Nombre: Habib Alan Valdez Márquez

Matricula: AL057102

Materia: Derecho Laboral

Maestro: Héctor Gil Muller

Tema: Actividad 2

19 de febrero de 2023
Introducción

En una organización el desarrollo de los trabajadores depende de la formación que se

le brinde, por lo que las empresas deben tener a sus trabajadores en una formación
continua.

Esta inversión requiere paciencia pues es un proceso largo, sin embargo, es un factor
muy importante para motivar a los empleados, pues todos, o en su mayoría, buscan
siempre crecer y aprender cosas nuevas. El propósito es mejorar la aptitud,
conocimiento, habilidades y comportamiento en las diferentes áreas de trabajo de una
empresa.

Por ello, este trabajo presenta las obligaciones que las empresas tienen según lo
teórico y según la Ley Federal de Trabajo, esto presentado mediante un cuadro
comparativo.
 IDEAS TEORÍCAS REGULACIÓN TEXTUAL
EN LA LEY FEDERAL DE
TRABAJO
CONTRATO DE  Es aquel por virtud Artículo 25
TRABAJO del cual una persona El escrito en que consten las
se obliga a prestar a condiciones de trabajo
otra, un servicio deberá contener:
personal
I. Nombre, nacionalidad,
subordinado y
edad, sexo, estado civil,
mediante una Clave Única de Registro de
retribución Población, Registro Federal
convenida (artículo de Contribuyentes y
20 de la Ley Federal domicilio del trabajador y del
del Trabajo). patrón;
 El contrato existe
desde el exacto II. Si la relación de trabajo es
momento en que las para obra o tiempo
partes llegan a un determinado, por temporada,
acuerdo sobre los de capacitación inicial o por
elementos tiempo indeterminado y, en
señalados a su su caso, si está sujeta a un
perfección. periodo de prueba;

III. El servicio o servicios que

deban prestarse, los que se
determinarán con la mayor
precisión posible;

IV. El lugar o los lugares

donde deba prestarse el
trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del

salario;

VII. El día y el lugar de pago

del salario;

VIII. La indicación de que el

trabajador será capacitado o
adiestrado en los términos
de los planes y programas
 establecidos o que se
establezcan en la empresa,
conforme a lo dispuesto en
esta Ley; y

IX. Otras condiciones de

trabajo, tales como días de
descanso, vacaciones y
demás que convengan el
trabajador y el patrón.

X. La designación de
beneficiarios a los que
refiere el artículo 501 de
esta ley, para el pago de los
salarios y prestaciones
devengadas y no cobradas a
la muerte de los
trabajadores o las que se
generen por su fallecimiento
o desaparición derivada de
un acto delincuencial.
CAPACITACIÓN Y  La capacitación Artículo 153-D
ADIESTRAMIENTO implica preparar al El patrón tiene la obligación
trabajador para que legal de capacitar y adiestrar
haga una labor a sus trabajadores.
diferente a lo que 153- A
realiza y conoce. Los patrones deben brindar
 Mientras que, el capacitación y
adiestramiento, sirve adiestramiento para elevar el
para que el nivel de vida, las
empleado mejore las competencias laborales y la
actividades que ya productividad mediante
sabe hacer con el cursos y programas, ya sea
propósito de que por cuenta propia o a través
incremente la de terceros.
calidad,
productividad y
eficiencia laboral.
 Deben ser acciones
permanentes.
DURACIÓN DE LA La cantidad de 153- H
CAPACITACIÓN Y entrenamiento que necesita Los programas de
ADIESTRAMIENTO un empleado varía en base capacitación y
al tema y al rol del trabajo. adiestramiento deben
Pero una cosa permanece renovarse al menos cada
 igual, los empleados dos años.
necesitan oportunidades
regulares de aprender
cosas nuevas y de
refrescar su conocimiento.
OBLIGACIÓN DE El patrón tiene la obligación 153- S
CAPACITAR Y legal de capacitar y El patrón que no cumpla con
ADIESTRAR adiestrar a sus trabajadores estas disposiciones puede
ser multado por las
autoridades laborales.
FINALIDAD DE LA  Mantener Artículo 115-V
CAPACITACIÓN Y actualizado al Deben expedirse
ADIESTRAMIENTO trabajador en su constancias a los
área para que trabajadores del
perfeccione y mejore cumplimiento y la
su trabajo. aprobación de los
 Prevenir al programas de capacitación y
colaborador de los adiestramiento.
riesgos laborales.
 Mejorar la
productividad del
empleado con el
propósito de que
apoye a la empresa.
Conclusión

En conclusión, la capacitación y adiestramiento del personal que labora en la empresa

es un factor muy importante. Pues de ello depende el logro de los objetivos de una
organización, por lo que la empresa debe brindar constantemente capacitación e
implementar dinámicas para aumentar la comprensión y motivación de los empleados.

Más adelante se verá reflejado en el desempeño de los empleados, como lo

mencionábamos al final se le puede considerar como una inversión a mediano plazo,
ya que dependiendo de la calidad de capacitación y adiestramiento que reciba el
empleado será la calidad de sus resultados.

Según la Ley federal de trabajo esto corresponde a una obligación, aunque en la

mayoría de las corporaciones se ha tomado como una práctica voluntaria debido a los
diversos estudios que han demostrado los resultados que esta práctica tiene.
Referencias
Anna. (2 de abril de 2021). ¿Cuánto debería durar el entrenamiento de empleados? 2.
Recuperado el 19 de febrero de 2023, de https://www.easy-lms.com/es/centro-
de-conocimiento/centro-de-entrenamiento-de-empleados/cuanto-deberia-durar-
el-entrenamiento-de-empleados/item12837

CNCI. (s.f.). CNCI. Recuperado el 19 de febrero de 2023, de

https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Lic_Ing/
L_DerechoLaboral_MAR20/m02-t06/m02-t06.html

Ghee, W. M. (s.f.). CNCI. 1. Capacitación y Adiestramiento. Sonora. Recuperado el 19

de febrero de 2023, de http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/9226/Capitulo1.pdf

UNAM, I. d. (1997). Capítulo 17 CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO. Libro.

México. Recuperado el 19 de febrero de 2023, de
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/20.pdf