Tipos de modificación del contrato: Puede ser modificación de movilidad funcional,

geográfica o sustancial de las

condiciones de trabajo

Movilidad Movilidad funcional:La empresa tiene la capacidad de cambiar de puesto a

un trabajador dentro de la misma,
dentro de los limites que señala la ley
Existen 3 tipos de movilidad funcional:
-Dentro del grupo profesional:La empresa puede cambiar de manera indefinida o
temporal tu puesto por otro de la misma categoría profesional o equivalente, sin
necesidad de dar razones, la retribución es la misma que la del puesto en el que
realmente trabajas
-Fuera del grupo profesional:Se necesita de una causa y se realiza por el
tiempo imprescindible, hay dos tipos:
-Descendente:Bajas de grupo profesional, será por razones imprevisibles
y se mantendrá tu retribución habitual
-Ascendente:Supone un ascenso temporal, cobrarás el sueldo de tus
funciones superiores, si dura de 6 meses en 1 año, o 8 meses en 2 años, podrás
solicitar el ascenso, teniendo en cuenta lo que diga el convenio en cuanto a
ascensos.
-Extraordinaria:Cambio definitivo del puesto de trabajo fuera del grupo
profesional, lo cuál se considera una modificación sustancial de las condiciones
del contrato

Movilidad Modificación Geográfica:La empresa puede cambiar a un trabajador de

centro de trabajo, que conlleva cambio de residencia, cuando existan razones
objetivas. Si el cambio no exige el cambio de residencia, el empresario puede
trasladar al trabajador,no se aplica si el
trabajo es itinerante de un centro a otro.
-Traslado:Supone un cambio de centro de trabajo definitivo(uno o varios
trabajadores trasladados por más de 3 años), hay 2 tipos de traslados:
-Individual:Debes ser notificado con 30d de antelación y tienes 3
opciones:
-Aceptar el traslado(Cubren gastos de traslado tuyos y de tu
familia, según convenio)
-Recurrir el traslado:Tienes 20d habiles para recurrir
-Extinguir el contrato(derecho a indemnización de 20d por año
trabajado(max 360))
-Colectivo:Debe afectar a toda la plantilla si son más de 5
trabajadores o afecta en periodos de 90d a:
-Empresas de menos de 100 trabajadores/min 10
-Empresas entre 100 y 300 trabajadores/10%
-Empresas de más de 300 trabajadores/min 30
-Además de notificar a los trabajadores, hay que abrir un periodo
de consultas con los representantes de los trabajadores como max 15d, con el objeto
de intentar llegar a un acuerdo
-Si no hay acuerdo, la empresa comunicara su decisión del
traslado y los representantes podrán reclamar como conflicto colectivo al Tribunal
Superior/Juzgado de lo Social, según si supera el ámbito de una provincia o no.
-Desplazamiento:Cambio de centro de trabajo temporal, cuando no supera el año
en 3 años.El preaviso será no inferior a 5d laborales si es superior a 3 meses.El
trabajador solo tiene 2 opciones, aceptar o recurrirlo en 20d hábiles, pero no
podrá extinguir el contrato,
el trabajador tendrá derecho a 4d extra de permiso pòr casda 3 meses de
desplazamiento, además de 2d de viaje de ida y vuelta, recibirá el bono de gastos
de viaje y de dietas(concretados por convenios)

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo:La empresa puede modificar 6

condiciones de manera individual o grupal, y deben ser por causas objetivas:
 -La jornada(empresa que daba mejora de jornada decide volver a jornada del
convenio)
-El horario y distribución del tiempo de trabajo
-El régimen de trabajo a turnos
-Sistema de retribución y cuantia salarial(puede bajarte el salario hasta el
minimo del convenio)
-Sistema de trabajo y rendimiento(modifica la forma medir el rendimiento para
cobrar los incentivos por productividad)
-Movilidad funcional extraordinaria(Te pueden degradar)

Está se debe notificar con 15d de antelación, el trabajador puede:

-Aceptarla
-Recurrir en 20d habiles
-Extinguir el contrato(indemnización 20d/año hasta 270d)
-Si supone un menoscabo para la dignidad, se podrá pedir extinción con
indemización de 33d al año hasta 720d
La modificación colectiva igual que si no hay acuerdo en traslado colectivo

La suspensión del contrato: Cuando el trabajador deja de prestar sus servicios y

tampoco cobra la retribución de la empresa durante un tiempo, una vez terminada la
suspensión, se regresa.
Causas:
-Nacimiento hijo/hija o adopción/acogimiento menor de 6 años.
Duración
-La duración es de 16 semanas ampliable por parto múltiple 2 semanas por
hijo/a a partir del 2º o discapacitado
-De las 16 semanas, 6 obligatorias después del parto
-De las otras 10 pueden ser seguidas o en periodos, y se pueden disfrutar
desde que acaben las 6 semanas hasta que el hijo/a cumpla 12 meses(hay que avisar a
la empresa con 15 de antelación si vas a disfrutarte esas semanas)
-La madre podrá solicitar que se adelante 4 semanas antes del parto
-Si fallece el hijo/a, igualmente se tiene derecho salvo que decida
reincorporarse
-En caso de parto prematuro, si están hospitalizados más de 7d se prolonga
tantos días como hospitalizados hasta 13 semanas.
-Se puede pedir a tiempo parcial una vez pasadas las 6 semanas, si llega a un
acuerdo con la empresa, ejemplo, al 50% se alargaría 20 semanas más
Prestación
-El 100% que paga seguridad social
-Se requiere haber cotizado un mínimo según la edad: Menores de 21 no haber
ok/21-26 90d en 7 ños o 180d en toda la vida laboral/mayores de 26 180d en los
últimos 7 años o 360d de vida laboral

-Por riesgo de embarazo o durante la lactancia de menor de 9 meses(si no es posible

eliminar el riesgo), si esto pasa se cobrá el 100% de la Mutua
-Por solicitar una excedencia
-Un ERTE por causas objetivas
-Un ERTE por fuerza mayor temporar
-Por ejercicio de una huelga legal o cierre patronal
-Por estar de baja laborar(se cobra seguridad social)
-Por suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias(según las faltas que
señale el convenio colectivo)
-Por el ejercicio de un cargo público representativo(alcalde)
-Por privación de la libertad(si no hay condena), si hay empresa puede extinguirlo
-Por acreditar la condición de víctima de violencia de género
-Por mutuo acuerdo o un pacto válido en el contrato
-Por cuidado de un menor de 8 años(max 8 semanas continuas o discontinuas), se debe
avisar con 10d de antelación
Excedencias:Suspensión del contrato a iniciativa del trabajador
-Excedencia forzosa:Cuando el trabajador es seleccionado para un cargo
públido o sindical provincial o superior
-Mientrás dure el cargo y 30d para reincorporarse.Se reserva el puesto
y computa para antiguedad
-Excedencia por cuidado de hijos:Para el cuidado de un menor de 3 años
-Hasta que cumpla 3 años, se reserva el primer año, segundo y tercer
derecho de misma categoría profesional o equivalente, si piden padre y madre
ampliable hasta 18 meses
-Computa antiguedad y derecho a asistir a cursos de formación de la
empresa, la empresa no podrá limitar el uso de este derecho salvo que se solicite
por el mismo hijo
-Se puede compatibilizar con trabajo mientrás permita un cuidado
adecuado del menor
-Excedencia por cuidados familiares:Para familiares de hasat 2do grado que no
puedan valerse por si mismos(No entre 3 y 18 años), máx 2 años, primer año reserva
segundo mismo grupo profesional, computa antiguedad y derecho a cursos de formación
de la empresa, no se podrá limitar.
-Excedencia voluntaria:Por voluntad del trabajador con minimo 1 año de
antiguedad, min 4 meses max 5 años, no se puede solicitar otra hasta 4 años de la
anterior.No se reserva el puesto

La extinción del contrato puede se por voluntad del trabajador, de la empresa o por
otras razones.

