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DERECHO LABORAL

Condiciones generales:
En el caso en que existan dudas tanto de hecho como de derecho, la balanza se equilibra a
favor del trabajador
Las partes pueden pactar condiciones de trabajo distintas al rgimen general siempre y cuando
sean mas favorables para el trabajador.
Existiendo una relacin de trabajo, habr siempre un contrato por mas que no sea escrito.
No tiene validez la renuncia a los derechos laborales.
El contrato tiene continuidad por tiempo indeterminado hasta que el trabajador est en
condiciones de jubilarse.
Se presumir existencia de contrato laboral con slo acreditar que se ha cumplido una
prestacin laboral.
Se prohbe efectuar discriminacin por sexo, edad, color, religin, etc (Art. 14).
Los procedimientos judiciales y administrativos son gratuitos para el trabajador.
Ley de contrato de trabajo:
mbito de aplicacin: cuando son compatibles con la naturaleza y modalidad de ka actividad
de que se trate. No se aplica a: a) dependencias de la administracin pblica nacional,
provincial, municipal, salvo que las incluya por acto expreso, b) trabajadores del servicio
domstico, c) trabajadores agrarios.
Nulidad: si las partes pactan condiciones menos favorables para el trabajador puede anularse el
contrato o la clusula de que se trate, de lo contrario es valido.
Tiempo de servicio: el tiempo efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin.
Para extinguir el contrato debe haber un tiempo de preaviso.
Socio-empleado: cuando uno de los socios (salvo empresas familiares) presta parte o la
totalidad de su actividad en forma personal y habitual a directivas de otro socio, la ley lo
considera trabajador dependiente y adquiere los beneficios.
Interposicin y mediacin: si los trabajadores fueron contratados por un tercero para prestar
servicio a otra empresa se los considera empleados directos de quien utiliza su prestacin, pero
el tercero y la empresa son solidariamente responsables de las obligaciones laborales y la
seguridad social.
Subcontratacin o delegacin: el empresario que subcontrate una empresa o preste su
establecimiento o la explotacin del mismo debe asegurarse de que se cumplan las
obligaciones laborales y de seguridad social si es que ste sigue a su nombre, pues es
solidariamente responsable del incumplimiento de las mismas junto con el que explota el
establecimiento.
Capacidad para trabajar: mayor de 18 aos, pero si es mujer casada puede trabajar a cualquier
edad. Las personas entre 17 y 18 aos deben tener autorizacin de los padres
Objeto: prestacin de una actividad determinada o indeterminada.
Formacin del contrato:
- Vicio de forma: si el acto requiere de alguna forma especifica y sta no se cumple,
queda nulo (slo tiene valor para el empleador).
- Los empleadores deben llenar un libro especial con los datos de todos los trabajadores,
ya que en caso de accidente de trabajo, si el empleador omite su exhibicin, habr
presuncin a favor del trabajador.
Si el trabajador intima al empleador y ste permanece en silencio por dos das hbiles,
constituye presuncin en su contra, si existe renuncia debe demostrarse.
Derechos y deberes de las partes: las modalidades de trabajo pueden modificarse siempre y
cuando no perjudiquen al trabajador. El empleador puede tomar medidas disciplinarias por

faltas e incumplimientos por parte del trabajador, y ste puede cuestionar su procedencia hasta
los 30 das corridos.
El pago de la remuneracin es obligatorio y debe hacerse en los plazos y condiciones previstos
en la ley, como as deben reintegrar cualquier gasto o dao sufrido en ocasin de trabajo.
Adems se le debe garantizar al trabajador la ocupacin de acuerdo a su categora, si lo
destinan a tareas superiores o diferentes deben pagarle la remuneracin correspondiente.
Cuando se extingue el contrato laboral, el empleador debe dar un certificado donde conste
tiempo, naturaleza, sueldos, etc.

