UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ

SEDE NUEVA CONCEPCIÓN

LIC. GERBER IVAN MENDEZ SOSA
DERECHO DEL TRABAJO

INFORME DE INVESTIGACION
CONTRATO LABORAL

CÉSAR DANIEL BARREA AGUIRRE

4950-14-21708
25/02/2022
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES 2021
Contents
RESUMEN EJECUTIVO.........................................................................................................................1
INTRODUCCION......................................................................................................................................2
OBJETIVOS GENERALES....................................................................................................................3
OBJETIVOS ESPECIFICOS..................................................................................................................3
ANTECEDENTES GENERALES...........................................................................................................4
Constitución y regulación de los contratos de trabajo.............................................................4
EL CONTRATO DE TRABAJO.............................................................................................................4
EL CONTRATO Y LA RELACION DE TRABAJO..............................................................................4
EL CONTRATO EN NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL.............................................................5
ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO........................................................6
 Capacidad:....................................................................................................................................6
 Consentimiento...........................................................................................................................6
 Objeto............................................................................................................................................6
ELEMENTOS ESPECIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.......................................................7
 Prestación personal de un servicio........................................................................................7
 Subordinación.............................................................................................................................7
 Salario............................................................................................................................................8
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO....................................................................8
FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO..........................................................................8
RECOMENDACIONES............................................................................................................................9
CONCLUSIÓN........................................................................................................................................10
 RESUMEN EJECUTIVO

El constante crecimiento y evolución de las gestiones labores, son producto de una

economía globalizada, de un desarrollo económico que crece a pasos agigantados y
sobre todo a la necesidad latente que existe de legislar y proteger los derechos tanto
del patrono como del trabajador propiamente dicho. de manera que es necesario que
las leyes que se encargaran de legislar dicha materia, se mejoren modifiquen o
cambian sus procesos con la finalidad de ser más precisas en el campo que se
encuentren y serán aplicadas.

Debido a la necesidad de que las empresas participen en un mercado globalizado se

hace necesario el poder crear normas que sean dirigidas a la correcta aplicación de
procesos laborales, como lo pueden ser contrataciones, bonificaciones, incentivos,
despidos, asuetos, huelgas, sindicatos, etc.

Así mismo debido a la creciente exigencia tanto internacional, como nacional que ya se
mencionó que tienen las empresas, también es necesario el poder crear mecanismo
para que los trabajadores puedan optar a ocupar dichas plazas a pesar de las
exigencias, es decir, crear normativas bilaterales, apuntando a un desarrollo integral
tanto del patrono, como de los trabajadores.

En que beneficiara lo anteriormente expuesto, nos beneficiará, en poder crear un

desarrollo de mayor calidad en el ámbito laboral, tanto desde el punto de vista
competitivo, como del punto de vista operativo, partiendo de, a mayor exigencia, mayor
preparación, a mayor preparación, mejor rendimiento, a mejor rendimiento, se lograra
un desarrollo integral de ambas partes.

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 INTRODUCCION

El trabajo dignifica al hombre lo ennoblece y enriquece de valores y es a través del

trabajo, que se logra el avance o mejora socio-económica.

El derecho laboral ha evolucionado como todas las ciencias sociales y jurídicas, con
ello también ha evolucionado el tema que está llamado a regir dichas relaciones, es
decir, la relación laboral, la cual consta por una parte el patrono y por otra el trabajador,
dicha relación jurídico-laboral ha sido tema de controversia a lo largo de la historia, con
ello nació la necesidad de poder crear mecanismo que puedan determinar cómo es el
correcto funcionamiento de dichos contratos.

Sin embargo, son las circunstancias que prevalecen en la actividad laboral las que
provocan la desigualdad e injusticia notorias en las relaciones de trabajo, ya que quien
proporciona el trabajo, por el solo hecho de hacerlo y por su desmedida ambición de
acumular riqueza, únicamente se esfuerza por alcanzar la máxima utilidad posible y
prosperar económicamente en forma paulatina, sin siquiera preocuparse por voltear a
ver al otro lado de la relación, a quien pone todo su esfuerzo en el cumplimiento de las
metas que le han impuesto y a pesar de ello lo que recibe a cambio, le es insuficiente
para procurarse una vida digna.

Comprendemos que en la evolución del contrato de trabajo abarca desde lo que es en

su esencia el contrato, hasta las formalidades que este debe llevar, estando dentro de
este espacio temas como; los elementos generales del Contrato de Trabajo, elementos
Específicos y sus características, etc.

Comprenderemos que existe una confusión con lo que es el Contrato y la Relación de

Trabajo, temas que será oportunamente abordados en el desarrollo del presente

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trabajo y donde se dará una noción de que definición corresponde a cada uno de
dichos temas.

OBJETIVOS GENERALES

 Conocer los conceptos fundamentales de los temas investigados.

 Obtener la capacidad mayor para comunicar conocimiento adquirido en la investigación.
 Comprender cómo los contratos desarrollan un papel fundamental en todo el ámbito
del Derecho y específicamente el Derecho del Trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Conocer las características que conforman los contratos laborales.