Por voluntad del trabajador:

Dimisión:El trabajador puede irese preavisando con antelación según convenio
Abandono:Como la dimisión , pero sin preaviso y con que el empresario puede pedir
daños y perjuicios
Incumplimiento grave de la empresa:Falta de pago o retrasos continuos, modif.
sustancial del contrato que menoscabe su dignidad.
-Procedimiento:El trabajador lo solicita al Juzgado, mientrás, trabaja
-Indemnización: Si gana el juicio recibirá 33d/año trabajado
Víctima de violencia de género:Derecho a finalizar el contrato sin cobrar
indemnización,pero tendrá desempleo

Por voluntad de la empresa:

-Despido disciplinario, se necesita carta de despido con fecha y causas, no
se cobrá indemnizaciónm por incumplimineto grave y culpable del trabajador
-Despido por causas objetivas:Ineptitud del trabajador,Falta de adaptación(2m
y el empresario debe ofrecer curso previo), finalización contrata pública(finaliza
contrato y no se renueva) y amortizar puestos de
trabajo(econmicas,tecnicas,organizativas)
-Requisitos de forma:Carta de despido, preavisar con 30d de antelación,
indemnización 20d/año hasta 360d
-Reclamación frente a despido y tipos de sentencia:El trabajador puede
reclamar despido si es improcedente, la empresa puede readmitirlo o pagarle
indemnización: 13d. Si no se preavisa no ews improcedente pero el trabajador tiene
derecho a reclamar salarios.
-Despido colectivo: Debe afectar a toda la plantilla si son más de 5
trabajadores o afecta en periodos de 90d a:
-Empresas de menos de 100 trabajadores/min 10
-Empresas entre 100 y 300 trabajadores/10%
-Empresas de más de 300 trabajadores/min 30
Periodo de consultas:El comité nombrará a una mesa negociadora de máx 13 miembros,
la cual negociará con la empresa durante máx. de 30 días (15 si menos de 50
trabajadores).Empresa remite a la mesa el nº de despidos y el grupo profesional,
criterios, así como la fecha prevista.Se debe negociar de buena fe : plan
recolocación afecta a >50 trabajadores
Comunicación a la autoridad laboral: Empresa comunica el ERE a Autoridad laboral,
la cual puede advertir pero no puede paralizar el ERE. Los trabajadores serán
avisados mediante carta de despido con 30 días de antelación
-Despido por fuerza mayor:Se debe a un hecho involuntario e imprevisible que
impide continuar de manera definitiva (se quema la empresa o se inunda), se
suspenderían los contratos.
Se cobra también una indemnización de 20 días/año max. 360 días.
No hay que aprobar un ERE, solo se envía la documentación a la
Autoridad Laboral.
FOGASA puede acordar pagar todo o parte de la indemnización en el caso
de que la empresa no pueda pagarla

Para reclamar un despido ante el juzgado deves presentar una demanda en 20 días
habiles y previamente haber acudido al SMAC para intentar acuerdo, la demanda se
detiene hasta resultado de la SMAC, si no hay acuerdo, el plazose reanudaa y máx
15d detenido el plazo.
Posibles sentencias del juzgado:
-Si es procedente:Causa justa y carta de despido
-Despido improcedente:No se acredita incumplimiento, empresa no hizo
carta de despido.Opciones de las empresas:Indemnización 33d/año máx 720d o
readmitir al trabajador + salario de tramitación(si el trabajador es representante,
elige el).
Si es por faltar la carta, pueden readmitirlo y despedirlo en 7d.
-Indemnización: antes de febrero 2012 45d max 45 meses, dewspués 33d
hasta 1260d, si la sentencia tarda más de 90d el exceso puede reclamarlo, si
indemniza, empresa no paga salarios de tramitación
-Despido nulo:Por discriminación o violación de los derechos
fundamentales, por ser mujer embarazada, descanso de
maternidad,paternidad,lactancia,etc..., el trabajador deberá readitir al trabajador
+ salario de tramitación