1.

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado,
ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

Para que la empresa y sus empleados se vean afectado por el desconocimiento
de las normas se hace necesario el estudio de las normas y aplicarlas por lo tanto
se deben implementar actividades de prevención y promoción que mejoran las
condiciones de salud y de trabajo para los empleados y el personal vinculado con
la empresa, identificar el origen de las enfermedades profesionales y de los
accidentes de trabajo, con el propósito de ejercer control sobre los factores que los
ocasionan.

Además la empresa tiene la responsabilidad de asegurar el bienestar de sus
empleados y al desconocer sus múltiples funciones se ve afectado en
términos legales, económicos y jurídicos y los empleados se por este mismo
desconocimiento incurre en actos inseguros durante sus labores lo cual puede
llevarlos a estar en riesgo y ocasionar un accidente de trabajo o adquirir una
enfermedad laboral por desconocimiento de la forma correcta para realizar las
tareas o funciones delegadas.

2. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le
asiste al empleador, ¿la Administradora de Riesgos Laborales y los
trabajadores, en el SG‐SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual
presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las
inconsistencias o fortalezas encontradas. 


La normatividad es clara al suministrar responsabilidades de las partes y dentro de
estas encontramos:

Obligaciones de los Empleadores

El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
El empleador debe tener claridad sobre sus roles y responsabilidades
enfocadas a la prevención de riesgos laborales, de manera que sus acciones
sean las que permitan mantener la implementación adecuada. El empleador
también debe definir los roles y responsabilidades a todos los niveles de la
organización que incluye personal administrativo, operativos, integrantes del
comité de salud, y persona encargada o designada por el empleador, entre otros
cargos o personal involucrado y que de alguna manera podría alterar la seguridad
y salud en el trabajo y de los trabajadores.

identificar las amenazas. Lo más importante es identificar las razones por las que fallan algunos planes de acción. El Ministerio de Trabajo definirá las características y modalidades de esa capacitación. Promover el mejoramiento continuo: Uno de los ejes del SG-SST es promover acciones de mejoramiento continuo. 4. contratistas. al menos una vez al año. ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SG‐SST? Los objetivos de las empresas son: 1. 2. con base en los resultados de las diferentes evaluaciones. durante el tiempo en que tengan un vínculo con la entidad. Establecer garantías en la contratación: La empresa debe establecer mecanismos para garantizar que los trabajadores dependientes. las auditorías y la revisión por la alta dirección. Para lograrlo. en primer lugar. Definir los indicadores que miden los objetivos del SG-SST: Es necesario diseñar indicadores que permitan evaluar la estructura del sistema. y los procesos y resultados de su aplicación. hacer el análisis de vulnerabilidad. Verificar las adquisiciones: Así mismo. supone la formulación de un plan de emergencias y la realización de capacitaciones. el empleador debe garantizar los recursos necesarios y señalar los lineamientos pertinentes para que el sistema sea cada vez más eficiente y cumpla mejor con sus propósitos. es necesario implementar un procedimiento eficaz para garantizar que todos los productos y servicios adquiridos por la empresa cumplan con las especificaciones que exige el Sistema de Gestión. 3. afrontar y limitar los efectos de las situaciones de emergencia. 6. preparación y respuesta ante emergencias: Comprende todas aquellas acciones destinadas a evitar. Adelantar la capacitación obligatoria: Los responsables de ejecutar el SG- SST deben realizar un curso obligatorio de 50 horas sobre el nuevo Sistema de Gestión. Así mismo. Implementar acciones de prevención. Cada indicador debe contar con una ficha técnica y se les debe hacer seguimiento para verificar su exactitud y eficacia. atender y controlar las amenazas. subcontratistas y proveedores cumplan con todas las normas de seguridad y salud en el trabajo. También incluye la realización de simulaciones de emergencias. tanto a los brigadistas como a todo el personal de la empresa. En segundo lugar. Esto implica.3. 5. la empresa debe implementar medidas preventivas y correctivas. valorar los riesgos y la definir los procedimientos y recursos necesarios para prevenir. .

Finalmente. prevenir. Esta investigación es obligatoria y está reglamentada mediante el Decreto 1530 de 1996 y por la Resolución 1401 de 2007. o puedan existir.4. Implementar acciones de investigación: Los incidentes. Es necesario adoptar métodos precisos para identificar.7. sustituirlos por otros de menor gravedad y/o establecer controles de ingeniería para los mismos.6 establece unos plazos definidos para implementar el SG-SST. 10. vale la pena recordar que el Decreto 1072 de 2015 en su capítulo 2. dentro de la empresa.2. Para ello. En lo posible. garantizar el uso de los Elementos de Protección Personal (EPP). La revisión por la alta dirección sirve para evaluar de una manera proactiva la estructura y el proceso de gestión del SG-SST. valorar. deben implementarse procedimientos que permitan contar con la información necesaria para modificar o corregir las condiciones laborales que den origen a riesgos o peligros. 8. Se trata de un mecanismo de control orientado a verificar el cumplimiento y la eficacia del SG- SST dentro de la empresa. También es necesario realizar un mantenimiento periódico a los equipos. Adoptar medidas de prevención y control: Se deben tomar las medidas necesarias para eliminar los riesgos. internos y externos. Se debe. Gestionar el cambio en la organización: La organización debe estar en capacidad de dar lugar a cambios. accidentes de trabajo y enfermedades laborales son eventos que dan origen a una investigación. para determinar las causas y los posibles correctivos. instalaciones y herramientas. y formular los planes de vigilancia epidemiológica pertinentes para la organización. controlar y evaluar los riesgos y peligros que existen. sobre la base de las evaluaciones de seguridad y salud en el trabajo. 9. . Llevar a cabo la auditoría y la revisión por la alta dirección: La auditoría debe realizarse por lo menos una vez al año y tiene que estar planificada y autorizada por el comité paritario o el vigía de seguridad. Debe determinar si la empresa realmente cumple con la política de seguridad y si los riesgos efectivamente están bajo control. así mismo. se deben corregir todas aquellas condiciones que generen inseguridad.