SEP DERECHO PROCESAL LABORAL – UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO

Fecha: 16 de noviembre 2022 Grupo: Cohorte 1, Viernes

Nombre: DANIELA PADILLA VÁSQUEZ

El señor JUAN POLO VALENCIA, celebró un contrato a término indefinido el 01 de

octubre de 2022 con la empresa HPP S.A.S. Cuándo se encontraba en periodo de
prueba se le da por terminado su contrato de trabajo el 12 de noviembre de 2022,
sin lugar a liquidación alguna.

Si usted fuera el apoderado del trabajador que acción iniciaría, en caso de iniciar un
proceso judicial indique el tipo de proceso, los hechos, indique con precisión las
pretensiones y que pruebas le servirían.

Redacte la demanda conforme los requisitos establecidos en el artículo 25 del

Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.
SEÑOR
JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES DE BARRANQUILLA
E. S. D.

REF: PROCESO ORDINARIO LABORAL DE UNICA INSTANCIA

DEMANDANTE: JUAN POLO VALENCIA
DEMANDADO: EMPRESA HPP S.A.S.

DANIELA PADILLA VASQUEZ, mayor de edad, vecina de esta ciudad, identificada

con la cédula de ciudadanía No. 1002157526 de Soledad, portadora de la tarjeta
profesional No. 325456 del C.S.D.J, actuando como apoderada del señor JUAN
POLO VALENCIA, también mayor de edad, vecino de esta ciudad, identificado con
la cédula de ciudadanía No. 72385412 de Barranquilla, mediante el presente escrito
impetro ante usted PROCESO ORDINARIO LABORAL DE UNICA INSTANCIA, en
contra de la empresa HPP S.A.S. bajo el NIT 721147895-459 con domicilio en
Barranquilla, representada legalmente por el señor Sergio Perdomo Urrea, para que
a través de sentencia que haga tránsito a cosa juzgada se declaren a favor de mi
poderdante las pretensiones que en un su momento indicare en el presente escrito
y se conde su pago a la aquí demandada con fundamento los siguientes:

HECHOS

1. El día 01 de octubre de 2022 el señor JUAN POLO VALENCIA, celebró un

contrato de trabajo a término indefinido con periodo de prueba no superior a
dos meses con la empresa HPP S.A.S, bajo el cargo de auxiliar
administrativo.

2. La asignación salarial se pactó en $1.800.000 más prestaciones sociales, la

cual sería pagada a finales de cada mes.

3. Una vez iniciado el periodo de prueba, en transcurso de este, el día 12 de

noviembre de 2022 se le dio por terminado su contrato de trabajo, sin
liquidación alguna.

PRETENSIONES
Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor
juez, que previo el reconocimiento de mi personería para actuar como apoderada
de la parte demandante, y cumplido los trámites del proceso laboral de única
instancia, se sirva de:
1. Ordenar el pago de la liquidación de prestaciones sociales por parte de la
empresa HPP S.A.S. de la siguiente forma:

Asignación salarial mensual: $1.800.000 + $117.172 Auxilio de Transporte

Días laborados: 42

PRESTACIONES FÓRMULA TOTAL

SOCIALES

CESANTÍAS (Salario mensual * $223.670

Días trabajados) /360

INTERESES SOBRE (Cesantías * Días $3.131

CESANTÍAS trabajados * 0.12) /
360

PRIMA DE SERVICIO (Salario mensual * $223.670

Días trabajados en el
semestre) /360

VACACIONES (Salario mensual $105.000

básico * Días
trabajados) /720

TOTAL: $555.472

2. Condenar a la empresa HPP S.A.S al pago de la indemnización por falta

de pago contenida en el numeral primero del artículo 65 del Código
Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta lo siguiente:
 Última asignación salarial básica mensual del señor JUAN POLO
VALENCIA: $1.800.000.

Días transcurridos desde el 12 de noviembre de 2022 hasta la fecha de la

presentación de la demanda: 5 días de retraso

Por lo tanto, la sanción por el no pago de las prestaciones corresponde a

un día de salario por cada día de retardo hasta dictar sentencia

Salario mensual $1.800.000

Valor día $60.000

3. Condenar en costas y al pago de agencias en derecho del proceso a la

empresa HPP S.A.S. representada legalmente por el señor SERGIO
PERDOMO URREA.

4. Se condene extra y ultrapetitamente a la parte demandada.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundo esta demanda en lo preceptuado en los artículos 25, 53 de la Constitución

Política de 1991; artículos 13, 22, 23, 47, 65, 76, 77, 78, 80 y 186 del Código
Sustantivo del Trabajo.

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le
sean reconocidas las prestaciones sociales consagradas en las normas laborales,
toda vez que entre las partes existió un contrato de trabajo escrito a término
indefinido con periodo de prueba y la empresa empleadora no canceló la liquidación
correspondiente, por lo que respetuosamente solicito señor juez, se tengan en
cuentas las siguientes razones de derecho:

1. Artículo 13 del C.S.T. Mínimo de derechos y garantías. “Las disposiciones

de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas
en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera
estipulación que afecte o desconozca este mínimo.”

2. Artículo 22 del C.S.T. Definición del Contrato. “Se define como aquel en
el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona,
 bajo continuada subordinación y dependencia de la segunda mediante una
remuneración”; contrato que fue prestado por el señor JUAN POLO
VALENCIA, a órdenes de la empresa HPP S.A.S

3. Artículo 23 del C.S.T. Elementos esenciales del contrato de trabajo. “a)

La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b) La
continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador; c) Un salario como retribución al servicio. Elementos que se
configuran por la parte actora a cabalidad, y por ende, se configura la
existencia de un contrato de trabajo escrito y a término indefinido.

4. Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. “El contrato no estipulado a

término fijo o cuya duración no esté determinada por la de obra o naturaleza
de la labor contratada, o no se refiere a un trabajo ocasional o transitorio,
será contrato a término indefinido”. Es procedente en el caso de la parte
actora, ya que no se pactó por cuanto tiempo trabajaría al servicio de
Empresa HPP S.A.S.

5. Artículo 65, numeral 1 del C.S.T. Indemnización por falta de pago. “Si a
la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización,
una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.” Como la
empresa HPP S.A.S. no canceló las prestaciones sociales al finalizar el
contrato de trabajo, debe pagar la sanción establecida en el presente artículo.

6. Artículo 76 del C.S.T. Definición periodo de prueba. “Período de prueba

es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo”.

7. Artículo 77 del C.S.T. Estipulación periodo de prueba. “El período de

prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se
entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo”.

8. Artículo 78 del C.S.T. Duración máxima periodo de prueba. “El período

de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a
término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no
podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un
mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos,
 no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer
contrato”.

9. Artículo 80 del C.S.T. Efecto jurídico periodo de prueba. “1. El período

de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento,
sin previo aviso. 2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas
las prestaciones”.

PRUEBAS

DOCUMENTALES:

1. Poder para actuar.

2. Copia de la cédula de ciudadanía del demandante.

3. Certificado de existencia y representación legal de la empresa HPP S.A.S.

4. Original de la carta de terminación del contrato de trabajo de fecha 12 de

noviembre de 2022, firmada por el representante legal de la empresa
SERGIO PERDOMO URREA.

PRUEBAS DOCUMENTALES SOLICITADAS:

Solicito señor juez que la empresa HPP S.A.S aporte el contrato de trabajo a término
indefinido con periodo de prueba no superior a dos meses celebrado entre el mi
cliente y el demandado el día 01 de octubre de 2022.

TESTIMONIALES:

Solicito se reciba declaración de la siguiente persona:

1. Enrique Carlos Silva Melendez, identificado con la Cedula de ciudadanía No.
56894015 de Cartagena, quien puede ser citado en su residencia ubicada en
la Cra 4ª1 #33-62 Barrio Universal. Para probar los hechos 1, 2, 3.
 CUANTÍA
Estimo la cuantía del proceso, en un valor inferior a 20 salarios mínimos mensuales
vigentes.

COMPETENCIA

Es usted competente, señor juez, para conocer de la presente demanda, en razón

de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio que fue la ciudad
de Barranquilla y la cuantía del proceso, la cual es inferior a 20 salarios mínimos
mensuales vigentes.

ANEXOS

1. Poder para actuar.

2. Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada.

NOTIFICACIONES

 La suscrita las recibirá en la Carrera 53 No. 82-93 de la ciudad de Barranquilla

(Atlántico), correo electrónico: padilla-v@hotmail.com

 El demandante puede ser notificado en la Carrera 38 No. 63-50 Barrio Recreo

de la ciudad de Barranquilla, correo electrónico: juanpolivalenc@hotmail.com

 La demandada Empresa HPP S.A.S puede ser notificada en la Carrera 54

No. 55 – 127 barrio El Prado de la ciudad de Barranquilla, o a su correo
electrónico: empresahppsas@gmail.com

De usted, atentamente,
DANIELA PADILLA VASQUEZ
C.C 1002157526 de Soledad
T.P No. 325456 del C.S.D.J.
SEÑOR

JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES DE BARRANQUILLA

E. S. D

JUAN POLO VALENCIA, mayor de edad y vecino de esta ciudad, identificado con
la cédula de ciudadanía No. 72385412 de Barranquilla, actuando en nombre propio
y representación, por medio del presente escrito confiero poder especial amplio y
suficiente a la Dra. DANIELA PADILLA VASQUEZ mayor de edad, identificada con
la cédula de ciudadanía No. 1002157526 del municipio Soledad, abogada inscrita y
en ejercicio, portadora de la T.P No. 325456 del C.S de la J., con correo electrónico
padilla-v@hotmail.com como consta en el Registro Nacional de Abogados, para que
inicie y lleve hasta su culminación PROCESO ORDINARIO LABORAL DE UNICA
INSTANCIA en contra de la empresa HPP S.A.S con 721147895-459 ubicada en la
ciudad de Barranquilla, representada legalmente por el señor SERGIO PERDOMO
URREA con cédula de ciudadanía No. 23313645 expedida en Medellín, con el
objeto de obtener el reconocimiento y pago de los valores correspondientes a
salarios dejados de percibir, vacaciones, cesantías, intereses de cesantías y prima
de servicios, lo que extra y ultrapetita resulte probado en el proceso, las costas y las
agencias en derecho. Lo anterior, derivado a la relación laboral que tuve con dicha
empresa.

Mi apoderada queda facultada para recibir, transigir, desistir, sustituir, reasumir,

tachar documentos, conciliar judicial y extrajudicialmente y las demás que le
permitan cumplir cabalmente con sus funciones.

El presente poder se otorga a través de mensaje de datos con fundamento en lo

dispuesto en el artículo 5 del Decreto 806 de 2020.

Sírvase Señor Juez reconocerle personería para actuar a mi abogada.

Cordialmente,

JUAN POLO VALENCIA

C.C 72385412 de Barranquilla

Acepto:

DANIELA PADILLA VASQUEZ

CC. 100215526 de Soledad

T.P No. 325456 del C.S.D.J