TALLER DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR: KIARA MILETH MARTÍNEZ

YEIMI XIOMARA

INFORMACIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE

SAN VICENTE DEL CAGUAN CAQUETA RIVERA

PRESENTADO A:
JUDITH MORENO

2019
Que es OMS: La salud es un estado de completo bienestar físico,
mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades.

Que es trabajo: El Trabajo es todo tipo de acción realizada por el

hombre independientemente de sus características o circunstancias;
significa toda la actividad humana que se puede o se debe reconocer
como trabajo entre las múltiples actividades de las que el hombre es
capaz y a las que está predispuesto por la naturaleza misma en virtud
de su humanidad.

Que es salud ocupacional: actividad multidisciplinaria que promueve y

protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los
accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las
condiciones de riesgo.

¿Que son Riesgos?: es la probabilidad de que una amenaza se

convierta en un desastre. La vulnerabilidad o las amenazas, por
separado, no representan un peligro.

¿Qué son actos inseguros?: Son las fallas, olvidos, errores u

omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o
actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente”.

¿Que son Condiciones peligrosas?: Aquellas características

inherentes a las instalaciones, procesos, maquinaria, equipo,
herramientas y materiales, que pueden poner en Riesgo la salud, la
integridad física o la vida de los trabajadores, o dañar las instalaciones
del Centro de Trabajo.
¿Qué es un incidente?: Un incidente es aquello que sucede en el
curso de un asunto y que tiene la fuerza, por las implicancias que
conlleva, de cambiar por completo su curso y por supuesto
obstaculizar que la situación se desarrolle normalmente como lo venía
haciendo.

Que es accidente trabajo: Accidente de trabajo es todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o en ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar

Ejemplos:
Enfermedades laborales
1. Dolor de espalda: Los dolores de hombros, cuello y cintura son de
los más reportados. "El diseño deficiente del lugar de trabajo, desde el
punto de vista ergonómico, se relaciona con esto. Es muy común tener
sillas con respaldo inadecuado y escritorios muy pequeños". Los
empleados pueden llegar a sufrir, por ejemplo, síndrome del túnel
carpiano, causado por la flexión reiterada de la muñeca, que produce
perdida de fuerza en las manos, dice la experta.
Estrés: Este padecimiento produce desde dolores de cabeza,
reacciones en la piel (como dermatitis), úlceras estomacales y
disminución de la satisfacción laboral.Aguilar señala que el estrés
 forma parte de las enfermedades psicosociales, las cuales han
aumentado debido a los ritmos exagerados de trabajo.
Cansancio: El Síndrome de la Fatiga Crónica (SFC) es un mal que
puede disminuir hasta un 50% la productividad laboral, indica Miguel
Zamora Olvera, del Hospital de Psiquiatría con Unidad de Medicina
Familiar No. 10. Este padecimiento es una alteración de cansancio o
agotamiento prolongado que no se alivia con el descanso, y cuyos
síntomas son: pereza, insomnio, molestia muscular y fiebre, entre
otros, explicó el médico.

Riesgos laborales
1) Mecánicos: aquellos que se derivan del uso de máquinas,
herramientas, equipos y objetos que puedan ocasionar accidentes.
2) Físicos: los que dependen de las propiedades físicas de los
cuerpos, como por ejemplo la iluminación, la radicación, la
temperatura, el ruido y otros tantos que puedan afectar la integridad
física de los trabajadores.
3) Químicos: se derivan del uso de sustancias que, al entrar en
contacto con los cuerpos, pueden ocasionar quemaduras, intoxicación
o lesiones sistémicas. Dependen del nivel de concentración de la
sustancia y del tiempo de exposición de los trabajadores con ésta.

Actos inseguros
 Operar equipos sin autorización.
 Trabajar a velocidades peligrosas.
 Inutilizar dispositivos de protección.

Condiciones peligrosas
Que es EPS y su función:
Son las encargadas de hacer la afiliación, el registro de los afiliados al
Sistema General de Seguridad Social en Salud y el recaudo de los
aportes que trabajadores y empleadores deben hacer por ley para
acceder al servicio.

_Asmet salud
_ Comeva
_ Nueva eps

Que es ARL: Su principal función es la de ofrecer cobertura a los

trabajadores para prevenir, proteger y atender los efectos de las
enfermedades laborales y los accidentes ocurridos durante el trabajo.

_ Equidad riesgos laborales.