 Desarrollar un conocimiento especifico de los elementos tanto generales como especiales de los
contratos laborales.
 Determinar cuando un contrato es nulo y saber determinar errores de forma y fondo.

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ANTECEDENTES GENERALES
Información general

Constitución y regulación de los contratos de trabajo.

Los contratos labores se encuentran constituidos primeramente en la Ley suprema, con
lo cual nos referimos a la Constitución Política de la República de Guatemala, seguido
del Código de Trabajo Decreto 1441, cabe mencionar que este ultimo vino a
reemplazar al anterior Código de Trabajo Decreto 330.

EL CONTRATO DE TRABAJO
Empezaremos por dar una definición a lo que es el contrato de trabajo propiamente
dicho, para lo cual diremos que contrato de trabajo es; Una institución típicamente
contractual perteneciente al Derecho Privado. Si bien esta es una definición doctrinaria,
es necesario ahondar más en dicha definición, entonces diremos que el contrato de
trabajo es; Convenio bilateral o multilateral, por medio del cual se determinan derechos
y obligaciones que se tendrán durante el desarrollo de una actividad remunerada, que
es celebrada por un patrono y un trabajador.

EL CONTRATO Y LA RELACION DE TRABAJO

Acá existe cierta confusión en cuanto a si el contrato y la relación de trabajo es lo
mismo y podremos ver que no es así, empezaremos diciendo que la doctrina laboral
que es de corte publicista tiene tendencia a rechazar el contrato como una institución o
un elemento perteneciente a otra disciplina jurídica. Esto se cree debido a que, si el
derecho laboral ha incorporado el término contrato, se debió a las propias deficiencias
propias de una nueva rama jurídica, esto por sus inicios los cuales fueron tan precarios
y esto llevo a que se tomaran prestadas figuras de su rama matriz.

En base a lo antes mencionado es necesario hacer una distinción clara y precisa entre
un termino y otro, como ya definimos el contrato y se dijo que es; Convenio bilateral o
multilateral, por medio del cual se determinan derechos y obligaciones que se tendrán
durante el desarrollo de una actividad remunerada, que es celebrada por un patrono y
un trabajador y la Relación de Trabajo la definiremos como; “La relación de trabajo es
una situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono, por la
prestación de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio
origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los

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principios, instituciones y normas de la declaración de derechos sociales, de la Ley del
Trabajo, de los convenios internacionales, de los contratos colectivos y contratos-ley y
de sus normas supletorias.”

A lo anteriormente definido añadiremos que la relación de trabajo es la efectiva

prestación del o los servicios, o como muchos autores y leyes laborales han afirmado,
es el hecho mismo de la prestación de los servicios o la ejecución de la obra.

La relación de trabajo se caracteriza por que se pone en practica o se da la realización

de las habilidades materiales o intelectuales del trabajador y que fueron estas las que
precisamente motivaron la contratación por parte del patrono.

En síntesis, diremos que la diferencia entre uno y otro es; El contrato de trabajo, hace
referencia al acuerdo de voluntades, entre patrono y trabajador, con la finalidad de
establecer las condiciones en que debe prestarse el servicio; por el contrario, la
relación de trabajo, se refiere a la prestación misma de los servicios; es decir, que en el
contrato prevalece el aspecto puramente formal, mientras que, en la relación de
trabajo, el aspecto material.

EL CONTRATO EN NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL.

En nuestra legislación laboral, específicamente en el Articulo 18 y 19 del Código de
Trabajo Decreto 1441, establece definiciones de lo que es el contrato laboral, pero
existe una marcada corte publicista, esto se debe a que se la denominación que
establece el Articulo 18 resta mucha importancia a los detalles técnicos, además de ello
el Articulo 19 establece que para que un contrato de trabajo existe y se perfeccione
basta con que se inicie la relación de trabajo. Continúa indicando que siempre que se
celebre un contrato individual de trabajo y algunas de las partes incumpla sus términos
antes que se inicie la relación de trabajo, el caso será resuelto de acuerdo a los
principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daños y perjuicios que
haya causado a la otra parte.

En el articulo 20 hace referencia a las condiciones que van a regir un contrato o la

relación laboral, como, por ejemplo; su inalterabilidad, las consecuencias derivadas del
propio contrato, las condiciones o elementos de la prestación de los servicios o
ejecución de una obra. El articulo 24 regula la falta de cumplimiento del Contrato

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Individual o de la relación de trabajo, solo se obliga a los que en ella incurran la
responsabilidad económica respectiva o sea las prestaciones determinadas por el
código.

Nuestra legislación hace mención a los contratos laborales y les proporciona un Titulo
el cual es el II denominado Contratos y Pactos de Trabajo. Además, se regula la
“suspensión de Contratos de trabajo” Art. 65 C.T y subsiguientes y la “Terminación de
los Contratos de Trabajo” Art. 76 y subsiguientes. Con ello podemos percibir que las
instituciones laborales en su desarrollo se inclinan al concepto contractual sobre el de
la mera relación laboral.

ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Como ya se estableció que el contrato de trabajo como tal si es un contrato, es
necesario que sea regido por normas generales que son aplicadas a todo contrato, por
ello, se debe de tomar en cuenta tres elementos del negocio civil.

 Capacidad:
 Consentimiento
 Objeto

Capacidad: existen dos tipos de capacidades, de goce y de ejercicio.

De goce: cualidad de un ente de ser sujeto derechos y deberes jurídicos (personalidad

jurídica).

De ejercicio: facultad de cumplir por sí mismo y ejercer de igual manera los deberes y
derechos jurídicos.

También existe la incapacidad laboral, en el Código Civil establece una distinción entre
la incapacidad relativa y la absoluta.

Pero en el Código de Trabajo, también existe una regulación en cuanto a la edad

mínima para la capacidad contractual y establece sus razones, de las cuales
mencionaremos algunas.

I. El contrato de trabajo es un contrato fácil de rescindir, lo que significa que no

existe un mayor compromiso o sometimiento del menor trabajador.

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 II. Es un contrato que es controlado en su ejecución por la Inspección General de
Trabajo.

Consentimiento: se basa en la libertad de trabajo, la cual nace en la CPRG vigente y en

las precedentes, al igual que en el Código de Trabajo; Art. 6, 18 y 19.

Con esta base legal podemos hacer ver una diferencia entre el trabajo forzado y el
trabajo de libre elección.

La declaración de voluntad negocial se clasifica en;

 Receptiva (tiene un destinatario determinado)

 No receptiva. (no tiene un destinario determinado; ejem. Oferta Público)

En cuanto a los vicios del consentimiento en Derecho Laboral podrían presentarse:

 Error en la persona (cuando la contratación de la persona sea la razón principal

del contrato)
 Dolo (llevar a otro a la comisión de un error)
 Violencia o intimidación (rara vez se presenta, generalmente es la intimidación
en contra del trabajador)

Objeto: es una actividad idónea, un servicio que presta el trabajador en beneficio del
patrono, quien en compensación del salario que paga tiene derecho a los frutos del
trabajo.

ELEMENTOS ESPECIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los elementos especiales son;

 Prestación personal de un servicio (una parte de la ejecución de los trabajos o

compromisos laborales, la lleva a cabo una persona individual (natural)
 Subordinación (sujeción voluntaria de una persona para seguir las
instrucciones de otra dentro del contexto de los servicios pactados, disposición
del trabajador de actuar, respetar y cumplir las ordenes que se le impartan),
doctrinalmente la subordinación es dividida en las clases siguientes;

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 I. Subordinación técnica: supeditación que el trabajador debe saber de la
forma en la que se ejecuta el trabajo.
II. Subordinación económica: aspecto de contenido psicológico
III. Subordinación legal: compromiso del trabajador de brindar sus servicios a
y en beneficio de un empleador, a cambio de una remuneración
económica.
 Salario (este aspecto es un tema de debate, teniendo en cuenta que existe el
honorario y el salario)

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Las principales características del Contrato de Trabajo son:

 Bilateral (obligaciones para las dos partes)

 Consensual (para su perfeccionamiento basta con el consentimiento de las
partes)
 Oneroso (prestación mutua de contenido económico)
 Principal (para su validez no depende de ningún otro contrato)
 De tracto sucesivo (las obligaciones se dan en etapas o acciones sucesivas, no
se agota en una o en determinadas prestaciones.

FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo por no ser formalista, esta reducido al mínimo de formalismos.

Art. 27 Código de Trabajo.

Todo contrato Laboral debe redactarse en tres ejemplares, que deben ser remitidas,
dentro de los quince días subsiguientes, a la Dirección General de Trabajo donde será
registrado. No es una aprobación, solamente un registro.

Si existen errores visibles, la dependencia niega el registro en cuanto se subsanen los

errores. Si los errores no son visibles, como ya dijimos, no son constitutivos de
aprobación.

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 RECOMENDACIONES

 Leer el articulado presentado en el presente trabajo de investigación

 Investigar la evolución del contrato de trabajo.
 Conocer las distintas teorías que surgieron sobre los contratos laborales.

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 CONCLUSIÓN

Para el punto de vista jurídico los contratos es un concepto fundamental del Derecho
de Trabajo, esto se debe a que el trabajo es un derecho que toda persona física posee,
mediante el cual es dignificado y tomado como un ser productivo socialmente, siendo
esta la razón principal por la cual es necesario que exista una legislación acorde a las
necesidades sociales.

El derecho laboral y los contratos han evolucionado de forma sistemática en algunos

aspectos y en otros aun es algo retrogrado, pero, aun así, su espíritu y naturaleza va
enfocada a la protección de la parte débil, que este caso es el trabajador, pero
mantiene un grado de equidad en cuanto a patrono y trabajador.

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