PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE

TRABAJO

DEFINICIONES

Definición doctrinaria

El pacto colectivo es un acto jurídico que se suscribe entre el empleador y

uno o varios trabajadores no sindicalizados, se aplica de manera similar a la
convención colectiva y por disposición legal solamente puede haber un
pacto colectivo vigente. 

El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional y a

sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos
existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que
afecte.

Se puede entender que el pacto colectivo de condiciones de trabajo es el acuerdo

en que las partes del mismo son asociaciones de empresarios o trabajadores con
personalidad jurídica constituida a la parte trabajadora, y cuyo objeto es fijar las
condiciones en que habrán de ajustarse los contratos colectivos individuales de
trabajo, de obligatoria observancia para quienes formen parte de la asociación o
asociaciones pactantes e incluso en ciertos casos, para terceros no miembros de
la asociación.
Definición legal

En el artículo 49 del Código de trabajo se establece que… “Pacto colectivo de

condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el
objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y a las
demás materias relativas a éste…”

OBJETO

objeto del pacto colectivo no es otro que la regulación genérica de las actuales o
posibles relaciones individuales de trabajo en determinada actividad, es decir que
los pactos lo que buscan es reglamentar en todo o en parte las condiciones en que
habrán de prestarse los servicios o cumplirse los contratos individuales de trabajo,
según un mínimo de derechos y garantías para el trabajador.

FINALIDAD

Su finalidad es el mejoramiento tanto en el presente como en el futuro del hombre

que labora, y para alcanzar dicho objetivo, es influyente en el Estado y en la
sociedad de manera mediata e inmediata.

NATURALEZA

El Pacto Colectivo de condiciones de trabajo es una institución de Derecho

Público: conforme al cuarto considerando literal e. de nuestro Código de Trabajo,
esta institución por su naturaleza jurídica es de derecho público.

La naturaleza jurídica del derecho colectivo de trabajo le faculta a los empleados y

empleadores, para que los mismos se puedan organizar y a la vez intervenir como
grupo en la debida solución de la problemática derivada de los contratos laborales.
Características:

Sus normas tienen carácter de ley profesional y sus efectos se extienden a

todos los que laboran en la empresa o en el centro de producción de que se
trate sea o no afiliados al sindicato que lo negocia, y aún mas determina la ley
que sus normas se incorporan a todos los contratos de trabajo individuales o
colectivos vigentes y a los que en el futuro se celebren.

Es de negociación obligatoria para el patrono siempre que en la empresa o en

el centro de producción de que se trate estén sindicalizados más de la cuarta
parte del total de trabajadores y si en la misma empresa o centro de
producción determinado existen varios sindicatos el pacto debe negociarse con
el sindicato que tenga mayor número de trabajadores afectados.

El pacto colectivo de condiciones de trabajo se extiende a todos los

trabajadores de la empresa, estén o no sindicalizados y es por tanto un pacto
de empresa.

La minuciosidad del pacto colectivo, es decir; que la totalidad de los derechos y

obligaciones que pueden derivar de los contratos de trabajo están contenidos o
derivan de las cláusulas del pacto colectivo.

El pacto colectivo de condiciones de trabajo no podrá concertarse en

condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los
contratos individuales de trabajo ya vigentes en la empresa.

La inmediatez o vigencia automática del pacto colectivo de condiciones.

Su vigencia temporal y su inderogabilidad.

Clases de pactos colectivos de condiciones de trabajo:

 El pacto colectivo de trabajo ha sido un pacto entre una asociación
profesional de trabajadores y una o varias empresas. Existiendo las
siguientes clases de pactos colectivos:

Pacto colectivo ordinario: en nuestro medio, denominado pacto colectivo de

condiciones de trabajo, que rige en empresas determinadas y se regula en los
artículos 50 y 51 del Código de Trabajo, su características fundamental es que
sus efectos se extienden únicamente a los trabajadores de la empresa en
donde se celebró.

Pacto colectivo obligatorio o contra ley: en nuestro medio denominado pacto

colectivo de industria, de actividad económica o de región determinada, que
rige para todas las empresas de una rama determinada de la industria, bien en
todo el país o bien en una región económica o geográfica determinada.

En un principio fue el pacto colectivo ordinario la solución

impuesta por el liberalismo, pues fue el sustituto de la ley.

Importancia del pacto colectivo de condiciones de trabajo:

El pacto colectivo de condiciones de trabajo ha desempeñado un papel

muy importante, como se refleja en los aspectos siguientes:

Igualó la posición de los trabajadores y del empresario. Es un derecho

auténticamente democrático, pues su principio es la igualdad y el respeto al
hombre que trabaja; y

Su aspecto principal fue el mejoramiento real de las condiciones de trabajo de

los obreros, dignificando el trabajo.

Ventajas de los pactos colectivos

Ventajas para los trabajadores:

el mejoramiento de las condiciones de trabajo, a favor del obrero;

el imperio del principio de igualdad, principio que se enuncia en nuestra

Constitución, principio que debe entenderse para todas las condiciones de
trabajo; y

permite la creación y organización de servicios sociales a favor de los

trabajadores.

Ventajas para los patronos

la paz en la empresa durante determinado período de tiempo, en virtud que el

pacto colectivo se celebra para un período de tiempo establecido en la ley y
durante ese tiempo no deben surgir conflictos;

el principio de igualdad de condiciones de trabajo favorece a los empresarios,

porque saben a qué atenerse y porque nadie puede exigir mejores
condiciones.

Desarrollo de la negociación colectiva:

En el procedimiento para elaborar los pactos colectivos de trabajo, y los

trámites que deben cumplirse para concretar legalmente estos acuerdos
laborales, se deben cumplir ciertos requisitos que son esenciales en
ellos, ya que teniendo cláusulas normativas, se produce la ineludible
intervención fiscalizadora del estado Los pactos para que pueda dársele
tal nombre, debe existir el libre consentimiento de las partes; pero
siempre se deben observar formas especiales y normativas
promulgadas por el estado para la validez de dichos pactos.
Referencias:

Tesis: análisis del carácter de ley profesional de los pactos colectivos de

condiciones de trabajo en la legislación laboral Guatemalteca, por Lesly
Lissette Orozco Castañeda.
Derecho colectivo sustantivo del trabajo, por César Landelino Franco López.
Formas de normación colectiva, unidad 4.
Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala.