Economía II

1.1. Mercado de Trabajo: Definición

Se refiere a la unión de la oferta y la demanda de empleo en un país o región. Es el

punto de encuentro entre el empleo disponible (oferta de trabajo) y las personas que
buscan empleo (demanda de trabajo).

1.2. Componentes del Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo se compone de varios elementos importantes que influyen en

la dinámica laboral. Algunos de los componentes clave del mercado de trabajo
incluyen:

 Oferta de Trabajo: La cantidad de puestos de trabajo disponibles en un

momento dado.

 Demanda de Trabajo: La cantidad de trabajadores que las empresas buscan

contratar en un momento dado.

 Salario y Remuneración: Los salarios y beneficios ofrecidos a los

trabajadores por su contribución laboral.

 Desempleo: El número de personas que están buscando empleo pero no lo

han encontrado.

 Competencias y Habilidades: Las habilidades y competencias requeridas por

los empleadores para cubrir puestos vacantes.

1.2.1 Demanda de Trabajo: Definición, Determinantes y Representación Gráfica.

La demanda de trabajo se refiere a la cantidad de trabajadores que las empresas y

empleadores desean contratar en un momento dado:

 Definición: La demanda de trabajo es la cantidad de mano de obra que las

empresas están dispuestas a contratar a un determinado nivel salarial y en
función de sus necesidades operativas.

 Determinantes: Varios factores influyen en la demanda de trabajo, como el nivel

de producción de la empresa, el costo del trabajo (salarios y beneficios), la
productividad esperada de los trabajadores, la tecnología disponible y los precios
de los productos finales. Estos determinantes influyen en cuántos trabajadores
una empresa está dispuesta a contratar.

 Representación gráfica: En un gráfico de oferta y demanda, la demanda de

trabajo se representa mediante una curva descendente, donde el eje X muestra la
cantidad de trabajo demandada y el eje Y muestra el salario. A medida que
 aumenta el salario, la cantidad de trabajo demandada tiende a disminuir, lo que
refleja la relación inversa entre el salario y la demanda de trabajo.

1.2.2 Oferta de Trabajo: Definición, Determinantes y Representación Gráfica.

La oferta de trabajo se refiere a la cantidad de trabajadores disponibles y dispuestos a

trabajar en un momento dado.

 Definición: La oferta de trabajo es la cantidad de mano de obra que los

trabajadores están dispuestos a ofrecer al mercado laboral a diferentes niveles
salariales.

 Determinantes: Varios factores influyen en la oferta de trabajo, como la

población en edad laboral, las tasas de participación laboral, los incentivos y
beneficios para trabajar, la disponibilidad de habilidades y competencias, las
condiciones laborales y el equilibrio entre trabajo y ocio. Estos determinantes
influyen en cuántos trabajadores están dispuestos a ofrecer su mano de obra al
mercado.

 Representación gráfica: En un gráfico de oferta y demanda, la oferta de trabajo

se representa mediante una curva ascendente, donde el eje X muestra la cantidad
de trabajo ofrecida y el eje Y muestra el salario. A medida que aumenta el
salario, la cantidad de trabajo ofrecida tiende a aumentar, lo que refleja una
relación positiva entre el salario y la oferta de trabajo.

1.3 El Equilibrio del Mercado con Pleno Empleo

El equilibrio del mercado con pleno empleo se refiere a la situación en la que la

cantidad de trabajadores que buscan empleo es igual a la cantidad de puestos de trabajo
disponibles en la economía.

En una economía con pleno empleo, el nivel de desempleo es muy bajo y la mayoría de
las personas que desean trabajar pueden encontrar empleo. En este estado, la oferta y la
demanda de trabajo se igualan, lo que significa que no hay exceso de oferta o demanda
en el mercado laboral.

En términos de representación gráfica, el equilibrio del mercado con pleno empleo se

muestra en un gráfico de oferta y demanda de trabajo donde la curva de oferta y la curva
de demanda se cruzan en un punto donde la cantidad de trabajo ofrecida es igual a la
cantidad demandada. Este punto representa el nivel de empleo óptimo en el que se
maximiza la utilización de los recursos laborales disponibles.

