ESCUELA:

DERECHO

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL

FACILITADORA:

LEONOR MERCEDES MARTÍNEZ

PARTICIPANTE:

DINORA CASTILLO BAUTISTA

MATRICULA:

100033486

TEMA:

TRABAJO FINAL

FECHA:11/12/2022
Introducción.

En esta semana estaré trabajando con el trabajo final para concluir con las asignaciones, en esta ocasión
estaré elaborando una demanda laboral por despido injustificado, falta de pagos derecho-adquiridos,
prestaciones laborales daña y perjuicio Cabe recordar que una demanda busca en la mayoría de los casos
que se haga cumplir la justicia de acuerdo con lo establecido en la Constitución y leyes derivadas de esta,
toda raíz de un problema que perjudica a quien demanda la solución o castigo a quien tiene el poder de
hacerlo.Cuando hablamos de la palabra demanda, la utilizamos para referirnos a cualquier solicitud que se
le entregue alguna cosa o algo en particular, y cualquier ciudadano tiene el derecho a presentarla, aunque
para que esta sea aceptada por un tribunal y den paso a su proceso judicial o civil, debe tener un lenguaje
técnico-jurídico que la ley exige. De modo que vamos a explicarte qué pasos tienes que dar para llevar a
cabo tu demanda de manera correcta.
AL : JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO DE
TRABAJO DEL DISTRITO JUDICIAL DE LA
PROVICIA SANTO DOMINGO ESTE.

ASUNTO : DEMANDA LABORAL POR DESPIDO

INJUSTIFICADO, FALTA DE PAGOS DE
DERECHOS ADQUIRIDOS, PRESTACIONES
LABORALES Y DAÑOS Y PERJUICIOS.

DEMANDANTE : MAXIMO ZAPATA OLIVO

ABOGADA : LICDA. DINORA CASTILLO BAUTISTA

DEMANDADO : CÉSAR IGLESIAS, S.A.

ANEXOS : Carta de Despido de fecha 30/07/2022.

Cálculo Prestaciones Laborales y Derechos
Adquiridos.

HONORABLE MAGISTRADO:

Quien suscribe, LICDA. DINORA CASTILLO BAUTISTA, dominicana, mayor

de edad, soltera, portadora de la cédula de identidad y electoral Nos. 001-
0194038-5, abogados de los tribunales de la República Dominicana, domiciliado y
residente en la calle Leopoldo Navarro No.59, Suite 01, Sector Don Bosco de esta
ciudad de Santo Domingo, Distrito Nacional, con su estudio profesional abierto, en
la Av. Rómulo Betancourt, No. 301, del sector Bella Vista, de esta ciudad de Santo
Domingo, Distrito Nacional, Tel. (809) 245-0774, quien actúan a nombre y
representación del señor MAXIMO ZAPATA OLIVO, dominicano, mayor de edad,
soltera, portador de la cédula de identidad y electoral No. 001-145813139-7, d
domiciliado y residente en la Calle 1ra, No. 19, Residencial Costa Sur, Santo
Domingo Este, Republica Dominicana quien hace formal elección de domicilio en el
estudio profesional de su abogado apoderado especial, tiene a bien exponeros y
solicitar lo siguiente:

a) Que entre el señor MAXIMO ZAPATA OLIVO Y la Empresa CARIBE

CARGO S.R.L. existió un contrato de trabajo por tiempo indefinido con una
duración de cuatro años y 11 días, hasta que la empresa decidió ponerle
término mediante despido injustificado, mediante comunicación de fecha
30/07/2022.

b) Que la trabajadora devengaba un salario mensual promedio de Sesenta Mil

Pesos (RD$00370,000.00) dominicanos desempeñándose como Contador de
esta empresa.

c) Que el despido realizado por la empresa fue realizado mediante carta de

fecha 30 de Julio del 2022, sin embargo, fue notificada y comunicada en
fechas diferentes, situación que a todas luces convierte dicho despido en
 injustificado según lo que establece el artículo 91 del Código de Trabajo.

d) Que el demandante no cometió ninguna acción delictiva, ya que según la

empresa dicho despido se efectuó porque una auditoría interna que el
demandante en su condición de contable distrajo más de un millón
(RD$2,200,000.00) de pesos dominicanos de la empresa, dicha empresa no
denuncio el supuesto robo realizado por el demandante como especifica de
los Artículos 379, 386-3 del Código Penal Dominicano, por tal razón el
despido ejercido carece de justa causa y por inobservancia de la ley.

e) Que el Art. 87 del Código de Trabajo establece que el Despido es la

resolución del Contrato de Trabajo por voluntad unilateral del empleador.

f) Que el Art. 91 del Código de trabajo expresa:

Art. 91.- En las cuarenta y ocho horas siguientes al despido,
el empleador lo comunicará, con indicación de causa, tanto
al trabajador como al departamento de trabajo o a la
autoridad local que ejerza sus funciones.

a) Que el artículo 93 del Código de trabajo expresa:

Art. 93.- El despido que no haya sido comunicado a la
autoridad de trabajo correspondiente en la forma y en el
término indicado en el artículo 91, se reputa que carece de
justa causa.
La querella del trabajador, en ningún caso suple la
obligación del empleador.

b) Que todo despido injustificado obliga al empleador al pago de prestaciones

laborales y así como los derechos adquiridos por el trabajador.

c) Que, al momento del despido, la trabajadora no recibió el pago de sus

prestaciones laborales, ni los 60 días correspondientes a la Participación
de los beneficios de la empresa, ni demás indemnizaciones, por lo que la
empresa está en obligación de pagarla.

d) Que el empleador no ha pagado al trabajador los últimos días laborados,

del 01- 30/07/2022, por tanto, le adeuda los 21 días laborables,
ascendente a la suma de RD$50,320.4.

