DISPOCISIONES DE

LA LFT APLICABLE
A LA NOMINA
articulo 20
Claro, el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo en México establece que los trabajadores tienen
derecho a recibir un aguinaldo anual que debe pagarse antes del 20 de diciembre. El monto del
aguinaldo debe ser por lo menos el equivalente a 15 días de salario, y aquellos trabajadores que no
hayan laborado el año completo tienen derecho a recibir una parte proporcional. Además, el
artículo detalla que el aguinaldo es una prestación irrenunciable, es decir, los trabajadores no
pueden renunciar a este beneficio.

Artículo 39A
establece que los trabajadores tienen derecho a recibir capacitación y adiestramiento por
parte de sus empleadores, con el fin de mejorar sus habilidades y competencias laborales.
Esta capacitación debe ser gratuita para los trabajadores y realizada durante las horas
de trabajo, a menos que exista un acuerdo diferente entre el empleador y el trabajador.
Asimismo, el artículo señala que los gastos generados por la capacitación, como
materiales o viáticos, deben ser cubiertos por el empleador. Este artículo busca promover
el desarrollo profesional de los trabajadores en el ámbito laboral.

Artículo 60

establece que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un período de

descanso semanal, el cual debe ser de al menos un día y medio ininterrumpido.
Este descanso debe coincidir preferentemente con el día domingo, y en caso de
que el trabajador deba laborar en ese día, la ley establece que debe recibir un
salario extra como compensación. El objetivo de este artículo es garantizar que
los trabajadores tengan tiempo para el descanso y la convivencia familiar.

articulo 82 y 83

Estables el artículo 82, Salario es la retribución que debe pagar el

patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede
fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a
precio alzado o de cualquier otra manera.

articulo 84
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.

Articulo 85
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como
mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar
el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad
y calidad del trabajo.

articulo 88

Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser

mayores de una semana para las personas que desempeñan un
trabajo material y de quince días para los demás
trabajadores.

En lo que respecto las nóminas, la ley establece que las empresas deben pagar a
sus empleados al menos el salario mínimo vigente, así como horas extras y
prestaciones adicionales, como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional