LA INTERPRETACION DEL

DERECHO DEL TRABAJO

 9.1 LA INTNTERPRETACION

 La interpretación del derecho del trabajo va encaminada a buscar el fin de las normas
laborales.
 La interpretación del Derecho del trabajo es: El conjunto de operaciones tendientes a
descubrir el sentido de las normas laborales, busca nos solo desentrañar el sentido sino
también el significado y alcance de una norma jurídica al aplicarse a un caso concreto.
Para lo cual mencionaremos los diferentes métodos de interpretación.
 9.1.1 CRITERIOS TRADICIONALES

 El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de inmediación,
inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y
conciliatorio.
 Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y condiciones
citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre los elementos
formales que lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto
sobre los formalismos procedimentales, sin afectar el debido proceso y los fines
del derecho del trabajo.
9.1.2 LA SOLUCION ADOPTADA POR LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO

 La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito
laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera
detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo
ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores. La LFT surgió en 1931 y desde entonces
es importante tener en cuenta tanto las leyes que esta recoge en su contenido.
 Todos los trabajadores Mexicanos tenemos que tener muy presente La Ley del Trabajo y
conocer todas las actualizaciones que surgen. De este modo, podremos saber cuales son
nuestras ventajas y limitaciones en el ámbito laboral y profesional.
 9.2 LA APLICACION

 El derecho laboral se encarga de regular las normas jurídicas para que se pueda
establecer una correcta y adecuada relación laboral, garantizar el cumplimiento del
contrato por ambas partes, no solo para la empresa. 
 Con el pasar del tiempo, el derecho laboral ha tenido que modernizarse y adaptarse al
cambio que da constantemente el mundo y el mercado laboral porque con el cambio
aparecen nuevas condiciones de trabajo y mejores propuestas, lo único que no cambia es
el que siempre se debe defender al colaborador o trabajador. 
 9.2.1 POR EL FUERO

 El fuero no solo protege al trabajador, sino que además el bien jurídico protegido
es la garantía del ejercicio del correspondiente derecho individual o colectivo,
por ejemplo, el derecho de libertad sindical, el derecho de asociación y el de
negociación colectiva, que forman parte de los derechos fundamentales en el
trabajo. Código del Trabajo, arts. 174, 201, 221, 224, 235, 238, 243, 274, 283,
302, 309, 310 y 506.
 En otras palabras, el fuero laboral es una medida que la ley laboral otorga a los
trabajadores y trabajadoras que lo posee a no ser despedidos sino únicamente por
causas específicas que han sido definidas en la misma ley, para lo que además el
empleador necesitará autorización judicial.
 9.2.2 LA APLICACIONDE LA LEGISLACION
LABORAL EN EL TIEMPO.

 La legislación laboral se ha utilizado ampliamente para regular las relaciones

individuales de trabajo y para establecer el marco para que tanto trabajadores como
empleadores regulen sus relaciones mediante modelos colectivos de interacción,
incluyendo convenios colectivos entre sindicatos y empleadores u organizaciones
patronales y mecanismos de participación de los trabajadores en las empresas.
 Las regulaciones de las relaciones individuales de empleo típicamente comprenden la
aprobación de disposiciones legislativas que rigen el inicio y extinción de las relaciones
(esto comprende la formación, suspensión y terminación de los contratos de trabajo) y
los derechos y obligaciones originados en los diferentes aspectos de la relación (tales
como edad mínima, protección de los jóvenes, igualdad en las relaciones laborales,
horas de trabajo, vacaciones pagadas, pago de salarios, seguridad e higiene, protección
de la maternidad). También comprenden disposiciones sobre los mecanismos de
aplicación y las instituciones de apoyo (por ejemplo inspección del trabajo y juzgados o
tribunales del trabajo).
9.2.3 LA PROTECION DEL TRABAJO DE LOS
MEXICANOS EN EL EXTRANJERO.

 Si una persona de nacionalidad mexicana trabaja en el extranjero en condiciones muy malas, peligrosas o degradantes,
los consulados de México pueden apoyarlo en materia legal y jurídica.
 La Secretaría de Relaciones Exteriores, a través de sus embajadas y oficinas consulares, promueve y protege los
derechos e intereses de los mexicanos en el extranjero; en particular, asiste y aconseja a los ciudadanos mexicanos en
sus relaciones con las autoridades del país en donde se encuentren.
 Las oficinas consulares mexicanas prestan asistencia a los mexicanos residentes en su circunscripción,
independientemente de su situación migratoria en el país donde se encuentren.
 Para que un representante consular mexicano pueda ejercer la protección consular deben cumplirse las siguientes
condiciones:
 Que se trate de un nacional mexicano
 Que el nacional solicite o acepte la protección
 Que las reclamaciones no sean tardías o fuera del marco legal del Estado receptor.
 Recuerde que en caso de detención, tiene derecho a contactar a la Embajada o la Sección Consular, quienes pueden:
 Velar para que las autoridades locales respeten sus derechos
 Informar a sus familiares en México
LA EMPRESA Y EL DERECHO DEL
TRABAJO
 10.1 EL CONCEPTO TRADICIONAL DE
EMPRESAS

 Una empresa tradicional es aquella de los sectores artesanal, comercial y de servicios, cuyos
requerimientos de infraestructura física, tecnológica y de personal, así como sus mecanismos de
operación son básicos y no incorporan valor agregado en el proceso productivo. Por lo tanto, no
involucran recursos humanos especializados o semi especializados; involucran procesos y
procedimientos estandarizados, cuyo conocimiento es de dominio público, y por lo cual son de
fácil adopción, implementación y operación.
 Algunos ejemplos de estos negocios son:
 Comercializadoras de ropa.
 Tiendas de ropa.
 Servicios de auto lavado.
 Elaboración de dulces.
 Servicios de asesoría y capacitación.
 Servicios de serigrafía y bordado por computadora.
10.2 EL CONCEPTO DE EMPRESA EN LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.

 Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de

bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal,
agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización
de los fines de la empresa.
 10.3 LA DIFERENCIA ENTRE EMPRESA Y
ESTABLECIMIENTO.

 La empresa es una unidad económica que satisface bienes o servicios.

 La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 16°, define a la empresa como la unidad económica de
producción de bienes o servicios; en otras palabras es la organización total del trabajo y capital bajo una
sola dirección y para la realización de un fin.

La empresa es el lugar donde se dan las relaciones jurídicas entre patrón y trabajador, generando derechos
y obligaciones para ambos. Podemos afirmar que la empresa es una unidad económica.

 Por otro lado el establecimiento es el lugar que ayuda a la distribución, producción y /o transformación de
bienes o servicios.

 El establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, será parte
integrante y contribuyente en la realización de los fines de la empresa, según lo establece el artículo16°, de
la Ley Federal del Trabajo.