INDICE

Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1

Desarrollo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

Conclusión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.1

Referencias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.2
INTRODUCCIÓN

En la actualidad, los constantes cambios económicos y la dinámica de globalización

en el mundo obligan a los países a actualizar su normatividad y a modificar muchos
preceptos legales a fin de mantenerse en el concierto de la competencia
internacional. En Europa actualmente se gestan diversas formas de
comercialización internacional, con el fin de ayudar a las economías de sus países
a obtener mayor riqueza, logrando con ello una estabilidad financiera que dependa
menos de los vaivenes del resto del mundo y forme bloques económicos más
fuertes y desarrollados.

Estas condiciones conjuntan dos necesidades para los países que, como México,
requieren relacionarse con otros a fin de proseguir su desarrollo social, económico
y cultural: modificar su marco legal a fin de permitir un mayor espacio para las
alianzas y concertar esfuerzos con otros países para acrecentar sus posibilidades
de crecimiento. Una manera de estrechar las relaciones con otros países es a través
de la celebración de tratados internacionales.

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DESARROLLO

( TLC ) El Tratado de Libre Comercio entre México, Canadá y Estados Unidos,

vigente desde 1994, tiene por objeto reducir paulatinamente las barreras
arancelarias y las no arancelarias, con la finalidad de que en pocos años se
consolide en un solo bloque, desde el norte de Canadá hasta la península de
Yucatán, un mercado de más de 370 millones de personas, el más grande del
mundo. Las barreras arancelarias son todos aquellos aranceles o impuestos que se
imponen a determinados productos por introducirlos en un país. Por ejemplo, una
barrera arancelaria sería cobrar 50% por la introducción de automóviles de Estados
Unidos de América a México. Las barreras no arancelarias son aquellas que no
implican el pago de un impuesto, pero que limitan la entrada de algunos productos
al país. Por ejemplo, una barrera no arancelaria sería establecer que para poder
ingresar frutas mexicanas en el mercado estadunidense.

( Diferencias ) Es cierto que las condiciones laborales y económicas no son iguales

entre estos países. Por ejemplo, un trabajador en México obtiene como sueldo
mínimo en promedio 3.5 dólares por día, aproximadamente, en tanto que en
Estados Unidos gana de 4 a 5 dólares por hora, los salarios son bastante distintos.
Por esta razón es necesario un gran esfuerzo para lograr un convenio paralelo al
tratado, especializado sólo en materia laboral. La facultad para legislar en materia
laboral en México corresponde a la Federación y no a las entidades federativas que
la componen; es decir, ningún Congreso local o estatal puede emitir leyes en
materia de trabajo.

De igual manera, tanto Estados Unidos de Norteamérica como Canadá están

formados por estados autónomos con facultades para legislar en asuntos de índole
local, y por una federación que legisla en materia federal. En Canadá, la ley en
materia de trabajo es de responsabilidad "provincial", lo que significa que
generalmente corresponde a cada provincia la regulación de la materia de trabajo.

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La federación tiene ciertas facultades para la administración de asuntos
"interprovinciales", es decir, aquellos en los que se relacionan dos o más provincias,
por ejemplo, ferrocarriles, operación de autobuses, transporte camionero, sistemas
de telefonía, sistemas de cable, transbordadores, transportación aérea, transmisión
por radio y por televisión, sistema bancario, explotación de algunos minerales,
etcétera.

En Estados Unidos corresponde al Congreso Federal legislar en materia laboral,

siempre que se trate de relaciones que impliquen actividades "interestatales";
corresponde a los estados la facultad para legislar en materia laboral en tanto no se
refieran a actividades interestatales, sino de índole eminentemente local o estatal.
En México corresponde únicamente a la Federación la expedición de leyes en
materia laboral; en consecuencia, las relaciones entre los estados o el Distrito
Federal también deben ser reguladas por la misma ley, emitida por el Congreso
general.

( Sindicato Canadá) Tratándose de materia de sindicatos, es menester referir que

en Canadá se han creado las denominadas unidades de contratación, que son el
equivalente a los sindicatos, formados por el Consejo de Relaciones Laborales que
corresponde a cada jurisdicción. Éstos fungen como representantes en
negociaciones de grupos específicos, es decir, la autorización de crear un sindicato
obliga al patrón y lo somete a negociar con él, colectivamente y de buena fe. La
autorización para la formación de sindicatos será otorgada por el consejo cuando:
1- Se advierta que la mayoría de los empleados de una unidad de trabajo son
miembros del sindicato.

2-Cuando se demuestre que la mayoría aprueba el sindicato, por medio de la

votación directa.

( Sindicato USA ) En Estados Unidos, cuando se advierte la necesidad de la

formación de un sindicato, quienes pretenden formarlo pueden realizar una
campaña por medio de la cual hagan del conocimiento de los demás trabajadores
las ventajas de su formación. De la misma forma, el patrón puede realizar su
campaña con el objeto de dar a conocer las desventajas. De tal manera que si por

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lo menos el 30% de los trabajadores aprueba la formación del sindicato, éste se
formará, lo cual se decide a través de la votación directa, obligatoria y secreta. En
México el derecho para la formación de los sindicatos está consagrada en el artículo
123 constitucional. Sin embargo, para que pueda funcionar, es necesario que se
inscriba en la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente. Incluso, pueden
formarse sindicatos no sólo de trabajadores, sino también de patrones; la ley
dispone únicamente como requisitos un mínimo de 20 trabajadores o de tres
patrones, según sea el caso, además de que su formación sea con el objeto de
estudiar, mejorar y proteger los intereses de sus miembros. Además, el patrón
queda obligado a la celebración del contrato colectivo con el sindicato, una vez que
tiene conocimiento de su formación.

