Práctica 1.

Conceptos de accidente de trabajo y enfermedad profesional

SUPUESTO 1
Doña Susana Gómez, empleada de la empresa LSA salió de trabajar, como todos los días, a las
8 de la tarde, dirigiéndose a su casa sita a tres km de su lugar de trabajo. De camino a su casa
entró a un bar de paso a tomar un refresco ya que había tenido una dura jornada de trabajo.
Permaneció en el bar media hora, aproximadamente, siendo atropellada a la salida del mismo
por un vehículo, cuando se disponía a cruzar por el paso de peatones, causándole la muerte.
Una vez fue investigado el accidente, se llegó a la conclusión de que el conductor causante de
la muerte de Doña Susana, iba a más velocidad de la permitida y que Doña Susana tenía en
sangre 1,5 gr/l de alcohol. ¿Se trata de un Accidente de Trabajo?

Solución: En este caso, no se consideraría un accidente de trabajo. A pesar de que en el

accidente de trabajo se toma en consideración el trayecto de ir y volver de casa a trabajo y
como comentamos en clase, la acción de parar en un supermercado o bar para comprar una
cosa sin que haya mucha demora; en el caso expuesto se ve claramente como no ha sido así.
Doña Susana Gómez, aparte de estar un tiempo excesivo en el bar de vuelta a casa para poder
considerarlo accidente de trabajo, el hecho de tener presencia de alcohol en sangre, se elimina
la opción del todo de que sea accidente de trabajo, porque la tenencia y el consumo de alcohol
durante la jornada laboral está prohibida.

Clase: La idea es el nexo de causalidad, el tiempo de ocio rompe el nexo de causalidad. En el

caso de recoger a los niños del colegio o repostar gasolina se considera un accidente de trabajo
pero, en cambio, en el momento que hago algo de mi ocio rompo el nexo de causalidad
eliminando la posibilidad de que sea un accidente de trabajo.

SUPUESTO 2
Elena, trabajadora por cuenta ajena como responsable del Departamento de Chapa y Pintura
de una empresa concesionaria de automóviles desde el año 2012, en fecha 13-10-2022
comienza un período de IT derivado de contingencias comunes siendo diagnosticada de
depresión neurótica a causa de su reciente separación matrimonial y los graves problemas
económicos sobrevenidos a causa de la misma. En fecha 1-1-2023, aunque no desaparece por
completo su estado depresivo, sí disminuye su intensidad. Es dada de alta y solicita una
reducción de jornada por cuidado de sus dos hijos menores, ya que no tiene familiar alguno ni
medios para contratar a otra persona para atenderlos. En fecha 29-6-2023, por causas
económicas y organizativas, la empresa amortiza su puesto de trabajo y es recolocada en otro
departamento con una disminución de su salario del 30%. En fecha 17-8-2023, Elena acude a la
Mutua con la que la empresa tiene contratados sus servicios y es dada de baja por IT por
enfermedad común al empeorar su estado de salud presentando una situación de incapacidad
por depresión mayor, con crisis de ansiedad a causa de la pérdida de su anterior puesto de
trabajo y, principalmente, a la disminución del salario de que ha sido objeto y que ha venido a
agravar de forma considerable sus problemas económicos. Dicha trabajadora, que a día de hoy
se encuentra de baja por IT, desde la última fecha citada anteriormente, dicha trabajadora ha
permanecido en situación de IT por la misma causa durante cuatro períodos de tiempo
diferentes. Disconforme la trabajadora por la calificación de la su situación de IT como
enfermedad común, tras los trámites oportunos, presentó la correspondiente demanda
judicial al considerar que, en virtud del artículo 156.2.e) de la LGSS, debió ser calificada como
accidente de trabajo. ¿En este supuesto, el hecho de que la situación laboral del trabajador
incida en la génesis de la enfermedad es suficiente para su calificación como accidente de
trabajo?

Solución: Según el artículo 157 de la LGSS el concepto de enfermedad laboral “Se entenderá
por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta
ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones
de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o
sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional" No es
accidente laboral, ya que la génesis como fuente de la enfermedad se ha producido fuera del
entorno laboral. Aunque la enfermedad ha sido agravada con el tiempo por las consecuencias
sucedidas en el trabajo, no es suficiente ya que la depresión no está regulada como una
enfermedad laboral si no como una enfermedad común.

