INSTITUTO POLIVALENTE 21 DE OCTUBRE

ASIGNATURA:
Ética Profesional

MAESTRA:
Lic. Leticia Castañeda

ALUMNO:
Robin Fernando Sorto

TAREA:
Informe

GRADO:
BCH

SECCION:
2

LUGAR:
Marcala, La Paz

FECHA:
29-10-2020
 INTRODUCION

En el presente informe se dará a conocer, criterio personal sobre los temas: acciones para
fomentar un buen clima laboral, la lealtad del empleado a su jefe, manejos de crisis
empresariales, abuso de poder y nepotismo y relaciones sentimentales en el trabajo.
Tomando en cuenta lo importante que es saber de dichos temas, para el mejor manejo, y
fomentar el mejor clima laboral posible.
 DESARROLLO

ACCIONES PARA FOMENTAR UN BUEN CLIMA LABORAL: El acercamiento a los empleados

y ganarse su confianza es una buena estrategia, conocer a las personas las cuales trabajan
para dicha empresa, esto por parte de los jefes.
Un buen ambiente laboral contribuye a tener un equipo más productivo y competitivo esta
conlleva a clientes satisfechos con el servicio que se les está brindando.
Algunas acciones podrían ser:
Fomentar el respeto, importante promover la tolerancia, lo que es la empatía, para tener
armonía laboral.

Tiempo para escuchar a sus empleados: Con esto se obtienen diferentes ideas, para
mejorar en distintas áreas, para reconocer problemas y buscar la mejor solución posible,
ante cualquier problema.

Manejo apropiado de problemas: Es importante mantener la calma, el orden y el

entusiasmo, demostrar a los empleados tranquilidad, informar a los empleados si se está
atravesando por una crisis difícil y sobre tomo demostrar que se esta manejando de buena
forma.
Tomar en cuenta a todos: Al momento de toma decisiones, un ejemplo: modificar un área,
preguntar a los empleados que mejoras se pueden hacer, tomar en cuentas sus opiniones,
sin discriminación.

Lealtad del empleado al jefe: pues no podemos solo exigirle al jefe, los empleados también
le deben lealtad a su jefe, trabajando de la mejor manera, evitando conflictos entre
compañeros, sin filtrar información a otras empresas, ser honestos.

Abuso de poder: pues esto se puede dar en cualquier ámbito, ya sea en el económico, el
político, etc. Que es cuando una persona se aprovecha del cargo que tiene y realice acciones
ajenas, ya sea por conveniencia propia.

Nepotismo: Esto pues es muy común, es común ver por ejem. En una empresa contratan a
amigos de amigos del jefe, y pues quisa estas personas no están bien preparadas para dicho
cargo, pero como es amigo lo contratan excluyendo a personas, las cuales se han sacrificado
para obtener un título universitario y se les cierras las puertas, por preferencias y pues
considero que es un acto de corrupción.
Soborno: Pues esta es también una acción de corrupción, pues se les paga ya sea con dinero,
regalos etc. A aquella persona para realizar trabajos quisa amenazándolas, haciéndoles
creer que sus trabajos no son suficientes, de esta manera ganándose ellos el merito sin
haber realizado ninguna actividad.

Lealtad excesiva: Esto es como mentir para encubrir las malas conductas de otras personas,
hacen lo que les digan, sin importarle faltar a sus principios éticos, morales todo por quedar
bien con dicha persona

Abuso de confianza: Esto es considerado un delito, que es cuando una persona deposita su
confianza en otra y esta falta a esa confianza, por ejemplo en una empresa brindan servicios
sin papeles, quedándose con las ganancias y brindando el servicio de le empresa, robando,
realizando fraudes.

Encubrimiento: Esto consiste en ocultar una acción ilegal o ayudar a los culpables ah no ser
descubiertos, aunque la persona no haya participado en dicho acto, por ocultarlo es
acusado, pues la sabia y no dijo nada. Aunque también puede estar ligado al soborno.
Egoísmo: pues considero que una persona egoísta dentro de su lugar de trabajo, es aquella,
la cual se cierra en su mundo, tratando de hacer las cosas bien pero solo para su
conveniencia, negándose a ayudar a sus compañeros de trabajo.

Incompetencia: Esto considero es una falta de entusiasmo del individuo, al cual se le esta
presentando cierta dificultad o problema, y pues no es eficiente para resolver o para buscar
soluciones posibles.

Relaciones sentimentales en el trabajo: Pues las empresas la mayoría supongo están

prohibidas, pues puede que disminuya el rendimiento por estar centrado en otras cosas,
para evitar también conflictos ya sean causados por celos, celos con otros compañeros de
trabajo.
Claro que tampoco es que no se van a dar si se tiene prudencias, o son lo suficiente maduros
para no relacionar su vida amorosa con su vida laboral. Aunque lo mejor es que no se den
estas relaciones, pues si pueden llegar a afectar bastante ala empresa y al buen clima
laboral.
 CONCLUSIONES

❖ Pues considero importante el respeto, la comunicación dentro de una empresa para

trabajar de la mejor manera, para obtener un clima agradable laboral. Donde todos
son tomados en cuenta, sin discriminación de ningún ámbito. Aceptando ideas de
los empleados para el mejor funcionamiento de la empresa y para dar la mejor
atención posible.

❖ Evitar situaciones en las cuales se vean afectados todos, por un fraude, por un robo,
por chantajes, por corrupción etc. Para evitar esto pues mejorar la confianza entre
jefes y empleados.
 BIBLIOGRAFIAS

• www.Nextu.com
• www.empleo.com/co
• www.eleconomista.com.ar
• www.empresas.infoempleo.com
• www.finanzaspersonales.com
• www.theFreedictionary.com
• www.significados.com