_ Liberty seguros.
_ Colmena Arl.
Que es Afp: Las Administradoras de Fondos de Pensiones, conocidas
por sus siglas como AFP, son entidades especializadas y autorizadas
legalmente para realizar la función de administrar los ahorros para
pensiones de los trabajadores y gestionar el pago de las prestaciones
y beneficios que la Ley establece.
QUE ES ESE
Empresa social del estado , institución prestadora de servicios de
salud en el SGSSS tiene la función de prestar los servicios en el
respectivo nivel de afiliados y beneficiados de distintos regímenes en
lops que se divide el sistema.

QUE ES IPS
Se conoce como instituto prestador de servicios de salud, en su
sigla IPS, todas las instituciones en Colombia que prestan los servicios
médicos de consulta, hospitalarios y clínicos y de cuidados intensivos.
Una IPS es contratada por las entidades promotoras de salud - EPS
para que cumpla con los planes y servicios que estas ofrecen
(promueven) a sus usuarios, pero son las EPS que cancelan todos los
gastos médicos que sus pacientes generen a las IPS.

1SMLV PARA EL 2019

De esta forma el salario mínimo que rige a partir del 1° de enero de
2019 es de $828.116 y el auxilio de transporte de $97.032.

Histórico de incremento salarial en los últimos años

Riesgo sicosocial
Riesgo natural
 Riesgo mecánico

Riesgo sicosocial

Riesgo ergonómico

Riesgo químico
Riesgo ergonómico condición peligrosa

Riesgo mecánico riesgo físico radiaciones

Bacterias biológicas

Condición peligrosa
Riesgos físicos por vibraciones

Riesgo eléctrico
 Riesgo publico

Riesgo sicosocial

Riesgo publico
Condición peligrosa

Riesgo sicosocial
 Riesgo natural

Juan Martínez lleva laborando en una empresa pública 23 años, esta

afiliado a seguridad social, pensión Porvenir, ARL positiva, EPS
Coomeva.

Labora de lunes a sábado de 8: 00 am 12:00 M 2: 00 pm 6:00 pm

Ocupa el cargo de técnico administrativo en el área de planeación y
sistemas, donde sus funciones son recopilar información que le envían
las sedes de la empresa ( contratos, proveedores, etc)
El día viernes sale a almorzar y Sufre fracturas múltiples en ambas
piernas y laceraciones en su rostro.se encuentra con unos amigos que
lo invitan a celebrar con cervezas un partido de futbol, al darse cuenta
de la hora ( 4:00 pm) decide irse al trabajo en estado de alicoramiento
y conduce desde el sitio donde estaba con sus amigos hasta el
trabajo, en el trayecto sufre un accidente colisionando con otro
vehículo.
Analice el caso y responda:

 Diga si es un accidente de trabajo? No es un accidente de

trabajo porque cuando le ocurrioeste suceso se encontraba en
un sitio totalmente al area de su trabajo.
  Diga: Quien asume las prestaciones asistenciales?la empresa
 Haga observaciones y comentarios al respecto.falta de
responsabilidad por parte de juan porque el no devio conducir en
estado de alicioramiento.

los almuerzos y como ve que esta bien de tiempo decide pasar a su

casa que esta cerca para ver a su mamá que ha estado muy enferma.
Felipe, es empleado de una farmacia muy reconocida de la ciudad,
lleva 8 meses laborando y se ha destacado por que asimila muy rápido
sus funciones realizándolas con mucho compromiso y responsabilidad.

El dueño de la droguería le dice que al año lo va a afiliar a seguridad

social ( EPS, ARL, PENSION), y hasta que cumpla la fecha él debe
asumir el pago de sus seguridad social, Felipe hace 2 meses dejo de
pagar la seguridad social por que cree que no va a correr riesgos; un
día ( miércoles) el jefe lo envía al banco a realizar una consignación y
además que traiga los almuerzos por que deben trabajar mas del
horario habitual que es de lunes a sábado de 7:00 am a 9:00 pm.

Felipe esta esperando en un semáforo para cruzar una calle, un auto

que viene a toda velocidad y que aparentemente ha perdido el control,
se dirige hacia el atropellándolo y muere de inmediato.

Analice este caso y diga:

