Universidad Mariano Gálvez

Centro Universitario de Quiché

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Relación del Derecho Procesal del Trabajo con Otras

Ciencias y Disciplinas Jurídicas
El Derecho Procesal del Trabajo tiene relación con diversas disciplinas que conforman el universo
del Derecho; pero conviene anotar que se da una relación más acentuada con los siguientes:

1. Relación con el Derecho Constitucional:

Tal relación la encontramos particularmente en los artículos 12, 28, 29, 103, 104, 106, 203, 204 y
211. CPRG Porque la justicia sea del ramo que sea se imparte de conformidad con la
Constitución. Son los jueces quienes con independencia tienen la facultad de juzgar y ejecutar lo
juzgado. Porque según la Constitución: Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y
el trabajo son CONCILIATORIAS y TUTELARES para los trabajadores y atenderán los factores
económicos y sociales pertinentes. Todos los conflictos relativos al trabajo están sometidos a la
JURISDICCION PRIVATIVA. 283 CT. Se reconoce el derecho de huelga y para ejercidos de
conformidad con la ley. Y porque los derechos consignados en la Constitución son
IRRENUNCIABLES 12 CT. para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la
contratación individual o colectiva y en la forma que fija la ley, para este fin el Estado fomentará
y protegerá la negociación colectiva. En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarán en el
sentido más favorable para los trabajadores.
2. Relación con el Derecho de Trabajo Sustantivo:
Porque el derecho procesal es el encargado de hacer realidad las normas plasmadas en el derecho
sustantivo cuando las mismas son incumplidas o se quieren llevar a la práctica. 321 CT.
3. Relación con el Derecho Procesal Civil:
Esta no siempre bien concebida relación, se da a partir de lo que establece el artículo 326 del
Código de Trabajo: «En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene este
Código, se aplicarán supletoriamente las disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil y
Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisión de procedimientos,
los tribunales de trabajo y previsión social están autorizados para aplicar las normas de las
referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución que decida
imparcialmente las pretensiones de las partes».
4. Relación con el Derecho Procesal Penal:
Por la similitud de procedimientos para el juzgamiento de faltas y porque en ambos campos los
jueces no deben contraerse a establecer la verdad histórica, esto es, la que las partes tratan de
demostrar, sino que a través de la investigación deben procurar establecer la verdad real.
5. Relación con el Derecho Administrativo:
Es en este ámbito en que se legalizan las organizaciones de trabajadores, se soluciona
conciliatoriamente muchos de los conflictos individuales y colectivos que surgen entre patronos y
trabajadores y tiene participación activa, preventiva y definitiva en una serie de situaciones de
carácter laboral, previamente a ser puestas en conocimiento ante los jueces de trabajo. 218, 278
CT.