Estudio de caso sobre el origen del accidente y enfermedad laboral

Maria Alejandra Valera Borja ID:941547

Robinson José Guette Martínez ID 941170

Laura Susana Cespedes Hernandez ID: 405653

Leidis Gómez Posso ID 931892

Darling carrillo Gómez ID 925228

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Vicerrectoría Regional Caribe

Sede Barranquilla (Atlántico)

Programa Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

febrero de 2024
 CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO

Flor Lucía Pérez, cuando estaba trabajando para la empresa COMERCIALIZADORA DE INSUMOS
S.A.S., fue enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Ciudad de Panamá para que
atendiera el requerimiento de un cliente. La comisión de trabajo se desarrollaría del lunes 27 de
junio al jueves 30 de junio. En este trabajo, flor lucía debía reunirse con el cliente, asistir a un
seminario y a los eventos sociales propios de su labor.

Luego de salir de un evento social y de haberse tomado unos cocteles, Flor Lucía fue a la playa y
allí sufrió un accidente que la ha dejado parapléjica como consecuencia de una caída. A ella le han
realizado el tratamiento médico por la EPS, le han pagado su incapacidad por accidente de origen
común y esta próxima a pensionarse, puesto que la calificaron con una pérdida de capacidad
laboral del 50%.

Ella considera que su caso es un accidente de origen laboral y va a interponer los recursos
respectivos para que la junta de calificación Regional conozca el caso.

SOLUCIÓN DEL CASO

Dando alcance a este caso nuestro grupo hace énfasis en el DECRETO 1295 DE 11994
ARTICULO 10, el cual se explica en el siguiente párrafo, teniendo en cuenta esta norma no es
considera un accidente de trabajo dado que la funcionaria presento fue una situación que es ajena
a las funciones que ella debía estar realizando durante la comisión, podemos observar que la
funcionaria no tenía ninguna relación con la tarea que estaba realizando en ese momento cuando
ocurrió el accidente. Por esto había terminado el evento social donde estaba representando a la
empresa y por decisión propia se dirige a la playa cuando termino este evento social.

CUALES SERÍAN LOS PRO DE QUE EL ORIGEN DEL ACCIDENTE SEA LABORAL
 Compensación económica: La funcionaria anteriormente mencionada podría tener
derecho a recibir una compensación económica adicional por parte de la empresa, además
de los beneficios de la EPS y la incapacidad.

 Pensión por invalidez: Si tiene una pérdida de capacidad laboral del 50% o más, podría
tener derecho a una pensión por invalidez.

 Cobertura de gastos médicos: Es posible que la empresa tenga la responsabilidad de

cubrir los gastos médicos adicionales relacionados con el tratamiento y rehabilitación.

CUALES SERÍAN LOS CONTRA DE QUE EL ORIGEN DEL ACCIDENTE SEA

LABORAL

 Mayor carga de prueba: Deberá presentar pruebas sólidas y convincentes que respalden
su reclamo y esto puede implicar un proceso legal más complejo y prolongado.

 Posible conflicto con la empresa: Esto podría generar tensiones y conflictos en la

empresa, entre funcionarios.
  La empresa pueda perder daños a la imagen de la empresa, perdidas de clientes, costes
debidos a demandas por responsabilidad civil: el trabajador, su familia o el sindicato
pueden reclamar por la vía civil. Esto generaría, además de la posible sanción civil, costes
de representación por abogados, honorarios por peritajes, tiempo para acudir a testificar,
etc.

 Limitaciones en la compensación: Puede haber beneficios adicionales en caso de que el

accidente sea de origen laboral, porque la compensación económica y los beneficios no
sean tan altos como los que se obtendrían llegar hacer en un caso de accidente de origen
común.

La pronta solución del caso es que, si la funcionaria quiere llevar todo ante el ministerio y la junta
de clasificación regional reunir todos los soportes correspondientes, como manual de funciones,
contrato, entre otros.

IMPORTANTE SABER: Que la funcionaria debe buscar un abogado especializado en derecho

laboral para que esta persona pueda evaluar su caso y pueda determinar la mejor estrategia para
el caso.

DATOS RELEVANTES

DECRETO 1295 DE 1994 "Por el cual se determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales ARTÍCULO 10. INEXEQUIBLE. Excepciones.

No se consideran accidentes de trabajo:

a) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el
trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el
artículo 21 de la ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe
por cuenta o en representación del empleador.

b) El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin
remuneración, así se trate de permisos sindicales.

ARTÍCULO 12. Origen del accidente, de la enfermedad y la muerte.

Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados
como de origen profesional, se consideran de origen común.

La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional será calificado,
en primera instancia por la institución prestadora de servicios de salud que atiende al afiliado.

El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos profesionales determinaran

el origen, en segunda instancia.

Cuando surjan discrepancias en el origen, estas serán resueltas por una junta integrada por
representantes de las entidades administradoras, de salud y de riesgos profesionales.

De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las juntas de calificación de

invalidez definido en los artículos 41 y siguientes de la ley 100 de 1993 y sus reglamentos.
 CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL

Esteban Ruiz tiene 65 años y trabajó como conductor de maquinaria amarilla durante 25 años en
una mina de carbón a cielo abierto, en la costa norte de Colombia. Le han diagnosticado un cáncer
de pulmón, el cual le están tratando como si fuera de origen común. Le sugieren que reclame a la
empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice. Don Esteban presentó un derecho de
petición para reclamarle a la empresa; no obstante, esta ha respondido que, según el examen
médico de egreso, él no presentaba ninguna patología y que después de revisar las encuestas de
factores de riesgo extralaborales, el trabajador había manifestado que en su casa cocinaban con
carbón de leña y que esa podría ser la razón de su padecimiento.

SOLUCIÓN DEL CASO

En respuesta al caso expuesto podemos deducir que el señor Esteban Ruiz podría entrar en
proceso de reclamación con la organización e iniciar un proceso de investigación por su patología,
la exposición a la sílice a largo plazo podría causar enfermedades de origen pulmonar como la
silicosis enfermedad que hace parte de la tabla de enfermedades decretadas en Colombia según
el decreto 1477 2014

que la enfermedad laboral por

exposición de la mina de
carbón donde trabaja
coma que también el hecho de
cocinar con leña también le
trib contribuyó
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ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA: MINERÍA

CLASE DE RIESGO: 5

ARTÍCULO 11. INEXEQUIBLE. Enfermedad Profesional.

Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que

sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como
enfermedad profesional por el gobierno nacional.

ARTÍCULO 4. Ley 1562 Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

CUALES SERÍAN LOS PRO DE QUE LA ENFERMEDAD SEA DE ORIGEN LABORAL

 Compensación económica: Esteban podría tener derecho a recibir una compensación

económica por parte de la empresa. Y esto podría ayudarlo a cubrir los gastos médicos y
poder compensar la pérdida de ingresos que tuvo por la enfermedad presentada.

 Responsabilidad de la empresa: Si se demuestra que la enfermedad es causada por la

exposición laboral al polvo de sílice (La silicosis es una enfermedad pulmonar que se
produce cuando una persona inhala sílice cristalina. Se trata de un padecimiento frecuente
en quienes trabajan en la industria de la minería, por lo que están expuestos a polvo que
contiene esta sustancia), la empresa podría ser considerada responsable de no haber
tomado las medidas adecuadas para proteger la salud de sus empleados. Esto podría
hacer llevar a cambios en las políticas de seguridad y protección en el lugar de trabajo.

 Acceso a beneficios y tratamientos específicos: Si el funcionario anteriormente

mencionado, podría tener un acceso a beneficios de igual manera a tratamientos
específicos para enfermedades ocupacionales.

CUALES SERÍAN LOS CONTRA QUE EL ORIGEN DE LA ENFERMERDAD SEA DE ORIGEN

LABORAL

 Carga de la prueba: Esteban tendría que demostrar de manera concluyente que su

enfermedad es causada por la exposición laboral a la sílice. Esto puede ser un desafío, ya
que la empresa podría argumentar que otros factores, como la exposición al carbón de
leña en su hogar, podrían ser la causa de la enfermedad.

 Proceso legal prolongado: Reclamar una enfermedad laboral puede implicar un proceso
legal prolongado y costoso. Esteban podría enfrentar obstáculos legales y requerir la
asistencia de abogados especializados en derecho laboral para presentar su caso.
  Estigma y discriminación: Esto puede afectar su vida personal y profesional, y de igual
manera su bienestar emocional.

IMPORTANTE SABER: Que busque un abogado especializado en derecho laboral para

que pueda evaluar su caso para poder determinar una buena estrategia para poder
reclamar una compensación por su enfermedad.

Se le recomienda a la empresa reunir toda la documentación pertinente como exámenes

ocupacionales, análisis de puesto de trabajo etc, para este caso de enfermedad laboral y revisar
internamente si se llevaron a cabo todos los controles que tenían que realizarse dado el nivel de
riesgo al cual esta expuesto y los riesgos y peligros que estaba expuesto el trabajador.