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Salud ocupacional

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Riesgos laborales en la construcción

Salud ocupacional es el conjunto de actividades asociado a disciplinas


multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto
grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores 1 de todas las
profesiones promoviendo la adaptación del trabajo a la persona y de la persona a
su trabajo.

La Salud Ocupacional

Índice

 1Origen de la definición
 2Historia
 3Campos de la salud Ocupacional
o 3.1Campos de acción
 4Objetivos
 5Referencias
 6Véase también
 7Enlaces externos

Origen de la definición[editar]
En el año 1950, se constituyó la primera sesión del Comité conjunto de la
OIT/OMS sobre salud ocupacional, estableciéndose en dicha sesión la definición
operativa del término.2
No obstante, el uso en el idioma español por distintos medios tiene algunas
diferencias en cuanto a considerar esta disciplina como sinónimo o no de medicina
del trabajo, medicina ocupacional o salud laboral. Estas diferencias se han
esclarecido con el desarrollo y puesta en práctica de los principios establecidos en
la definición de salud ocupacional, como una entidad multidisciplinaria, dentro de
cuyas ramas se encuentran:

 Medicina del trabajo, especialidad de la medicina.


 Ergonomía
 Psicología organizacional
 Higiene industrial

Salud Ocupacional

 Seguridad Industrial
 Medicina Preventiva
e incluye disciplinas jurídicas, ingenieriles, sociales y otras de la salud. 3

Historia[editar]
El término salud ocupacional se relaciona directamente con el término en
inglés occupational health, que también ha sido traducido como salud laboral
o salud en el trabajo, derivando de esta última traducción la homología
con medicina del trabajo, como se puede apreciar al comparar las versiones
inglesa y española de la Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo. 4
En 1986, la reunión de expertos de la Región de las Américas, organizado por
la Organización Panamericana de la Salud, utilizaron la siguiente definición: “Es el
conjunto de conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover,
proteger y mantener la salud y el bienestar de la población laboral, a través de
medidas dirigidas al trabajador, a las condiciones y ambiente de trabajo y a la
comunidad, mediante la identificación, evaluación y control de las condiciones y
factores que afectan la salud y el fomento de acciones que la favorezcan”.
Agregando a continuación “El desarrollo de la salud ocupacional, debe lograrse
con la participación y cooperación de los trabajadores, empresarios, sectores
gubernamentales, instituciones y asociaciones involucradas. Para proyectar y
ponerla en práctica es necesaria la cooperación interdisciplinaria y la constitución
de un equipo, del cual tiene que formar parte el médico de los trabajadores”. 3
En 1919 nace la denominada etapa social de la Medicina Laboral, con el tratado
de Versalles, al establecer en su fracción XII los principios que posteriormente
regirán a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), creada con el objeto de
fomentar la paz y la justicia social, mejorar las condiciones del obrero y promover
la estabilidad económica y social. En 1950 a través de su Comité Mixto, fija los
objetivos de la Medicina Laboral, siendo su aspiración:“La promoción y
conservación del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones; la prevención entre los trabajadores de las
desviaciones de la salud, causadas por sus condiciones de trabajo; la protección
de los trabajadores, de riesgos que pueden resultar adversos para su salud;
colocar y conservar al trabajador en un ambiente adaptado a sus condiciones
fisiológicas; y para resumir, la adaptación del trabajo al hombre y década hombre
a su trabajo”.5
La protección de los trabajadores contra las enfermedades en general o las
enfermedades profesionales y los accidentes resultantes de su trabajo quedan
plasmados en la Constitución de la OIT. No obstante, estimaciones globales más
recientes de la OIT, afirman que cada año se producen 2,78 millones de muertes
relacionadas con el trabajo, de las cuales 2,4 millones están relacionadas con
enfermedades profesionales. Esto no solo se traduce en sufrimiento de los
trabajadores y sus familias, también conlleva a enormes costes económicos para
las empresas, los países y el mundo en general. Así, se producen pérdidas
relacionadas con las indemnizaciones, las jornadas laborales, interrupciones de la
producción, la formación y la readaptación profesional, y altos costos por la
atención sanitaria. Para los empleadores, esto se traduce en costosas jubilaciones
anticipadas, pérdida de personal cualificado, absentismo y altas primas de seguro.
Estas tragedias podrían evitarse con la adopción de métodos racionales de
prevención, notificación e inspección y en este sentido, es la OIT que a través de
normas sobre seguridad y salud en el trabajo proporciona a los gobiernos,
empleadores y trabajadores los instrumentos necesarios para desarrollar estos
métodos de prevención y garantizar la máxima seguridad en el trabajo.
La OIT celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo el 28 de
abril con el fin de promover la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales en todo el mundo. Se trata de una campaña de
sensibilización cuyo objetivo es centrar la atención a nivel internacional sobre las
nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo y sobre la
magnitud de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo. 6
En 2020, se conmemoró esta fecha bajo el lema "Día mundial de la seguridad y la
salud en el trabajo 2020 - Detengamos la pandemia: la seguridad y la salud en el
trabajo puede salvar vidas". Todo esto, reconociendo el gran reto que enfrentan
los gobiernos, empleadores, trabajadores y todas las sociedades en el mundo
entero para combatir la pandemia de COVID-19, el Día Mundial de la Salud y
Seguridad en el Trabajo se enfocó en abordar el brote de enfermedades
infecciosas en el trabajo, prestando especial atención a la pandemia de COVID-
19.7

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