UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LEÓN

Alumna: Peña Vega Cassandra Monserrat.

Matricula: 22001619

Grupo: AD-505

Carrera: Administración área capital humano.

Materia: Comportamiento Organizacional.

Maestro: Cristina García.

Periodo: Enero-Abril

Actividad: Tipo de Clima Laboral.

Fecha de entrega: Lunes 19 de Febrero de 2024.

 TIPO DE CLIMA LABORAL
Se trataba de una empresa en la que se llevaban a cabo servicios caninos como la
venta de productos (que eran externos, por cierto), estética, guardería y
entrenamiento. Pude observar que era una buena idea de negocios. Había
colaboración por parte de los trabajadores, sin embargo, siento que no se podían
acoplar ya que no contaban con una secuencia de trabajo y, por ende, mucho
menos políticas y reglamento establecido. Había una mala comunicación por parte
de los colaboradores, siento que era a causa de miedo hacia el dueño ya que solía
reprimir la opinión. No estaba abierto a los nuevos comienzos, era errado al querer
implementar lo nuevo. Noté egocentrismo e ironía en todas y cada una de sus
opiniones. Respecto al final, era muy obvio, él quedaría solo en esa empresa, no
habría ningún empleado, casi puedo asegurar que el que llevaba 7 años pudo
abrir un negocio similar y, por supuesto, que sus compañeros lo seguirían. Por
otro lado, a pesar de que había compañerismo, siento que el dueño no dejaba que
esas relaciones realmente crecieran ya que trataba de vender una competencia
que en realidad no existía, puesto que para él no había cualidades en ninguno de
sus empleados. Posteriormente, siento que se dio una situación que no solamente
se dio en esa empresa, sino que desafortunadamente pasa en las empresas
donde los dueños no tienen actualizaciones o simplemente se dejan llevar por la
edad y por la generación a la que pertenecen. Pude observar que él se dejaba
llevar mucho por la idea de que la terapia era algo ridículo e innecesario, cuando
creo que mi generación lo ve como algo totalmente fundamental y es un método
de análisis muy efectivo para verificar el clima laboral de cualquier empresa y no
solo eso, sino ver áreas de oportunidad a mejorar y generar mejor relevancia
dentro de todo el mercado. Definitivamente, yo creo que como empleada del señor
me hubiera estresado muy rápido e incluso lo pude demandar por ese mismo
estrés laboral. Si hubiera estado en los zapatos del inversor, hubiera hecho
completamente lo mismo, porque una persona inteligente sabe que por más buena
que sea una empresa si los colaboradores no la saben llevar a cabo tarde o
temprano esa empresa va a quebrar.