CASO SOBRE EL ORIGEN DEL ACCIDENTE Y LA ENFERMEDAD LABORAL

BAYRON JAVIER RODRIGUEZ PINZON ID: 923745

YEIMI JULIETH TORO ROA ID 932543

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NRC: 15-2186

DOCENTE: LUZ MARINA ESTUPIÑAN

21 DE FEBRERO DEL 2024

 INTRODUCCION
La salud es lo más valioso que poseemos los seres humanos, el deber de nosotros es velar o gozar
de este beneficio, por eso es tan importante el hecho de observar, a que peligros estamos
expuestos al momento de realizar alguna labor, tartar de mitigar al máximo los peligros y los
riesgos a los que nos exponemos.

La legislación n Colombia, reglamenta las condiciones para definir cuando una persona que padece
una enfermedad laboral o accidente debe ser pensionada.

Además, saber identificar las diferencias entre los conceptos riesgos, peligros, incidente y
accidente, nos da una orientación más clara y precisa de los importante.
 CASO SOBRE EL ORIGEN DEL ACCIDENTE Y LA ENFERMEDAD LABORAL

CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO

1. Descripción de la situación

Flor Lucia Pérez, cuando estaba trabajando para la empresa COMERCIALIZADORA DE INSUMOS
S.A.S, fue enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a la ciudad de Panamá para que
se atendiera el requerimiento de un cliente. La comisión de trabajo se desarrollará el lunes 27 de
junio al 30 de junio. En este trabajo Flor Lucia debía reunirse con el cliente, asistir a un seminario y
a los eventos sociales propios de su labor.

Luego de salir de un evento social y de haberse tomando unos cocteles, Flor Lucia fue a la playa y
allí sufrió un accidente que la a dejado parapléjica como consecuencia de una caída. A ella le han
realizado el tratamiento médico por la EPS, le han pagado su incapacidad por accidente de origen
comun y esta próxima a pensionarse, puesto que la calificaron con una Pérdida de capacidad
laboral del 50%.

Ella considera que su caso es un accidente de origen laboral y va a interponer los recursos
respectivos para que la junta de calificación regional conozca el caso.

2. Origen y causa del accidente

 La señora Flor Lucia asistió al evento social que tenía por su trabajo, pero no debió haber
tomado unos cocteles en ese evento no se pudo controlar en el momento por que igual la
jefe no le ordeno tomar bebidas alcohólicas.
 La señora Flor Lucia no debió de irse para la playa por que se había tomado unos cocteles y
más que eso no fue lo que la jefe la mando hacer y por esto le ocasiono el accidente que
ya fue en horas no laborales.

3.Consecuencia de origen común o laboral

Segun el análisis realizado al caso de señora Flor Lucia Perez, hemos llegado a la conclusión que lo
sucedido no se considera como un accidente laboral, segun lo estipulado la ley 1562 del 11 de julio
del 2011 en el artículo 3 donde vemos reflejado perfectamente cuando se considera un accidente
de trabajo.

Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobre venga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lección orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la Muerte.

Es tan bien accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera de lugar y
horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o vice versa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo en ocurrido y durante el ejercicio de la función

sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual manera se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa usaría cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentre en misión. Ley 1562 (2012)

Podemos decir que lo que ocurrió con la señora Flor Lucia Pérez, se considera como una
enfermedad comun debido que en el momento de lo que ocurrio ella no estaba ejerciendo su
labor como empleada, por lo que tampoco se puede calificar como una enfermedad laboral segun
dice el articulo 4 enfermedad laboral.

4. Planeación de soluciones

 Hacerse o solicitar como un médico laboral

 Acercarse a la oficina de trabajo donde actualmente labora
 Tener un asesoramiento por parte de un abogado y tartar de llegar a un acuerdo
para que nadie salga perjudicado si no que todo salga bien y se resuelva el
problema con lo que paso con la señora Flor.
5. Determinar los pros y contras de que el origen del accidente y enfermedad sea laboral
y no de origen común.

