CAMILO ANDRES DIAZ PASTOR

Abogado

Señor:

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE SINCELEJO

(REPARTO)

REF: PROCESO ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA.

DEMANDANTE: LEONARDO JOSE VELASQUEZ CARDENAS

DEMANDADO: RESTAURANTE Y ASADERO “EL RECREO” SINCELEJO-
SUCRE

CAMILO ANDRES DIAZ PASTOR, mayor de edad y vecino de esta ciudad,

identificado con la cédula de ciudadanía No 1.102.850.832 de Sincelejo y portador
de la T.P. No 283.753 del C.S. de la J., actuando en nombre y representación del
señor LEONARDO JOSE VELASQUEZ CARDENAS, mayor de edad, domiciliado
y residente en Sincelejo - Sucre, según poder anexo, formulo DEMANDA
ORDINARIA LABORAL, contra EL RESTAURANTE Y ASADERO “EL
RECREO” identificado con NIT 00000033340678-1 representada por
CANDELARIA MARIA SANCHEZ FERNANDEZ identificado con numero de
cedula 33340678 en sincelejo por los siguientes:

HECHOS

Primero: El actor LEONARDO JOSE VELASQUEZ CARDENAS, fue contratado

de manera verbal por la entidad demandada RESTAURANTE Y ASADERO “EL
RECREO” en Sincelejo-Sucre para trabajar en su establecimiento,
desempeñándose en oficios propios del restaurante.

Segundo: Ingresó a trabajar el día 7 de junio de 2015, pactándose entre las partes
que la suma a cancelar seria por VEINTE MIL PESOS ($ 20.000), pago que sería
cancelado de forma diaria. De igual forma dicha cantidad se mantuvo constante
durante los últimos meses de la vinculación laboral.

Tercero: La labor encomendada fue ejecutada por mi representado de manera

personal y continua, atendiendo las instrucciones del empleador en el horario
establecido por él, de 6:00 AM a 4:00 PM y en los días feriados hasta las 8:00 pm.

Cuarto: el 31 de Diciembre del 2015 el demandante recibió por parte del

represéntate legal del establecimiento denominado RESTAURANTE Y ASADERO
“EL RECREO” la suma de Ciento Cincuenta Mil Pesos ($ 150.000), por concepto
de pago de Primas De Servicios.

Quinto: El 22 de Enero del 2016, se finalizó la relación laboral que tenía el señor
Velásquez Cárdenas con el RESTAURANTE Y ASADERO “EL RECREO”
ubicada en Sincelejo-sucre, sin que se me realizara la liquidación correspondiente
a las prestaciones sociales que por ley tengo derecho.

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Carrera 3 No 46 57, Oficina 1006, Edificio Laguna 47, Cartagena, Bolívar. Celular: 300 478 0157.
E-mail. Camilodpastor23@hotmail.com
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Abogado

Sexto: El Demandante, desempeño sus labores en forma continua e interrumpida

desde fecha 7 de junio del 2015 hasta el 22 de Enero del 2016, por un término de
Ocho meses (8).

Séptimo: Durante la relación laboral el demandado no afilió al demandante al

sistema general de seguridad social: Salud, pensión y riesgos profesionales.

Octavo: El día 24 de Febrero de 2016, el Ministerio del Trabajo cito al

Representante legal del Restaurante y Asadero “El Recreo”, sin que se
enviara Representante Legal a la diligencia, razón por la cual en dichas oficinas se
expidió certificado de No Comparecencia.

Séptimo: Hasta la presentación de la presente solicitud la demandante no ha

recibido contraprestación económica alguna por parte del Restaurante y Asadero
“El Recreo”.

PRETENSIONES

Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor

juez:

Primero: Que se cancelen las prestaciones sociales que por derecho tiene el
señor LEONARDO JOSE VELASQUEZ CARDENAS durante el tiempo laborado
en EL RESTAURANTE Y ASADERO “EL RECREO” representada por
CANDELARIA MARIA SANCHEZ FERNANDEZ identificado con N°
C.C .33340678 en sincelejo, el cual fue de ocho (8) meses.

Segundo: Que se realicen por parte de la empresa demandada los aportes a

salud, pensión y fondos de cesantías correspondientes.

Tercero: Que el demandado le reconozca y pague a la demandante intereses

sobre las cesantías.

Cuarto: Que se condene al RESTAURANTE EL RECREO a pagar al demandante

la sanción moratoria contemplada en el art. 65 Del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002, por no haberse cancelado, a
la terminación Del contrato, los salarios y prestaciones debidos al trabajador. La
presente condena debe extenderse hasta el momento en que se haga efectivo el
pago, el cual hasta la presentación de la presente demanda, no se ha reflejado y
han trascurrido dos (2) años, tres (3) meses y veintitrés (23) días

Quinto: Que se condene al demandado a pagar las costas del presente proceso.

Sexto: Que se condene al demandado a pagar cualquier otra prestación o

derecho no pedido, es decir, EXTRA Y ULTRAPETITA.

RAZONES DE DERECHO

Primero: Según las disposiciones laborales todo trabajo dependiente debe ser
remunerado.

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Abogado

Segundo: Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador

debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender
necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad
laboral.

Tercero: Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período

de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y
de manera proporcional al tiempo trabajado.