 quien tiene responsabilidad por la muerte de felipe?De la

empresa porque no estaba al dia con la ducomentacion del
empledado.
 La ARL debe pagar el auxilio de sobreiviviente?no porque nose
encontraba afiliado.
 Realice observaciones y comentarios sobre el caso.?exceso de
trabajo.
El señor Carlos Cuellar es el Gerente de una Fundación de
rehabilitación de jóvenes drogadictos, tiene a su cargo 15 trabajadores
a los que tienes afiliados en seguridad social ( EPS, ARL, PENSION),
además cumple con la implementación del SG - SST, entrega
oportunamente la dotación a sus empleados, les realiza actividades de
el empleado que retiro sin darse cuenta se accidenta, sufriendo una
integración, y cumple con toda la normatividad vigente; el mes pasado
un empleado renuncia por fractura tiene que viajar a otra ciudad y no
puede seguir trabajando, la secretaria de Carlos, realiza la novedad de
retiro pero no se fija bien y hace además el retiro de otro empleado,
por que se encuentra muy estresada por el trabajo y sobre todo por
problemas familiares, en su brazo izquierdo al presentar caída al
mismo nivel cuando se desplazaba dentro de la empresa a dejar unos
informes a su jefe.
Diga:
 Es accidente de trabajo y por que? Es un accidente de trabajo ya
que al desplazarse el empleado a dejarle unos informes a su jefe
, y es ahí donde sufre el accidente devido al estrés laboral.
 Quien debe cubrir los gastos del accidente? La empresa
 Realice observaciones y comentarios al respecto.? Estrés
laboral.
Deligenciar el formato de reporte de accidentes laborales
FUREL.
  Taller 04 - Normatividad - SGRL

Que son los riesgos laborales: El riesgo laboral es la posibilidad de

que un trabajador sufra una enfermedad laboral o un accidente laboral

Que es el sistema general de riesgos laborales:

. El S.G.R.L es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan. Forman parte integral del Sistema General de Riesgos
Laborales las disposiciones vigentes de salud ocupacional
relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo.

Objetivos: SGRL
_El Sistema General de Riesgos Laborales pretende, por una parte,
establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del
trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo, tales como los físicos, químicos, biológicos,
biomecánicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

_ por otra parte, también tiene como objetivo fijar las prestaciones de
atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones
económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las
contingencias de accidente de trabajo y enfermedad Laboral.
_Sistema General de Riesgos Laborales es reconocer y pagar a los
afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente
parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente
de trabajo o enfermedad laboral y muerte de origen laboral.

Que responsabilidades tienen los trabajadores:

 El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su

servicio.
 Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad
Administradora de Riesgos Laborales correspondiente, dentro de
los plazos que para el efecto señale el reglamento.
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de
los ambientes de trabajo.
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de
salud ocupacional de la empresa y procurar su financiación.
 Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre
afiliado los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.
 Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los
trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para
adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de
las Administradoras de Riesgos Laborales (modificado por la Ley
1562 de 2012, art. 26).
 Informar a la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la
que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores.

Cuáles son los deberes de los trabajadores:

 Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo

conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el
ejercicio de su función directiva.
  No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la
misma actividad.
 Contribuir a mejorar la productividad.
 Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Cuáles son las prestaciones económicas:

Los trabajadores que sufran un accidente laboral, un accidente de

trayecto o una enfermedad profesional, tienen derecho a percibir las
Prestaciones Económicas fijadas por la Ley 16.744.
Para otorgar las prestaciones económicas de los accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, éstas se clasifican en las
siguientes categorías, según los efectos que produzcan:
 SUBSIDIO: En caso de Incapacidad Temporal del accidentado.
 SUBSIDIO más INDEMNIZACIÓN O PENSIÓN: En caso de
Invalidez Parcial del accidentado.
 SUBSIDIO más PENSIÓN: En caso de Invalidez Total del
accidentado.
 SUBSIDIO más PENSIÓN: En caso de Gran Invalidez del
accidentado.
 PENSIÓN DE SUPERVIVENCIA: En caso de Muerte del
accidentado.

Incapacidad temporal de origen laboral: incapacidad que afronta un

trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un
accidente de trabajo. La incapacidad puede ser de origen común o de
origen laboral.

Incapacidad permanente parcial: es aquella que, sin alcanzar el grado

total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su
rendimiento normal para la profesión habitual, sin impedirle la
realización de las tareas fundamentales de la misma.
Que es pensión de invalidez: consiste en el pago de una renta
mensual denominada pensión a una persona que ha sido calificada
como inválida y cuya enfermedad o patología es de origen común. 1.
Se determina como inválida la persona que ha perdido el 50% o más
de su capacidad laboral.

Que es pensión de sobrevivientes: es el derecho y prestación que se

reconoce a los beneficiarios de una persona que fallece y que en vida
fue pensionada por vejez o por invalidez o estuviese afiliada y
cumpliese los requisitos que se señalarán más adelante.

Auxilio funerario: Es una prestación económica que se genera cuando

fallece el afiliado o pensionado por vejez o invalidez, se pagará a la
persona que demuestre haber sufragado los gastos fúnebres o de
entierro.

Es una prestación económica que se genera cuando fallece el afiliado

o pensionado por vejez o invalidez, se pagará a la persona que
demuestre haber sufragado los gastos fúnebres o de entierro.
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