JENIFFER PATIÑO CEBALLOS

ABOGADA
Señor
Juez de Pequeñas Causas Laborales Bogotá (Reparto)
E.S.H.D.

JENIFFER PATIÑO CEBALLOS, abogada en ejercicio, identificada con

cédula de ciudadanía C.C 1.128.431.214 de Medellín, portadora de la
tarjeta profesional Nro. 344.757 Del C. S. de la J., obrando en mi
calidad de apoderada especial de la señora CLARA MARCELA
PIEDRAHITA VADON persona igualmente mayor y vecino de la ciudad
de Bogotá, conforme al poder que adjunto, respetuosamente me
permito impetrar ante su despacho DEMANDA LABORAL DE ÚNICA
INSTANCIA contra GLOBAL UNO LOGISTICS DE COLOMBIA S.A.S,
identificada con NIT 830101283-1, con domicilio principal en la ciudad
de Bogotá, representada legalmente por el señor JULIO ROBERTO
DAZA HERNANDEZ persona mayor y vecino de la misma ciudad, o por
quien haga sus veces al momento de la notificación de la presente
demanda, para que mediante el trámite legal correspondiente y
mediante sentencia se confieran las condenas que indicare en la parte
petitoria, teniendo en cuenta los siguientes

HECHOS

PRIMERO: Con fecha 09 de octubre de 2019 entre mi poderdante,

señor(a) CLARA MARCELA PIEDRAHITA VADON y la empresa
GLOBAL UNO LOGISTICS DE COLOMBIA S.A.S, con domicilio en la
ciudad de Bogotá y representada por el señor(a) JULIO ROBERTO
DAZA HERNANDEZ, se suscribió un contrato de trabajo a término
indefinido.

SEGUNDO: Bajo el contrato del 09 de octubre de 2019 se vinculó a mi

poderdante la señora CLARA MARCELA PIEDRAHITA VADON para
desempeñar el oficio de CONTROLLER DE GESTIÓN en las
instalaciones de la misma entidad demandada GLOBAL UNO
LOGISTICS DE COLOMBIA S.A.S.

TERCERO: Como salario se pactó la suma de $1.500.000 pesos,

pagaderos mensualmente, cantidad que se mantuvo constante durante
los últimos tres meses.

CUARTO: La labor encomendada fue ejecutada por mi representada de

manera personal, atendiendo las instrucciones del empleador y
cumpliendo con el horario de trabajo señalado por éste, sin que se
llegara a presentar queja alguna o llamado de atención contra mi
poderdante.

QUINTO: la relación contractual se mantuvo por un término de dos

años y dos meses hasta que con fecha 05 de diciembre de 2021 mi
poderdante decidió dar por terminado de manera unilateral.

SEXTO: la empresa GLOBAL UNO LOGISTICS DE COLOMBIA S.A.S

adeuda a mi poderdante los últimos cinco días de salario, sus
prestaciones y demás derechos adquiridos, sin que hasta el momento
transcurridos tres meses hayan sido cancelados por la misma.

SEPTIMO: La señora CLARA MARCELA PIEDRAHITA VADON me ha

concedido poder especial para entablar demanda ordinaria laboral de
única instancia contra la empresa GLOBAL UNO LOGISTICS DE
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COLOMBIA S.A.S a fin de lograr el reconocimiento y pago de las sumas
adeudadas a mi mandante como producto de la relación laboral.

PETICIONES

Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito

al señor juez, que previo el reconocimiento de mi personería para actuar
como apoderado de la parte demandante. Y cumplidos los trámites del
proceso ordinario laboral única instancia, se declare:

PRIMERO: que entre la Empresa GLOBAL UNO LOGISTICS DE

COLOMBIA S.A.S y mi poderdante, la señora CLARA MARCELA
PIEDRAHITA VADON. existió un contrato de trabajo el cual termino
unilateralmente por mi cliente.

SEGUNDO: que como consecuencia de lo anterior la empresa

demandada debe pagar a mi poderdante. Por concepto de cesantías,
correspondiente al tiempo laborado entre enero de 2021 al 05 de
diciembre de 2021, la suma de $1.494.938 pesos.

