El instrumento: como diseñar y analizar

los puestos de trabajo

El instrumento se utiliza en las micro, pequeñas y medianas

empresas que no han iniciado aun el proceso de estructuración
formal en los puestos de trabajo.

Componentes del instrumento

Descripción del puesto de

Diseño de puesto trabajo

Tablas para la
descripción de Normalmente la descripción y
puesto especificaciones del puesto de
trabajo nos ofrecen una amplia lista
Tabla 1: se hace
de diferentes aspectos relativos a
alusión a los datos de
que se hace, como se hace, porque
registro del puesto de
se hacen las cosas, que deberían
trabajo.
obtenerse, criterios de desempeño
bajo qué condiciones se realizara el
trabajo, características del puesto.

Tabla 2: señala los

aspectos conceptuales del Componentes de la descripción de
cargo, es decir, su cargos que son 3.
alineamiento con
respecto al
direccionamiento
estratégico de la empresa.
Tabla 3: se refiere al tipo de
estructura organizacional que
predomina en la empresa, pues
cada uno de los enfoques
determina en gran medida la
forma de ejecución del cargo y,
en muchas ocasiones,
condiciona el desempeño del
mismo.
Tabla 4: se refiere al modelo
teórico predominante en el cargo
relacionando el sistema, en la
independencia en la toma de
decisiones y en la autonomía.
Tabla 5: representa el alto grado de
importancia al momento de
escoger a un candidato, ya que un
cargo rutinario, o poco variado,
posiblemente generara un elevado
desinterés en personas dinámicas y
emprendedoras.
Tabla 6: se ofrece uno de los tantos
métodos que existen para registrar.
Lo importante aquí es identificar qué
es lo que llega al trabajador
(entradas), lo que él hace con eso
(procesos de transformación) y los
resultados generados (salidas).
1. Indicación del cargo: facilidad
de descripción nos permite
identificar en que parte del
organigrama se encuentra que
puesto ocupa su jefe inmediato y la
información necesaria
2. resumen ejecutivo del cargo:
descripción o enumeración de
tareas esto se refiere al
significado que tiene el cargo
debe ser muy claro porque y para
que existe el cargo en la
organización.
3. resumen de funciones: las
funciones son todas las actividades
que hacen posible un producto o
servicio, de terminando el método
que se va a utilizar y convertirlo
en una plantilla que le permita a
cualquier persona hacer lo mejor la
interpretación de los resultados
depende del análisis.