Plantilla Taller SG-SST - AA1-EV01

TALLER SG-SST.
AA1-EV01
PRESENTADO POR:
XXXXXXX
PRESENTADO A:
DIANA MILENA DIAZ MASMELA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST F_ XXXXX
2023
INTRODUCCIÓN
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
DESARROLLO
Estudio de caso
La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores, su actividad económica es la
fabricación de calzado, tiene un horario de trabajo de 8 horas diarias de lunes a sábado. La
alta gerencia, está viendo comprometido su patrimonio ya que a la fecha se han presentado
accidentes de trabajo y enfermedad por COVID 19, además los trabajadores se incapacitan
por dolores lumbares, dolor de miembros superiores, dolor de cabeza. El año pasado se
presentaron 3 accidentes de trabajo que produjeron 30 días de incapacidad, dos de ellos
fueron reportados, pero al tercero sólo tuvo un día de incapacidad por lo que prefirieron no
reportarlo.
Para cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud en el trabajo el empresario
contrató un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el trabajo, para el diseño e
implementación del Sistema, quien para verificar el cumplimiento en esta materia realizó la
evaluación de requisitos mínimos establecidos en la resolución 0312 del 2019,
evidenciando los siguientes resultados:
● La empresa no cuenta con el soporte de la asignación de las responsabilidades en SST.
● La empresa no cuenta con soportes de seguridad social de cinco contratistas.
● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los

integrantes del COPASST.
● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a todos los
trabajadores en riesgo biológico.
● De los 10 contratistas que tiene la empresa, no se cuenta con evidencia de ninguno del
proceso de la inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo (certificado,
evaluación, listas de asistencia)
● No cuentan con evidencia de la comunicación que se debe hacer por escrito al trabajador
de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
● No se encuentran soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas está a
cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las
evaluaciones médicas ocupacionales.
● En cuanto a los mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los
trabajadores. La empresa no cuenta con la medición en lo corrido del año 2021 ni del
año 2020, con indicadores que midan el comportamiento de la prevalencia de las
enfermedades laborales ni por enfermedad COVID 19.
● No hay evidencias de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos,
en que hayan participado los trabajadores, enfocados en el peligro biológico por COVID
19.
● No hay establecida una lista de chequeo para verificación del uso de protección
respiratoria.
● No se tiene establecida la lista de chequeo para inspección al cumplimiento de la
aplicación de los protocolos de bioseguridad.
● Hay sitios de trabajo que no cuentan con ventilación.
● Cuentan con formato de Auto reporte de condiciones de salud, pero no todos los
trabajadores lo diligencian.
● Los productos de limpieza y desinfección están en envases sin etiquetar, no se comunica
el peligro de acuerdo con los pictogramas del Sistema globalmente armonizado, las
fichas de seguridad están en inglés, y guardadas en un cajón.
● No se realizan auditorías internas.
● No se ha solicitado el apoyo a la ARL, para la asesoría del programa de vigilancia

epidemiológico, ni para actividades de promoción y prevención.
● No se tiene diseñado ni definido un plan de trabajo anual para el cumplimiento de SG-
SST. Hay un cronograma de actividades incompleto.
2. Medición del grado de cumplimiento del SG-SST:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/14OOw6PbaJxMxG9Vi040c-JtvCmEO5DoF/edit?
usp=sharing&ouid=102982993321460256049&rtpof=true&sd=true
3. Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al igual que los
artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019.
INCUMPLE
Decreto 1072 de 2015 Resolución 0312
4. Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el link que se
dispone a continuación, identifique los incumplimientos y establezca frente a este una
acción preventiva y una correctiva.
https://drive.google.com/file/d/17tjhVMF-cVKvDu8EWiPYDDXVZ-ooFaO_/view?
usp=sharing
5. Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa.
Ejemplo: Realizar Inspecciones Periódicas.
6. Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades.
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1uTrqLLI_Ib1eT3W_hD10uUZm5erWyZb4/edit?
7. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad.
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1uTrqLLI_Ib1eT3W_hD10uUZm5erWyZb4/edit?
8. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312 del 2019.
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1grfPowHZfNFOaioHJp-A-OEVFI56YaE9/edit?
9. Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la
normatividad para el estudio de caso planteado y lo que genera la falta de cuidado del
empleador y de los trabajadores.
10. Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades, sus
respectivos responsables y tiempos de ejecución.
11. Adjunte en Excel, el formato de la evaluación de los estándares mínimos solicitados en

el punto 2
https://docs.google.com/spreadsheets/d/14OOw6PbaJxMxG9Vi040c-JtvCmEO5DoF/edit?
ANALISIS DE RESULTADOS
CONCLUSIONES
RECOMENDACIÓN
REFERENCIAS

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● La empresa no cuenta con soportes de seguridad social de cinco contratistas.

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● No se ha solicitado el apoyo a la ARL, para la asesoría del programa de vigilancia

11. Adjunte en Excel, el formato de la evaluación de los estándares mínimos solicitados en

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