TERCERO: que la empresa demandada debe pagar a mi poderdante la

suma de $697.917 pesos por concepto de vacaciones, correspondientes
al último año laborado.

CUARTO: Que la empresa demandada debe pagar a mi patrocinada la

suma de $691.688 pesos por concepto de prima de servicios,
correspondientes a los 5 meses y cinco días aduciendo que la prima de
junio se le cancelo en el tiempo acorde para el pago de la misma.

QUINTO: Que la empresa demandada debe pagar a mi poderdante la

suma de $166.935 pesos por concepto de intereses a las cesantías,
correspondiente al tiempo laborado.

SEXTO: Que la empresa demandada debe pagar a mi poderdante la

suma de $250.000 pesos correspondiente al salario de los últimos 5
días laborado.

SEPTIMO: Que la empresa demandada deberá cancelar por concepto

de Dotación un valor de $360.000.”

OCTAVO: Que la empresa demandada debe pagar a mi demandante la

sanción de moratoria contemplada en el art. 65 Del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002, por no
haberse cancelado, a la terminación del contrato, los salarios y
prestaciones debidos al trabajador. La presente condena debe
extenderse hasta el momento en que se haga efectivo el pago.

NOVENO: Que la empresa demandada debe pagar las costas del

presente proceso.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Frente a los Fundamentos y Razones de Derecho según lo normado en el

art 25 numeral 8 del código de procedimiento laboral, manifiesto que.
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En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes
disposiciones normativas:

 Código Sustantivo del Trabajo, Art 13, 22, 23, 24, 39, 47,
65, 127, 186, 249 y 306.
 Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71,
72, y 73.
 Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 1º y 2º, reglamentado por el
decreto 1176 de 1991
 Decreto 116 de 1976, Art. 5º.
 Ley 52 de 1975
 Sentencia C-892-09

Mi poderdante la señora CLARA MARCELA PIEDRAHITA VADON dentro

del presente proceso, tiene derecho a que le sean reconocidas las
prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales, pues entre
las partes existió un contrato de trabajo escrito y la empleadora no
canceló las prestaciones correspondientes en el momento de la
terminación del contrato, respetuosamente solicito al señor (a) juez, se
tengan las siguientes razones de derecho:

1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel
en el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra
persona, bajo continuada subordinación y dependencia de la segunda y
mediante una remuneración; contrato que fue prestado por la señora
CLARA MARCELA PIEDRAHITA VADON, a órdenes de la Empresa GLOBAL
UNO LOGISTICS DE COLOMBIA S.A.S.

2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato.

a) La actividad personal del trabajador, ósea, realizada por sí mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto
del empleador;
c) Un salario como retribución al servicio.

Elementos que se configuran por la parte actora a cabalidad, y, por

ende, se configura la existencia de un contrato de trabajo, escrito y
indefinido.
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3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de
trabajo personal está regida por un contrato de trabajo, es decir que
solo basta la configuración de los tres elementos mencionados a priori,
para que se presuma que existe una relación laboral, regida por un
contrato de trabajo escrito o verbal.

4. Artículo 39. Del C.S.T. El contrato de trabajo escrito se extiende en

tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para
cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de
timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas
que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y
domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en
donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el
servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su
forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que
haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y
la duración del contrato, su desahucio y terminación. ya que la parte
actora firmo el contrato laboral a término indefinido para el cargo de
CONTROLLER DE GESTIÓN de la empresa GLOBAL UNO LOGISTICS DE
COLOMBIA S.A.S., y acordaron la remuneración por valor de un salario
de $1.500.000, además el subsidio a título de auxilio de transporte por
un valor de $106.454.

5. Artículo 47 del C.S.T. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO. “1o) El

contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté
determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o
no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a
término indefinido.

