1.

LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Las modificaciones tienen su origen en:

 La empresa
 Mutuo acuerdo
 Persona trabajadora

1.1. Movilidad funcional

Consiste en el cambio de las funciones que el trabajador viene desarrollando (estatuto de los
trabajadores). Hay dos tipos:

 Dentro del mismo grupo profesional: (no se necesita justificación) retribución

correspondiente a las nuevas funciones que realice
 Fuera del grupo profesional al que pertenece: (justificar por razones técnicas y
organizativas) La empresa solo podrá mantener estas funciones por el tiempo
imprescindible. Rep trabj. Informados de la movilidad.
o Movilidad funcional descendiente: funciones inferiores al grupo que pertenecía.
Se mantiene el salario
o Movilidad funcional ascendente: funciones superiores. Derecho a percibir el
salario correspondiente a esas funciones. Podrá reclamar el ascenso o que se
cubra la vacante correspondiente si la movilidad se produce por un periodo
superior a 6 meses durante un año o a 8 meses durante 2 años

1.2. Movilidad geográfica

Traslado del trabajador de forma definitiva o temporal a otro centro
Causas de la movilidad geográfica:

 Económicas: resultado de la empresa negativos

 Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción
 Organizativas: cambio en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo
 Productivas: cambios en la demanda de los productos
Tipos de traslado

 Desplazamiento temporal (duración máx.: 12 meses en un periodo de 3 años)

o Clasificación profesional y salario: conserva el grupo y el mismo salario
o Dietas: compensación para gastos de viaje y dietas (€)
o Descanso: 4 días de permiso por cada 3 meses de desplazamiento sin contar el
trayecto
 Traslado definitivo (más de 12 meses en un periodo de 3 años o que tenga carácter
permanente:
o Individual: notificar el traslado con al menos 30 días de antelación
o Colectivo: plazo de 90 días
 < 100  mínimo 10
 Entre 100 y 300  mínimo 10%
 301 o más  mínimo 30

A. Consecuencias de traslado
Con independencia de si la empresa y los representantes de los trabajadores llegan a un
acuerdo, ante la decisión del traslado individual o colectivo, los trabajadores podrán optar
entre alguna de las siguientes posibilidades
  Aceptar el traslado: percibe compensación por gastos para realizar su traslado y el
de los familiares que tenga a su cargo
 Asumir el traslado, pero recurrirlo judicialmente: El trabajador se traslada al centro
de trabajo de la localidad a la que le han destinado, pero interpone una demanda ante
el juzgado de lo social (20 días hábiles para recurrir la decisión).
 Rescindir el contrato de trabajo: la empresa paga 20 días de salario por año de
servicio con un máximo de 12 mensualidades. Queda en situación de desempleo

B. Cálculo de la indemnización por traslado

a) Comprobar antigüedad en la empresa
b) Calcular salario diario  Salario diario = salario anual/365
El salario de la indemnización incluye

 Salario base
 Salario en especie
 Complementos salariales
 Pagas extraordinarias
 Promedio de horas extraordinarias realizadas
 Promedio de las comisiones cobradas en el ultimo año
No se incluye conceptos extrasalariales
1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Se considera que se realiza una modificación sustancial cando afecta a la jornada de trabajo,
horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración
y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento o funciones.

Para poder hacer una modificación debe existir razones probadas de carácter económico, técnico
y organizativo o de producción.

Plantilla de la empresa Trabajadores incluidos en la modificación

< 100 Mínimo 10 trabajadores
Entre 100 y 300 Mínimo 10%
301 o más Mínimo 30 trabajadores

A) Modificaciones colectivas de las condiciones de trabajo

Puede ser con acuerdo o sin acuerdo, independientemente de si la empresa y representantes
llegan a un acuerdo, la persona trabajadora puede optar por:

 Aceptar las modificaciones

 El periodo de consultas termina con acuerdo. Asumir la modificación pero
recurrirla judicialmente  plazo de 20 días hábiles
 El periodo de consulta termina sin acuerdo. Asumir la modificación pero recurrir
judicialmente  la empresa pagará al trabajador una indemnización de 20 días de
salario por año de servicio, el trabajador queda en situación de desempleo

B) Modificaciones individuales de las condiciones de trabajo

Para que se considere modificación individual es necesario que en un periodo de 90 días no
afecte al número de trabajadores estipulado para realizar un procedimiento de modificación
Procedimiento a seguir por la empresa:

 Notificar con al menos 15 días de antelación

 Notificar la modificación a los representantes
Permite a la persona trabajadora ejercer las siguientes opciones:

 Aceptar la modificación
 Asumir la modificación, pero recurrirla judicialmente por considerarla injustificada
 plazo de 20 días. Tiene derecho a volver al trabajo si se declara injustificada
 Rescindir el contrato de trabajo  la empresa paga una indemnización de 20 días de
salario por año (máx. 9 mensualidades), queda en situación de desempleo
C) Calculo de la indemnización por modificaciones sustanciales
Mismo procedimiento que movilidad geográfica

2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Supone la interrupción durante un periodo de tiempo de la prestación laboral y su
contraprestación salarial (el trabajador no está obligado a trabajar ni el empresario a pagar)
Causas:

 Mutuo acuerdo de las partes

 Causas consignadas en el contrato
 Incapacidad temporal
 Nacimiento de un hijo, riesgo en el embarazo y lactancia, adopción guarda o acogimiento
 Privación de libertar del trabajador: mientras o exista sentencia condenatoria  la
sentencia absolutoria obliga al trabajador a incorporarse. Si es condena la empresa puede
rescindir el contrato
 Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
 Fuerza mayor temporal
 Huelga y cierre patronal
 Trabajadora víctima de violencia de genero
 Excedencia

2.1. Suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas

ERE  se trata de un despido colectivo o de un despido por causas objetivas, en función del
número de trabajadores afectados.
ERTE  no es una de las causas de extinción del contrato porque éste no se extingue, se
suspende.
2.2. Excedencias
 Voluntaria (4 meses a 5 años) no hay reserva del puesto de trabajo
 Forzosa  elección para un cargo público representativo ( durante el ejercicio del cargo)
 Cuidado del menor  (3 años desde el nacimiento, adopción o acogimiento)
 Cuidado de un familiar (hasta 2 años)