Negocio

Carrera:
Mercadeo.
Sustentante:
Herlen Enrique Camilo Genao
Matricula:
17-1378
Facilitador ∕ a:
Bernabé hawa
Materia:
Gestión humana
Tema:
Descripción de puesto
Fecha:
31 07 2021
Introducción:
La presente asignación abordará el tema de puestos. El puesto de trabajo es
un conjunto de tareas que son realizadas por una persona, en donde se
constituye como una serie de deberes y responsabilidades inherentes al
trabajador. La cantidad de puestos de trabajo en una organización,
teóricamente está representada por el número de empleados que tiene la
empresa. Por tarea entendemos que es una unidad de trabajo que se
encuentra previamente organizada para ser asignada a un trabajador, el cual
deberá lograr las metas establecidas para es puesto de trabajo. Para
desarrollar y conocer más de este tema veamos la siguiente asignación.
Objetivos específicos:
 Desarrollar una infografía con características de un puesto.
 Hablar de los diferentes métodos para reunir datos sobre los puestos.
 Elaborar un esquema con las etapas del proceso de análisis y
descripción de puestos.

ACTIVIDADES DE LA UNIDAD IV
MODELADO DEL TRABAJO
Tomando en cuenta la bibliografía básica, complementaria realice las
siguientes actividades:
1. Elabora una infografía de forma creativa que es diseño, análisis,
descripción y especificación de puestos. Antes de realizarla busque
un ejemplo de infografía
 Análisis del puesto
El diseño de puesto de trabajo Estudiar la complejidad del
se refiere a todos aquellos puesto parte por parte y
procedimientos llevados a conocer las características
cabo con el fin de elaborar un que una persona debe
ambiente de trabajo agradable.
cumplir para desarrollarlo
normalmente

Puestos

Descripción del puesto Especificación del puesto

Redacción de la lista de tarea, Declaración escrita de las
funciones, responsabilidades, calificaciones necesarias para
condiciones ambientales ser titular de puesto.
riesgos inherente

es

 2. Plantee con tus palabras los diferentes métodos para reunir datos sobre los
puestos.
Los diferentes métodos para reunir datos sobre los puesto que considero
que son los utilizados son los siguientes:
 Observación
 Entrevista
 Cuestionario
 Conversación entres supervisores y trabajadores
 Conocer el desempeño de los colaboradores, las áreas de trabajo y
contratar profesional capacitado
 3. Elaboración de un esquema con las etapas del proceso de análisis y
descripción de puestos.

Especificación de los
requisitos de datos

Etapas Recopilación de datos

del
Procesamiento de datos
proceso
de Limpieza de datos
análisis
Análisis de los datos

Comunicación

Etapa de planeación

Descripci Etapa de preparación

ón de
puesto

Etapa de ejecución

Conclusión:
Concluyó diciendo que para la empresa una correcta descripción de puestos
aporta grandes beneficios en la gestión de personas, ya que ofrece una visión
completa de las necesidades de un puesto de trabajo y la definición de perfiles
lo que ayuda al reclutamiento y selección de candidatos para el puesto,
además Permite una sencilla y más justa valoración de puestos de trabajo para
definir sueldos y salarios y realizar revisiones periódicas. En conclusión, son
múltiples los beneficios que se producen cuando hay una buena definición de
funciones y estas se transmiten con claridad y transparencia.

Bibliografía:
www.gestiopolis.com
books. google,com.do.books