El equilibrio del mercado con pleno empleo es un objetivo deseado en muchas

economías, ya que implica un alto nivel de actividad económica y una distribución más
equitativa del trabajo. Sin embargo, alcanzar este estado puede ser un desafío y está
sujeto a cambios en las condiciones económicas, tecnológicas y sociales.

1.3.1 Equilibrio de Mercado

El equilibrio de mercado se refiere al punto en el que la cantidad ofrecida de un bien o
servicio es igual a la cantidad demandada del mismo. En el contexto del mercado
laboral, el equilibrio se produce cuando la oferta de trabajo (cantidad de trabajadores
dispuestos a trabajar) es igual a la demanda de trabajo (cantidad de trabajadores que las
empresas desean contratar).

En un gráfico de oferta y demanda, el equilibrio del mercado laboral se produce en el

punto donde la curva de oferta y la curva de demanda se cruzan. En este punto, la
cantidad de trabajo ofrecida es igual a la cantidad demandada, lo que significa que no
hay exceso de oferta o demanda en el mercado laboral.

El equilibrio del mercado es un concepto fundamental en economía y es crucial para

entender cómo se determinan los precios y las cantidades en un mercado. En el caso del
mercado laboral, el equilibrio representa el nivel óptimo de empleo en el que se
maximiza la utilización de los recursos laborales disponibles.

1.3.2 Pleno Empleo

El concepto de pleno empleo se refiere a la situación en la que prácticamente todos los

trabajadores que desean trabajar pueden encontrar empleo. En términos de
representación gráfica, el pleno empleo se muestra en un gráfico de oferta y demanda de
trabajo.

En una gráfica de oferta y demanda, el pleno empleo se representa por el punto en el

que la cantidad de trabajo ofrecida es igual a la cantidad demandada, es decir, el punto
de equilibrio. En este punto, todas las personas que desean trabajar pueden encontrar
empleo, y no hay desempleo involuntario.

La curva de oferta de trabajo ascenderá hasta el punto de equilibrio, y la curva de

demanda de trabajo descenderá hasta el mismo punto. Esto ilustra que el mercado
laboral está funcionando a su máxima capacidad, con todos los recursos laborales
utilizados eficientemente.

El pleno empleo es un objetivo económico importante y representa un nivel óptimo de

actividad laboral en una economía. Sin embargo, alcanzar este estado puede ser un
desafío en la práctica debido a varios factores económicos y sociales.

1.3.3 Gráfica

2.1 Desequilibrio en el Mercado de Trabajo

El desequilibrio en el mercado de trabajo ocurre cuando la cantidad de trabajo ofrecida

es diferente de la cantidad demandada. En otras palabras, hay un exceso de oferta
(desempleo) o un exceso de demanda (escasez de mano de obra) en el mercado laboral.
1. Exceso de oferta (desempleo): Esto ocurre cuando la cantidad de trabajo ofrecida es
mayor que la cantidad demandada. En este caso, hay más trabajadores dispuestos a
trabajar de lo que las empresas desean contratar. En un gráfico de oferta y demanda,
esto se representa por un punto por encima del equilibrio, donde la curva de oferta
cruza por encima de la curva de demanda.

2. Exceso de demanda (escasez de mano de obra): Esto ocurre cuando la cantidad

demandada de trabajo es mayor que la cantidad ofrecida. Es decir, las empresas
desean contratar más trabajadores de los que están disponibles en el mercado
laboral. En un gráfico, esto se representa por un punto por debajo del equilibrio,
donde la curva de demanda cruza por encima de la curva de oferta.

