Salud ocupacional

Ir a la navegación Ir a la búsqueda

Salud ocupacional es el conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias,

cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores1 de todas las profesiones promoviendo la
adaptación del trabajo a la persona y de la persona a su trabajo.

Índice
 1 Origen de la definición
 2 Historia
 3 Campos de la salud Ocupacional
o 3.1 Campos de acción
 4 Objetivos
 5 Referencias
 6 Véase también
 7 Enlaces externos

Origen de la definición
En el año 1950, se constituyó la primera sesión del Comité conjunto de la OIT/OMS sobre
salud ocupacional, estableciéndose en dicha sesión la definición operativa del término.2

No obstante, el uso en el idioma español por distintos medios tiene algunas diferencias en
cuanto a considerar esta disciplina como sinónimo o no de medicina del trabajo, medicina
ocupacional o salud laboral. Estas diferencias se han esclarecido con el desarrollo y puesta
en práctica de los principios establecidos en la definición de salud ocupacional, como una
entidad multidisciplinaria, dentro de cuyas ramas se encuentran:

 Medicina del trabajo, especialidad de la medicina

 Ergonomía
 Psicología organizacional
 Higiene industrial
  Salud Ocupacional
 Seguridad Industrial
 Medicina Preventiva

e incluye disciplinas jurídicas, ingenieriles, sociales y otras de la salud.3

Historia
El término salud ocupacional se relaciona directamente con el término en inglés
occupational health, que también ha sido traducido como salud laboral o salud en el
trabajo, derivando de esta última traducción la homología con medicina del trabajo, como
se puede apreciar al comparar las versiones inglesa y española de la Enciclopedia de salud
y seguridad en el trabajo.4

En 1986, la reunión de expertos de la Región de las Américas, organizado por la

Organización Panamericana de la Salud, utilizaron la siguiente definición: “Es el conjunto
de conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover, proteger y mantener la
salud y el bienestar de la población laboral, a través de medidas dirigidas al trabajador, a las
condiciones y ambiente de trabajo y a la comunidad, mediante la identificación, evaluación
y control de las condiciones y factores que afectan la salud y el fomento de acciones que la
favorezcan”. Agregando a continuación “El desarrollo de la salud ocupacional, debe
lograrse con la participación y cooperación de los trabajadores, empresarios, sectores
gubernamentales, instituciones y asociaciones involucradas. Para proyectar y ponerla en
práctica es necesaria la cooperación interdisciplinaria y la constitución de un equipo, del
cual tiene que formar parte el médico de los trabajadores”.3

En 1919 nace la denominada etapa social de la Medicina Laboral, con el tratado de

Versalles, al establecer en su fracción XII los principios que posteriormente regirán a la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), creada con el objeto de fomentar la paz y la
justicia social, mejorar las condiciones del obrero y promover la estabilidad económica y
social. En 1950 a través de su Comité Mixto, fija los objetivos de la Medicina Laboral,
siendo su aspiración:“La promoción y conservación del más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; la prevención entre los
trabajadores de las desviaciones de la salud, causadas por sus condiciones de trabajo; la
protección de los trabajadores, de riesgos que pueden resultar adversos para su salud;
colocar y conservar al trabajador en un ambiente adaptado a sus condiciones fisiológicas; y
para resumir, la adaptación del trabajo al hombre y década hombre a su trabajo”.5
La protección de los trabajadores contra las enfermedades en general o las enfermedades
profesionales y los accidentes resultantes de su trabajo quedan plasmados en la
Constitución de la OIT. No obstante, estimaciones globales más recientes de la OIT,
afirman que cada año se producen 2,78 millones de muertes relacionadas con el trabajo, de
las cuales 2,4 millones están relacionadas con enfermedades profesionales. Esto no solo se
traduce en sufrimiento de los trabajadores y sus familias, también conlleva a enormes
costes económicos para las empresas, los países y el mundo en general. Así, se producen
pérdidas relacionadas con las indemnizaciones, las jornadas laborales, interrupciones de la
producción, la formación y la readaptación profesional, y altos costos por la atención
sanitaria. Para los empleadores, esto se traduce en costosas jubilaciones anticipadas,
pérdida de personal cualificado, absentismo y altas primas de seguro. Estas tragedias
podrían evitarse con la adopción de métodos racionales de prevención, notificación e
inspección y en este sentido, es la OIT que a través de normas sobre seguridad y salud en el
trabajo proporciona a los gobiernos, empleadores y trabajadores los instrumentos
necesarios para desarrollar estos métodos de prevención y garantizar la máxima seguridad
en el trabajo.

La OIT celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo el 28 de abril con el

fin de promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en
todo el mundo. Se trata de una campaña de sensibilización cuyo objetivo es centrar la
atención a nivel internacional sobre las nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y la
salud en el trabajo y sobre la magnitud de las lesiones, enfermedades y muertes
relacionadas con el trabajo.6

En 2020, se conmemoró esta fecha bajo el lema "Día mundial de la seguridad y la salud en
el trabajo 2020 - Detengamos la pandemia: la seguridad y la salud en el trabajo puede
salvar vidas". Todo esto, reconociendo el gran reto que enfrentan los gobiernos,
empleadores, trabajadores y todas las sociedades en el mundo entero para combatir la
pandemia de COVID-19, el Día Mundial de la Salud y Seguridad en el Trabajo se enfocó
en abordar el brote de enfermedades infecciosas en el trabajo, prestando especial atención a
la pandemia de COVID-19.7