Universidad de Oriente

Núcleo Sucre – Extensión Carúpano

Escuela de Administración
Economía II

Tema 1.
Mercado de trabajo
Profesora: Bachilleres:
Fidelipse Liscano BRAZÓN, Ynés C.I: 24.842.865
Sección 02 DONA, Carlos C.I: 26.294.222
GÓMEZ, Yennalbys C.I: 25.286.194
JIMÉNEZ, Rosa C.I: 26.294.418
MARTÍNEZ, Jhon C.I: 26.643.897
RODRÍGUEZ, Fabiola C.I: 25.098.608
RUÍZ, Ronanggelys C.I: 24.840.611

Noviembre de 2015
 ÍNDICE

Introducción 3
Mercado de trabajo 4
Componentes del mercado de trabajo 4
Demanda de trabajo 5
Determinantes de la demanda de trabajo 5
Representación gráfica de la demanda de trabajo 6
Oferta de trabajo 7
Determinantes de la oferta de trabajo 7
Representación gráfica de la oferta de trabajo 7
Conclusión 8
 Página | 3

INTRODUCCIÓN

El mercado de trabajo es el lugar donde trabajadores y empleadores interactúan

mutuamente, los primeros ofreciendo su trabajo y los segundos demandando trabajadores
con ciertas habilidades. Por consecuencia, es también el lugar en donde fluctúan los salarios
para cada una de las profesiones.

Dentro de la economía, la economía laboral se encarga del estudio específico del

mercado de trabajo o mercado laboral, buscando entender como la oferta de trabajadores y
la demanda de los empleadores modifica los patrones de salarios, ingresos, empleo y
crecimiento económico.
 Página | 4

MERCADO DE TRABAJO

El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de

trabajo. Los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la
economía, estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son
los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta
de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.

COMPONENTES DEL MERCADO DE TRABAJO

La economía considera trabajo solamente el esfuerzo aportado a cambio de una

remuneración. Si una persona realiza un esfuerzo sin remuneración, como es el caso del
trabajo doméstico o el voluntariado, la economía lo considera como laboralmente inactivo,
no perteneciente al mercado laboral. A partir de esta concepción, se clasifica a la población
total de un país en función de su pertenencia y posición en el mercado de trabajo:

 Población de 16 o más años: población total en edad legal para trabajar.

 Población activa: población total en edad de trabajar y que quieren trabajar.
 Población ocupada: personas activas que tienen un trabajo, por cuenta propia o ajena.
 Población desempleada o parada: personas activas que buscan trabajo pero no lo
consiguen.
 Población inactiva: personas en edad de trabajar pero que no buscan trabajo: jubilados,
estudiantes, personas dedicadas al hogar, entre otros.
 Página | 5

Sobre la base de las definiciones anteriores, que dividen a la población de 16 o más

años en distintos grupos, podemos establecer una serie de tasas:

 Tasa de actividad: es el cociente de la población activa entre la población de 16 o más

años, multiplicado por cien. Nos indica la fracción de población que desea intervenir
en el proceso productivo de entre el total que potencialmente podría hacerlo.
 Tasa de paro: es el cociente de la población desocupada entre la población activa,
multiplicado por cien.
 Tasa de ocupación: es el cociente de la población ocupada entre la población de 16 o
más años, multiplicado por cien. Nos indica la fracción de población que interviene en
el proceso productivo de entre el total que potencialmente podría hacerlo.

DEMANDA DE TRABAJO

La demanda en el mercado de trabajo representa la cantidad de trabajadores que las

empresas o empleadores están dispuestas contratar.

Las empresas necesitan trabajadores para poder desempeñar su actividad y obtener

el máximo beneficio a través de la venta de los bienes y servicios que producen. Para ello
demandan fuerza de trabajo en el mercado y estarán dispuestas a contratar trabajadores
siempre que los ingresos que consigan por su labor sean mayores que el salario que les
tiene que pagar. Por lo tanto, si el salario es muy alto, sólo se contratará a unos pocos; en
sentido contrario, en un mercado en el que los salarios son bajos, se pueden contratar a más
trabajadores aunque estos produzcan menos cantidad de bienes en el mismo tiempo.

DETERMINANTES DE LA DEMANDA DE TRABAJO

La demanda de trabajo se deriva de la demanda final de bienes y servicios,

aplicables para todos los sectores de la producción económica. Al depender la demanda de
trabajo de la demanda final, por los principios matemáticos de transitoriedad, la demanda
de trabajo está determinada por los factores determinantes de un bien A.
 Página | 6

Factores de determinantes de la demanda de un bien A:

 El precio del bien A y su grado de elasticidad precio

 El precio de otros bienes relacionados, complementarios, sustitutivos e independientes
 El ingreso de consumidor
 Las expectativas del consumidor
 Las preferencias del consumidor
 El tamaño de la población
 Entre otros

REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LA DEMANDA DE TRABAJO

400
350
300
250
200
150
100
50
0
0 10 20 30 40 50

Cantidad demandada de
Tasa de salario real
trabajo (miles de millones
(Bolívares 2000 por horas)
de horas por año)
40 150
30 250
20 350
 Página | 7

OFERTA DE TRABAJO

La oferta de trabajo es una función creciente de salario: a mayor salario, mayor es el

número de trabajadores dispuestos a trabajar. Número de trabajadores (o de horas-hombre)
disponibles para la producción a un nivel de salarios determinado. La oferta de trabajo de
una economía viene definida para un nivel de salarios dados por el número de trabajadores
ocupados más otros que están desocupados y estarían dispuestos a hacerlo para ese nivel de
salarios.

DETERMINANTES DE LA OFERTA DE TRABAJO

Las decisiones de la oferta de trabajo dependen de muchos factores económicos y

no económicos. Los determinantes importantes son su precio (es decir, el salario) y algunos
factores demográficos, como la edad, sexo, el nivel de estudio y la estructura familia.

REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LA OFERTA DE TRABAJO

300

250

200

150

100

50

0
0 10 20 30 40 50 60

Cantidad ofrecida de
Tasa de salario real
trabajo (miles de millones
(Bolívares 2000 por horas)
de horas por año)
15 150
35 200
55 250
 Página | 8

CONCLUSIÓN

En síntesis, el mercado de trabajo o mercado laboral es el medio donde confluyen la

demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo
diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, entre otros) ya que se
relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese
sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del
derecho laboral

La demanda de trabajo representa la cantidad de trabajadores que las empresas están

dispuestas a contratar. Las empresas necesitan trabajadores para poder desempeñar su
actividad y obtener el máximo beneficio a través de la venta de los bienes y servicios que
producen. Para ello, demandan fuerza de trabajo en el mercado y estarán dispuestas a
contratar trabajadores siempre que los ingresos que consigan por su labor sean mayores que
el salario que les tiene que pagar.

La oferta de trabajo representa la parte de los trabajadores en el mercado de trabajo.

Cada individuo ofrece al mercado una cantidad de trabajo, la cual está determinada por la
distribución diaria de su tiempo entre las actividades que realiza dentro del mercado de
trabajo y las actividades que realiza fuera del mismo. El trabajo también es definido como
el empleo en el cual se recibe remuneración, mientras que el ocio incluye todas las
actividades realizadas por los individuos y por las que no reciben remuneración alguna.