Cuarto: Una vez se produce la terminación del contrato de trabajo, el empleador

tiene a su cargo la obligación de efectuar el pago de la liquidación (prestaciones
sociales, vacaciones, indemnizaciones causadas), independientemente de las
causas que dieron origen a la terminación del contrato.

Quinto: Surge la obligación del empleador de pagar a mi prohijado los valores que
se adeudan por indemnización, ya que no cumplido con lo establecido en la ley en
cuanto a los términos para el pago de las liquidaciones.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

DE LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES:

Constitucionalmente están garantizados los derechos mínimos de los trabajadores

inherentes a su relación laboral; así los resguarda el Art. 53 de nuestra Carta
Suprema:

“El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en

cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y

móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre
formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la
seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario;
protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.”

El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las

pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de

la legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar

la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.”

FUNDAMENTOS LEGALES, JURISPRUDENCIALES Y DOCTRINALES:

ART. 65 CÓDIGO LABORAL: INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO:

Si a la terminación del contrato, el {empleador} no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o

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Abogado

convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo.

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a

recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de
trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que
confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.

PRESTACIONES SOCIALES:

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a
sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o
cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

Las prestaciones legales son:

Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado

durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o
a la terminación del contrato de trabajo.

Vacaciones: Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el

empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año
de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante
la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social.

Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un

medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Existen dos
regímenes para la liquidación y pago de las cesantías: los trabajadores vinculados
con anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de
retroactividad de las cesantías, de acuerdo con el cual éstas se liquidan en su
totalidad a la terminación del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con
posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habiéndose vinculado
con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al régimen de esta ley, están
sujetos a la liquidación anual de las cesantías.

En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año

y las deposita a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en las cuentas
individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades
administradoras de fondos de cesantías.

Intereses de cesantía: En enero de cada año, el empleador debe pagar

directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y

riesgos profesionales.

Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa
común, y tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por el Instituto de
Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo común y otro de capitalización
individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.

Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de
su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan
Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el
12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% está a cargo del
empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del
salario mensual del trabajador.

Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la

salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por
tales enfermedades.

La totalidad del aporte por este concepto está a cargo del empleador y su monto
depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del
cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotización va
desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nómina mensual de salarios.

Es claro en entonces que una vez se produce la terminación del contrato de

trabajo, el empleador tiene a su cargo la obligación de efectuar el pago de la
liquidación (prestaciones sociales, vacaciones, indemnizaciones causadas),
independientemente de las causas que dieron origen a la terminación del contrato.

PRUEBAS

Solicito hacer valer para crear plena certeza de lo manifestado en los hechos los
siguientes documentos:

Solicito tener y practicar como tales las siguientes:

1. TESTIMONIALES:

Solicito señor Juez hacer comparecer en el día y la hora señalada por ese
despacho a las siguientes personas: LORIBETH ISABEL SANTOS QUIÑONES,
con cedula de ciudadanía No. 1.102.807.137, con domicilio en la CR B N° 969
Barrios los Laureles, en Sincelejo-sucre.

 YANET DEL CARMEN AVILEZ, con cedula de ciudadanía No 64.552.587,

con domicilio en la CR 13 N° 24 A 28 Segunda Calle del Barrio las
Américas, en Sincelejo-sucre.

 OVEIDIS MARIA PÉREZ FERIA, c.c. No 1.005.624.891, con domicilio en la

CR 13 E N° 24 -35 Barrio Mochila, en Sincelejo-sucre.

Lo anterior, con el fin de que declaren con respecto al vínculo laboral existente
entre la entidad demandada y el demandante, incluyendo salario devengado,
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horarios y pago de prestaciones sociales, es decir, sobre los hechos y

pretensiones de la demanda.

2. DECLARACION DE PARTE:

Ruego citar y hacer comparecer, para que en audiencia, cuya fecha y hora se
servirá usted señalar, a la parte demandada, absuelva el interrogatorio de parte
que personalmente haré.

PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario laboral de

única instancia, consagrado en el capítulo XIV, artículo 70 del Código Procesal de
Trabajo.

COMPETENCIA Y CUANTIA

Es usted competente, señor juez, para conocer de la presente demanda, en

consideración de la naturaleza del proceso, del domicilio de las partes.

La cuantía, la estimo superior a 20 Salarios Mínimos Legales mensuales Vigentes.

ANEXOS

Me permito anexar copia de la demanda y sus anexos para el traslado al

demandado, copia para el archivo del juzgado y poder para actuar.

NOTIFICACIONES

Al suscrito en Cra 3 N 46 57 oficina 1006, edificio Laguna 46, Barrio Marbella en

Cartagena; al correo electrónico camilodpastor23@gmail.com y al número
telefónico 300 478 0157.

Mi poderdante en la Calle 30 No. 15 – 03, en Sincelejo – Sucre, no se estipula

dirección electrónica, toda vez que no lo maneja.

Al demandado en la CR 30 A N° 18 A-45 Barrio el Bosque en Sincelejo – Sucre,

manifiesto mediante el presente que tanto la parte demandante como el suscrito,
desconocemos la dirección electrónica de la parte citada.

Del señor juez,

Atentamente.

CAMILO ANDRES DIAZ PASTOR

C.C. No 1.102.850.832 de Sincelejo
T.P No 283753 del C.S.de la J.
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