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LECCIÓN 1 de 5
En un concepto más amplio, el derecho del trabajo también es abarcativo de las normas de derecho
colectivo, derecho de la seguridad social, derecho internacional del trabajo y derecho administrativo y
procesal del trabajo.
Conjunto de normas que regula las relaciones que se presentan entre trabajador y empleador, en el marco del
contrato individual de trabajo, estableciendo sus condiciones mínimas.
Regula el procedimiento que debe seguirse en la tramitación administrativa o judicial en los conflictos individuales o
colectivos.
Lo conforman los tratados internacionales y, en especial, en nuestro país, los convenios de la OIT (Organización
Internacional del Trabajo).
Compuesto por las normas que se ocupan de la protección del ser humano y la cobertura de ciertas contingencias.
Abarca también a los trabajadores autónomos y a las personas desempleadas, por lo que en la doctrina se lo
considera muchas veces como una rama independiente del derecho del trabajo.
Es el que regula la relación entre los sindicatos, las empresas (o grupos de empleadores) y el Estado como autoridad
de contralor.
Te invitamos a reconocer las principales fuentes de regulación del derecho del trabajo.
Se trata de acuerdos
celebrados entre una
asociación sindical con
Convenios colectivos personería gremial y una
de trabajo asociación profesional de
empleadores, o una
empresa o grupos de
empresa Son normas
[1] Art. 14 bis, Ley N.° 24430. (1994). Constitución Nacional. Honorable Congreso de la Nación
Argentina. [1] Ley N.° 20744. (1976). Ley de Contrato de Trabajo [Modificada
https://cutt.ly/yws3KlR
LECCIÓN 2 de 5
Los principios del derecho del trabajo son reglas o pautas que tienen como objetivo proteger al trabajador en
función de la desigualdad existente entre este y un empleador o dador de trabajo. Lo que se pretende a
través de estos principios es equilibrar en cierta medida estas desigualdades, acercando a las partes a una
condición más pareja o de mayor igualdad.
Estos principios conforman lo que constituye el orden público laboral, que se caracteriza por lo imperativo de
sus normas para garantizar la protección de una relación que se reconoce como en desequilibrio y que de
esa manera se trata de nivelar y reparar.
A su vez, estos principios deben estar presentes desde el inicio y a lo largo de toda la relación laboral, hasta
que finalice.
[3] CNAT Sala 06, Bariain, Narciso T. c/Mercedes Benz Argentina S.A. s/Despido, 14/05/1985.
Principio protectorio
–
Es el más importante y se basa en tres reglas:
1. In dubio pro operario: en caso de duda en la interpretación de la ley, el juez debe decidir en el sentido más
favorable al trabajador.
2. La norma más favorable: cuando resultan aplicables más de una norma, el juez debe elegir la que resulte
más favorable al trabajador, independientemente de su jerarquía.
3. La condición más beneficiosa: no se puede modificar una condición si no es para otorgar un beneficio
mayor, en cuyo caso siempre prevalece la condición más beneficiosa, aunque sea anterior.
Principio de equidad
–
Es lo que permite humanizar la norma para adecuarla al caso concreto. Permite apartarse de la letra
estricta de la ley profundizando en el espíritu de esta para armonizar la norma con el sentido de justicia.
Principio de gratuidad
–
Garantiza al trabajador, como parte más débil, el ejercicio de sus derechos independientemente de su
situación económica. Permite el envío gratuito de telegramas y cartas documento, como también el
acceso a la justicia sin pago de tasas.
Principio de razonabilidad
–
Es un deber de valoración prudente por parte de los jueces, así como un ejercicio razonable de los derechos
por parte de los empleadores.
Principio de progresividad
–
Hace referencia a la ampliación de los derechos de los trabajadores en relación con el cambio normativo,
en contraposición con la aplicación de normas que impliquen una regresión o disminución de esos
derechos.
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Te invitamos a conocer más detalles en relación con el fallo “Bariain, Narciso T. c/Mercedes Benz Argentina
El orden público laboral, al tratar de equilibrar una relación que desde su inicio se considera desigual,
establece a través de sus normas indisponibles un límite al principio de la autonomía de la voluntad, tal
como se plasma en el fallo de análisis:
En primer lugar diré que el presente caso se relaciona con un tema que es esencial en el
Derecho del Trabajo y es el de los alcances del poder jurídico de la voluntad del trabajador
durante el desarrollo de la relación laboral… la influencia de la relación de dependencia
sobre las decisiones del trabajador referentes a la disponibilidad de sus derechos. En
efecto, nuestra disciplina aparece como limitativa del principio de autonomía de la
voluntad recepcionado en nuestro derecho por el art. 1197 del Cód. Civil, porque comienza
a advertirse que en las vinculaciones laborales, por la presencia misma de la relación de
dependencia, en especial en su faceta económica, no puede decirse que exista "una
declaración de voluntad común destinada a reglar los derechos de las partes"… sino una
voluntad con mayor poder de negociación -la del empleador- que se impone a la del
dependiente.
Diversas normas de la LCT receptan en su contenido el principio del orden público laboral en sus diversas
expresiones. Si bien todos los principios deben ser respetados, resultan centrales el principio protectorio y el
de irrenunciabilidad de los derechos.
El principio protectorio es la máxima expresión de la limitación a la autonomía de la voluntad, ya que, como
se indica en el caso Bariain, debe partirse del principio de que, en una relación laboral, una de las partes está
en condiciones de imponer su voluntad a la otra, y de que hay que interpretar restrictivamente los alcances
de un consentimiento que puede no ser tal.
Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el
trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o
laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan
En el fallo de análisis, relacionado con estas normas, podemos rescatar lo indicado. Ahora bien, en las
actuaciones existen elementos que evidencian que aquí se impuso la voluntad de la empleadora, y prueba
de ello es que responde la accionada, que admite que le propuso al trabajador esta disyuntiva: la rebaja de
categorías con disminución salarial o el despido.
Asimismo, recordemos que el orden público laboral funciona como un límite a la autonomía de la voluntad en
protección del trabajador, y así lo entiende el juzgador en este caso:
En primer lugar diré que el presente caso se relaciona con un tema que es esencial en el
derecho del trabajo y es el de los alcances del poder jurídico de la voluntad del trabajador
durante el desarrollo de la relación laboral… la influencia de la relación de dependencia
sobre las decisiones del trabajador referentes a la disponibilidad de sus derechos. En
efecto, nuestra disciplina aparece como limitativa del principio de autonomía de la
voluntad.
Esta protección que prevé la norma se basa en el supuesto que, si el trabajador renuncia a un derecho, lo
hace generalmente forzado por la desigualdad existente entre su posición y la del empleador. Es por eso que
el principio de irrenunciabilidad funciona como un límite a la autonomía de la voluntad y deviene en la nulidad
del acto por el cual se formuló la renuncia de derechos, con el único fin de proteger a la parte más débil de la
relación y en concordancia con el principio protectorio, protegiéndola inclusive de sí misma.
Digo esto porque al analizar cuestiones como las de autos, debe partirse del principio de
que en una relación laboral, una de las partes está en condiciones de imponer su voluntad
a la otra y de que hay que interpretar restrictivamente los alcances de un consentimiento
que puede no ser tal. Lo expresado, que constituye la esencia de una de las
manifestaciones del espíritu protectorio de la disciplina y que es el principio de
irrenunciabilidad, me lleva a concluir que en casos como el presente, para darle poder
jurídico a una manifestación de voluntad tendiente a aceptar una disminución de categoría
importante, con una considerable disminución salarial y un relevante perjuicio, se debe
estar persuadido de que se arribó a ésta con libertad.
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¿Qué sucede, entonces, con las cláusulas pactadas en violación a este principio? ¿Puede subsanarse ese
contrato de trabajo? Efectivamente. Te invitamos a leer el artículo 13 de la LCT que indica de qué manera se
sustituyen las cláusulas nulas.
2 Conciliación: es la forma más utilizada en derecho laboral para dar por finalizado un proceso
judicial o administrativo. Consiste en un acuerdo que debe ser homologado para que tenga
validez.
