MEDICINA DEL TRABAJO:

La Medicina del Trabajo es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que
se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser
adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.

La salud y el trabajo son derechos humanos y por lo tanto resulta inaceptable la pérdida de uno de ellos en el ejercicio
del otro.

Cuando hablamos de seguridad y salud en el trabajo tenemos que pensar en la “REHUMANIZACIÓN” de las empresas y
organizaciones, teniendo en cuenta la importancia del individuo en la consecución de metas.

La norma ISO 9000:2000 está basada en los 8 principios de la Gestión de Calidad y precisamente el principio N° 3 se
refiere a las personas y enuncia: “El personal, a todos los niveles son la esencia de una organización y su total
compromiso e involucramiento permite que sus capacidades puedan ser utilizadas por el máximo beneficio de la
Organización”

Dentro de la satisfacción de los trabajadores se encuentran sus condiciones de trabajo y de entre ellas en 1° término,
su seguridad y su salud. Persiguiendo éste objetivo, se dará a los alumnos conocimientos sobre anatomía y fisiología
del cuerpo humano, que le permitan reconocer situaciones que pongan en riesgo el bienestar de los trabajadores ,
protegiéndolos contra peligros, enfermedades, dolencias, incidentes y muertes relacionadas con el trabajo.

RESEÑA HISTÓRICA :

Trabajar consiste en ejercer una actividad productiva generando un bien o un servicio, que tiene cierto valor de uso y
un valor de cambio. El trabajador pone a disposición del empleador su tiempo, experiencia, conocimientos y
habilidades, recibiendo una remuneración a cambio que le permita satisfacer sus necesidades. Además el trabajo
significa para el hombre una fuente de bienestar y desarrollo. Sin embargo, también ocasiona fatiga y daño a la salud
humana.

Evidencia de éste último aspecto del efecto del trabajo sobre la salud de los trabajadores, existe desde tiempos
remotos. Sin embargo el mayor aporte se debe a un médico italiano llamado Bernardino Ramazzini (nació en Carpi el
03-11-1633 y falleció en Padua el 05-11-1714), considerado el fundador de la Medicina del trabajo, quien publicó en el
año 1700 un verdadero tratado sobre enfermedad del trabajo, denominado: “De Morbis Artificum Diatriba” (“Discurso
de las enfermedades de los artesanos”). En éste libro analizó más de 50 ocupaciones, la forma de vida de los obreros,
y sus enfermedades. Así mismo estableció las bases para el desarrollo de la medicina del trabajo mediante dos
significativos aportes: la inclusión de los antecedentes laborales en la anamnesis médica y el estudio del ambiente de
trabajo, con el objeto de establecer la relación de éste con la entidad nosológica identificada y emitir
recomendaciones preventivas.
A partir de las bases establecidas por Ramazzini, se despertó el interés de los médicos, legisladores y luchadores
sociales, por el estudio de las condiciones de vida y de salud de los trabajadores, al haber identificado la estrecha
relación existente entre éstos fenómenos con las modalidades de organización adoptadas por la sociedad en las
diferentes etapas históricas para el desarrollo del trabajo.

Las profundas transformaciones sociales consecutivas a la revolución industrial y posteriormente la 1° Guerra Mundial,
catalizaron las demandas de los obreros a nivel mundial, por lo que en 1919, con el Tratado de Versalles, se crearon las
bases de las que surgió la Organización Internacional del Trabajo, que desde su inicio ha tenido entre sus objetivos el
mejoramiento de las condiciones de los trabajadores entre las que se encuentra a la salud.

Más tarde, en 1950 el Comité Mixto OIT/OMS precisó los objetivos de la Medicina del Trabajo, que se orientan a
“promover y conservar el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones; prevenir las desviaciones a su salud causadas por las condiciones de trabajo; proteger a los trabajadores
de los riesgos que pueden resultar adversos para su salud; colocar y conservar al trabajador en un ambiente adaptado
a sus condiciones fisiológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.