( Derecho de Huelga ) Las diferencias son aún más notorias; por ejemplo, en
Canadá esta figura está prohibida en tanto se encuentre vigente el contrato colectivo
de trabajo, además es obligación someterse al arbitraje en materia de litigios
relacionados con estos contratos. Puede, sin embargo, recurrirse a la huelga
cuando dichos contratos no estén vigentes, pero cada jurisdicción impone distintos
requisitos a los trabajadores para estallar la huelga y éstos van desde la conciliación
hasta la notificación al patrón de la fecha y hora del paro de labores. En Estados
Unidos sí está permitida la huelga, pues la ley que resulta aplicable, es decir, la Ley
Nacional de Relaciones Laborales, no prevé prohibición al respecto durante el
periodo del contrato colectivo de trabajo. No obstante, las empresas pueden incluir
una cláusula en el contrato para pactar la no huelga. Ahora bien, en caso de
declararse en huelga, es requisito que los trabajadores den aviso al patrón con 60
días de anticipación, por lo menos, tratándose de huelgas que tengan por objeto la
revisión o celebración de contrato colectivo de trabajo. Sin embargo, existen otros
tipos de huelga, como es el caso de las que se declaran para apoyar otras huelgas,
o bien tienen por objeto protestar por condiciones injustas o peligrosas de trabajo,
respecto de las cuales no existe obligación de los trabajadores de avisar al patrón.
En México, como hemos mencionado más detalladamente en las unidades
anteriores, la ley prevé el derecho de huelga y confiere su titularidad a la coalición
de trabajadores, debiendo notificar al patrón, con anticipación al estallamiento de la

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huelga, a través de la autoridad competente, que en este caso es la Junta de
Conciliación y Arbitraje.

( Materia de salud y seguridad ) Existe otro punto en el cual se diferencian

notablemente las legislaciones de México, Estados Unidos y Canadá; la relativa
seguridad y salud. En Estados Unidos y Canadá los gobiernos de los estados o
provincias tienen la facultad de legislar en materia de seguridad y salud, en tanto
que en México esta atribución se encuentra reservada a la Federación y está
prevista en los artículos del 504 al 512 de la Ley Federal del Trabajo vigente. Sin
embargo, en Estados Unidos los gobiernos estatales deben coordinarse con la
Federación para la reglamentación detallada de la materia y su ejecución,
creándose así las llamadas Ley de Seguridad y Salud Ocupacional y la Norma de
Comunicación y Riesgo Químico, entre otras. En Canadá, en cambio, las
disposiciones son muchas y muy variadas; de hecho cada provincia ejerce su
jurisdicción en esta materia.

( Salarios Mínimos ) En salarios mínimos también existen marcadas diferencias

entre las legislaciones de los tres países; en Canadá, por ejemplo, los salarios
mínimos son fijados por cada provincia, considerando la "sugerencia" del Consejo
de Salarios Mínimos, quien debe tomar en cuenta diversos efectos sociales y
económicos para fijar el monto del salario, así como las necesidades vitales de un
trabajador, como transporte, salud, alimentos, vestido, alojamiento, etcétera. En
Estados Unidos, el salario mínimo es fijado por la Ley de Normas Laborales Justas,
de 1938, en donde se considera que el salario mínimo por ella fijado, es suficiente
para el mantenimiento y satisfacción de las necesidades básicas de un trabajador.
En México es fijado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos que, como ya
mencionamos, está formada de manera tripartita, es decir, con representantes de
los trabajadores, de los patrones y del gobierno.

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CONCLUSION

Podemos concluir que a pesar de llevar distintas legislaciones laborales, se ha

llegado a tener buenas relaciones de negocios, con algunas similitudes aunque
diferente en varios sentidos, en algunos aspectos el derecho laboral mexicano
parece que fuera mejor que el de los otros países por las prestaciones, pero tiene
que ver mucho el nivel económico de cada país. La economía de México comparada
con la de los otros dos países es más baja y esto lleva a que las condiciones
laborales en las otras dos naciones se pudiera decir tenga mejores prestaciones.
En Usa y Canadá vemos un tipo de economía fuerte, que cumple con expectativas
sociales y desde luego laborales, y por ello este factor es el principal para permitirle
al trabajador tener más y mejores condiciones de vida, tanto en terreno laboral como
social, y si hacemos comparación con nuestra economía y las condiciones tanto
laborales, como sociales, realmente estamos en desventaja.

REFERENCIAS

(S/f). Scalahed.com. Recuperado el 12 de abril de 2023, de

https://gc.scalahed.com/recursos/files/r157r/w12844w/DchoLaboral_Unidad

9.pdf

Lopez, H. (s/f). LEY DEL TRABAJO EN CANADÁ, EUA Y MÉXICO – UNIVIA.

Univia.info. Recuperado el 12 de abril de 2023, de https://univia.info/ley-del-

trabajo-en-canada-eua-y-mexico/