LUMASO (FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL)

ACTIVIDAD TEMA 3: EL SALARIO Y LA NÓMINA DEL

TRABAJADOR

1. Actividad.

Busca la norma que regula el Salario Mínimo Interprofesional y responde a las

siguientes cuestiones.
a) ¿Cuál es la cuantía del SMI que establece la ley?
b) ¿Es aplicable a todos los sectores y edades indistintamente del sexo del
trabajador?
Sí, el SMI es aplicable a todos los sectores y edades,
independientemente del sexo del trabajador.
c) ¿Si se recibe salario en especie por valor de 200 € mensuales se computará esa
cantidad para calcular SMI?
El salario en especie puede computarse para calcular el SMI
d) ¿Para cuantas pagas está establecido el SMI?
Está establecida con 14 pagas anuales
e) ¿Cuál sería el SMI mensual para un trabajador que realiza una jornada a tiempo
parcial de 4 horas diarias?

2. Actividad.
El SMI lo fijan los convenios colectivos.
Verdadero
Falso
El SMI no se puede embargar para hacer frente a las deudas.
Verdadero
Falso
El SMI lo fija anualmente el Gobierno.
Verdadero
Falso
El SMI sólo es aplicable a unos determinados sectores.
Verdadero
Falso

3. Actividad.

Ordena los siguientes elementos según vayan apareciendo en la nómina de arriba a abajo.
1. Impuesto sobre la renta de las personas físicas
2. Complementos salariales
3. 1. Percepciones salariales
4. LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR A-B
5. TOTAL APORTACIONES
6. Salario Base
7. B: TOTAL A DEDUCIR

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8. II DEDUCCIONES
9. A: TOTAL DEVENGADO
10. I DEVENGOS
11. 2. Percepciones no salariales
12. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social
13. Identificación de la empresa y del trabajador.
14. Salario en especie

1- Identificación de la empresa y del trabajador

2- I DEVENGOS
3- 1 Percepciones salariales
4- 2 Percepciones no salariales
5- Salario base
6- Complementos salariales
7- A: TOTAL DEVENGADO
8- Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la seguridad social
9- TOTAL APORTACIONES
10- II DEDUCCIONES
11- Impuestos sobre la renta de las personas físicas
12- B: TOTAL A DEDUCIR
13- Salario en especies
14- LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR A-B

4. Actividad.
Complementos salariales.
Un trabajador, que cursó un Ciclo Formativo de Fabricación de Productos Cerámicos,
realiza una cuarta parte de su tarea como hornero en el turno de noche y soportando
altas temperaturas. ¿Crees que le puede corresponder algún complemento salarial? En
caso afirmativo, ¿dónde están regulados sus importes?

5. Actividad.
Clasifica las siguientes percepciones del trabajador en salariales o no salariales:
- Plus de peligrosidad:
- Salario base:
- Horas extraordinarias:
- Horas complementarias:
- Plus de transporte:
- Subsidio por incapacidad temporal:
- Plus de antigüedad:
- Quebranto de moneda:
- Plus de penosidad:
- Dietas de viaje:
- Plus de convenio:
- Indemnización por desgaste de ropa:
- Pagas extraordinarias:
- Gastos de locomoción:

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Salariales:

​ Salario base
​ Horas extraordinarias
​ Horas complementarias
​ Plus de transporte
​ Plus de antigüedad
​ Plus de penosidad
​ Plus de convenio
​ Pagas extraordinarias

No Salariales:

​ Plus de peligrosidad
​ Subsidio por incapacidad temporal
​ Quebranto de moneda
​ Dietas de viaje
​ Indemnización por desgaste de ropa
​ Gastos de locomoción
​

6. Actividad. La Nómina de Juan.

Calcula la Nómina de Juan teniendo en cuenta los siguientes Datos Salariales:
*Salario Base: 700 Euros;
*Plus de Convenio: 400 Euros;
*Plus de transporte: 200 Euros;
*Plus de Toxicidad: 100 Euros;
*Horas Extraordinarias Voluntarias: 200 Euros;
*2 pagas extraordinarias de Salario Base + Plus de Convenio + Plus de transporte+ Plus
de Toxicidad
Deducciones:
• -IRPF: 4%
• -Desempleo: 1´55%
• -Formación Profesional: 0´10% Aportaciones a la Seguridad Social
• -Contingencias Comunes: 4´7%
Horas extraordinarias voluntarias: 4,7 % sobre el valor que haya cobrado ese mes.

7. Actividad. La Nómina de Antonio.

Calcula la Nómina de Antonio teniendo en cuenta los siguientes Datos Salariales:
*Salario Base: 800 Euros;
*Plus de Convenio: 400 Euros;
*Plus de transporte: 200 Euros;
*Plus de Toxicidad: 100 Euros;
*Horas Extraordinarias Forzosas: 200 Euros;
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*2 pagas extraordinarias de Salario Base

Deducciones:
• -IRPF: 4%
• -Desempleo: 1´55%
• -Formación Profesional: 0´10% Aportaciones a la Seguridad Social
• -Contingencias Comunes: 4´7%
Horas extraordinarias forzosas: 2% sobre el valor que haya cobrado ese mes.
8. Actividad.
La Nómina de Pepe. Calcula la Nómina de Pepe teniendo en cuenta los siguientes Datos
Salariales:
*Salario Base: 800 Euros;
*Plus de Convenio: 400 Euros;
*Plus de transporte: 200 Euros;
*Horas Extraordinarias forzosas: 200 Euros;
*2 pagas extraordinarias de Salario Base
Deducciones:
• -IRPF: 4%
• -Desempleo: 1´55%
• -Formación Profesional: 0´10% Aportaciones a la Seguridad Social
• -Contingencias Comunes: 4´7%
Horas extraordinarias forzosas: 2% sobre el valor que haya cobrado ese mes.
9. Actividad.
La Nómina de Ana. Calcula la Nómina de Ana teniendo en cuenta los siguientes Datos
Salariales:
*Salario Base: 800 Euros;
*Plus de Convenio: 400 Euros;
*Plus de Antigüedad: 200 Euros;
*Horas Extraordinarias Voluntarias: 200 Euros;
*2 pagas extraordinarias de Salario Base + Plus de convenio
Deducciones:
• -IRPF: 4%
• -Desempleo: 1´55%
• -Formación Profesional: 0´10% Aportaciones a la Seguridad Social
• -Contingencias Comunes: 4´7%
Horas extraordinarias voluntarias: 4,7 % sobre el valor que haya cobrado ese mes.

10. Actividad.
La Nómina de Carmen. Calcula la Nómina de Ana teniendo en cuenta los siguientes
Datos Salariales:
*Salario Base: 1000 Euros;
*Plus de Convenio: 400 Euros;
*Plus de Antigüedad: 200 Euros;
*Horas Extraordinarias Voluntarias: 200 Euros;
*2 pagas extraordinarias de Salario Base+Plus de convenio
Deducciones:
• -IRPF: 10%
• -Desempleo: 1´55%
• -Formación Profesional: 0´10% Aportaciones a la Seguridad Social
• -Contingencias Comunes: 4´7%
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Horas extraordinarias voluntarias: 4,7 % sobre el valor que haya cobrado ese mes.

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