UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

UNIVERSIDAD NACIONAL DE
TRUJILLO

Integrantes:

 Abanto Duran Melisa Janina

 Alfaro Mejia Estefany Anallely

 Rivera Quispe Anthony

Asesor:
 Cedrón Medina Carlos 

CIUDAD DE DIOS -
2023
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

CASO:
Federico Anguiano colaboró como supervisor de control de calidad de la empresa
Curtidos del Sur.
En 2010 experimentó ciertos síntomas de depresión causados por el alto nivel de
tensión que se presentaba en su trabajo. En 2011, en enero, solicitó al Departamento
de Recursos Humanos le concediera un permiso sin goce de sueldo, mismo que le fue
otorgado, el cual aprovecharía para someterse a un tratamiento en contra de la
depresión.
Al cabo de seis meses, su médico y un psicólogo coincidieron en que había
experimentado franca mejoría y se encontraba preparado para regresar a su puesto.
La empresa, a su vez, turnó a Federico con el médico de la compañía y éste dictaminó
que, aunque podía volver a sus labores, no era recomendable que asumiera el puesto
de supervisor nuevamente, dados los factores estresantes a los que estaría expuesto.
Este médico indicó que Federico fuera asignado a un puesto diferente, en el que no
hubiese tantas tensiones y no corriera el riesgo de revertir la mejora que había
conseguido.
La empresa aceptó la sugerencia del médico pero Federico interpuso una demanda
ante el sindicato bajo el argumento de que lo estaban desplazando de su puesto. En el
juicio, el sindicato afirmaba que el empleado había sido víctima de discriminación al no
haberlo reintegrado a su puesto original y no consideraba válidas las indicaciones que
el médico presentó.
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

Se le pide contestar:

Si usted fuese el juez asignado en este caso, ¿qué resolvería? ¿Debe reincorporarse a
Federico a su puesto original, asumiendo el riesgo de que se puedan presentar
problemas de salud mayores? O bien, ¿debe despedirse a Federico? Si es así, ¿bajo
cuáles argumentos?

 Lo que dictamina el médico está bien Federico no puede volver a esa área de
trabajo por los factores que existe, de caso contrario si se le reincorpora la
empresa pierde de dos maneras, su trabajador es atentado contra su salud y
el área que este dirige se verá gravemente afectada originando pérdidas en
la empresa. Federico hace el reclamo bajo ego no midiendo las consecuencias
este puede causar.
 Frente a la situación de reincorporar a federico a su puesto original, también
se debe evaluar el diagnostico del medico el cual dio como recomendación el
no exponerse a tantos factores de estresantes que conlleva laborar como
supervisor nuevamente. Así mismo se debe considerar que no solo es que
federico no este preparado para volver al trabajo si no que es el cargo el que
tiene altos factores de estrés por ende se considera que es responsabilidad de
la empresa dado que al empleado que se le asigne el puesto de federico sufrir
las mismas consecuencias. Por ello la solución en este contexto debe ser
modificar las funciones, tareas y responsabilidades que se realicen en el
cargo.