SUPUESTO 3
Lucía vienes prestando servicios en la empresa “Pérez y López, limpiezas integrales” desde el
año 2010, en la categoría de limpiadora, habiendo prestado servicios para varias empresas
clientes de su empleadora en estos años, tales como oficinas, hoteles y más recientemente,
durante los últimos dos años en un taller mecánico. El pasado mes de julio comenzó a notar
unas ciertas molestias en el hombro derecho, que pronto se transformaron en dolor. Tras
asistir a su médico de cabecera, inició un proceso de incapacidad temporal (en el que
permanece a fecha de hoy por ese dolor. Tras posteriores pruebas fue diagnosticada con un
cuadro clínico de "Rotura de manguito rotador de hombro derecho". La trabajadora tiene
antecedentes de lesiones de lesiones en ambos hombros, y en el hombro izquierdo tuvo una
cirugía en el año 2014. Dado que la actividad de limpieza no se menciona en las lesiones de
hombro previstas en el cuadro de enfermedades profesionales ¿cabe calificar la situación de
Lucía como una enfermedad profesional?

Solución: Si se considera una enfermedad profesional a pesar de no estar mencionada en las

lesiones de hombro previstas en el cuadro de enfermedades profesionales porque es una
agravación de una enfermedad anterior. La lesión que tiene Lucía, la “rotura de maguito
rotador del hombro” impide desarrollar con normalidad e incluso impedir realizar la actividad
laboral.

Clase: La lista que se menciona es abierta, en el momento que la limpieza es un trabajo

feminizado y no está incluido, se puede considerar una discriminación indirecta porque en la
lista se incluyen lesiones para trabajos como pinto (trabajos masculinizados). El movimiento
físico que se realizan en las actividades mencionadas es el mismo o parecido por lo que las
actividades análogas se consideran como enfermedad profesional para no incurrir en una
discriminación.
SUPUESTO 4
Alberto es un trabajador que presta servicios para la empresa «XXX, SA» con la categoría de
obrero cualificado. Debido a una reestructuración del trabajo en la empresa el trabajador pasó
a desempeñar sus servicios en una máquina cuyo manejo no conocía lo que le suponía un
grave estado de nerviosismo. A finales de ese mismo año la empresa recibe un gran encargo
de un cliente. Desde la dirección de la empresa se presiona al trabajador para que realice
horas extras, esto motiva la realización continuada de horas extraordinarias. Igualmente, el
trabajador se ve obligado frecuentemente a adelantar la hora de comienzo de la jornada
laboral así como a retrasar el final de la misma.

Esta situación de presión y exigencia llevan al trabajador a iniciar una situación de incapacidad
temporal, presentando un cuadro depresivo reactivo a estrés laboral (astenia, anorexia y
pérdida de peso, cefaleas tensionales, sintomatología ansiosa generalizada, insomnio y
distinta). Desde esa fecha recibe tratamiento específico en la Unidad de Salud Mental, hasta
que fallece por suicidio. Los informes de los servicios de Salud Mental ponen en relación la
depresión del trabajador con su trabajo y el ambiente de presión en la empresa. ¿Puede
calificarse la muerte del trabajador como accidente de trabajo?

Solución: Si puesto que las condiciones que ocasionan la baja por motivos psicológicos y físicos
están derivadas de la jornada laboral cada vez más intensa y estresante al verse forzado a
situarse en un nuevo puesto de trabajo para el cual no disponía de preparación, y un aumento
cuantioso de su jornada laboral y nivel de trabajo. Esta posición además se ve reafirmada por
el centro de salud mental en el que se le trataba relacionando a la empresa directamente con
la causa de la muerte del trabajador.

Clase: La idea es que no hay otros factores causantes del fatal desenlace, el trabajo es la única
causa. En el caso que fuese otra situación en la que incurren más problemas y el trabajo fuese
uno más que lo agrava no encontraríamos en una situación diferente.