3 Prescripción: genera la extinción de la acción por el transcurso del tiempo. En el ámbito laboral,
el plazo es de dos años desde que el crédito es exigible, mientras que en los temas de
seguridad social dicho plazo se amplía a diez años, ya que involucran acciones contra el
Estado.
4 Caducidad: es la extinción del derecho por falta de ejercicio de este y debe ser declarada de
oficio por el juez.
5 Desistimiento de la acción y del derecho: cualquiera de las partes puede manifestar ante el
juez su desistimiento, que debe dictar una resolución declarándolo de esa manera. En algunos
casos se solicita la conformidad de la otra parte.
Cuando hablamos de la subsanación de la nulidad del contrato de trabajo, en definitiva, es un tema que se
relaciona en forma más que directa con otro principio de los mencionados anteriormente: el principio de la
continuidad de la relación laboral.
Artículo 10. — Conservación del contrato. En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la
continuidad o subsistencia del contrato.
Este principio de continuidad está presente en varias normas y tiene como objetivo la preservación de la
fuente de trabajo. Es un principio que apunta a la indeterminación del plazo y que justifica exigencias tales
como el otorgamiento del preaviso en un contrato de trabajo a plazo fijo –tema que veremos más adelante–,
y que a priori podría parecer innecesario si pensamos en una contratación que inició con una fecha de
finalización. Sin embargo, la ley prioriza a los contratos por tiempo indeterminado, tal como lo expresa de
manera contundente en su artículo 90; el resto de las contrataciones son formas o modalidades de
excepción y con exigencias determinadas para su validez.
¿Por qué la Ley de Contrato de Trabajo otorga tanta importancia al principio de continuidad? Debemos
recordar que este principio tiene base constitucional en el artículo 14 bis, que protege expresamente al
trabajador contra el despido arbitrario para garantizarle su subsistencia y protegerlo contra el desempleo, y
que incorpora también el concepto de estabilidad para el empleo público.
El espíritu de la ley es darle seguridad al trabajador, tanto desde el punto de vista económico como desde lo
humano. Cuando hablamos del costado humano, nos referimos a la dignificación que implica tener un
trabajo, sentirse útil, desarrollarse profesionalmente y cumplir objetivos.
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Fuente: International Labour Organization. (2016, 12 septiembre). Iniciativa del centenario relativa al futuro del
El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral.
Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la
seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores
perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos
expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus
vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres. (Organización
Internacional del Trabajo [OIT], s. f., https://bit.ly/2oxtcSr).
¿Cómo se garantiza el trabajo decente? Respetando y haciendo respetar los derechos y obligaciones que
tienen su base en los principios del derecho laboral, a los cuales se debe acompañar con una visión acorde
con la realidad cambiante del mundo del trabajo.
Fuente: Comisión Mundial para el Futuro del Trabajo. (2019). Trabajar para un futuro más prometedor. Recuperado
de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---cabinet/documents/publication/wcms_662541.pdf
Principio de
Limita la autonomía de la voluntad
irrenunciabilidad
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LECCIÓN 4 de 5
Video conceptual
Continuando con el recorrido de la lectura, te invito a ver el siguiente video, y profundizar sobre el siguiente
concepto.
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Referencias
Ley N.° 26994. (2014). Código Civil y Comercial de la Nación. Honorable Congreso de la Nación Argentina.
López de Zavalía, F. J. D. (s/f). Código Civil y Comercial. La regulación de la persona humana. Aspectos
generales. Publicado en Academia Nacional de Derechos y Ciencias Sociales de Córdoba. Recuperado de
https://bit.ly/2pV12UP
Lorenzetti, R. (2014). Código Civil y Comercial de la Nación Comentado [Tomo 1]. Buenos Aires, AR: Rubinzal
Culzoni.
Redacción Comercio y Justicia. (2017, julio 7). Corte de EEUU negó que los chimpancés sean “personas no
humanas”. Diario Comercio y Justicia [Versión digital]. Recuperado de
https://comercioyjusticia.info/blog/justicia/corte-de-eeuu-nego-que-los-chimpances-sean-personas-no-
humanas/