Paulina Yanet Urquijo Muñoz

Condiciones del TEMEC en materia laboral

Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que es el
acuerdo comercial que reemplazó al Tratado de Libre Comercio de
América del Norte (TLCAN). El T-MEC incluye un capítulo dedicado a
asuntos laborales que busca mejorar las condiciones laborales en
los tres países. A continuación, se mencionan algunas de las
condiciones laborales clave establecidas en el T-MEC:

Derechos Laborales Fundamentales: El T-MEC reconoce la

importancia de los derechos laborales fundamentales, como la
libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva, el derecho
a un trabajo libremente elegido y el derecho a la eliminación de
todas las formas de trabajo forzado u obligatorio.
Normas Laborales: El acuerdo exige que cada país miembro cumpla
con sus propias leyes laborales nacionales y con ciertas normas
laborales internacionales reconocidas, como las establecidas por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Prohibición del Trabajo Infantil y del Trabajo Forzado: El T-MEC
prohíbe expresamente el trabajo infantil y el trabajo forzado en
todas sus formas, estableciendo medidas para eliminar estas
prácticas.
Derecho a la Libertad Sindical y Negociación Colectiva: Se
promueve y protege el derecho de los trabajadores a formar
sindicatos y a llevar a cabo negociaciones colectivas. Los países
deben adoptar medidas efectivas para garantizar que estos
derechos sean respetados.
Normas Laborales en el Comercio: El T-MEC incluye disposiciones
que buscan garantizar que el comercio no se utilice para socavar los
derechos laborales. Esto puede implicar la imposición de sanciones
comerciales si se incumplen ciertas normas laborales.
Transparencia: Los países miembros deben garantizar la
transparencia en la aplicación de las leyes laborales y proporcionar
Paulina Yanet Urquijo Muñoz

acceso a procedimientos judiciales y administrativos justos y

equitativos en cuestiones laborales.
Revisión y Resolución de Controversias: El acuerdo establece un
mecanismo para resolver disputas relacionadas con el
cumplimiento de las disposiciones laborales, lo que permite que las
partes presenten quejas y busquen una solución a través de
consultas y arbitraje.
Estas son algunas de las condiciones laborales clave incluidas en el
T-MEC. Cada país miembro tiene la responsabilidad de cumplir con
estas disposiciones y de mejorar las condiciones laborales en su
territorio. El objetivo general es promover un comercio justo y
equitativo que beneficie a los trabajadores y empresas en los tres
países. Ten en cuenta que las condiciones laborales pueden haber
evolucionado o cambiado desde mi última actualización en
septiembre de 2021, por lo que te recomiendo verificar las
disposiciones laborales más recientes del T-MEC en fuentes
actualizadas y autorizadas.