2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan

las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el
trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con
antelación no inferior a treinta (30) días, para que el {empleador} lo
reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo
parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o., numeral 7o.,
para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.”. Es procedente
en el caso de la parte actora, ya que la señora Clara renuncio
voluntariamente al contrato de trabajo firmado entre las partes y
anterior a los 30 días que estipula la norma.
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7. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., “. Los trabajadores que

hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince
(15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.” la parte
actora tiene derecho a recibir vacaciones proporcionales por el tiempo
laborado.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el

contrato de trabajo, debe pagar a la demandante la sanción establecida
en el Art. 65 del C.S.T. Dado a que el empleador no pago de manera
oportuna el valor correspondiente a las prestaciones sociales a la señora
Clara Marcela Piedrahita Vadon.

9. ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS

INTEGRANTES. Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo
texto es el siguiente: Constituye salario no sólo la remuneración
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero
o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera
la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas
extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones”.

10. ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS.

Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y
garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto
alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo”.

11. El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula:

“INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley
789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por falta de
pago:
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador
los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención
autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al
asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario
por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta
cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos
veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
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contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria
o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el
empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa
máxima de créditos de libre asignación certificados por la
Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco
(25) hasta cuando el pago se verifique.

Por eso considero pertinente mediante el proceso Ordinario Laboral de

Única Instancia se pueda efectuar el reconocimiento de las prestaciones
y derechos que le asisten a la señora CLARA MARCELA PIEDRAHITA
VADON, lo anterior con fundamento en las normas enunciadas como
fundamento de derecho del presente proceso.

De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales, es

un beneficio que asiste a todo trabajador, y que las mismas se
constituyen en una obligación para el Empleador ante todo vínculo
laboral.

- ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado

a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en
este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de
cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracción de año”.

Así mismo lo establece la ley 50 de 1990 en su

ARTÍCULO  99. Reglamentado por el Decreto 1176 de 1991. El nuevo
régimen especial de auxilio de cesantía, tendrá las siguientes
características: Ver Oficio de fecha 25.11.98. Secretaría Distrital de
Salud. Fondo Nacional del Ahorro. CJA09751998.

1ª. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de

cesantía, por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio
de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del
contrato de trabajo.

 2ª. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12%

anual o proporcionales por fracción, en los términos de las normas
vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía, con respecto a la
suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.

- Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado.

El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la
prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30
días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad
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máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte
días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre
trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores

del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por
días o trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores
contemplados en el Título III del presente código o quienes cumplan con
las condiciones de empleado dependiente”.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el

contrato de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida
en el Art. 65 del C.S.T.
En la Sentencia C-892-09
“La indemnización moratoria es la forma de una reparación a cargo del
empleador que retarda el pago de los salarios y prestaciones sociales
que se le adeudan al trabajador al momento de la terminación del
respectivo contrato de trabajo, consistente en una suma igual al último
salario diario por cada día de demora en la cancelación de lo adeudado.
Se presenta así un mecanismo de apremio al empleador que demora
dichos pagos cuando ya no existe una acción con origen contractual
para hacerlos exigibles pero que permite compensar la pérdida del poder
adquisitivo del dinero del trabajador, por permanecer en manos del
empleador, siendo su aplicación desligada de las causas que motivaron
la terminación del contrato de trabajo, destinada a proteger al
trabajador de los efectos en el tiempo de la falta de pago de las
acreencias debidas, a la culminación de la relación laboral.”

Además, nos indica en esta misma sentencia las Características

definitorias para la indemnización moratoria.

“La indemnización moratoria y, al compartir su naturaleza jurídica, el

reconocimiento de intereses moratorios respecto de salarios y
prestaciones en dinero, son institutos del ordenamiento laboral que
responden a las siguientes características definitorias: i) Son
mecanismos que buscan desincentivar el incumplimiento del empleador
en el pago de salarios y prestaciones, insolutas al momento de terminar
la relación laboral; ii) La indemnización moratoria y los intereses
supletorios operan al margen de las causas que dieron lugar al contrato
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de trabajo. Basta con que se demuestre que el empleador, a sabiendas,
dejó de pagar oportunamente los salarios o prestaciones debidas, para
que proceda su exigibilidad; y iii) Tanto la indemnización moratoria
como los intereses supletorios encuentran sustento constitucional en la
necesidad de proteger la remuneración del trabajador que, al finalizar su
vínculo laboral, queda desprotegido económicamente, lo que obliga al
pago oportuno de las acreencias debidas.  Ello con el fin de evitar que la
mora en el pago involucre la inminencia de un perjuicio irremediable,
derivado de la afectación del derecho fundamental del trabajador y de
su núcleo familiar dependiente.”

9. Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A

partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar
cesantía a sus trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte
1º. Del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones
concordantes, les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre
los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro
del trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga este a su favor
por concepto de cesantía.

2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el

mes de enero del año siguiente a aquel en que se causaron; o en la
fecha del retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación
parcial de cesantía, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del
respectivo período anual, en cuantía proporcional al lapso transcurrido
del año.

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos,

salvo los casos de retención autorizados por la Ley o convenidos por las
partes, deberá cancelar al asalariado a título de indemnización y por una
sola vez un valor adicional igual al de los intereses causados”.

PRUEBAS

Solicito tener y practicar como tales las siguientes:

DOCUMENTALES.

- Liquidación entregada por la empresa a la señora CLARA MARCELA

PIEDRAHITA VADON
- certificado de existencia y representación de la sociedad
demandada.
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DECLARACION DE PARTE

- Declaración de parte: ruego citar y hacer comparecer, para que,

en audiencia, cuya fecha y hora se servirá usted señalar, la parte
demandada, representada legalmente por el señor JULIO
ROBERTO DAZA HERNANDEZ o quien haga sus veces, absuelva
el interrogatorio de parte.

PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario

de única Instancia, consagrado en el capítulo XIV Del Código de
Procedimiento Laboral.

COMPETENCIA Y CUANTIA

Es usted competente, señor juez, para conocer de la presente demanda,

en consideración de la naturaleza del proceso, del domicilio de las partes
y de la cuantía, la cual estimo en $8.161.478 pesos.

ANEXOS

Me permito anexar poder a mi favor, los documentos aducidos como

pruebas.

NOTIFICACIONES

El suscrito en Calle 79 No 49-62 de Medellín, con correo electrónico

patinojeniffer1214@gmail.com
Mi poderdante Finca Pinares, vereda bambuco bajo, Filandia. Quindío
marcepiedrahita73@yahoo.com
La parte demandada en Cr 71 No. 21 19 Lc 05 de Bogotá, con correo
electrónico administracion@globalunolog.com.co

Atentamente,

JENIFFER PATIÑO CEBALLOS

CC. 1.128.431.214
T.P. Nro. 344.757 del C.S. de la J.

JENIFFER PATIÑO CEBALLOS

ABOGADA
Corporación Universitaria Americana

JURISDICCIÓN: JUEZ DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES Y

COMPETENCIAS MULTIPLES

Grupo/Clase de Proceso: ORDINARIO DE UNICA INSTANCIA

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ABOGADA
No. Cuadernos: ____2_______ Folios Correspondientes en original:

No. De Traslados 1 número de folios 15 Folios

DEMANDANTE (S)

CLARA MARCELA PIEDRAHITA VADON

C.C. 52.646.387

APODERADO(A)

JENIFFER PATIÑO CEBALLOS

Nombre(s) 1º Apellido 2º Apellido

No. CC. 1128431214

Dirección Notificación en la Calle 79 numero 49-62 Medellin, correo

electrónico patinojeniffer1214@gmail.com

DEMANDADO (S)

GLOBAL UNO LOGISTICS DE COLOMBIA S.A.S,

Nombre(s) 1º Apellido 2º Apellido

NIT 830101283-1

ANEXOS: PODER PARA ACTUAR

 COPIA PARA ARCHIVO

 COPIA PARA TRASLADO
 NÚMERO DE RADICACIÓN DEL JUZGADO

Calle 79 No. 49-62

Teléfono 313 581 7478
Medellín