Trabajador:
Debe cumplir con la puntualidad, asistencia regular, dedicacin adecuada, y el
cumplimiento de las rdenes e instrucciones de su empleador.
Debe responder por daos fsicos o materiales ocasionados al empleador si se llega a
verificar dolo o culpa grave.
Modalidades de contrato de trabajo: en el caso de las pymes, el empleador no puede contratar a un
mismo trabajador, durante el perodo de prueba cualquiera de las partes puede extinguir la relacin sin
expresin de causa o preaviso.
Cont. de trabajo a plazo fijo: No dura mas de cinco aos o hasta plazo previsto en el mismo, la
expiracin del contrato se debe preavisar al trabajador con uno o dos meses de antelacin. En
el caso de despido, si es injustificado debe indemnizarse por extincin del mismo y por daos y
perjuicios.
Cont. de trabajo de temporada: cuando la relacin se cumple en determinados perodos del ao.
Cont. De trabajo eventual: se ejerce un trabajo en forma de dependencia para un resultado
concreto.
Salario: es la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de
trabajo. No puede ser inferior al salario mnimo, vital y mvil. Debe establecerse por tiempo (mes,
quincena, etc) o por rendimiento (unidad de obra, comisin, porcentaje de facturacin,
gratificacin), y se puede integrar como premio
Formas de pago: en dinero, especies, alimentos u oportunidad de obtener beneficios (el
pago en especies no puede exceder el 20%), los viticos tambin son considerados
remuneracin salvo la parte gastada y acreditada con comprobantes.
Plazo: se abona mes vencido dentro de los cuatro das hbiles para remuneracin mensual o
quincenal y tres das hbiles para semanal. Se debe pagar en das hbiles, y en el lugar y
horario laboral. Se puede adelantar hasta el 50% del sueldo durante el mes en curso.
SAC (sueldo anual complementario): Sueldo extra que se agrega a los 12 meses que se
perciben a lo largo del ao. Cuando se extingue el contrato se paga el proporcional del
aguinaldo por los meses trabajados.
Retenciones, deducciones y compensaciones: no pueden hacerse de modo que rebajen el
monto de las remuneraciones percibidas salvo que haya habido adelantos, retenciones
jubilatorias o fiscales, pagos de cuotas o contribuciones gremiales. El porcentaje mximo
de retenciones es 20%.
La empresa debe guardar el recibo por dos aos (prescripcin obligatoria).
Vacaciones y licencias:
Periodos:
- 14 das corridos cuanto la antigedad no excede los cinco aos
- 21 das corridos cuanto la antigedad sea entre 5 y 10 aos
- 28 das corridos cuando la antigedad sea entre 10 y 20 aos
- 35 das corridos cuando la antigedad sea mas de 20 aos.

Requisitos: Debe haber trabajado como mnimo la mitad de los das hbiles, ante la falta de
tiempo mnimo trabajado, corresponde un da por cada 20 trabajados.
Cantidad de das corridos por licencias especiales (son pagas):
- Nacimiento de un hijo: 2 das
- Matrimonio: 10 das
- Fallecimiento de cnyuge, hijos, padres: 3 das
- Hermano: 2 da
- Examen: 2 das por examen con un mximo de 10

Trabajo de mujeres: Se prohbe todo trato de discriminacin, le corresponden dos horas de descanso.
Durante el embarazo tienen prohibido trabajar 45 das antes y despus del parto, si nace en pretermino, los das se acumulan al descanso posterior para completar los 90 das. En el caso del despido,
se presume despido por embarazo cuando se produce 7 meses antes y despus del parto, se le paga
un ao mas indemnizacin.
Despido por matrimonio;: se presume cuando es hecho sin causa tres meses antes o 6 meses despus
de contraer matrimonio. Se paga un ao mas indemnizacin.
Trabajo de menores: La jornada laboral si la persona tiene entre 14 y 18 aos es de 6 Hs diarias o 36
semanales, pero si es mayor de 16 previa autorizacin de los padres puede extenderse a 8 Hs diarias o
48 Hs. Semanales.
El perodo mnimo de vacaciones es de 15 das.
A los 30 das de trabajo se le abre una caja de ahorro donde se le deposita el 10% de la remuneracin a
modo de ahorro.
Jornada de trabajo: es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador y no
puede disponer de su actividad en beneficio propio. La jornada puede ser reducida disminuyendo el
salario de manera proporcional.
- trabajo insalubre: si se constata el desempeo de tareas insalubres, se lo intima al
empleador para que cambie en un plazo razonable, si no lo hace se reduce la jornada a
6Hs.
- Horas suplementarias: medie o no la autorizacin del organismo competente se deben
pagar con un recargo del 50% los das normales y 100% los sbados despus de las
13.00Hs., domingos y feriados.
- Descanso semanal: Rige desde las 13.00Hs. del sabado hasta las 24.00Hs del domingo,
salvo horas extras.
- En el caso de sufrir un accidente o enfermedad inculpable el trabajador sigue
percibiendo su remuneracin por tres meses si tiene antigedad menor a cinco aos y
seis si es mayor. Si tiene cargas familiares los perodos son de seis y doce
respectivamente. Las enfermedades crnicas no son consideradas enfermedades salvo
que se manifieste luego de dos aos trabajando en el lugar. Salvo por causas de fuerza
mayor, el empleado debe comunicarse para avisar del accidente o enfermedad.
- Conservacin de empleo: se debe conservar por un ao desde el vencimiento de los 36-12 meses, luego subsiste en contrato hasta que una de las partes notifique la voluntad
de rescindirlo.
Suspensiones por causas econmicas y disciplinarias: Deben notificarse por escrito al empleado,
fundarse en justa causa y tener un plazo fijo. No puede exceder los 30 das anuales, si es por causa de
fuerza mayor puede extenderse hasta 75 das. Si la suspensin supera stos plazos o en conjuntos los
90 das sin que haya sido aceptado por el trabajador, da derecho a ste a considerarse despedido. En
cuanto al salario ste debe ser percibido hubiere o no ejercido el derecho a considerarse despedido.
- Justa causa: falta o disminucin del trabajo no imputable al empleador.

