Terminación

del
Contrato de
Trabajo

GEILY PEÑA
21-EPST-8-002
4.1- Las causas de terminación del contrato de
trabajo. Con responsabilidad y sin responsabilidad.

CON RESPETO

Incumplimiento del Empleado Situaciones en las que el empleado no

cumple con sus obligaciones contractuales, como el ausentismo
injustificado, bajo rendimiento, conducta inapropiada o cualquier falta
imputable al trabajador.

Faltas Disciplinarias El despido puede tener lugar debido a faltas

disciplinarias graves, como el robo, la violencia en el lugar de trabajo, el
acoso, entre otras, que constituyen incumplimientos significativos de las
normas de conducta.

SIN RESPONSABILIDAD

Causas Objetivas. Cambios en la organización de la empresa,

reestructuración, cierre de una unidad de negocio o la falta de necesidad
del puesto ocupado por el empleado son ejemplos de causas objetivas
que pueden llevar a la terminación del contrato sin responsabilidad del
trabajador.

Vencimiento de Contrato Temporal. En el caso de contratos temporales,

la terminación puede ocurrir al llegar a la fecha de vencimiento
especificada en el contrato, siempre que ambas partes no acuerden su
renovación.

Mutuo Acuerdo. Las partes pueden acordar de mutuo acuerdo la

terminación del contrato, generalmente mediante un proceso formal y
documentado para evitar futuras disputas.
4.2- Desahucio.
El desahucio en el contexto laboral se refiere a la acción de poner fin al
contrato de trabajo de manera unilateral por parte del empleador, sin
necesidad de justificación. A diferencia de otras formas de terminación, el
desahucio no está vinculado a un incumplimiento específico del empleado ni
a una causa objetiva. El desahucio es una forma específica de terminación
del contrato de trabajo que se diferencia por su unilateralidad y la falta de
necesidad de justificación. La formalidad en el procedimiento y el
cumplimiento de las leyes laborales son esenciales para garantizar una
terminación adecuada y evitar posibles conflictos legales.

4.3- Dimisión. Concepto. Causas legales. Efectos.

Prescripción.

La dimisión, también conocida como renuncia voluntaria, es la acción

mediante la cual el empleado decide dar por terminado su contrato de trabajo
de manera voluntaria, sin necesidad de que exista una causa específica
proporcionada por el empleador.

CAUSAS LEGALES

Motivos Personales. Pueden incluir cambios en la vida personal del

empleado, como mudanzas, necesidades familiares, estudios adicionales, o
cualquier otra situación que motive la decisión de dejar el trabajo.

Motivos Profesionales. Búsqueda de mejores oportunidades profesionales,

insatisfacción con el entorno laboral, deseo de cambiar de carrera, entre
otros.
EFECTOS DE LA DIMISIÓN

Terminación del Contrato. La dimisión implica la terminación del

contrato de trabajo. A partir del momento en que el empleado renuncia,
se desvincula de las obligaciones y derechos laborales asociados al
empleo.

Preaviso. En muchos casos, la legislación laboral puede exigir un

preaviso por parte del empleado antes de la fecha efectiva de la dimisión.
Este preaviso puede variar según las leyes locales y los términos del
contrato.

PRESCRIPCIÓN

La prescripción se refiere al plazo dentro del cual un empleado debe

presentar su dimisión para que sea válida. Este plazo puede estar sujeto a
la legislación laboral específica y los términos del contrato.

4.4- Despido. Definición. Causas legales del despido.

Faltas imputables. Comunicación a las autoridades
competentes. Concepto. Definición legal. Formalidad.

El despido en el ámbito laboral se refiere a la terminación unilateral del

contrato de trabajo por parte del empleador. Es una decisión que implica
la separación del empleado de su puesto de trabajo, y puede tener
diversas razones, tanto disciplinarias como objetivas.

CAUSAS LEGALES DEL DESPIDO

Faltas Imputables. El despido puede ocurrir debido a faltas imputables al

empleado, como el incumplimiento de deberes laborales, conducta
inapropiada, ausentismo injustificado, entre otras.
Comunicación a las Autoridades Competentes Dependiendo. de la
jurisdicción y las leyes laborales locales, el empleador puede estar
obligado a notificar el despido a las autoridades laborales
correspondientes.

Definición Legal. El despido es una acción respaldada por la legislación

laboral que establece las condiciones y procedimientos bajo los cuales un
empleador puede poner fin al contrato de trabajo.

Formalidad y Carta de Despido. En muchos casos, el despido debe

llevarse a cabo de manera formal y puede requerir una carta de despido
que especifique las razones y los términos de la terminación.

CONDICIONES Y FORMALIDADES

Notificación al Empleado. Es común que el empleado sea notificado

formalmente sobre la decisión de despido, indicando las razones y
proporcionando cualquier información adicional relevante.

Preaviso o Compensación. Dependiendo de las leyes laborales y los

términos del contrato, el empleador puede estar obligado a proporcionar
un preaviso antes de la fecha efectiva del despido o pagar una
compensación al empleado.

4.5- La ayuda económica prevista en el art. 82 de la ley 16-92.

Contexto Legal. En la República Dominicana, el Artículo 82 de la Ley No.

16-92, conocida como el Código de Trabajo, establece disposiciones
relacionadas con la ayuda económica en situaciones específicas de
terminación del contrato de trabajo.
PRINCIPALES ASPECTOS

Despidos Colectivos. El artículo 82 se refiere principalmente a

situaciones de despidos colectivos que pueden ocurrir debido a razones
económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Causas Específicas. La ayuda económica se prevé en casos de despidos

colectivos debidos a causas específicas contempladas en la ley, y puede
incluir la reducción de personal o la reestructuración de la empresa.

Cálculo de la Ayuda Económica. El artículo establece un cálculo para

determinar la cantidad de la ayuda económica, tomando en cuenta la
antigüedad del empleado, su salario y otros factores relevantes.

Notificación a las Autoridades. El empleador que planee llevar a cabo

despidos colectivos debe notificar a las autoridades laborales
correspondientes con antelación, siguiendo los procedimientos
establecidos en la legislación.

Requisitos y Condiciones. La ayuda económica según el Art. 82 está

sujeta a requisitos y condiciones específicas, y su aplicación puede
depender de la justificación y legalidad de los despidos colectivos.

CUMPLIMIENTO LEGAL

Es crucial que los empleadores en la República Dominicana cumplan con

los requisitos establecidos en el Artículo 82 al realizar despidos
colectivos. Esto incluye notificar adecuadamente a las autoridades
laborales, justificar las causas de los despidos y calcular la ayuda
económica de acuerdo con la ley.