El desequilibrio en el mercado laboral puede tener diversas causas, como cambios en la

demanda de ciertas habilidades, fluctuaciones económicas, regulaciones laborales, entre
otros factores

2.1.1 Sub-empleo

El subempleo se refiere a una situación en la que los trabajadores no están empleados en

su capacidad laboral total, es decir, están trabajando por debajo de su nivel de habilidad,
educación o disponibilidad. Hay dos formas comunes de subempleo:

1. Subempleo visible: Esto ocurre cuando un trabajador está empleado en un

trabajo que no utiliza completamente sus habilidades, educación o experiencia.
Por ejemplo, un individuo con un título universitario trabajando en un empleo de
baja cualificación.

2. Subempleo invisible: Esto se da cuando los trabajadores están ocupados en

empleos de tiempo parcial porque no pueden encontrar empleo a tiempo
completo. Aunque están empleados, no están utilizando plenamente su
capacidad laboral.

El subempleo puede tener efectos negativos tanto para los trabajadores como para la
economía en general, ya que puede resultar en menores ingresos para los trabajadores y
una utilización ineficiente de los recursos laborales.

2.1.2 Desempleo. Tipos. Tasa de Empleo.

La tasa de desempleo es un indicador clave que mide el porcentaje de personas en edad

laboral que están desempleadas y buscan activamente empleo. Existen varios tipos de
desempleo, cada uno con sus propias características:

1. Desempleo friccional: Ocurre cuando las personas están entre empleos, ya sea
porque están buscando su primer trabajo o cambiando de empleo. Es un tipo de
desempleo temporal y suele ser considerado como parte normal del
funcionamiento del mercado laboral.
 2. Desempleo estructural: Este tipo de desempleo se produce cuando hay una falta
de correspondencia entre las habilidades que poseen los trabajadores y las
habilidades requeridas por los empleadores. Puede ser causado por cambios
tecnológicos, cambios en la demanda de ciertas habilidades, o la ubicación
geográfica de los puestos de trabajo.

3. Desempleo cíclico: También conocido como desempleo coyuntural, este tipo de

desempleo está asociado con las fluctuaciones económicas a corto plazo. Ocurre
durante periodos de recesión económica o desaceleración, cuando la demanda de
bienes y servicios disminuye y las empresas reducen su fuerza laboral.

La tasa de desempleo se calcula dividiendo el número de personas desempleadas por la

fuerza laboral total y multiplicando el resultado por 100 para obtener el porcentaje. Es
importante tener en cuenta que la tasa de desempleo puede variar según la definición
utilizada para medir el desempleo y las políticas específicas de cada país

3.1 La población como fuerza de trabajo

La fuerza laboral, también conocida como población activa o fuerza de trabajo, se

refiere al conjunto de personas que están en edad de trabajar y que están empleadas o
desempleadas pero buscando activamente empleo. La fuerza laboral se compone de dos
grupos principales:

1. Empleados: Aquellas personas que tienen un trabajo remunerado, ya sea a

tiempo completo o a tiempo parcial.

2. Desempleados: Aquellas personas que no tienen empleo pero que están

buscando activamente trabajo y están disponibles para trabajar.

La fuerza laboral es un elemento crucial en la economía de un país, ya que afecta

directamente la producción, el consumo y otros aspectos clave de la actividad
económica. El tamaño y la composición de la fuerza laboral son importantes para
comprender el potencial productivo de una economía y para formular políticas laborales
y económicas efectivas.

La medición y el análisis de la fuerza laboral son fundamentales para comprender el

mercado laboral, la participación en la actividad económica y el desempleo. Las
estadísticas sobre la fuerza laboral son utilizadas por gobiernos, instituciones
financieras, empresas y otros actores para tomar decisiones informadas sobre políticas
económicas, estrategias empresariales y planificación del desarrollo.

3.1.1 Población Económicamente Activa

La población económicamente activa (PEA) se refiere al conjunto de personas que están

empleadas o buscan activamente empleo. En otras palabras, la PEA está compuesta por
aquellas personas que están participando en la fuerza laboral de un país, ya sea
trabajando o buscando trabajo.
La PEA se divide en dos categorías principales:

1. Ocupados: Aquellas personas que tienen un trabajo remunerado, ya sea a tiempo

completo o a tiempo parcial.

2. Desocupados: Aquellas personas que no tienen empleo pero que están buscando
activamente trabajo y están disponibles para trabajar.

La PEA es un indicador importante para comprender la dinámica del mercado laboral de

un país y su capacidad productiva. El tamaño y la composición de la PEA son
fundamentales para analizar la situación del empleo y el desempleo, así como para
formular políticas económicas y laborales.

Es importante tener en cuenta que la definición de PEA puede variar según el país y las
fuentes de datos utilizadas para su medición. Sin embargo, en general, la PEA es un
indicador clave para comprender la participación de la población en la actividad
económica y laboral.

3.1.2 Fuerza laboral

La fuerza laboral, también conocida como la población activa, se refiere al conjunto de

personas que están en edad de trabajar y que están empleadas o desempleadas pero
buscando activamente empleo. La población en edad de trabajar incluye a todas las
personas en edades comprendidas entre la edad legal para trabajar (generalmente
alrededor de los 16 años) y la edad de jubilación.

La fuerza laboral se compone de dos grupos principales:

1. Empleados: Aquellas personas que tienen un trabajo remunerado, ya sea a

tiempo completo o a tiempo parcial.

2. Desempleados: Aquellas personas que no tienen empleo pero que están

buscando activamente trabajo y están disponibles para trabajar.

Es importante tener en cuenta que la fuerza laboral no incluye a aquellas personas que
no están buscando activamente empleo, como los estudiantes a tiempo completo,
jubilados, personas con discapacidad que no buscan trabajo, y otras categorías similares.

La fuerza laboral es un factor crucial en la economía de un país, ya que afecta

directamente la producción, el consumo y otros aspectos clave de la actividad
económica. El tamaño y la composición de la fuerza laboral son importantes para
comprender el potencial productivo de una economía y para formular políticas laborales
y económicas efectivas.

3.1.3 Población Ocupada o Empleada

La población ocupada o empleada se refiere al conjunto de personas que tienen un
trabajo remunerado, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial. Estas personas forman
parte de la fuerza laboral activa y están contribuyendo a la actividad económica a través
de su participación en el mercado laboral.

La población ocupada es un indicador clave del nivel de empleo en una economía y

puede proporcionar información importante sobre la salud del mercado laboral. El
tamaño y la composición de la población ocupada son fundamentales para comprender
aspectos como la tasa de empleo, la distribución sectorial del empleo, los salarios y
otros aspectos relacionados con el trabajo remunerado.

Las estadísticas sobre la población ocupada son utilizadas por gobiernos, instituciones
financieras, empresas y otros actores para evaluar la situación del empleo, formular
políticas laborales y económicas, y tomar decisiones informadas sobre planificación del
desarrollo y estrategias empresariales.

3.1.4 Población No Ocupada o Desempleada

La población no ocupada o desempleada se refiere al conjunto de personas que no

tienen un trabajo remunerado y que están buscando activamente empleo. Estas personas
forman parte de la fuerza laboral activa, pero actualmente no están empleadas.

La población desempleada es un indicador crítico del nivel de desempleo en una

economía y puede proporcionar información valiosa sobre la dinámica del mercado
laboral. La tasa de desempleo, que es la proporción de la población desempleada en
relación con la fuerza laboral total, es un indicador clave para comprender el estado del
mercado laboral y la disponibilidad de oportunidades de empleo.

Las estadísticas sobre la población desempleada son utilizadas por gobiernos,

instituciones financieras, empresas y otros actores para evaluar la situación del empleo,
diseñar políticas laborales y económicas, y tomar decisiones informadas sobre
planificación del desarrollo y estrategias empresariales.

Es importante tener en cuenta que la definición de desempleo puede variar según el país
y las fuentes de datos utilizadas para su medición. Sin embargo, en general, la población
desempleada representa a aquellas personas que están en edad de trabajar, buscan
empleo activamente y están disponibles para trabajar, pero no han encontrado un trabajo
remunerado.

