantizar que todos los productos y servicios adquiridos por la empresa cumplan con las especificaciones que exige el Sistema de Gestión. con base en los resultados de las diferentes evaluaciones. tanto a los brigadistas como a todo el personal de la empresa. . El Ministerio de Trabajo definirá las características y modalidades de esa capacitación. En segundo lugar. la empresa debe implementar medidas preventivas y correctivas. También incluye la realización de simulaciones de emergencias. identificar las amenazas. Esto implica. atender y controlar las amenazas. 3. y los procesos y resultados de su aplicación. durante el tiempo en que tengan un vínculo con la entidad. valorar los riesgos y la definir los procedimientos y recursos necesarios para prevenir. subcontratistas y proveedores cumplan con todas las normas de seguridad y salud en el trabajo. en primer lugar. Implementar acciones de prevención. Verificar las adquisiciones: Así mismo. supone la formulación de un plan de emergencias y la realización de capacitaciones. 2.3. contratistas. Cada indicador debe contar con una ficha técnica y se les debe hacer seguimiento para verificar su exactitud y eficacia. 5. al menos una vez al año. Para lograrlo. Definir los indicadores que miden los objetivos del SG-SST: Es necesario diseñar indicadores que permitan evaluar la estructura del sistema. 6. hacer el análisis de vulnerabilidad. Así mismo. Promover el mejoramiento continuo: Uno de los ejes del SG-SST es promover acciones de mejoramiento continuo. ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SG‐SST? Los objetivos de las empresas son: 1. preparación y respuesta ante emergencias: Comprende todas aquellas acciones destinadas a evitar. Adelantar la capacitación obligatoria: Los responsables de ejecutar el SG- SST deben realizar un curso obligatorio de 50 horas sobre el nuevo Sistema de Gestión. el empleador debe garantizar los recursos necesarios y señalar los lineamientos pertinentes para que el sistema sea cada vez más eficiente y cumpla mejor con sus propósitos. afrontar y limitar los efectos de las situaciones de emergencia. 4. las auditorías y la revisión por la alta dirección. Establecer garantías en la contratación: La empresa debe establecer mecanismos para garantizar que los trabajadores dependientes.

9. prevenir. La revisión por la alta dirección sirve para evaluar de una manera proactiva la estructura y el proceso de gestión del SG-SST. vale la pena recordar que el Decreto 1072 de 2015 en su capítulo 2. instalaciones y herramientas. Para ello. controlar y evaluar los riesgos y peligros que existen. 8. así mismo.7. Es necesario adoptar métodos precisos para identificar.2. Debe determinar si la empresa realmente cumple con la política de seguridad y si los riesgos efectivamente están bajo control. o puedan existir. y formular los planes de vigilancia epidemiológica pertinentes para la organización. garantizar el uso de los Elementos de Protección Personal (EPP). accidentes de trabajo y enfermedades laborales son eventos que dan origen a una investigación. dentro de la empresa. para determinar las causas y los posibles correctivos. En lo posible. se deben corregir todas aquellas condiciones que generen inseguridad. sustituirlos por otros de menor gravedad y/o establecer controles de ingeniería para los mismos. internos y externos. sobre la base de las evaluaciones de seguridad y salud en el trabajo.4. Esta investigación es obligatoria y está reglamentada mediante el Decreto 1530 de 1996 y por la Resolución 1401 de 2007. Gestionar el cambio en la organización: La organización debe estar en capacidad de dar lugar a cambios. valorar. Se trata de un mecanismo de control orientado a verificar el cumplimiento y la eficacia del SG- SST dentro de la empresa. Se debe. También es necesario realizar un mantenimiento periódico a los equipos. Llevar a cabo la auditoría y la revisión por la alta dirección: La auditoría debe realizarse por lo menos una vez al año y tiene que estar planificada y autorizada por el comité paritario o el vigía de seguridad. deben implementarse procedimientos que permitan contar con la información necesaria para modificar o corregir las condiciones laborales que den origen a riesgos o peligros. Implementar acciones de investigación: Los incidentes. 10.6 establece unos plazos definidos para implementar el SG-SST. . Finalmente. Adoptar medidas de prevención y control: Se deben tomar las medidas necesarias para eliminar los riesgos.

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