1.

En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado,

ante el desconocimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
direccin y de los dems niveles de gestin comprometidos en su
implementacin y control?

Para que la empresa y sus empleados se vean afectado por el desconocimiento

de las normas se hace necesario el estudio de las normas y aplicarlas por lo tanto
se deben implementar actividades de prevencin y promocin que mejoran las
condiciones de salud y de trabajo para los empleados y el personal vinculado con
la empresa, identificar el origen de las enfermedades profesionales y de los
accidentes de trabajo, con el propsito de ejercer control sobre los factores que los
ocasionan.

Adems la empresa tiene la responsabilidad de asegurar el bienestar de sus

empleados y al desconocer sus mltiples funciones se ve afectado en
trminos legales, econmicos y jurdicos y los empleados se por este mismo
desconocimiento incurre en actos inseguros durante sus labores lo cual puede
llevarlos a estar en riesgo y ocasionar un accidente de trabajo o adquirir una
enfermedad laboral por desconocimiento de la forma correcta para realizar las
tareas o funciones delegadas.

2. Cules son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le

asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los
trabajadores, en el SGSST? Cumple la empresa u organizacin para la cual
presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las
inconsistencias o fortalezas encontradas.

La normatividad es clara al suministrar responsabilidades de las partes y dentro de

estas encontramos:

Obligaciones de los Empleadores

El empleador est obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los

trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
El empleador debe tener claridad sobre sus roles y responsabilidades
enfocadas a la prevencin de riesgos laborales, de manera que sus acciones
sean las que permitan mantener la implementacin adecuada. El empleador
tambin debe definir los roles y responsabilidades a todos los niveles de la
organizacin que incluye personal administrativo, operativos, integrantes del
comit de salud, y persona encargada o designada por el empleador, entre otros
cargos o personal involucrado y que de alguna manera podra alterar la seguridad
y salud en el trabajo y de los trabajadores.
3. Qu propsito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante
la implementacin del SGSST?

Los objetivos de las empresas son:

1. Implementar acciones de prevencin, preparacin y respuesta ante

emergencias: Comprende todas aquellas acciones destinadas a evitar, afrontar y
limitar los efectos de las situaciones de emergencia. Esto implica, en primer lugar,
identificar las amenazas, hacer el anlisis de vulnerabilidad, valorar los riesgos y la
definir los procedimientos y recursos necesarios para prevenir, atender y controlar
las amenazas. En segundo lugar, supone la formulacin de un plan de
emergencias y la realizacin de capacitaciones, tanto a los brigadistas como a
todo el personal de la empresa. Tambin incluye la realizacin de simulaciones de
emergencias, al menos una vez al ao.

2. Establecer garantas en la contratacin: La empresa debe establecer

mecanismos para garantizar que los trabajadores dependientes, contratistas,
subcontratistas y proveedores cumplan con todas las normas de seguridad y salud
en el trabajo, durante el tiempo en que tengan un vnculo con la entidad.

3. Verificar las adquisiciones: As mismo, es necesario implementar un

procedimiento eficaz para garantizar que todos los productos y servicios
adquiridos por la empresa cumplan con las especificaciones que exige el Sistema
de Gestin.

4. Promover el mejoramiento continuo: Uno de los ejes del SG-SST es

promover acciones de mejoramiento continuo. Para lograrlo, la empresa debe
implementar medidas preventivas y correctivas, con base en los resultados de las
diferentes evaluaciones, las auditoras y la revisin por la alta direccin. Lo ms
importante es identificar las razones por las que fallan algunos planes de accin.
As mismo, el empleador debe garantizar los recursos necesarios y sealar los
lineamientos pertinentes para que el sistema sea cada vez ms eficiente y cumpla
mejor con sus propsitos.

5. Adelantar la capacitacin obligatoria: Los responsables de ejecutar el SG-

SST deben realizar un curso obligatorio de 50 horas sobre el nuevo Sistema de
Gestin. El Ministerio de Trabajo definir las caractersticas y modalidades de esa
capacitacin.

6. Definir los indicadores que miden los objetivos del SG-SST: Es necesario
disear indicadores que permitan evaluar la estructura del sistema, y los procesos
y resultados de su aplicacin. Cada indicador debe contar con una ficha tcnica y
se les debe hacer seguimiento para verificar su exactitud y eficacia.
7. Gestionar el cambio en la organizacin: La organizacin debe estar en
capacidad de dar lugar a cambios, internos y externos, sobre la base de las
evaluaciones de seguridad y salud en el trabajo. Para ello, deben implementarse
procedimientos que permitan contar con la informacin necesaria para modificar o
corregir las condiciones laborales que den origen a riesgos o peligros. Es
necesario adoptar mtodos precisos para identificar, prevenir, valorar, controlar y
evaluar los riesgos y peligros que existen, o puedan existir, dentro de la empresa.

8. Adoptar medidas de prevencin y control: Se deben tomar las medidas

necesarias para eliminar los riesgos, sustituirlos por otros de menor gravedad y/o
establecer controles de ingeniera para los mismos. En lo posible, se deben
corregir todas aquellas condiciones que generen inseguridad. Se debe, as mismo,
garantizar el uso de los Elementos de Proteccin Personal (EPP). Tambin es
necesario realizar un mantenimiento peridico a los equipos, instalaciones y
herramientas, y formular los planes de vigilancia epidemiolgica pertinentes para
la organizacin.

9. Llevar a cabo la auditora y la revisin por la alta direccin: La auditora

debe realizarse por lo menos una vez al ao y tiene que estar planificada y
autorizada por el comit paritario o el viga de seguridad. Se trata de un
mecanismo de control orientado a verificar el cumplimiento y la eficacia del SG-
SST dentro de la empresa. La revisin por la alta direccin sirve para evaluar de
una manera proactiva la estructura y el proceso de gestin del SG-SST. Debe
determinar si la empresa realmente cumple con la poltica de seguridad y si los
riesgos efectivamente estn bajo control.

10. Implementar acciones de investigacin: Los incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales son eventos que dan origen a una investigacin,
para determinar las causas y los posibles correctivos. Esta investigacin es
obligatoria y est reglamentada mediante el Decreto 1530 de 1996 y por la
Resolucin 1401 de 2007.

Finalmente, vale la pena recordar que el Decreto 1072 de 2015 en su captulo

2.2.4.6 establece unos plazos definidos para implementar el SG-SST.