Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

1. Movilidad funcional
Cambio de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma empresa.

2. Movilidad geográfica
Cambiar a un trabajador de centro de trabajo, siempre que conlleve cambio de residencia.
➔ Se considera traslado cuando:
- más de 12 meses en 3 años

INDIVIDUAL COLECTIVO

Se debe avisar con 30 días de antelación Se debe negociar con los representantes de los
trabajadores máximo 15 días, a fin de llegar a un
acuerdo.

El empleado tiene 3 opciones: Para darse debe ocurrir que:

* ACEPTAR TRASLADO:
la empresa paga los gastos del traslado y los de su
familia.
* RECURRIR TRASLADO:
al Juzgado de lo Social (20 días hábiles), debe cumplir
el traslado hasta que salga Sentencia
* EXTINGUIR EL CONTRATO:
recibe indemnización de 20 días por año trabajado.
TODA LA PLANTILLA: si son más de 5 trabajadores ó:
* Empresas menos de 100 trabajadores: al menos 10
trabajadores
* Empresas entre 100-300 trabajadores: al menos el
10% de trabajadores
* Empresas con más de 300 trabajadores: al menos 30
trabajadores

➔ Se considera desplazamiento cuando:

- menos de 12 meses en 3 años
- Antelación suficiente (5 días)
- Permiso de 4 días por cada 3 meses de desplazamiento
- La empresa pagará los gastos de viaje y de dietas.
- 2 opciones:
- Aceptar
- Recurrir
3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Modificar 6 condiciones del contrato de trabajo o de forma colectiva, por causas objetivas.
1. Jornada
2. Horario
3. Régimen de trabajo a turnos
4. Sistema de retribución y cuantía salarial
5. Sistema de trabajo y rendimiento
6. Movilidad funcional extraordinaria.
INDIVIDUAL: 15 días de antelación COLECTIVO:
- 3 opciones: - Igual que el traslado colectivo
- Aceptar - Periodo de consultas máximo de 15 días
- Recurrir
- Extinguir el contrato

4. Suspensión del contrato

El trabajador deja de trabajar y tampoco cobra retribución de la empresa. Una vez termine la suspensión,
el trabajador volverá a su puesto de trabajo.

1. Nacimiento de hijo o hija y adopción o acogimiento de menor de 6 años.

- DURACIÓN: 16 semanas, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del 2º
- DISTRIBUCIÓN: - 6 semanas obligatorias después del parto
- 10 semanas seguidas o por períodos de semanas hasta que el hijo cumpla 1 año
- se puede disfrutar a tiempo parcial
- si el hijo muere, tiene derecho al permiso
- parto prematuro hospitalizado +7 días, MAX. 13 semanas
- PRESTACIÓN: 100% y paga la Seguridad Social
2. Riesgo durante embarazo o lactancia
3. Expediente de Regulación Temporal de Empleo, por causas objetivas (ERTE COVID-19)
4. FUERZA MAYOR TEMPORAL (inundación, incendio, etc.)
5. Huelga legal o cierre legal de la empresa
6. Incapacidad temporal
7. Suspensión de empleo y sueldo (causas disciplinarias)
8. Excedencia forzosa por ser elegido para cargo público (Alcalde)
9. Privación de la libertad (mientras no exista sentencia de condena)
10. Por ser víctima de violencia de género (máximo 6 meses)
11. Por mutua acuerdo o pacto válido
12. Las excedencias
➔ Excedencia forzosa: cargo público o sindical

DURACIÓN: mientras dure el cargo. Una vez finalizado tiene 30 días para reincorporarse a su puesto.
RESERVA DEL PUESTO: Sí se reserva
ANTIGÜEDAD: computa para antigüedad

➔ Cuidado de hijos menores de 3 años:

DURACIÓN: hasta que el hijo cumpla los 3 años.

RESERVA DE PUESTO: el primer año se reserva su puesto
el segundo y tercer año se reserva un puesto de su grupo profesional
ANTIGÜEDAD: sí computa para antigüedad.
FORMACIÓN: tiene derecho a asistir a los cursos de formación

➔ Cuidado de familiares: hasta el 2do grado

DURACIÓN: máximo 2 años

RESERVA DE PUESTO: el primer año se reserva puesto
el segundo año se reserva puesto del grupo profesional
ANTIGÜEDAD: sí computa para antigüedad
FORMACIÓN: tiene derecho a asistir a los cursos de formación

➔ Excedencia voluntaria: antigüedad al menos 1 año

DURACIÓN: mínimo 4 meses y máximo 5 años
RESERVA DE PUESTO: no se reserva su puesto, solo tiene derecho preferente de reingreso a las
vacantes que existan en la empresa.
ANTIGÜEDAD: No computa.

5. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

DIMISIÓN ABANDONO INCUMPLIMIENTO VÍCTIMA DE VIOLENCIA

GRAVE DE LA EMPRESA DE GÉNERO

VOLUNTARIAMENTE - DEJA DE IR A FALTA PAGO O - FINALIZA EL CONTRATO

- DEBE PREAVISAR TRABAJAR SIN RETRASO CONTINUO - SIN INDEMNIZACIÓN
- DESCUENTO DÍAS PREAVISAR - MODIFICACIÓN QUE - SÍ HAY DESEMPLEO
NO PREAVISO - DAÑOS Y PROVOCA MENOSCABO
- NO HAY PERJUICIOS A LA DE SU DIGNIDAD
INDEMNIZACIÓN EMPRESA - OTROS: ACOSO
- NO HAY - SOLICITAR EN EL
INDEMNIZACIÓN JUZGADO
(INDEMNIZACIÓN 33
días por año)
6. Despido disciplinario
Incumplimiento grave y culpable del trabajador
Requisitos: entrega de carta de despido, indicando los motivos del despido (causas) y la fecha de efectos del despido

7. Despidos por causas objetivas

Si no estás de acuerdo con este despido puedes reclamar ante el juzgado.
Se siguen los mismos pasos que para el despido disciplinario.

8. El finiquito ¿QUÉ SE COBRA EN EL FINIQUITO?

-Salarios: de los días trabajados y no cobrados
- Pagas extra: Parte proporcional de las pagas extras pendientes de cobrar
- Vacaciones: Salario de las vacaciones no disfrutadas - Indemnización: si corresponde por el despido o extinción