UNIVERSIDAD POPULAR AUTONOMA DEL ESTADO

DE VERACRUZ

NOMBRE DEL ALUMNO: CANDY JECSARELY GUERRERO RAMÓN

CATEDRATICO: LIC. MARVIN PEREZ ALVAREZ

MATERIA: DERECHO LABORAL

LICENCIATURA: DERECHO

GRUPO: 501

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

21 DE JULIO DEL 2022

SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL
La suspensión laboral es la interrupción temporal de la prestación de servicios
personales subordinados por parte del trabajador. Asimismo, implica la
interrupción del pago del salario por parte de la empresa. Esto quiere decir que el
trabajador, no tiene la obligación de desarrollar sus tareas habituales y
naturalmente, la empresa no está obligada a pagar por sus servicios. Claro que
hay excepciones, las cuales deben establecerse por escrito en el contrato de
trabajo.
CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN
Para conocer en detalle qué dice la ley laboral sobre la suspensión en el trabajo
debemos dirigirnos en principio al artículo 42. Aquí se establecen todas las causas
en las que se justifica este cese en la relación entre colaborador y jefe.
 Enfermedad contagiosa del trabajador
 Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo
 Prisión preventiva del colaborador seguida de sentencia absolutoria
 Arresto del trabajador
 Cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados
en el art. 5 de la constitución son los sig.: el de las armas y los jurados, así
como el desempeño de los cargos concejiles y los de elección popular,
directa o indirecta.
 Cuando se designe al trabajador como representante ante los organismos
estatales. Ya sea la comisión nacional de los salarios mínimos, comisión
nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas u otros semejantes.
 Falta de documentos necesarios para la prestación del servicio y exijan la
leyes y reglamentos, cuando esto sea imputable al trabajador.
 Conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo
esta modalidad.
 La licencia para madres y padres por enfermedad oncológica de sus hijos
menos de 16 años.
CAUSAS CONVENCIONALES DE SUSPENSION
Existen otras causas convencionales de suspensión, denominadas permisos
económicos, que consisten en permisos que se conceden a los trabajadores por
un periodo breve de tiempo para atender asuntos personales o familiares de
fuerza mayor, como el nacimiento de un hijo, sus enfermedades, la defunción de
familiares, del cónyuge, entre otros. Estos permisos no están previstos en nuestra
legislación referida al régimen laboral de la actividad privada, quedando sujetos a
lo dispuesto por el reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, en caso de
que los mencione, o la decisión del empleador.
LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
La estabilidad en el empleo es un derecho de los trabajadores para conservar su
trabajo durante todo el tiempo pactado o determinado en la ley para la duración de
la relación de trabajo puede perderse sólo si existe una causa legalmente
justificada para la recisión sin responsabilidad para el patrón.
CLASIFICACION DOCTRINAL DE LAS CAUSAS DE DETERMINACION
LABORAL.
De acuerdo con el artículo 53,de la LFT son causas de determinación de las
relaciones de trabajo.
El mutuo consentimiento de las partes, La muerte del trabajador, La terminación
de la obra por vencimiento del término o inversión del capital, La incapacidad física
o mental o la inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestación del trabajo.
CAUSAS INDIVIDUALES
Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de uno o varios
trabajadores. Ejemplos: la aplicación de un descuento indebido a un trabajador; el
despido de cinco empleados a quienes se sorprendió sustrayendo herramienta de
la fábrica. Coincidimos con Néstor de Buen,6 cuando afirma que un conflicto
individual puede llegar a afectar a todos los trabajadores de una empresa o
establecimiento, pues no es la trascendencia social, económica o política de un
conflicto la que debe determinar su naturaleza jurídica.
CAUSAS COLECTIVAS
Son colectivos los conflictos que afectan el interés sindical, gremial, de los
trabajadores. Ejemplos: la negativa patronal a celebrar un contrato de trabajo; el
cierre arbitrario de una empresa o negociación por parte del patrón. Como los tres
tipos de conflictos responden a criterios distintos, es claro que pueden combinarse
entre sí. Así tenemos que un despido injustificado es al propio tiempo un conflicto
individual, jurídico y entre un trabajador y un patrón. La controversia nacida de la
intención patronal de reducir las condiciones de trabajo, es conjuntamente un
conflicto colectivo, económico y obrero-patronal.

LAS DIFERENCIAS ENTRE LA RESCISIÓN Y LA TERMINACIÓN DEL

TRABAJO
la rescisión y la terminación contractual son formas de poner fin a un contrato o
acuerdo de voluntades privándose de sus efectos legales para el futuro. pudiendo
ocurrir por alguna razón que marca la ley, por el paso del tiempo o por convenio
entre las partes.
para qué sirve la rescisión: es un acto por el cual se posibilita a una de las partes
(la afectada), poner fin a un contrato por incumplimiento adjudicable a la otra
parte, en este supuesto el deudor o quien incumple una obligación debe responder
por los daños patrimoniales generados a la otra parte.
para que sirve la terminación: por su parte la terminación es un acto por medio del
cual se pone fin a un contrato, ya sea por razones de oportunidad y/o
conveniencia determinada por una o ambas partes.
lo que se necesita para rescindir un contrato, no es necesaria la declaración de un
juez, basta con hacer del conocimiento de la otra parte el incumplimiento en que
incurrio y notificarle la intención de rescindir el contrato por tal motivo, todo ello
debe hacerse por escrito.
se considera que la rescisión no permite exigir el cumplimiento forzoso de las
obligaciones de un contrato, pues su finalidad es indemnizar a la otra parte por el
daño provocado por su incumplimiento o en su caso que los objetos contratados
regresen al estado que guardaban antes de su contratación como puede suceder
con el estado de un inmueble en un arrendamiento.
la terminación tiene como efecto la culminación de las obligaciones de un contrato,
sin que exista responsabilidad legal para alguna de las partes, pues se está en el
entendido que ambas partes están conformes con su conclusión.
DESPIDO
El despido es la decisión extintiva del empresario por la cual se finaliza la relación
laboral. A grandes rasgos puede ser:
Causal o no, dependiendo de si se fundamenta en un motivo (objetivo o subjetivo)
o en la mera voluntad del empresario. Cabe señalar que la ley solo reconoce el
despido causal, como se señalará más adelante.
Procedente, improcedente o nulo, dependiendo de los efectos jurídicos que le
otorgue nuestro ordenamiento.

CONSECUENCIAS DEL DESPIDO

El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a
reclamar el pago de:

 Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario

(Indemnización Constitucional).
 La parte proporcional de aguinaldo.
 La parte proporcional de vacaciones.
 La parte proporcional de la prima vacacional.
 La prima de antigüedad (si procede).
 Otras prestaciones vigentes incluidas en el contrato de trabajo o en las
condiciones que regulan la relación con la empresa o patrón como por
ejemplo bonos, comisiones, fondo de ahorro, utilidades entre otros.

Cuando el trabajador ejercito la acción de indemnización y en el juicio el patrón no

comprobó que el despido fue justificado o bien la causa de rescisión.

EL RETIRO

El retiro laboral significó libertad, darse permiso para realizar actividades que

desde el punto de vista social no tiene el mismo valor que el trabajo, como la
recreación y el disfrute; en ese sentido, el retiro laboral en la mediana edad puede
tener a nivel social, una connotación negativa.
Se considera que el retiro es un derecho ya que la seguridad social en nuestro
pías se considera como un sistema general y homogénea de prestaciones, de
derecho público y supervisión estatal, que tiene la finalidad de garantizar el
derecho humano a la salud, asistencia médica y la protección de los medios de
subsistencia
El retiro laboral es un derecho

LA NATURALEZA JURIDICA DEL DESPIDO

El despido se concibe en la LFT, bajo el término jurídico resci- sión, tomado del
léxico de derecho civil, como un acto potestativo unilateral, con el cual se da fin a
un contrato o acuerdo de volunta- des, como es el contrato o la relación laboral.
CLASIFICACION DE LAS CAUSAS DEL DESPIDO
El despido en nuestro país, al igual que en el resto de los países de nuestro
entorno, es causal, lo que en la práctica supone que el empresario/empleador no
puede despedir al trabajador sin aducir alguna causa.
Las causas de despido se dividen en dos grandes grupos:
 Causa disciplinaria, como por ejemplo la desobediencia a los superiores
 Causa objetiva, como son causas económicas, técnicas, organizativas o
productivas o por incapacidad sobrevenida del trabajador para el desempeño
del trabajo

ACCIONES DERIVADAS DEL RETIRO.

La extinción del contrato de trabajo determina la culminación de las relaciones

laborales, cesando definitivamente las obligaciones del trabajador y del
empleador. La ley determina 8 causas siendo estas algunas
Fallecimiento del trabajador, la renuncia o retiro, la terminación de la obra o
servicio

CÓMPUTO DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN.

En el artículo 516 de la LFT menciona que las acciones de trabajo prescriben en

un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea
exigible

COMUNICACIÓN DE LA SEPARACION

El patrón realiza la notificación personalmente y por escrito al trabajador de la

rescisión de la relación laboral, debe contener algunos datos como, por ejemplo:
lugar y fecha que se expide el aviso, nombre de la persona a quien va dirigido,
narración de las circunstancias.
JUBILACION

Jubilación es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, por cuenta

propia o ajena, solicita pasar a una situación pasiva o de inactividad laboral tras
haber alcanzado la edad legal que son los 60 años cumplidos . También, se puede
originar por enfermedad crónica grave o incapacidad. Después de su resolución
favorable, el interesado obtiene una prestación económica vitalicia. La legislación
laboral de cada país estipula condiciones distintas al respecto.

CONDICIONES DE TRABAJO

Las condiciones de trabajo son la jornada, el salario, los descansos, las

vacaciones y todas las prestaciones en dinero o en especie que recibe el
trabajador por su trabajo. Estas condiciones se hacen constar en contratos
individuales o en contratos colectivos.

ACTOS LABORALES Y DESCANSOS

En el artículo 59 de la LFT el trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada

de trabajo sin que pueda exceder los máximos legales Los trabajadores y el patrón
podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del
sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende períodos de las jornadas diurna, nocturna,

siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.

LA SEMANA 40

La reducción de jornada por cuidado de un menor o familiar es uno de las grandes

opciones que tiene el trabajador para conciliar la vida laboral y familiar, además,
una de las ventajas que tiene el trabajador por el hecho de disfrutar de una
reducción es la protección ante un posible despido

LOS DESCANSOS PACTADOS EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE

TRABAJO.

El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito y deberá contener: El

nombre y domicilio de los contratantes. Las empresas y establecimientos que
abarque. Duración o expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada.
 BIBLIOGRAFIA

https://factorialhr.es/blog/suspension-laboral/#:~:text=La%20suspensi%C3%B3n
%20laboral%20es%20la,por%20parte%20de%20la%20empresa.

https://www.gob.mx/conampros/acciones-y-programas/derechos-laborales-de-los-
trabajadores

https://www.conceptosjuridicos.com/mx/despido/

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/despido-injustificado/

https://www.monografias.com/docs/ACCIONES-DERIVADAS-DEL-RETIRO-
P3AT4TFJ8G2Z#:~:text=La%20extinci%C3%B3n%20del%20contrato%20de,del
%20trabajador%20y%20del%20empleador.

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/rescision-de-la-relacion-laboral/
#:~:text=El%20patr%C3%B3n%20notificar%C3%A1%20personalmente
%20y,quien%20se%20dirige%20el%20aviso.