e) Que el artículo 95, Ordinal Tercero del Código de Trabajo establece que si
el empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del
despido, el tribunal declarará el despido injustificado y resuelto el contrato
de trabajo por causa del empleador y, en consecuencia, condenara a este a
pagar al trabajador una suma equivalente a los salarios que habría
recibido el trabajador desde el día de su demanda hasta la fecha de la
sentencia definitiva, dictada en última instancia, suma que no podrá
exceder de los salarios correspondientes a seis meses.

f) Que el artículo 79 del Código de Trabajo, dispone: “La parte que omite el
 preaviso o lo otorgue de modo insuficiente debe pagar a la otra una
indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que
corresponderían al trabajador durante los plazos señalados por el artículo
76 del Código de Trabajo.
g) Que el artículo 80 del Código de Trabajo establece una indemnización de
acuerdo con la vigencia del contrato de trabajo, es decir el auxilio de
cesantía.

h) Que el artículo 537 del Código de trabajo (Ley 16-92) establece que, en la
fijación de las condenaciones, el juez tendrá en cuenta la variación de la
moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la
fecha en que se pronuncie la sentencia, todo sobre la base del índice
general de los precios del consumidor elaborado por el Banco Central de la
República Dominicana.
i) Que el principio sexto del Código de Trabajo en su Único párrafo establece:
“que en materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas según las Reglas de la Buena Fe. Es ilícito el abuso
de los derechos”.

j) Que entre los documentos a ser depositados se encuentran algunos que

dependen de gestiones entre organismos oficiales y de la propia empresa
que no se han podido obtener por lo que procede reservarnos el derecho de
depósitos con posterioridad en el curso del procedimiento.

Por todas las razones expuestas y las que vos tengáis a bien suplir previa
presentación de las pruebas de lugar y previo cumplimiento de todos los
procedimientos legales oigan los demandados al querellante pedir y al juez
apoderado fallar:

PRIMERO: Declarar, en cuanto a la forma, buena y valida la presente demanda

por haber sido interpuesta conforme a la Ley y al derecho.

SEGUNDO: En cuanto al fondo, declarar terminado el contrato de trabajo por

tiempo indefinido unía a las partes como consecuencia de un despido injustificado
y consecuentemente condenar al empleador a pagar a mi requirente los siguientes
valores por un despido injustificado por decisión del empleador:
a) 28 días de Preaviso, ascendente a la suma de RD$70,499.37.
b) 84 días por concepto de Auxilio de Cesantía, ascendente a la suma de
RD$211,498.11
c) 14 día por concepto de Vacaciones, ascendente a la suma de RD$35,249.69.
d) Los últimos días laborados del 01/07/2022. Al 30/07/2022),
ascendente a la suma de RD$50,320.4.
e) El Pago De Las Indemnizaciones Complementaria Establecidas En El
Artículo 95 Ordinal Tercero Del Código De Trabajo.
Todo esto sobre la base de un tiempo de labor de cuatro años y once días y un
salario Mensual Promedio de Sesenta Mil Pesos (RD$70,000.00) dominicanos y un
salario diario promedio de Dos mil quinientos diecisiete (RD$ 2,817) Oro
Dominicano.
TERCERO: Que este tribunal tenga a bien declarar el despido injustificado por el
empleador no haberle dado cumplimiento a los preceptos legales que disponen los
artículos 91 y 93 del Código de Trabajo y por la trabajadora no haber cometido las
faltas que se le endilgan.
CUARTO: Considerar la variación en el valor de la moneda desde la fecha de la
demanda hasta el pronunciamiento de la presente sentencia sobre la base del
índice de precios al consumidor elaborado por el Banco Central de la República
Dominicana.

QUINTO: Condenar a los demandados, al pago de una indemnización de Dos

Millones de pesos (RD$ 2,000,000.00) Oro Dominicano a favor y en Provecho del
demandante, por la no-inscripción en el Sistema Dominicano de Seguridad Social
con su salario real, ni estar al día en el pago de las cotizaciones, toda vez, que esta
acción le ha provocado daños materiales al trabajador demandante en el sentido
de que los demandados no cumplieron con las disposiciones de los Artículos 728,
712 y 713 de la Ley 16-92 (Código de Trabajo) y la misma ha tenido que costear
sus gastos médicos y licencias; así como por los daños y perjuicios producidos por
la inobservancia de la ley por el empleador.

SEXTO: Que se nos reserve el derecho de depositar cualquier documento en el

transcurso del procedimiento si los hay.

SEPTIMO: Condenar al empleador CARIBE CARGO S.R.L. al pago de las costas

del procedimiento ordenando en distracción y provecho de la LICDA. DINORA
CASTILLO BAUTISTA, quien afirma haberla avanzado en su totalidad.

Y HARÉIS JUSTICIA
En la Ciudad de Santo Domingo, Distrito Nacional, Capital de la República
Dominicana, en el primer (01) día del Mes de Febrero del Año Dos Mil Diecinueve
(2019).

LICDA. DINORA CASTILLO BAUTISTA

ABOGADA
Conclusión
Después haber cumplido con los requerimientos de la demanda estableciendo que con la
misma se busca, en la mayoría de los casos, que se haga cumplir la justicia de acuerdo a lo
establecido en la Constitució n y leyes derivadas de esta, todo a raíz de un problema que
perjudica a quien demanda la solució n o castigo a quien tiene el poder de hacerlo.
La prá ctica trabajada me permite conocer de un procedimiento que se lleva mucho a cabo
en el caso de los abogados especializados en la materia laboral. Y a para mi prá ctica
profesional será de mucha ayuda.
Bibliografía
https://do.vlex.com/tags/demanda-despido-injustificado-formato-2033912