3.1.5 Población Económicamente No Activa

La población económicamente no activa se refiere al conjunto de personas en edad de

trabajar que no forman parte de la fuerza laboral activa, es decir, que no están
empleadas ni buscando activamente empleo. Esta categoría incluye a personas que, por
diversas razones, no participan en el mercado laboral, ya sea porque no están
interesadas en trabajar, no están disponibles para trabajar o no buscan empleo.
Algunos ejemplos de personas económicamente no activas incluyen estudiantes a
tiempo completo, jubilados, personas que cuidan el hogar o a familiares, y personas con
discapacidades que les impiden participar en el mercado laboral.

Es importante tener en cuenta que la categoría de población económicamente no activa

es relevante para comprender la dinámica demográfica y social de una población, así
como para analizar la participación en la actividad económica. Si bien estas personas no
forman parte de la fuerza laboral activa, sus decisiones y circunstancias pueden influir
en aspectos como la oferta laboral, la demanda de servicios sociales y otros aspectos
relacionados con el bienestar y la economía.

4.1 El Empleo y el Desempleo en Venezuela

El desempleo en Venezuela ha sido un tema de preocupación, con la tasa de desempleo

alcanzando cifras significativas. Según datos recientes, la tasa de desempleo en mayo
fue del 10,5%, lo que afectó a más de 2,64 millones de personas. Esta situación ha
impactado especialmente a los jóvenes y mujeres, con más del 60% de los venezolanos
que tienen ingresos menores a $100 siendo mujeres, según cálculos de Equilibrium
CenDE.

Además, se han implementado medidas y programas para abordar el desempleo y la

situación económica en general. Por ejemplo, iniciativas como "Empléate sin fronteras"
buscan ofrecer capacitación y oportunidades laborales a migrantes venezolanos en
países vecinos como Colombia.

Es evidente que el empleo y el desempleo son aspectos cruciales para la estabilidad

económica y social de cualquier país, y es importante seguir de cerca la evolución de
estas cifras para comprender mejor la situación laboral en Venezuela.

4.2 Análisis de los Indicadores (Tipos. Cifras, Causas y Consecuencias)

Los indicadores de empleo y desempleo son fundamentales para comprender la

dinámica laboral de un país. Aquí tienes un análisis detallado de los indicadores
relevantes, incluyendo tipos, cifras, causas y consecuencias:

1. Tipos de Indicadores:

 Tasa de Desempleo: Mide el porcentaje de la fuerza laboral que está

desempleada y activamente buscando empleo.

 Tasa de Empleo: Mide el porcentaje de la población en edad de trabajar

que está empleada.

 Subempleo: Mide la situación en la que las personas trabajan menos

horas de las que desearían o están empleadas en trabajos por debajo de su
nivel educativo o habilidades.

2. Cifras:
  En mayo, la tasa de desempleo en Venezuela fue del 10,5%,
afectando a más de 2,64 millones de personas.

 Más de 11 millones de venezolanos tienen ingresos menores a $100,

y más del 60 % de ellos son mujeres.

3. Causas del Desempleo:

 Crisis económica: La situación económica precaria ha limitado la

capacidad del país para generar empleo.

 Emigración: La emigración masiva ha reducido la fuerza laboral

disponible en el país.

 Inestabilidad política: La inestabilidad política ha afectado

negativamente la inversión y el crecimiento económico.

4. Consecuencias del Desempleo:

 Pobreza: El desempleo contribuye a la pobreza y la precariedad

económica.

 Desigualdad: El desempleo afecta de manera desproporcionada a los

jóvenes y las mujeres, exacerbando la desigualdad.

 Emigración: El desempleo puede ser un factor determinante en la

decisión de emigrar en busca de oportunidades laborales.

Es evidente que el desempleo en Venezuela es un problema complejo con múltiples

causas y consecuencias que afectan directamente a la calidad de vida de los ciudadanos.
El análisis detallado de estos indicadores es crucial para comprender la situación laboral
del país y diseñar estrategias efectivas para abordar el desafío del empleo.