Transferencia de contrato de trabajo: En caso de transferencia de establecimiento se transfieren todas


las obligaciones laborales y el trabajador conserva la antigedad y todos los derechos derivados de
ella.
Extincin del contrato de trabajo: No se puede extinguir el contrato sin previo aviso: si es por parte del
trabajador debe notificar con 15 das de anticipacin, en el caso del empleador son 15 das si el
empleado tiene antigedad de entre 30 das y 3 meses, un mes cuando es entre 3 meses y 5 aos y dos
meses si fuere superior. La parte que no cumpla deber abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva
equivalente a la remuneracin que corresponda al trabajador por los plazos sealados. El plazo de
preaviso comienza a correr a partir del primer da del mes siguiente al de la notificacin.
El despido no puede ser retractado salvo acuerdo de las partes, la prueba slo puede ser por escrito, y
debe otorgarle al trabajador una licencia diaria acumulable de dos horas para buscar trabajo, pueden
ser las dos primeras o las dos ultimas. El trabajador puede renunciar dentro del plazo del despido, no
cobrara los das faltantes pero si el despido.
Extincin por renuncia del trabajador: slo por despacho telegrfico.
Extincin por voluntad concurrente de las partes: ante escribano pblico o autoridad
administrativa (en ambos debe estar presente el trabajador).
Extincin por justa causa: una de las partes denuncie el incumplimiento de las obligaciones de
la otra parte.
Extincin por abandono de trabajo: previa constitucin en mora, por informacin fehaciente a
que se reintegre, generalmente el plazo es de 48Hs.
Indemnizacin por antigedad (Art. 245): cuando el despido fuere sin justa causa se abona una
indemnizacin de un mes de sueldo por cada ao o fraccin mayo a 3 meses. El despido indirecto se
produce cuando el trabajador hace denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tiene
derecho a la indemnizacin sustitutiva de preaviso mas la indemnizacin por despido sin justa causa.
Indemnizacin por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo: Ser la mitad de la
indemnizacin por antigedad o despido.
Extincin e indemnizacin del contrato laboral:
Por muerte del trabajador: es independiente del accidente de trabajo. Se equiparan a la viuda:
a) la persona con la que convive o est casado hace mas de 2 aos, b) a la esposa o concubina,
cuando la esposa estuviere divorciada o separada de hecho y adems sta situacin se hubiere
mantenido durante 5 aos previos.
Por muerte del empleador: cuando las condiciones laborales, legales o personales sean causas
determinantes de la relacin laboral.
Por vencimiento de plazo: con preaviso y estando cumplido el contrato.
Por quiebra o concurso del empleador: si la quiebra es por causa no imputable al empleador,
ste debe abonarle al trabajador el Art. 247, en todo otro caso la indemnizacin ser por
antigedad.
Por jubilacin del trabajador: una vez que est en condiciones de jubilarse, el empleador puede
intimarlo a iniciar los tramites y se mantiene la relacin con un plazo mximo de un ao.
Por incapacidad o inhabilidad del trabajador: el empleador debe darle un trabajo acorde a sus
posibilidades, si no lo hace, debe pagar la indemnizacin del Art. 247, pero si no lo hace
estando den condiciones de hacerlo adems debe pagar la indemnizacin por antigedad.
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Si un trabajador es despedido con indemnizacin y vuelto a contratar, si lo volvieran a


despedir, la indemnizacin debe ser igual a la anterior, no puede recibir una inferior
como si hubiera trabajado slo el ultimo periodo.

El plazo de prescripcin y caducidad para toda accin de ndole laboral es de dos aos,
pero una vez comenzado el pleito, la accin no caduca nunca.