Podemos concluir que como la señora Flor no siguió ordenes, donde ella hubiera hecho caso y no
se hubiera ido a tomar no hubiera sufrido su accidente, por eso se debe atender a las palabras de
su jefe y no des cumplir sus obligaciones, y no se considera como accidente laboral ya que ella fue
quien les cumplió órdenes y se desplazó a otro lado que no debía.

CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL.

1. Descripción de la situación.

Esteban Ruiz tiene más de 65 años y trabajo como conductor de maquinaria amarilla durante 25
años en una mina de carbón a Cielo abierto, en la costa norte de Colombia. Le han diagnosticado
un cáncer de pulmón, el cual están tratando como si fuera origen común. Le sugiere que reclame a
la empresa por enfermedad laboral por la exposicion a la sílice.

Don Esteban presenta un derecho de petición para reclamarme a la empresa; no obstante, está a
respondido que, según el examen médico de egreso, el no presentaba ninguna patología y que
después de revisar las encuestas de factor de riesgo extralaborales, el trabajador había
manifestado que en su casa cocinaba con carbón de leña y que eso podría ser la razón de su
padecimiento.

2. Origen de la enfermedad.
El señor Esteban Ruiz laboro por mucho tiempo en la mina de carbón por un periodo de 25 años en
el cual se puede decir que debido a la exposicion de el silene o también se puede aportar que
pudo ser producida por el polvo del carbón y de allí se pudo originar la enfermedad laboral.

 En el contexto especifico de la neumoconiosis de los mineros del carbón se presume una

alta prevalencia debido a que la exposición ocupacional en mina subterráneas es de
 características desfavorables con un porcentaje estimado de polvo de carbón respirable de
40 a 95%, la exposición de la sílice libre es superior al de otros ambientes laborales.
 La neumoconiosis se desarrolla después de varios años de exposicion laboral y suele tardar
por lo menos 10 años en manifestarse.

Según la legislación en Colombia y el tiempo de exposicion del trabajador, se considera es

una enfermedad de origen laboral. Teniendo como muestra las faltas que tuvo la empresa
en no proporcionar los exámenes laborales periódicos, además de no ejecutar todas las
inspecciones pertinentes en cuanto a este tipo de riesgo.

3. Consecuencias de origen común o laboral.

El trabajador o la persona afectada después de muchos años de trabajo, ve limitada su respiración

debido a que los pulmones ya perdieron su optima capacidad de expandirse y de contraerse ya que
se puede decir que es de origen laboral.

Observando detalladamente la tabla de enfermedades ( DECRETO 1477 DE 2014) las enfermedades

obtenidas por el empleado son; Neumoconiosis producida por el polvo de carbón y Silicosis por la
alta exposicion al sílice al momento de extracción y utilización del mismo en la mina.

4. Planeación de soluciones.

 Indemnizar al trabajador por sus años de trabajo.

 Hablar sobre el uso de la protección personal.
 Darle menos tiempo de trabajo y en un sitio adecuado para su problema de pulmones.
 Trasladarlo a un mejor sitio como lo pueden ser las oficinas.
 Correr con los ciertos gastos de su tratamiento para que mejore su enfermedad.

5. Determinar los pros y contras de que el origen del accidente y la enfermedad

sea laboral y no de origen común.
Según la legislación en Colombia y el tiempo de exposicion del trabajador se considera que es una
enfermedad de origen laboral teniendo como muestra, faltas que tuvo la empresa en no
proporcionar los (EPP), exámenes laborales periódicos, ingreso, egreso y ejecutar todas las
inspecciones pertinentes en cuanto a ese tipo de riesgo, se obtiene la terminación que el empleo
adquiere ese patología por culpa del tiempo de trabajo sin ningún control preventivo por parte de
la empresa.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
 Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales.
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf

 Decreto 1477 de 2014. Es la que se expide la tabla de enfermedades laborales.

https://www.arlsura.com/files/decreto1477_14.pdf