TEMA 9 FOL – RESUMEN

MODIFICACIÓN DEL CONTRATO

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron

en el contrato como son el cambio de puesto de trabajo, el traslado a otro centro,
cambio de horario, etc, siempre que los realice dentro de unos límites.

¿QUÉ ES UN GRUPO PROFESIONAL?

Es aquel que agrupa aptitudes profesionales y titulaciones en una unidad por la

semejanza que presentan entre ellas.
El grupo profesional está formado a su vez por categorías profesionales.
Un ejemplo de grupo profesional sería el de "operarios".

¿QUÉ ES UNA CATEGORÍA PROFESIONAL?

Son las distintas especialidades o funciones dentro de un grupo profesional. Ejemplos de

categorías profesionales serían oficial de 1a y oficial de 2a.
MOVILIDAD FUNCIONAL

Es la capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador

dentro de la misma, dentro de /os límites que señala la ley.

TIPOS DE MOVILIDAD

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Es la posibilidad de la empresa de cambiar a un trabajador de centro de trabajo, el

cual conlleva cambio de residencia, cuando existan razones objetivas
(económicas, organizativas, tecnológicas o de producción).
Si e/ cambio no exige cambiar de residencia, el empresario puede trasladar al
trabajador. No se aplica si el trabajo en sí es itinerante de un centro a otro.

EL TRASLADO

El traslado supone un cambio de centro de trabajo definitivo. Se entiende que es

definitivo cuando se traslada al trabajador o varios trabajadores más de un año en un
periodo de 3 años.
 TIPOS DE TRASLADO

EL DESPLAZAMIENTO

-El desplazamiento es un cambio de centro de trabajo temporal. Se entiende que es

temporal cuando no supera el año en un periodo de 3 años.

-El preaviso será con la antelación suficiente, el cual no será inferior a 5 días
laborables si el desplazamiento es superior a 3 meses.

-En el caso de desplazamiento, el trabajador solo tiene dos opciones: o aceptar el

desplazamiento o recurrirlo en 20 días hábiles, pero no tiene la opción de extinguir el
contrato como en el traslado.

-El trabajador tendrá derecho a: 4 días extras de permiso por cada 3 meses de
desplazamiento, además de los 2 días de viaje de ida y de vuelta. Además, recibirá el
abono de los gastos de viaje y de dietas, los cuales suelen ser concretados por los
convenios.
 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

La empresa puede modificar otras 6 condiciones que se reconozcan bien en el

contrato de trabajo o bien de forma colectiva para todos los trabajadores de la
empresa. Para ello debe justificarse en causas objetivas relacionadas con la
competitividad, la productividad, y la organización técnica o del trabajo de la
empresa.

La modificación individual se debe notificar con l5 días de antelación. En este caso el

trabajador tiene las siguientes opciones:

-1. Aceptar la modificación.

-2. Recurrir la modificación en el plazo de 20 días hábiles al Juzgado de lo Social.
-3. Extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año, con un máximo
de 270 días de salario (9 meses).
-4. En el supuesto de que la modificación suponga un menoscabo en su dignidad,
podrá pedir la extinción del contrato con una indemnización de 33 días por año, con
un máximo de 720 días.

La modificación colectiva, al igual que en el traslado colectivo, surge cuando se

modifica en ese mismo número de trabajadores. Requerirá un periodo de consultas de
máximo 15 días con los representantes de los trabajadores. Una vez finalice el
periodo de consultas, a los 7 días de notificada la decisión por la empresa, ya tiene
efectos la modificación. Si hay desacuerdo, los representantes pueden acudir al
Tribunal Superior de Justicia o al Juzgado de lo Social, según si supera una provincia
o no.
 LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

La suspensión del contrato consiste en que el trabajador deja de prestar sus servicios
y tampoco cobra retribución de la empresa durante un tiempo. Una vez terminada la
suspensión, el trabajador volverá a su puesto de trabajo (excepto en algunas
excedencias).
 LAS EXCEDENCIAS
Las excedencias son una suspensión del contrato a iniciativa del trabajador, ya sea
porque pasa a ejercer un cargo público o sindical incompatible, o porque decide
cuidar a familiares durante un periodo de tiempo, o bien voluntariamente por
cualquier otro motivo personal.
 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato puede finalizar por múltiples causas las cuales se clasifican:

 CAUSAS DE DESPIDO DISCIPLINARIO

RECLAMAR UN DESPIDO ANTE JUZGADO

POSIBLES SENTENCIAS DEL JUZGADO
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
 DESPIDO COLECTIVO

Cuando se trata de un despido por razones técnicas, organizativas, económicas o

de producción, pero que afecta a muchos trabajadores. ¿Cuántos?

 Que sea toda la plantilla, si son más de 5 (si toda la plantilla son 5, 4, 3,2 o 1es
objetivo)
 Cuando sean despedidos en un periodo de 90 días:

l0 trabajadores o más, en empresas de menos de 1 00 trabajadores, o bien en un

centro de trabajo de menos de 20 trabajadores (añadido por Tribunal Supremo debido
a sentencia de la UE).

El 10 % de la plantilla, en empresas o en un centro de trabajo de entre 100 y 300

trabajadores.
30 trabajadores o más, en empresas de más de 300 trabajadores.

 Si la empresa despide poco a poco en periodos sucesivos de 90 días a un

número inferior de trabajadores, para evitar que se considere colectivo (y así
evitar la tramitación de un E.R.E), incurre en fraude de ley, y los que superan
esa cantidad son considerados nulos.

Se cobra la misma indemnización que antes: 20 días por año con un máximo de 360
días de salario.
 EL FINIQUITO

Los trabajadores tienen derecho a cobrar el finiquito cuando finaliza el contrato, bien
porque terminó un contrato temporal o bien porque la empresa o el trabajador
decidieron finalizar antes de tiempo el contrato, tal como hemos visto en el tema.

Cantidades que se cobran en el finiquito: