PRESENTACION

NOMBRE:
Jenny Domínguez Solano

MATRICULA:
2018-1994

ASIGNATURA:
Derecho Laboral

TEMA:
Terminación de los contratos de trabajos

PROFESORA:
Ana María Elizabeth Pérez Zapata

FECHA:
15/03/2024
En la República Dominicana, la terminación de los contratos de trabajo puede
ocurrir por diversas razones y está regulada por la Ley No. 16-92, conocida
como el Código de Trabajo. A continuación, se analizan algunos de los
aspectos claves relacionados con la terminación de contratos de trabajo en el
país:

 Causas de terminación: Los contratos de trabajo pueden terminar por

diversas causas, que pueden incluir mutuo acuerdo entre las partes,
renuncia del empleado, despido justificado o injustificado, terminación
del contrato por cumplimiento del plazo acordado, o por causas objetivas
como cierre de la empresa. o reducción de personal.

 Procedimientos para el despido: En el caso del despido, la ley

establece que deben seguirse ciertos procedimientos dependiendo de la
causa. Por ejemplo, en el caso de un despido justificado, el empleador
debe notificar al empleado por escrito los motivos del despido y
concederle un plazo razonable para responder. En caso de un despido
injustificado, el empleado puede tener derecho a recibir una
indemnización.

 Indemnización por despido injustificado: Si un empleado es

despedido sin justa causa, tiene derecho a recibir una indemnización por
despido injustificado. La cantidad de esta indemnización está
determinada por la antigüedad del empleado y su salario, y está sujeta a
límites establecidos por la ley.

 Trámites legales: En caso de disputas relacionadas con la terminación

del contrato de trabajo, tanto el empleador como el empleado pueden
recurrir a los tribunales laborales para resolver el conflicto. El proceso
legal puede incluir la presentación de reclamaciones, pruebas,
audiencias y decisiones judiciales.

 Consecuencias para el empleador: La terminación de contratos de

trabajo puede tener varias consecuencias para el empleador, que
pueden incluir el pago de indemnizaciones, el cumplimiento de
obligaciones legales y el riesgo de enfrentar demandas o litigios
laborales.
  Terminación por mutuo acuerdo: Cuando tanto el empleador como el
empleado están de acuerdo en poner fin al contrato de trabajo.

 Terminación por voluntad unilateral: El empleador o el empleado

deciden poner fin al contrato sin el consentimiento de la otra parte.

 Despido por justa causa: El empleador puede despedir a un empleado

por justa causa en situaciones como el incumplimiento grave de las
obligaciones laborales, el fraude, el robo, la violencia en el lugar de
trabajo, entre otros motivos establecidos en la ley. En estos casos, el
empleador no está obligado a pagar indemnización ni prestaciones por
despido al empleado.

 Despido sin justa causa: Si el empleador decide terminar el contrato

de trabajo sin justa causa, debe pagar al empleado una indemnización
equivalente a un mes de salario por cada año de servicio, con un límite
máximo de 12 meses de salario.

Consecuencias de la terminación del contrato:

 El empleador puede estar obligado a pagar indemnizaciones al

empleado en caso de terminación injustificada del contrato.

 El empleado puede tener derecho a recibir prestaciones pendientes,

como salarios no pagados, vacaciones acumuladas, bonificaciones, etc.

 El empleado puede tener derecho a beneficios de seguridad social,

como el seguro de desempleo, si cumple con ciertos requisitos.

 En algunos casos, la terminación del contrato puede dar lugar a litigios

laborales si una de las partes considera que se han violado sus
derechos laborales.

Tramitación de acciones legales:

En caso de discrepancias o disputas relacionadas con la terminación del

contrato de trabajo, tanto el empleador como el empleado pueden recurrir a la
justicia laboral para resolver el conflicto.
La tramitación de acciones legales puede implicar la presentación de una
demanda ante los tribunales laborales correspondientes, donde se llevará a
cabo un proceso judicial para resolver el conflicto.

Es importante que ambas partes estén representadas por abogados

especializados en derecho laboral para garantizar que se protejan sus
derechos y se resuelva el conflicto de manera justa y equitativa.

En términos de viabilidad y consecuencias, la terminación de un contrato de

trabajo en la República Dominicana debe realizarse de acuerdo con lo
establecido en la legislación laboral del país y respetar los derechos tanto del
empleador como del empleado. Cualquier violación de las disposiciones legales
puede dar lugar a reclamaciones laborales y acciones legales por parte del
empleado afectado.

En cuanto a la tramitación, la terminación del contrato de trabajo debe

documentarse adecuadamente mediante la elaboración de cartas de despido,
acuerdos de terminación o cualquier otro documento necesario según las
circunstancias específicas de cada caso. Es importante que tanto el empleador
como el empleado cumplan con los procedimientos y requisitos legales para
evitar posibles conflictos y reclamaciones futuras. Además, es recomendable
buscar asesoramiento legal para garantizar que la terminación del contrato de
trabajo se realice de manera adecuada y conforme a la ley.

En resumen, la terminación de contratos de trabajo en la República Dominicana

es un proceso regulado por la ley que requiere el cumplimiento de ciertos
procedimientos y puede tener diversas consecuencias para ambas partes
involucradas. Es importante que tanto compañeros como empleados se
familiaricen con sus derechos y obligaciones según lo establecido en el Código
de Trabajo para garantizar que se respeten los derechos laborales y se eviten
conflictos innecesarios.