TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO

INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA GUSTAVO A. MADERO

MATERIA: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

GRUPO: “5GB”

ALUMNOS: SOTENO GALLEGOS NOEMI

DOCENTE: CARLOS MENDOZA ALVARADO

 UNIDAD 6
TEMA 6.1 EVIDENCIA 1 REMUNERACION Y
ASPECTOS LEGALES

¿Qué es la remuneración?
Cuando hablamos de remuneración, nos referimos a todo tipo de retribución que
recibe un trabajador por las labores que realiza en una empresa. Se trata de los
beneficios que el patrón otorga al colaborador por la prestación de un servicio
personal subordinado. En otras palabras, lo mínimo que le debe dar por el trabajo
que este lleva a cabo. Las remuneraciones laborales, en este caso, se constituyen
como uno de los factores que determinan la existencia de una relación de trabajo
entre empleador y trabajador.
Podemos decir que remunerar es retribuir de alguna forma el servicio que presta
una persona a una organización. Sin importar el tipo de vínculo laboral que exista.
Así, la remuneración es la suma total de bienes o dinero que paga el patrón a un
trabajador por un cierto período de trabajo o un producto determinado.
Aunque habitualmente la remuneración laboral es en dinero, también puede incluir
una parte en especie. La misma será un equivalente de un porcentaje del salario.
Sin embargo, lo que la ley establece con claridad es que siempre debe existir una
remuneración en dinero que no debe ser inferior al 70%.
Todas estas condiciones se detallan en el contrato laboral celebrado entre el patrón
y cada trabajador.

¿Por qué es importante saber remunerar a tus trabajadores?

Debemos tener en cuenta que la remuneración no representa lo mismo en los
patrones y trabajadores. Para los primeros, forma parte del costo de la actividad
desarrollada por la empresa. También se constituye como un medio para incentivar
la motivación de los colaboradores y aumentar la productividad de la organización.
En cambio, para el personal la remuneración representa el nivel de vida que pueden
tener. También es fuente de satisfacción frente al trabajo realizado y un incentivo
para mejorar su desempeño.
Como podemos ver, usamos términos como motivación, productividad, satisfacción
e incentivo, dado que todo ello se relaciona con la remuneración del personal. Por
eso, es clave comprender cuáles son las mejores formas de compensar al talento
de la empresa, ya que este factor incide en su capacidad de trabajo.

Tipos de remuneración en México

Ahora que ya conoces qué es la remuneración y cuál es su importancia, es momento
de mencionar las distintas variables que puedes encontrar. No existe una
clasificación modelo. De hecho, puedes encontrar diferentes formas de remunerar
a tus trabajadores, en función de cada tipo de relación laboral que mantengas con
ellos. Pero, en líneas generales, podemos distinguir cuatro tipos de remuneración:

 Salario.
 Honorarios.
 Sobresueldo.
 Percepciones extraordinarias.

Aspectos legales

Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por
su trabajo.

Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra,
por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por
su trabajo.

Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como
mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario
se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
 En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para
un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del
salario mínimo, por lo menos.

Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de

eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por
lo menos.
Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de
una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince
días para los demás trabajadores.

Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban

pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día
en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la
parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.